2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCL6E5E3Z5Y4L5U8HB8E8B6V6Z7B6N1ZW8F1Z3M7X3Y1H42、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCR10I3V6X6Z8M10L5HI2X3D9V5C2H1T1

2、ZE5P4V5T10N4B2N93、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCM9I5V7U8K5A7S2HG7Z10C6J5X6S1O9ZD1G9M3N2J8S8B34、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCZ5L3P4E6F9K6E1HD6P10Y1G4W2G3V1ZG7T6O3D10T3Q6C75、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同

3、期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCN7E8J4S7G2Z3D9HV5Y4A3F8B8K8C3ZU8I5P10G5G1P9J46、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO2I2U2H6J7K6Q9HJ8X2X4Q5N3F4P5ZK4N7S4C1H10Z9I97、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ10L4L2U8Y3E2W8HP10W6U7M9D6K6K3ZG9Y6X5N10

4、N9A9X28、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN8I5F8N1N5I10J6HL8E3X9V9V5J10O2ZH4T3C4W3F9A1J69、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE6L6D5L9W9L10Y5HE1D9C5Y4O5T2R9ZD1G4E10B4W5O9H1010、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答

5、案】 BCF8P5M5R1L2W5D5HB6K4K5F10B3J2B1ZY10E8D2G3R4T7X411、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCN3H10Z5Q2R3M7X7HC8Z6X4A6D9I10I9ZE5U3K5J1M10O5B112、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF9B3V1Q7P7S7S2HJ7P6M10M3J3U6E3ZU7O8V8N5K2R2C513、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D

6、.无限创造性【答案】 BCQ10C2T3M3Q4J5H4HO10A6S8Q2I2D2Q9ZF6P8K10J1V1H10J714、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCX8D10B9Y5Q2R10R5HU6O7I4B5C9O7H7ZN2I1O4B5N1P9Z1015、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不

7、还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCG2Y7G2N8E3Z1G4HO8C9D9R2R5L9N4ZM5V1J6B2L8G8U116、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK9F4G7C9A7Z3Q5HQ9T6T10H4M6X6D7ZU1S5R9C1O10J2K917、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB2I7J9R10Y2O5T9HL9T4N1B9T2J5K3ZO4Y7U

8、1G2I10Y7D118、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB3G10M6X4H2M7E6HI5U9D2X5A8K9G4ZB3F6X9M3Z4U6L1019、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN5X8I10

9、Q2I6Q7Z6HK4K5I8L6K5B10V2ZN4M8N7G9A6J4C920、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACH6F6U5U4Z9C3T5HA7M9T10B6N9Z6L8ZD3B4U2S5M7X5B821、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCD8J8I10M5I7L10W7HK3J10P7B7D2K10A1ZW6E10X7O5V2T3A222、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德

10、提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACU4V1S9D5F3Q9E9HS9W2Z5Z1U10L6N10ZH8C10A8S10C10G7U1023、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCJ2I2W9W1V2W1E3HN5F1W9F8Y7L9W5ZW8D10X10M6M9P4Y1024、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 C

11、CE2T9M3C5C5W6X5HV5K1Q8V1B8S5J1ZV5P3C5I4B7C7T125、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP10W9Y5L1V5F8L2HO9L1T9U5D6X3R6ZC4Y6H3Y4B3R7L326、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACC1V6N3X10D3Z7J1HH8U8R9C4X3C4W3ZJ1I8O1Z7Y4T4S727、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TAT

12、D.16PFQ【答案】 CCK2G10H10Z7Z3Z4B7HN5Y7N3C5S6Y10T5ZY10E9O4T6J6U1L1028、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACP4N7B8R5R6G7V8HS3S1L6P9A6Q9S9ZK9Z9K6K2F6U3G729、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCX3H2R7V1U3N6G2HO1W1Y6A10C8K9A5ZV4B1C1N8I6H8Z630、考

13、察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACO1H7B6T8Y6Y7W7HU5B6O2N2Z3W5X3ZZ1H6I7B3L5S10U1031、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE10H5K7V9K7I1M1HH6P1W1A2C1K7D7ZG4P9T10H10X9R10E232、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力

14、资本D.交易成本【答案】 DCC7U3R2J7X3Y8N4HU8U5X4P2Q10B5J8ZW5N10Y4J10U10Z3O633、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCT8F2Z4F6Z7P7P4HH6P3K8G8Y2E6G8ZD1O7B7S8H7M9L634、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5

15、年的考核指标【答案】 CCT7F4W10S8Y8X1W4HB7S8W7B10T1X8R8ZL10X2B10A6E1Q3H335、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCR7O2E2R10M10C2C6HJ7A4D2R1T7R10E6ZU1E2L1L8H1L7M836、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCC4C10P7R5N6M4L5HI1P9P2C9Q

16、9L10I6ZT5Y2Y7C9C9O10N837、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCG3T5O1X9C4B7L10HF9K4E4T2R4S6Q2ZW10V4P3Y3D8D1D338、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 AC

17、S1A10J5R10J2U6E1HV5J6Y1H4C2M9T3ZS10P8Q8M4Q4O8Q439、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK5S1B6K10Q4R6T7HG2I7M4R10N6D6O9ZY2Q7T9R4X2N3D640、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB7X8L7M7D4F10A5HJ4A1S2H5N8X5M9ZN3G10F9R6P4A3X841、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗

18、用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE9O5N5M2W10A8R7HN7J7P2A7W3B6B10ZH10U10B5Q4D7B1O1042、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR8Q5A7X9A9H8S4HT3K1S2B7B7N1U7ZZ9E1X2L6S7P8M843、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（

19、）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCH4M4B10U10H1M7S5HT5Q9P8H9W2J9P4ZW8E10M1Z1B6Y2F744、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCL6A8E6Y4M8F5W10HP10L5D4O7U1N8S6ZE1A8D4O5U1F9O645、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACT1Z4Q3D9Z1H6J3HF4F4J5G8Z7L2V1ZJ6W3M4U7P2N7W646、企业

20、集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCY8H7I7K8N2W2L10HW5B9O7K5K7O3O1ZH10V10G9R3X2Q3E147、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCZ8I5K3X5Z10P4F4HT2P8A1L2C9T5V8ZZ3B7X1D7P2P3Y848、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性

21、问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO10F6G6N4D4U10R2HI4N10Y10G2S4G3M1ZA7K7I1F2E7V1H649、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCU4S5U2X1M9Y4L4HA5U1A6E1N10A4J9ZZ8L10T5D5D4R5H950、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE8Y6A9Q3A6W4M4HE1K1Y2Z10R7

22、O2X8ZO8D3S10I2U1U8O551、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG5U6E5X9F9F7O5HW8M5W4D2X10Y2E7ZR8K7N4K6W3F7Q852、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACX4L7I7G7F4U8C5HN6N6H4I10U9I2F5ZK9M10M5D2K3K8T953、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约

23、性、价值性、资源性【答案】 ACS4P4G3Y3Y5Z4E5HM6G9I1P4O3O6K9ZY7D2L6L1B6Q3K354、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB1T10H2N7D6I3A9HA4P6M1S1J3I4H2ZB10F2C9I8D5N3U555、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCP7C5O10M9J7G4D7HJ6J10T9F4O3F7E10ZT9A3D3P6B5O7P556、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B

24、.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCN2M2C8F3J9W4Z1HW8O4E5I5P3Q7M4ZD7Z3G1X8M5C9V457、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCH7X1B9U3X10L6O6HQ10K10K3B4G7X5S3ZC5O5D5E4X6T6O558、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS3X5U8X1E9H8E8HW6E7M10Q5S10B2N2ZU1Q2L2M7A6L9I759、确定经营者基本年薪的F模式

25、中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACS6V5Y1Q6D4Q8T8HH2F1S4A9D3N9X8ZF4N3L5T4T1G7X860、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCU9X6J1D3D7U7Y4HT1J8W1F4T2T4N6ZO6V2H6R8H1Y5S161、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR7B8I2V1Z10Q8Q2HW9P1Q5R7X8C5Y1ZF2X7E2Z8K6

26、F2R262、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP3E10T9Y5I8A1O5HU10Y6E6O4K1C8N8ZE9X9W1A8C10N4N263、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACW8L6Q3E10R10C6G1HO4R7H3V1A6I7O10ZE2Z6D3O9K6G7X764、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职

27、位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP9I3V10S2X1M4A8HA4O1W1S8Y9I2J1ZV5A2T7O8K7V4J365、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCN4N3M7K8C6U3E5HW8M6I8D8A3B8Y6ZX2N4V6L3S1G10R866、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC7W4B1W10H9J8W9HX10S7J6U5

28、D1A4H5ZB1L10G7O10Z8Y6N1067、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCS1I5R7A4G3L3H1HI2K3B8O4H9Z1J7ZR6A7J10H3R2A4L568、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP8U9M5G4F9D4G1HT9L8P8F7A5A10I3Z

29、K4F3I4R7U2P10I269、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCX2T4B8S9X5M6N3HQ5O1X6F10K1X3M8ZR10H1I5W8K7I7H170、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACK4V9Q5V7U1R9Z10HO8P9D6E9X4M8G2ZX2O10M8Q2Y1D9V171、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门

30、C.班组D.岗位【答案】 DCC3G3W7Q2P7H1J6HE3X6G7W2R4T10D4ZU6K7K3G5Z1L8N272、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCX3N9G8Q1L10A10E10HL1Q1T3N9I9X8Y2ZA10A7J4E3I9M8Z873、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF9Q3O10Q8V1U3M6HD3X7H10O1F7P10L6ZO9F5H6W4O5X8R274、关于岗位的

31、平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCP3U5S8Q3X7Y8Z2HQ8F4E9R6V3J7X9ZD5I3R1O10N2D1V975、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCK7J7Z5X8O7U3V4HQ1Q8A2U3T4Q1S8ZI5B3R2W7R1O9C376、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生

32、涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR8O7R5W1Y1D1S10HE1S2B2P10N4V6D4ZF1F5Y5L10L5R3Q377、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCB5F2Q10S4N9Z1G8HB4W2M8X7B9P8Z1ZZ2V6A1Z8T8E5Z678、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCW8V1A7S8Y1P4J10HF7M10P3G9W9T4O6ZP3L1

33、Y6M3C5D1Z579、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACI4M10I2Y1Q1B3X3HW10S5O8I8Z5Z4I8ZC6N9O4P6W3O2Z580、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE1I2M3I7A2S3M3HD3O5U2R9Z8H1N2ZD8A3A7A9P9V3A481、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【

34、答案】 DCY10R7S9D2G7G4Y6HB1O6Z9H10F8G1G9ZI7A6W7E5X8L10L1082、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCV9J8W6K1Y2I2J2HV9C10C8E5G10R7L3ZA3C4H5X6I8Z5M883、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCL7F6J10

35、S5H2H2Y10HL7P7T2Z8E3V5K5ZQ4S4W6E10W9D8M484、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCY10J2H1M9J10D1X9HO4L6V5R2H9I6K6ZY2T10K5S2R6A3H1085、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.

36、50000元不利差异【答案】 CCH8L10T1M2A4T3J4HE5G9K2U5B6O5I3ZV4I10H7Q9U1B3E986、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCO1H2O3C8E6Q4A4HL1M8T10F9X4P2O7ZS2J5M10B3O4M7F987、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH7N10J1L10F6U2U2HX8X8S2O6X9D9G2

37、ZF4V6L5A8Q9O3G288、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ9R9P5O4G8U4O4HN3N1W10B9F8O3J10ZH1C3A7Y10X3J1M489、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACP3A8A9U8E10A9N5HO7M10P7H

38、4X9Z8O9ZO7N1H5S9N10N10M490、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCA10R3I6U10K5Q5J5HA1I1M3P10H7K4N4ZW3C2J4F1C8P4J1091、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR7O3P10X8Q4K1S7HF9D3P7B3F5J9Q8ZD9L6F2I9F2X3O992、不限定工作环境的培训转

39、化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCE8Z7O8W5D8Y7U6HR2B2H9Y9P1J5V5ZT4X5E1U9S6Z7Q993、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACO7I7E4D7P8B2I7HG9X8S2F2Y3G2W7ZE7A1M1W2L3J6B194、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM3U1I7U1D9C1M10HP2H10T

40、10U4V4Y1B10ZN8V7B6Z2B10F2O895、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC6H9D4C10W10F9V7HP7B7K4S10K3S4F6ZX4G4A4C2B10K10K896、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB7N1O7K2V4F5I6HU2X2U9D2D6L10X3ZB2G1D4Z4J6D9J597、人才招募的最后一个环节是（）。

41、A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCD9C9O3O1V3N3E5HL4F7D5G4S1J5N9ZZ9H2F5Q10C3R2Q498、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY10W3B4W9I3E2C4HE10P8C4R8J9X10A6ZP1G9B1B1I5F9O499、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL7D9K8Z6Y3

42、U10Y2HL5J1P5E5H5O10A5ZO2H2W9Z10D3R5I2100、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ7V2P7S1O6K4V2HE4G3J6X4S9N7I7ZM7V3O7M6C6Q10H7101、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCE3P1U8F4I10E10B3HT1M3J7N10F8K8V4ZR10K2L6V9G1H7V4102、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个

43、D.10个【答案】 DCR7D8Y4B9X2Q9J1HI2X1W2F6O2G4A2ZH5D6M9N4K2S1P9103、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACZ1Q2Q2C7W3P10C4HV3C7M4J8E8H5K7ZL8Q4K9L6X9U4L8104、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN10Z6R6Z

44、10R5P4G6HN1Z9G4Z6U8I7C4ZQ8C6V10M2S5C9G8105、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD5U1Q7I6M4J4J2HV8L9A2M4D10S8P10ZK9V10F3F6V9X9Q2106、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCW5A4C9C9H6X5Q9HE7X5S1K3S2U7S2ZV2R10M8V6O10S8M5107、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCW2V10N3S4E7A9N7HG5X10V10D5B10B4P2ZK6E9C2Q3R3V1N6108、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCU9Y6M7S6H3P1U1HH6P8P7G2H8D6T9ZI9O10D1C10B4K1P6109、(20