2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品及答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACB3N8X3B4T5K10P7HG6K3H1K4W2C8Q2ZF6R2E10M5Q4R10R92、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCH8J10L5A4K4Q3P9

2、HJ7P10A9H5W2I1X1ZG5M10P3O5G1Q2L83、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS7W7A6D4S10K3I9HE9S5S6I4M8R3E8ZM2N2S2Y9Y3Q2V54、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACI2U1H4Z9N7U7Q6HC8C9O10S7F3Z1D8ZY3Z6S4R1V9T1I25、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合

3、的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCH4P2G9K3W1K6O5HG9Z4N9T6R8E7T1ZW1T1N6G7M3W7S46、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA7T8E2N6I4L9L6HY8H6B10I9R2Z8O7ZC6U6C9F4A4H4C87、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ3P6E10S10X7S8B2HW1N5W9K9T2M4X2ZK8N1Y5F8V1A1I88、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的

4、职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN4O4M7G8X2N4M7HT1P10W3D9R8Y5T10ZY1U3Z6W6J8I7C79、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCO5Q6B1O4X9Y3Q8HA1L2A4E10F4R9Y5ZO7Z2W8J4L4W4B710、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是

5、（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCA1T9G4D2H4F10S10HT1X6R7C8U2T7H7ZM7F4D4F8B4B6L711、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCY9K2M6V1J5L1E8HB7Q6D1B8P5I3V4ZW6F3K2C7P7R9S212、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答

6、案】 ACK8I6L4Z10D9H8W6HC8D8D1F1F4I5B4ZY9V1I4X4V1Y8R413、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACY3T9J9Z2Y8J8W7HG3W4G2R5B1I10K10ZM1J7I6D3L2B3I914、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACH6N5R1V3O2W3L9HA7R10D10X10F4Z5Z1ZQ6Q2X8Q8Y10X5E715、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.

7、以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCW9O3C2G8L4Z10H6HG3N6Z4W7F9M3L6ZN3F1K7J4C2F1R416、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACR8H9Y6Z4X9V7H1HW1J9C3Q10I5D5U5ZD8U10S3C4I6H5S517、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS2H2S7C9G5V7K5HI4X10U10N

8、10J8L4S5ZX7A7Q1F10C5W8B718、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACL7I7L4U3C3N1H2HW9N3B2I4X9Y5W6ZY2L6C1A8A1R8H1019、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB6P10Y5M3M3B6S3HI10C1A3Z3I2M5A7ZG9D5G2B9P8A2X720、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可

9、间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC8G10R4J6D7R2V6HN5W5M1U2S8X3B4ZM9G7B3C9K5F6W821、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV3Z4Z5H2U8Y10W2HD7G7Q6P7V10F8B4ZQ4I10P9T8D6O3Y222、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【

10、答案】 BCB6X10H4G8O9X7C7HD4V9Y7G6G10I10F10ZR4M3X6V1V2T4G323、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR9P9A10R2C1Z7Q4HX5H6F4Q2P3D5U10ZZ6I5B1B2N6L8F224、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACT9Q6G10D4Q7P4B5HH4M2Z4S10D4T5A10ZG8X5S4H4S7W10J625、

11、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACG5Y9H10U8Y5R1M4HY8P8T9X7U5T1I4ZH2D6D3S1U2P3G1026、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCJ5V1D2Q9T1G5Z2HQ2A6X10J9H3O1D1ZO4P6R8M9D9Z8N1027、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCJ3R5J9Y2H2Z7R3H

12、X7F6V9W6R4H5A5ZN6U8T8G2B2A6S1028、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCY7R9B3P8U3K2U2HO7S8I5Y10X6W9C6ZI8J10M4N2E8L10N129、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【

13、答案】 DCI10O6V8R4A10L9Z3HO6Y8J9U4C9O2S5ZW6A5U4B8R1R6X930、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ3X9S5U8H6S8K2HI2P2Q9O7L3U2A3ZK10F3S10F8Z7W1J531、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCA1D1F9K6L9T2K5HF2Z1A10K1D5L7W1ZZ2K2B8W10E4E10Y632、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件

14、法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCC4N1L4J10V7V6S3HZ7K2P1L9V4U5M4ZO1X9F2Z1F2V1P533、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCF3S1L7Q6E9C6S10HU10O6K7Y7S5K7L4ZM7Y8Z9E7Y6J1R334、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很

15、高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCG1X1G8Y7H7E10O8HF8Q5V2S3C5F1L10ZP4W7N10V8E8C1R335、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCC1C10W10D9A8Q2O8HZ8M4L1C4J2Q8V7ZK4L4R6P3N6A4T236、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV9F4V9C1M6U2Q8HH9P9O9A10Q4P1J8ZN6M4P5W3A6L6

16、L1037、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCQ3Z10D9E9T4M7B3HL10U5Q4L6V4E8A2ZE7V8S5L2K9N2B1038、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL6W2S9J9F5G3E4HS7E8H1U4Z3W5F3ZV7W5E9M3N8A7B839、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位

17、人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACF9S8C8C2A6D9R6HY3E1D6E3U9I5Q10ZY10R8X5S1D2I4M240、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCY7O1I7C7Y6S5Q1HQ1Q6Q9X2E8J10G2ZF1J9T2W7F4H6H241、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCU10C7G9G7N2T4M8HS4Q10F2D1F3M7L1ZG1O3V1F7U1F9O142、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方

18、针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCX5J6B7X5Y1U10E5HO10U6D7Z10I6A5R2ZT10W9O1Y7H2L2R843、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCK5O6M7Y8D10M6U6HK8Y6Q5K8G8K7W7ZO9V7I1M6J4M8Q744、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCB7Q5I10W3I7F3P1HF6

19、Z3R6T1F6Q8P2ZZ4N5R9V6S1Q3R245、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCK8D8D7C2P7J2R8HX6B2M5S10D3G5F6ZQ3V3W10S7Z4I9A246、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP5H7Y1P10T8G6L8HC5L6O8D9U6L3B3ZS1T1U10A5C5E8R847、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能

20、水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG6N5N5C1L4N2S5HM6A9F2N8C1T3T5ZO8H10H6U1D8T3X848、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW3R5Q1V2Z8R4X9HH7M2A1G6O10L7Q8ZH9I6K4F5J7A9U749、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】

21、CCM1S2G10P6H1O9L3HM6N1Y5S10I9Y5N4ZZ3C8O10H5O9G5G250、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCA7M2N4G7Q7D2E8HK7A2N4P6F7S4U10ZD6J4C10I8O4L2Y251、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW2E8V9A

22、3Y6A9Q4HU5M4R1H10Z7R8H8ZS7B10R10Q6Y10D3N152、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCC1T7Z1X7C2V7Q9HK2K4L9T1H4P5W9ZY3M4B6O5M3P4G953、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACD6V6H8Y7K10R6T7HP8A8W6U4J7O8K6ZP7O9I3P8I7T8Z1054、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济

23、原则D.持久原则【答案】 BCC10C2I3T2L1R2D4HB1J6F1W3N6Z2V2ZI5Z8Y7Q10N9A4J255、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA6B10M4J5B6X10I4HR9N8S4G3Y7A6Q2ZW9W9S9F1P4C1M656、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCD3C9Y4C2F10R6J6HD2I8G8W1D1T1X10ZX3X7T3F4W5T4W857、（）的

24、工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACE2O6H9J9H2S3C5HV9T4D4Y9W6C10X1ZQ10K3D1L6C10U9V658、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACW5J9F1F9D3E1V10HK2W9Z8L10K6X6K6ZC6M10T5G5V5J2G259、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCH5E4T10L10Y4C8P4HJ9Y8N10R1Q10T8T4ZA6A10Z6F9D2Y6M96

25、0、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCT9B1N6H7R9K2T4HU4X5K10O10W4Q1L6ZO4C5K1K9P10E2G961、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCW1Z8F10Z2I5T7W7HS10I6A4W1B9P7L10ZV3U10W1A5D10F7P1062、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC4O10X9H4Q6K5E2

26、HE6S10G2A6S6M5W9ZK7K7N1K3I8T10L163、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCY10F1B5W6G2I10T1HK10G2U9B10B8P10V5ZT7H9T5C3B10D5E664、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCF4B8F

27、4S6L5N2T1HE4C7M9D2E5K9E1ZW6O4E9J5V1I5U465、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK10Y3G1U2P6K10X1HY3Y9X8N4G1N6N1ZJ2O6C6E5Z4N10P966、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCY10C8O1

28、0W6E2A4W6HU8H6Y7I7M7J2X3ZC3T4T2G3T7Y3E667、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCP5G8P3S6K5P5O10HY1Q7G4M4C7L3W6ZX6E2E1Q2T3R4S768、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCE6F8P3T3H3D2W5HY4E1L9C5F5Q9S4ZM6E10Y

29、10Z7O1L2G369、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG9F10L10F3O4C6I4HM8S9Z5Z2C2J7D1ZE7W3E7E6C5A5O370、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCR2C4X5X9I7Q5S1HF1G4F8W1J6N7H6ZV5V8Y3X4C2A3H871、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.

30、预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR7O4R2A9Z1K9Z2HU10B10K3G1C5J5G7ZO2A1R6R2L9E2Q472、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCD7A4H7P2K10C7G7HG1F5C10Z8W6I6F6ZU7C9T7Z3X1H10T273、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY7D10W2L7Z3K3F3HP3A10O

31、7I7I2I3Z1ZF6Q5U4B9U2A1D374、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ2Z3E8S10R2A1W2HH8Y1I1J8X9P5Q1ZW3S9G7D2L10W3M175、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR1G1O1U10M7Y4O1HP1B1X2P5S3N3Y7ZW10H10Q5V5P5F8L376、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO

32、7W7A9B7V4H3D6HA8T6U3E9M4J5I7ZE2T9F2M9M1E1E977、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI5N7H4U8R8N4J6HE8T6U7S2J7F7E2ZO8P7B3K6F3T2K278、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCD3G6H10G3D3Q1G2HC9J4L7X4M8U1K4ZE3U2T8N5M5D

33、1L879、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCM7W5J6G8N10J10V10HG7F6X1H7B10T5H6ZZ10L10Q4X7I2H1M880、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACH5T4J10C7P2K1B7HW10H4B3T2Q1C9A2ZR1W10E2P3N6M8I781、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略

34、非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCX5B2A7N7B3G5U6HN1L7N8G2N6P2I1ZS5D3Q10V10Y10M1R182、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCL6A1O5P10P1B3M5HR7Z8Y1F9P5P9K3ZB2R3H5D1Z1M4N183、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCL3S6W9L8L2C9N

35、5HW3W8Z7T2C1K4S4ZC2I2N3V3N5G6V984、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACA8J6T3A9Q1U5Z7HI5F9X9L2D3I5T9ZN5J5V4Y2B8V7H885、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM2V8G3A2W8Q5O6HV5B10I5Q9E6V1C4ZD1K3R7J9L9T6H186、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C

36、.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF4V10W2E9W9M9M7HD10K3O9I8J6A3T9ZZ10E6X2E6I10W1Q187、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCB4Z6R7V1E9A5I5HG6T3U1E6U7D8F8ZI5E10Y1B3U1K10C688、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACU5D4A4F8T7I4W10HI4Z1K2P3R5R2E8ZT8U6J4P3V3

37、Q8K1089、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCK1T10Z10R5Q5T2Z6HY1J1H3J8N5P5Y4ZP6R3S1C7F10A1A490、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACM2M5Q4K6G9H3Z5HV4P10G7C4O1R1S2ZG10I6Y5H9H9A3R891、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCQ3B7M7O1P8N

38、1O8HM6Z10D1T5S9O1G1ZZ6H4J5Q5L1Q6Z392、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC10V9L9Q9P8B4H3HK6E2G9W2I7Q10Y6ZS1N1O10E5Q9B5X193、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACW2X6N5Q6X7D7I10HV4G5A7S2W9P2E2ZC6D8C6O4Z4W4A194、下列关于薪酬

39、表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACP5Y2K2F2L9W9V2HP2H3M3S2K3Z6O3ZK8Z10H3N10S10W2Y795、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCE2V7T3B3X9Q7N4HS6L3E2X3W3Z6I3ZP8N6M8V9G7Z3U996、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加

40、工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW3W2Y6Y2J5G10H4HV8B6T4C2G9Z2F2ZO4U9W5L2H1F9S197、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响

41、工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE4H8R9N9F1O7D10HM6Q7N2E8H5V4X6ZU3X9V1B9U10Z4O498、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW9K5M7Y9M10J6Y3HF4B7Z1Y8D10V2Z2ZF2U6B10C5W5P2N299、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK6I2O2K6V9S9W2HF1M8L10M4Q4K8G6ZB7P1R10F7V5C4T2100、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括

42、（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCO8O9C1P6E4T4L2HY10U7M6H4H6Y3U3ZB5E10T3G7T6C6Q10101、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCE7I7G4P2W9V4L3HO10P3U1Y7T6N1O5ZL2I1C9M10P9V7O10102、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCH1

43、0O1N7H8X2D8Z9HT4R10C10F1K2S3K5ZK9R1S9M7A6E3G7103、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCN2E7X9M3N5K9K2HZ3P1I2Q10V1J4J9ZR7O9B7G8R4Y10B9104、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCQ7P3Z6A4H4F10U7HT5E7J1U3E9K10I3ZS4T6Y6R4F4I6

44、L10105、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH5D3C9I10I6D1O10HX9F5I3S8T5E9D8ZZ1O5U6I1E6Q6Q4106、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCA3C9I1J4T3V7W6HI8L5D8E5C8B4T8ZW4B7G7Q6G2F10G3107、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCS9L9Y5H4Y4X1V1HH3Q9A1A2S2M10K6ZP9B9A10Q1H4P3J1108、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利