2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(有答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS6Q10L7H9W6Z2Q6HW10P5B8B2K8J10V5ZP3V5R8X9T7V2R102、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM1W1B5F1Z3S3X5HU4B

2、10H2D10H1W4N1ZH7R1U1U2J7H8X33、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACH2B1D4H1J10O7E6HG3L7Z7S7R10Z4I6ZE8E1V7Y3O6W1J94、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ5Q6S10A4T8E8T6HB2S10Q1T5B3X10Q2ZB8E8K10I5C8Y6V35、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个

3、孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV1R5D6I5D7Y5S1HD6C10P8L10F10K10T6ZN10A10L9R7L3R1S96、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF1I5K9G2B7G10Y3HZ3Z10N3F8Z7J5P7ZF4A10N2B3S5D9S87、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACG3N5Q5Y3M3C6M2HZ7Q3V4K8R7R7V10ZM2S7K4X4O10X9T48、企业招聘大批的初

4、级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACZ7J7M8I3S2D4S3HT1Q7S5S5J3V9R7ZI8J5N6Q7U3Z10M49、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH8I3M1Q6D4D3K2HG10Q1P6B5X1X5X7ZJ4E5K9D4W5M4V710、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB6Y9O7A4L2S6V8HT1N9R1

5、0C8R7H3R4ZI8B2B8I10M4T6O311、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW3R9F10D3E9W1F4HW3F9U10F9N3N9M9ZD9N3N3S6O6D10Z412、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

6、C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCK2Y2L5S9H9H8Y6HE9P1Q3C3G3T10P5ZK3H3B3M2Q2A6N813、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE1B3E8X3S9M8Q2HQ2W5M5X10S8B3B3ZX10R5O2L5B7H1W614、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考

7、评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS1M1A10A6V2U3J8HW8A2S1B4K4W10M7ZM9J9W7E6X10V1F1015、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF2P10W9U3D7W7G7HP9N1Q9R1G4S4Y1ZY2I3A7M8X2D3Y216、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培

8、训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCI1W6R8T5O2A10K9HL2Q4L8F9Q4J4C5ZH9A7N4R10G1L8F217、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCZ8E9D10L8R4D2M4HR7B2F7J9H2N7R9ZI3X6S1S5N1N6Y618、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D

9、.生病住院期间保护【答案】 DCM6S10B4L9G4P6H3HL5S10Q2L7W2P6K4ZP10Q10D3W3N10E2X619、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK8F7L4V4J7F6F10HO3N5R8S10A9W3B9ZQ5T7W6S7B7R5K720、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV1M4P10Y2H8N8A6HI8O3V9D3V7F3P4ZH8W7R3N7I1I2M921、(2017年5月)（ ）能够

10、给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG8L3X8P3C9P6Z1HQ4R5P7C2N9E6F7ZQ8O10F2S7T7L7U822、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF5I5A4R3Z4I6O2HC3F4O8F7F7I8J4ZF1Y4K9K2D7C8A223、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训

11、内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCP1R7B1B2O1L10P8HQ10E9F10R2Y5I4E6ZN5M4K8K8S9T5F924、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP6X10C7C9L10E1A2HR1Q6X2R7T6P2

12、L6ZA6O10T7O7Q10B10I525、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP2V3G6X3M3R6V6HQ7H5Q7L9H4T9B1ZP4H4O10O1K1T5Z626、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW9U3Z3S5W5D1P4HN10G1X4L9A9H10K10ZL5P1Q5O6M7F8L427、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B

13、.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCR1Q2O8Z3C10F3D10HZ2U5K3E4X2F6Z7ZG10X8S5N4A6Q4S128、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW10E3O4V1T6N4O8HY3S2N3J2Q8T6Q5ZK3V3J9W7Q4B4W1029、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCP5

14、J10V10R8U10U8J8HO4X5Y3S3E7F6J10ZX1H7W10F5A6Y10O330、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS7I1X7V6G3X8U9HC8Y1M4Z10V10E3C7ZH8Z6Q9Z7P2K3L831、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCF4I2J2L4D3Z3P4HX9M6H9G9F5E6T10ZY10Z10I8C10P4R5V1032、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.

15、工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCO3Z8B9L10C4C9J3HZ6D9P1B1D2M6Z4ZT1A1O9S4X2V8D633、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA7I9R5N5M10P4Q2HN1U2Z8I3I5U7F2ZZ9D9G7L3V2B5T1034、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW8V7L4V6F5S7V2HC2E5N1G3N7K2R

16、10ZX2L2F10R7U2V3H135、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF4T7I5S6V7A9P6HC2H4S6A4C10J9I2ZL5K9C6P7R4K4K236、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV5M7O3Q1X3C5R6HR2M2Z8U8V2H10Q8ZV10W3B1G1O2M8Q337、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

17、A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD10Z7F8I2O3W8G10HX1U6A2I4U3K5K5ZU2L1U4Z10W1Q1G738、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO5Y2V3O1L7A7A5HV9J5I7N8U10Z3Y9ZK7J2K3Y7D7R9X539、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCA10V4S9T6G7S6T1HU2V6P6X4N8L5N9ZS10M8H6P6J1T5J740、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

18、A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG5B1X5F6P1B1O4HA5H6L5P3T4Z9C7ZO3Q1Q5K8B10X7Y741、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK2P4Q7Z8H3F7R6HW7K4L3J9B4K9O2ZE7C3S10C3U6X9J142、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCI4T1U10P5G3K1S4HS5W1

19、E1I10M8H8Z8ZX5V2J4N3O7O9U143、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB9K3Q4S9Q7H8T1HY7O10Q4N10Y6A8R10ZP2K3B1E5I8R6Y244、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU3L2K1Y7I2Z3D5HB4X10N7K2D6O7P1ZK3A4Q6G3N6I9F145、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整

20、【答案】 DCU2I4Q8P10B7H8N7HN5P8Y8G7B1Q2N6ZO1N10J8G7K5H5Y646、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCE3G6T1K7E7S1M10HD7U7A1C1T9N6X6ZU10G3W3G8I10W3P147、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG10X9K8X1T7I4P5HD9N2X1J8Z7I4E2ZQ4I1N7A4C4M4X748、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（

21、）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG4N9Q6Z10Z8E9T5HM9X5D2K9Z6X7U1ZM9Q9W4C4H3A1U249、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS6O2L2Z3Y2U2R6HH4O9P10P10C6F5D5ZX10G8C6T7T9S10Y750、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK2F4D

22、4D4T1Q4C6HN9P10W8Q4Y2G7L10ZO3U8E2U4R1R4J751、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD8G4T8A9V5B2G10HP9X7I10Z3P1Q8C5ZB2Y10R3Y5E1D5J452、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF3N9S1J4T4Q5W7HR8Y2D4W1X5F

23、10P4ZW6Q2Q9T8U9K8X853、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU8S6H5A7M2L4D2HP9Y10E4R4E3Y10C8ZY3Z1K2M6M1M5H954、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI1W2O1C10T9C7Q8HA9H9W9Y8U10E6S3ZN7P5C9F3T8D7O1055、(2016年5月)

24、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO10K4L3P4B7E10Q6HD5Q7B6X3X8C5Q7ZM10R4D4W3N5Z3A756、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCK8Z1U9I3M5W8N8HF9X4G5S4S4N1T8ZO7G2J6N1N4Q4X657、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW3U

25、1T4G4J4D2E7HE4A4Y9E8N2N5C3ZL8K3Q1D3I5J9X158、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCE1P8P2T7Y5M7E3HM5F6U8Q10O2N7R6ZM2G8V10Y6G2N5Q1059、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY10Y2U1K2C5F9B4HL7N9P3Y6F3Y7K9ZN10T2W3K5Z4E4Y960、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员

26、工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX9Z7A2G5E3I8E7HS4X3O6G2Y10D10F4ZO6S8U7J7K8Y4L1061、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCK5D3Z3Z3L10H2V9HE8V7S5U8P4I1C7ZN10U9A2J3W7L7Y962、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU2Q9D4Y10S3F3T4HH7E2X8V10J3B

27、5G6ZE8D2P6A2H6C10O863、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI7K6T8W8C3P1X4HR7D2Q6R5R3Y9W7ZQ9V5K7R2B4T9O464、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCF2T2E5E1M6T2S10HF10V4V3D1J2F9B8ZE2T4F3B2A2G5H665、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为

28、主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCA7L1O9Q6B2Y1D3HG5P1W6Z5W9R4Z4ZH8U10J2W7A7X5T766、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCJ2D10Z5Y9Q2Z10C6HE5Y8G5N1X9P5C4ZT10O5D9B1Z4A9P1067、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指

29、标【答案】 ACL6J7Y4L8A3W1E2HD3I1O3A8C9C9S8ZA2Z8M1I10Z7Y9N768、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF1I9O5V10B8X5M4HZ9A7F6G3R5Z1F9ZO7Z8X10W6O8F10B269、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG9D9E10I3W1G6B10HS8F2K2L1H2U8D3ZN6D8D8J10F6S3B570、员工的绩效

30、受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACW8T10J10H1E8X10C2HJ4Y10V5Y5G5P5Y3ZU6W3U4Q1W2I4I1071、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCV2F6R3R9O8C9H2HZ6W7U7P5U10C4O5ZD10P3J9L6B3B2R172、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效

31、管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS2K8P5C7R2S9D6HM3G1G7O1K7K6J9ZE6T5M10H1C10D4L873、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCN3O1E6L4T9X8N5HG8B2T9I1U3W2F2ZG9S10P1T3N7R2Z674、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案

32、】 BCP4Q8I8V10E2T2I1HA8I5M6C5X8K8N1ZV3U2C10C6J9X8X575、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO9A9M4M10D5O2S3HA8P8H8U4L4J9E3ZI10P1P9J8C2Q9M576、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACE3S5H2R7Z6G5D8HW5Y4D3Q2A10B1M2ZB4E9Z9A1E2U3A877、

33、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA4L2G1E3I10S8T3HA9E8J10I6L2K5O1ZV1G9Y1X4B5G7R978、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACY6S4J3F5T9P10K2HX4F7L4O9N9A10Z6ZW9B9D6W4S6I4H179、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.

34、丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB1R8K8K8T10X7L1HM3X1J7X8W2Z5R7ZL6G10G6S4D1W2Y680、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW1P6N5P2P3F5A8HW7N2N10Y2U3Q3L5ZJ4Y5Q10G3U5W6Z981、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培

35、训内容【答案】 CCM4M7J6W9V2J1J2HP9H4R5W10P9W1A1ZV10L1D5W9B8P4K782、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO1G2A8K10B10T1B4HW8F6P4Z10L8E3G8ZO2K7U6N9L6N7C883、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM9C7Y4I3Z5N1O9HL1A1R10O6S3N1V9ZP9G10V7M8U8X6Z384、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活

36、动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCI4X3J10D2Y5S2Q2HS3Z6N3S7R2R10S5ZV7N8S8X9S6B1X485、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCG3K9W9I1N3D10J7HD10B6S1B4B1N4G4ZX6C2P1Q7G5L5R986、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL4Y10H4A4P10M8Z5HQ7A8V4M9M6I5P3ZR5X8Q2X8C6B5C687、下列各项

37、中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACI5M3W4K4K3E6E7HJ7C8O7V9Q4S5G5ZE5M10E8A9O5W1S888、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV4D2D7E4Y7I3S2HR5P5G2M7A9A8P9ZF6D9I9M3W6T6J589、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法

38、B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ7M8L4O8G2N4N8HX7N10G5E2X4S4I9ZH3M6J9R4P3G2C1090、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCU5P2J4D6A4B8W4HY3O1U4F8P3Z1S9ZH7L10Q10E4Q5U1U391、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ9F1Q6T9V1K5R7HH9B

39、8E10R4G8H2H10ZZ10R6P7X6J6V4S292、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACQ5M2O7B6D1W4C9HG4E4L7O1B4W2I5ZI4V2J7N2K8H8H193、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU1G2N1N3R4I4R8HW5K6M1X1K7K1H9ZX9M1D6F4S10D2J1094、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织

40、中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCM7G1Q7B10J8B6I2HG5J7Y6R10B10E6U10ZJ10U5H10V1Z3O10W195、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCJ1N8B3U5M6G4M6HA2X4T9B8R2B10K7ZO1P5Y6O7R5E6V296、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCT10A6D3J10L6A1V9HT1V1C2C

41、2U2S3M2ZP1I5I9N9P3P8C197、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD6I2N2Z8C2B8V9HG4I6W9T5W10F10V10ZC10Q1D2L1F6Q9A798、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCA10V5L6F4W5F9E3HD7L9Q2R3F7B7A3ZN3O9C1T10Z8V4V999、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招

42、聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCD1F2R10T7K7T7K8HQ7W8S8P1L4S1B6ZW3T1G8U8T5I8N3100、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE1I8X3N5Q3M8C7HZ3Q4A9Q7X2Z2M2ZS5U6W1M7V10U2L1101、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT10H7M7N7M3Z2R7HF4M6J1Y3

43、U4M5U1ZB9A10A3Y1I10O4Q7102、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK3E6F10W2A1Y9H3HD8Y7A2V2C2W4W2ZM4V9Q10H2A8Z1T10103、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX2C9

44、N1V10T10J10Q7HJ4Y10J8D1Y5Y4J10ZU9O10Y2J9K8J2V3104、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY8W9H8J10U2N7B4HG2U4E1L1U9X2T9ZP7L9I8U9F10A4Q7105、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCL3L5L2B10U1A6I7HD4L3B5Z1D4J4A8ZQ6R2D6F10Q2P4C7106、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACN6I1Q6D10B9D6D2HT2V9P5C8L1T3O3ZC9V8Q7T6X10C4A6107、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上