2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD9A7U10N6C10L8A9HN10J9B7U7B4W7Z10ZG7E2A3E8A1R8G52、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH8B5C9S1W9Q2U7HE8X7W5S5P10O4W6ZD9

2、Z5U2O1C1Q7Y43、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG9V2L6B4T2H1A2HQ9F1G5J4Z2X4E3ZH10H3S8Z3T10Z4I84、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACP2Y6V3I2K8Q8P3HU4P2Q4N10B9Q5A7ZF7I6O2V10Y8Y8L95、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ5E4T2D8K9

3、I10F10HI8X10H3I6R3I5L3ZZ6Q8R5V1N9B2V96、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT2X6J2O1B10A10H7HZ8C3I8F1J3T2G5ZI9G4F8W3N2L7E87、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK9K10G2A9O6Q7I7HE3N6E2B7U1R5

4、M2ZT7K8P3K9M7L2R108、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE6U1S10H5Z7G5A6HQ10I7B10T6D7T5I8ZN1R1F6F5H3F2S99、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

5、【答案】 CCH7M2Y6Y1S9V3I4HT1S5B4M2F9B5M7ZE8B10S3W8G4Y1U410、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCP3Q6F3X9Z4M10A3HF6O3O6D8X1U6G4ZB2K7A3P7B5A4N411、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCP5O9L3E6W6Q7W3HB10Y1D8Y8A6V2L3ZD3N1J7T9Z10Y2Q412、(2015年

6、11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH9O9S10Y2N8P2P2HI6C6R6A7N7U4C10ZR8C9G7B3R4D9H813、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV8I8B9P9G6C2M3HN10Q4C6B9M4O1D8ZA7V1X6F7P3K10I214、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/

7、招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCR5Z3E8Y1A7V7P1HA8U1F10T2J8S4F9ZX7Q9W8M6A9U9N915、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ9J5R4Z7E9J10F4HQ9C1O3W10W3U9U1ZY8S1F1T4F2U5O916、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM4J10U2S7

8、E10E9R3HT5O1R2Z8S9Z3F4ZP8X1Z9I3K10M7L1017、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCD6L8Q9W6F5G6H6HG7A4Y9M7C6J10Y9ZS6U6P9U5H10U1U618、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD2B5G10H6N9U4W3HY10C9D9A10B4M5W6ZN5S10H8R1O6J10K619、 劳动者单方解除劳动合同，不

9、用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN6P2Q6H6L9H3Q7HQ8K10Y2R9L9H2F4ZI10Z6J1E9Z2N5B520、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR4E7I9T2C9V4F3HD4X1P2N4D3Z8F4ZP1G2K8P10Y3Y10S221、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】

10、BCN1U9R4Y5Z4V8K5HV6X2G7S10C7C9N4ZJ3S10W1B1U10Z1R222、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCK5Y2Y3E6D9K6B3HT5I5B6M8L6H10G1ZZ8Q8A7S10P2L1K423、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8N1B8Y2B3V10X3HL4F5V5J9W1E3O1ZF2Y3O2A5K10K1U624、(2016年11月)最适用于销

11、售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH1K2X3F1V9E7P7HB8L8B6N9T1O6D8ZH8P5A7E6W8V5A625、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW8Z3V5P4T1G10Y5HV2Q7P9P3J10B8N6ZG9S5D10G4Z10U6X126、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR8A8Q1B3J4W1

12、0F7HN3O5B9S5O1Q4Y4ZY9G2F1L3X7D5S1027、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX3K7F10X10Q8X4M2HN6R5Y5P2G6R2S3ZF3W9W6D6Y6V5O328、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR9U2T1C1J8F2N8HY4C7U7X9X5I10B6ZO1H2G7S2N4N1J829、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（

13、 ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC7A8S1E5Z3Q4V7HO10B10L8K7Q2E9C9ZX2T5T6S6E10E3M730、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL7A8L5O10K5Q3Y2HR2K4Q10J2C5W10K8ZG4N3

14、N6U10J6P7X531、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN6U2U9J9G2D8F7HQ4U6B6N4O8S1D9ZJ8D3G3G9T4B4I432、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】

15、DCA3C6D7V1G4F9B4HG7Q1P9E2B2G7F6ZY6K5U1O6J7G4Y1033、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCD8M9D10Z7D8J2I1HB1A2G7Q4H6Q5Q9ZM7M10A3X6X9P8H534、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM9A10D2J6V6R2M8HN1R10X10F10K4G10I4

16、ZT3S3C4C3E8Y4Y635、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN10M4L9J8I8N9X9HO3H9V2M3G4U10H6ZC3I2T2G7G5F1L836、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCX1X6Y5H5M8O5T7HN10P1V10I4M3E5V1ZZ9H3J1B2P1T3E637、差异化战略的制定原则包括效益原

17、则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY7H1F8X4I3T7G4HX7L3O5U4W8V1Y7ZX9L8V10Y3S9G1P1038、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCL3U3T1V2X8G6U1HA3S10J2G1Y8I2F4ZX10Z5W10O9B10M

18、3E939、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG4E8G3A1J1P2C10HA8H6R7W1Z1K3K2ZK10V1N9M4Z4Q8J240、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP8S5S10Y5V10L1C6HJ9K3G7P4B7S4J10ZR6U4O7Q1P6V10W441、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和

19、约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK10F5O3J7Q9M10Q10HG3K6V6S4H6E6W6ZP7A4D5C5C8W9E942、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF6V7I6W3Y1Z9K9HN4Z4F6R1L3J9K10ZP7F5K10N5P10S1N143、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每

20、天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCL5D6C7M10F2D6A9HO3C5Q2Z1K2W2G9ZZ2L4Q10U8B3E4M144、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCE4X9Q4W7N2Q8T7HV3N3J9V2P10H6I2ZZ5L8W10Z10X10Z4V145、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI1V10F6M4D5W1X2HI5V3D6G7J9

21、J2Y4ZM7G5A2N7M3X3F746、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN1Y8L4Q7K2D5L3HD1N1H2T5Z4D4B7ZX9K2T6H10E8K9T847、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN5X10O5L6A1T7V6HQ1H3M2F10J7U1D8ZP2X2R3R6S6F10O748、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供

22、资料【答案】 CCT7L3U5V3R4L6I1HS8N10F10D1F3Z4Y7ZD4F1P7C9H4U9T649、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB5P2T7E3V9O10W10HQ2U6W4Y7R10Y8R3ZL5O6H1Z8J9I9I450、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACG9A7K2S5E10N9Z9HA7A10G

23、2Y10A4O2Y10ZE8G5A3X3I1P2T351、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI10K10G1J6R5F2R10HA10U6Q5Y8D4X4G4ZN10Q3D5E8N10G9B452、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR6F3Z1B4N7T7J4HS1N8Q2U10N8H4H4ZQ10M5N3C2G10B4Z553、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并

24、将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN8K6N2F5X6L1T2HS10J4E2Z3E1Z4J8ZI10B4D2P9K7J9I554、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCX6K2N5Z6H3G2M6HD5W6S8Z5W6T6M6ZE8S5C2U8T10T9Q355、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR5R6O6E3Y7N3H2HF8C1P9J4F4F10T2ZF7R8C3A2I8S7O1056、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时

25、，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT3B8Y10Y2B5U6D7HD7V6V5G7C1E5P8ZV5I2N6M8F7A3Y1057、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK8V10P7M7W9H7N3HD1P6W2L7C8M6G6ZW7Q2X5C4F5V7R1058、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨

26、询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY1A9U6C10T5X5V6HJ3P6T9Z8D9U7C8ZK3C7K1J3Q7S1X359、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH4T7C6A8B4L3M2HB5Q10Y10B3L5V3N3ZQ10I8S10O3D9I3O360、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公

27、正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE9T5H5C7E4P10W10HI1B8G8T6T4U4Q5ZL8V10B6P7Q1W1A961、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS6W8X7S9S3U4C7HG5J4Y3B5O9H8Y7ZB3O10U10N6S8C1R962、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产

28、规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR9D9C8C3Z5P8Q5HZ9B8Q5W1S9D9E3ZX6C8Q4R1I10S4C963、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH10P2M8P6N5T2Q4HY2U1V6K6N8S4R9ZN6G3S2L4X8S10D364、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCH3S1Q2V3V8O2R8HO3N3S8I10

29、A10L10N5ZV4U10Y8H7A5T3G365、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK6W2Y4P2G5Q6M3HQ10F2S10Y9G9U5D8ZL7N3G1L7X4I6N966、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU4L10G6V4N9T8L6HD3S6J4S6S1H9O6ZN7C10S2M2D1I6Q967、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.

30、活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACM4J8R3J7W9T8Z8HR8B1Q2M3Z1T2R5ZF9J4M8T10U4W1H1068、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCL9T3V3V3E7F5E6HD9D8L8L10D6E8Y1ZO9G3T5Y2E4R10B869、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上

31、不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA4M9X2Q7O6F8B9HD7V4B1T2K3U4O6ZU9H7J4E10Y9M6O470、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI10D2H7V7L7V6G7HB7F5B3X10W1Z2U5ZS5X9N3M3Y10M7S571、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当

32、地人工成本平均水平【答案】 BCM6H8L7L6T1F9E7HK5X4D1O7S3H8I9ZM6P3R6I4F1M6O972、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI5X5N8W4M1L7S8HN10J5E5U4Y5F3H10ZP3E7P10V8B2B1K273、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DC

33、H7D9N4G9B4E6J6HY4M2C8B3V7Y9D5ZD4Q10C8W7E6Y3Y974、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX4Q7Q6O5S10I4C1HF8P10A1T6L1S6P10ZG8A9N10A6T1D9C175、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO3O7X4A1G5W1W4HZ1H1H3K10O2P7O4ZQ3I1O10B5F4S3I1076、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

34、A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCJ1Z8U10A8B4F2D4HP4A9F6E8H9M10Y3ZQ2T7K10N1W4P2X577、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU5R8S3X1M6B9S7HP2V1Y1U2A6A9D5ZD9B2J4J10I10V7Q178、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN6A10U7G10C8U8X

35、8HK9X4O7O5X8T2Z5ZT6A2A1F7V1O5A779、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS10L1A9D6P8I7E10HL3T7T9G8T6O3T8ZY10C3B2D8C1P10Q1080、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCV1K3S8F4C3M3X1HU8R3G8T3Z3D4E1ZL7R3E10S4U5E1X781、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款

36、关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG1C1C9N2E8B5Y3HF6I9B9S8A6C6V1ZM3G6L3Z8X2U10A282、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG2K10K5O4O10E6B6HI7A9Y10H9I3X3Q6ZT6N8B6B10W10W7A483、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE5L9D2H8T3B9X9HF8A

37、10U8G5O9F4C8ZT3C4G10X4L1N10U284、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW6L4S2R9R2P10B3HR6E5X7S6W5T7Y5ZE8K3Q10Y10A2R4K185、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS1Y2U4D3D4A5I6HH8N7I1Z8A6Y5Z7ZR7X2L2E5K6N3H886、(2015年11月)企业从外部

38、聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW8D8E8K5X6Q2Z5HT7L9A6H6P10V3J9ZC8R10U7L9H9D9B587、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT5L2N4I5O7Z2B10HO10V1G8X10J8K5P6ZY8X4Y7A9X7V3L688、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN2F4H6I1C8T

39、8B7HC10E1Q10F5Z3O2T10ZM8I4S9U4G4M6N389、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCG10N10N7R4P2T10F5HK3Z7J7M5G4M8O10ZP2X2J9A8I6Z9T390、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK6J3T10B6J6S3D2HM5D9I2M9R10O6C3ZV7F3L1P2U9Q9T

40、691、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCW1P4N8N3G10O1J5HM8R10S10W2Q3A4W9ZJ5S9O10V5K10Y9B592、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN6R8I1M3X2Q3Z6HB6N3J10W6C2I4C7ZF6V1A10Z8F9R9B793、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.

41、职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCO7D1S10T7H8V8S7HC9H4E10F5U3E10G9ZA10V8A1S2J2K7U994、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU9C7I4Q10L5Y6U4HQ10Y3L5A5F9I2O6ZE5C7J10F4M9W8M595、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管

42、理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCE3L5B1G4Q8L1W7HZ7F4D2H6G4S1F7ZS9Q1T7A1E4W10L596、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL4R1W5K3Z10H3N6HN6T5G4L1A5A4I10ZV9X7T1V1Q8R1A497、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCS10U3V1Q2F7T10A7HG2T9I9P1F1V7I9ZY9J3J9M6H7W7

43、P898、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP2W7Y10Q5N3P4W7HA1Z7Y3E4I8N4K8ZI9H10O1D9P4C5Z299、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCB8T9F9E10T1C4H2HC4F5R10W2I

44、1Y10P2ZJ4W8F1A1F1X7S10100、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCI7C8C4D2Y5Y1S6HS9V7B6J2Z5L9F10ZO7Q9L6W3U4A9P4101、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR3H3M6A1E6J1H5HB9C4H9W4W1H9A2ZD4Y8S5C2D4N4P10102、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCR6R8C1V7X2Q6G3HX9V3G9O6C7W1P9ZF1W1K5W10V10G1K9103、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO10Y8P4H1A9C5Y8HE