杭州劳动合同范本3篇(浙江劳动合同书 范本).docx

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1、杭州劳动合同范本3篇(浙江劳动合同书 范本)下面是我共享的杭州劳动合同范本3篇(浙江劳动合同书 范本)，供大家参考。杭州劳动合同范本1合同编号：_用人单位(甲方)全称：_法定代表人：_单位地址：_托付代理人：_本地办公地址：_劳动者(乙方)姓名：_身份证号码：_户籍所在地：_本地住址：_依据(中华人民共和国劳动法)、(杭州市劳动合同条例)等有关规定，双方在同等自愿基础上，经协商一样订立本合同。一、劳动合同期限，按下列第_项确定：(1)合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。(2)以完成肯定的工作为期限，从至止(必需目前详细的起讫时间)。(3)试用期约定按项确定：_无试用期；试用期从_年_月_日

2、起至_年_月_日止。二、劳动岗位和工作内容甲方支配乙方从事_工种(岗位)。依据生产经营须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理安排的生产任务。三、劳动酬劳1甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：(1)按月工资标准计发劳动酬劳，每月工资为_元(人民币大写：)；(2)按工日工资标准(1工日 = 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动酬劳，每工日工资为_元(人民币大写：_)；(3)依据乙方完成工作量计发劳动酬劳，详细标准为：_无论采纳何种标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。2甲方应按规定制

3、作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。3乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_元(人民币大写：_)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4乙方工资按月支付，按以下_项支付和结算：每月_日前结算付清上月工资；每月_日前支付_元(人民币大写：_)，余款按如下约定结算支付：_5工资支付方式按以下项确定：银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发；现金发放：甲方干脆以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间乙方工作时间按以下项确定：乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休

4、息2天。甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方根据国家和省规定，合理支配乙方工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇甲方依法参与社会保险。其他保险和福利待遇根据国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，详细为：_六、劳动爱护1甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期支配进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。2甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。3甲方为乙方供应

5、的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(jgj146-XX)。4乙方在劳动过程中应遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的解除、变更和终止1经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。2有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：乙方在试用期间被证明不符

6、合招用条件的；乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的；乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的。3有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能根据劳动合同的约定支付劳动酬劳的；甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。4有下列状况之一的，劳动合同终止：固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。九、违约责任1甲方未

7、按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天_元(人民币大写：_)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算)。2任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3其他：_十、双方约定的其他事项双方约定：_十一、劳动争议处理1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。2

8、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。本合同签订后，双方各执一份。甲方：(盖章)_ 乙方：(签字)_甲方法定代表人(托付代理人)：_年_月_日 _年_月_日杭州劳动合同范本2(1)标准工时工作制，即逐日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时间，不存在意思上的加班。(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。第七条 在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作

9、，加班总时数吻合国家规定。第八条 甲方依据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条 甲方执行杭州 市最低工资标准规定，按下列第_种方法核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月杭州劳动合同范本简洁版杭州劳动合同范本简洁版。第十条 甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。第十一条 甲方每月_

10、日如期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护第十五条 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、

11、卫生、职业病防护常识、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。第十七条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方平安和健康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律第十九条 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告知乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。其次十条 甲方有权对乙方履行制度

12、的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。其次十一条 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金杭州劳动合同范本简洁版合同范本。其次十二条 如乙方限制甲方的商业隐私，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条 任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金

13、，并可查究乙方的违纪责任。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条 有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。杭州劳动合同范本3甲方：_性质：_地址：_乙方：_性别：_身份证号码：_文化程度：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限按下列第_项确定。(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的终

14、止合同的条件出现时止。(3)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确详细)。2.本合同约定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。其次条工作内容及要求乙方从事_工作。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第四条工作时间和休息休假1.工作时间按下列第_项确

15、定：(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。(2)甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。2.甲方由于生产经营须要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。第五条劳动酬劳及支付方式与时间1.乙方试用期间的月工资为_元。2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低

16、工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条劳动

17、纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容：(1)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通

18、知乙方：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：(1

19、)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(6)甲方未依法缴纳社会保险费的;(7)法律、法规规定的其他情形。7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三

20、十日以书面形式通知甲方。8.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。第九条违反劳动合同的责任1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%.3.乙方违反本合同中保守商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。第十条双方须要约定的其他事项第十一条其他1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(盖章)：_签约日期：_签约日期：_