2023年医院职工培训的个人心得体会.docx

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1、2023年医院职工培训的个人心得体会 当我们心中积累了不少感想和见解时，好好地写一份心得体会，如此可以始终更新迭代自己的想法。下面是我整理的医院职工培训的个人心得体会，欢迎阅读! 医院职工培训的个人心得体会1 “医院服务流程”培训是一项重要工作，院部高度重视，院办作了周密细致的培训安排，培训工作取得了很好的效果。 这次培训，大家学习热忱，听课用心，笔记仔细，主动互动仔细学习了全程培训内容。今日的专题课件和视频讲课内容灌入新的理念融入到实际工作之中。从中懂得了真正的优秀员工应当用什么看法做好服务工作。为以后的提升服务看法和做好岗位工作奠定了基础，培训成效良好。这些课程将对我院职工完成年度工作任务

2、和发展目标，起到非常关键的作用。通过这个侧面，呈现了我院的全体员工不断学习、不断提升，也说明白我们的培训是特别必需的，是最好的福利。员工们酷爱学习，不断驾驭新的专业技能，提高专业技能和服务理念，提高主子翁的工作看法，主动主动的完成日常工作。一些礼仪和细微环节还须要进一步加强和完善。 对这次培训，全体员工思想上高度重视，把培训当作提高自身素养重要机会来看待，参与踊跃。总培训率在95%左右。在繁忙的业务工作中，许多同志放弃了休息，在不影响工作的前提下仔细参与培训。呈现了我院员工良好的学习意识，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。 通过培训，使我们相识到，医疗服务质量是医院一切工作的核心，

3、是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增加市场竞争实力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标记。 学无止境，要思想解放，要更新观念，只有依靠不断地学习来实现。培训仅仅是开端，全院干部职工以这次培训作为加油站，作为充电机会，发扬理论联系实际的良好学风，为我院更加美妙的明天而不懈的努力! 医院职工培训的个人心得体会2 医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是提高医院整体素养和核心竞争力的重要内容，是确定医院和谐发展的精髓。在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成

4、败，关系到医院的生存发展，可以说，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。 为使新入职员工深化驾驭本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以“医院文化”为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工主动参加，仔细思索和总结问题，收到了很好的效果。 培训中，医院领导首先从医院的发展史到，医院职能架构介绍、医院文化教化等做了详尽的介绍说明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观相识，并意识到医院有今日的规模是几代医人的努力，今日我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，须要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。 最终，每一位新人在培训后都说出心得体会，他们在总结中表示：这

5、样的岗前培训对于我们这些刚迈出高校校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。 医院职工培训的个人心得体会3 自今年年初以来，国家卫生部颁发了与消毒供应室及医院感染等相关的六个规范，以及近期的医院感染暴发的报告及处置规范等行业标准及法规，为了更好的做到预防及限制医院感染的发生，院感科于20_年10月22日下午进行了以临床科主任、护士长及各科的院感监控医生及护士为主的院感学问的培训，目的是提高医务人员对各项新规范的了解和在临床实施中须要留意的问题。培训的详细状况如下： 一、结合本院的实际状况动身，从建

6、筑、设备设施，人员的院感防控意识等方面做出一些介绍及总结、评价。 1、从医院的建筑结构布局方面用图片的形式来让大家了解我院在医院感染管理的建筑要求方面存在的一些缺陷。本院的建筑陈旧，结构单一，布局流程等均有大部分不符合规范及相关法规的要求。如消毒供应室的建筑结构对人流物流方面造成的不规范流程，使供应室的洁污区无法做到规范的区分及隔离。门诊注射室在空气流通方面存在的问题、垃圾暂点除了能归类收集外，其余方面无论是建筑要求还是远离生活区、诊疗区等方面均不能达到医疗废物管理条例的要求。各科室的业务用房惊慌，导致一些医院感染措施不能有效的实施。 2、在清洗消毒的设施设备方面存在不足之处，如尚未配备高压水

7、枪、高压气的枪等清洗消毒干燥设施，没有带光源的放大镜等，使清洗消毒存在医院感染发生的隐患。 3、在医务人员对医院感染学问的驾驭及防控意识方面存在的问题：不注意手卫生的实施、对医院感染的诊断及抗菌素的运用等方面均存在一些问题，难以在短期内得到变更。 4、将今年19月份的医院感染病例监测、抗菌素运用状况统计、病原学监测，环境监测，以及正在实施中的手术部位感染及导尿管相关性尿路感染的监测状况，个人防护及职业暴露等状况做了一个简洁的介绍。 二、学习了卫生部法规及行业标准 1、20_年颁布实施的，同时结合本院多重耐药菌监测方面的状况及存在的问题来说明预防及限制方面的须要留意的问题。提请各科室今后在发觉多

8、重耐药菌的发觉及报告、防控方面须要留意的事项，如刚好报告和依据卫生部的要求做出相应的防控措施等。 2、医院感染诊断标准：学习与本院常发院感病例的疾病的诊断标准，提请医务人员须要留意的一些方面，以及一些本院有可能发生，但到目前为止尚未发生过的一些疾病的留意，如新生儿脐炎等。 3、医院感染暴发的报告及处置规范，学习卫生部的规范，同时对本院感染暴发的相关制度及报告流程做出一些说明，提请各科人员留意在感染暴发时的报告时限，要刚好报告，以便于医院刚好启动应急预案，做好各方面的防控及在诊疗上做出处理。 4、医务人员手卫生规范：再次强调手卫生在医院感染的防控中的重要作用，并学习手卫生规范的具体内容，及本院手

9、卫生设施及实施等不尽人意方面的一些状况的说明。 5、医院隔离技术规范主要是强调多重耐药菌的隔离措施，以及在诊疗过程中加强个人防护措施，遵守无菌操作规程、须要实行隔离爱护措施的时机及防护用品的选择等方面的内容。也对其他相关内容进行了要点式的学习。 6、医院感染监测规范因为多为院感科专职人员去实施，此部分只做了一个大致的实施要点上的讲解。 7、消毒供应中心相关的三个规范：管理规范、清洗消毒及灭菌技术规范、清洗消毒及灭菌效果监测规范。主要从医院管理，建筑，基本原则，设施等方面做一个讲解，并结合说明本院的实际状况及今年初以来在实施集中管理及清洗消毒方面存在的一些状况，让临床科室对此有一个大致的了解，从

10、而相识到清洗消毒灭菌技术在医院感染防控中起到的重要作用。 三、培训结束前 医院感染管理科长就本院在多重耐药菌的报告及医院感染病例的报告上再次做出强调，希望各科室在这项工作上能高度重视，并对20_年医疗质量万里行活动中对医院感染部分的检查要求做了一个也许的解说。 四、培训效果分析 通过这次培训使各科医务人员对医院的在与医院感染管理相关的建筑，设施等方面有了一个大致的了解，并对卫生部各项规范中与本院实际工作相关的一些方面有了重点的了解，并对本院存在的问题也有了相关的了解，有利于在今后的工作中提高对院感防控的自觉性及重视程度。对于多重耐药菌、医院感染暴发方面的报告及处理在有一个详尽的了解。因此，本次

11、培训的效果是好的。达到了预期的目的。 五、此次培训存在的不足方面： 内容较多，时间紧，则有些方面不能够绽开来进行具体的说明及学习，不利于参与培训人员对一些规范的理解。今后可以通过增加培训次数，适当支配培训内容来改进这方面的不足。 六、此次培训的基本状况： 1、此次培训持续时间2小时 2、主讲人：医院感染管理科监控医生彩色的风 3、参与培训科室：临床科室及医技科室主任、护士长及监控医生及护士，以及各科的其他医生及护理人员等共83人。 医院职工培训的个人心得体会4 经过一年时间的全科医生的转岗培训班的学习，本人对全科医学学问有了肯定的认知和了解。悉知全科医学的含义：是一个面对社会与家庭，整合临床医

12、学、预防医学康复医学以及人文社会学科相关内容与一体的综合性医学学术专科。将各科相关学问机能有机的融合为一体，从而服务于社区和家庭维护与促进健康的须要。同时熟识和了解了全科医疗是一个对个人和家庭供应持续性与综合性保健的医学专业，又整合了生物医学、临床医学于行为医学的宽广专业。 在一年的学习时间里，老师给我们传授了社区医学、全科医学、社区预防与保健、社区常见健康问题、康复医学、健康教化与健康促进、社区常见病症的中医药照看、急症与急救、物理性诊断、心理障碍与精神卫生等学科，从中了解了社区卫生服务的特点，为了实施六位一体化服务体系的所须要驾驭的广泛的全科医疗学问，尤其是突出社区卫生医疗健康、疾病、保健

13、等特点的医学学问理论受益匪浅。 全科医师的培训是医学生毕业后教化的重要组成部分，对于培训全科医师，提高医疗质量极为重要，是医学临床专家形成过程的关键所在。我科在陈启松院长的领导下，结合院内的实际状况，对院内全科医师进行了比较规范的一系列培训。 1、高尚医德及责随意识的培育： 医德观念模糊影响医生的进步及行业发展，即损害了卫生行业的形象，还造成了恶劣的社会影响问题。而医生的技术水平与其责任心呈正比，没有责任心的医生不行能专心视察病人、处理病人，故其技术水平也不会很高，甚至引发医疗纠纷。我院在全科医师培训中强化职业道德和责随意识的培育，督促带教老师以身作则树榜样，潜移默化感染规范化培训医师，同时带

14、教老师需结合工作中所遇到的详细状况有针对性的进行分析、探讨，抓住典型，深化剖析，培育规范化培训医师抵制非道德行为的坚决性和长期性。 2、强化医患沟通实力的培育： 融洽的医患关系能有效地预防和削减医疗纠纷的发生，而沟通障碍是导致患者及其家属对医院和医务人员信任度下降的重要因素，也是引发医疗纠纷的潜在危急因素。因此，我们在培训过程中提倡“多作换位思索，真诚关切患者”。一些看起来微乎其微的动作可以换来病人高度的信任，比如查房时与病人握握手，晚上查房时帮病人掖一下被角等。规范化培训医师要从微小之处体现“以人为本”的服务理念，这对提高医患沟通实力有着巨大的推动作用。 3、参加临床探讨，开拓科研思维： 我

15、科在全科医师全面素养训练中还增加了临床科研实力培训和专业外语阅读项目，要求培训人员在接受培训期间参与科里科研工作，从中培育探讨思路和严谨的科学看法。目的是让其了解本学科的发展以及新学问、新技能，跟上时代的脚步。 4、基础理论培训以集中授课为主： 每月定期召开全科医师例会，并请医院外出进修回来的医、技师授课一次。临床实践培训，全科医师深化科室后由科主任指定主治医师、副高或以上职称的指导老师负责，实行指导老师与上级医师集体指导相结合的培训方式。 5、加强评估和考核： 建立、实施质量评估及考核制度，包括培训质量及组织管理水同等方面的评估、检查，仔细组织出科考核。评估、考核的目的是对临床医师参与培训的

16、状况进行检验，同时也能发觉培训中存在的不足，使之在今后的工作中不断完善。 取得成果的同时我们也发觉存在的问题： 全科医师轮转不能达到要求、指导老师的质量和数量不能满意培训要求。临床技能考核中普遍认为尽量利用真实病人或标准化病人、模拟病人或虚拟病人，尽量客观设计考核方案、内容，流程和时间，并应增加了人文、伦理、法律等方面的内容。 全科医师培训正在从无到有走向渐渐规范的过程之中，带教老师对全科医师培育工作要高度重视，这是我们的责任更是我们的使命，我们要用十二分的热忱，为社会培育优秀的医学人才而努力! 医院职工培训的个人心得体会5 经过两天岗前培训，我对医院有了较为全面的相识。医院领导班子分别从医院

17、发展史以及现状;医院结构和医院规章制度;医疗工作者应具备的素养和医风医德等方面对我们进行了言传。我感觉到特别幸运，能在医院高速发展的时期来到这里，同时我要感受到自己的责任和使命，明白了在以后工作中怎么处事做人。 作为一个医务工作者，怎么样才能做好治病救人的天职呢。 医疗工作者必需懂法和遵守法律，这是从事医疗活动的前提条件之一，懂得法律并且守好法律，不但能爱护病人的权利，而且也是维护自身利益的不受损害的方法。在现时医患关系尤为惊慌的状况下，作为医疗工作必需全面学习相关的法律法规，做任何事情必需以法律为准绳。 医疗工作者必需加强责任心，责任心是一位医疗工作者必需具备的素养之 一。对病人生命和健康负

18、责，对医院、同事负责，对国家医药事业负责。 医疗工作者必需培育严谨仔细的工作作风，做任何一件事都应当根据规范的操作进行，这样可以确保精确率。同时在想问题时应当遵循实事求是的原则，不应凭空瞎想，也不能侥幸行事。 爱心是医疗工作者必需有的内在特质。仁心仁术，有了仁心才能有仁术。医院作为救死扶伤的单位更应当发扬人文关爱精神。 作为一个集体，我们应当培育良好的合作氛围，同事、科室之间应当培育良好的合作精神，使得医疗工作顺当绽开，尽量减轻患者就医的繁琐性。作为一个新人，我有许多方面的不足，如对本职工作的全面驾驭、不好的'工作和生活作风、专业学问的缺陷等。但我将以严谨的作风、责任心、合作作为自己工作的谨言。学习专业学问和法律学问，培育服务意识作为本年度的主要学习任务。不断改进，不断提升，使自己成为一个优秀的医疗工作者。 医院职工培训的个人心得体会