2023年事业单位人事管理规章制度.docx

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1、2023年事业单位人事管理规章制度 制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。下面我给大家带来事业单位人事管理规章制度，希望大家喜爱! 事业单位人事管理规章制度篇1 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门、项目部如因工作须要，必需增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用安排并办理聘请事宜。

2、2、员工的甄选，以学识、实力、品德、体格及适合工作所须要条件为准。采纳考核和面试两种，依实际须要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成果优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： (1)毕业证书、学位证书原件及复印件; (2)技术职务任职资格证书原件及复印件; (3)身份证原件及复印件; (4)一寸半身免冠照片二张; (5)员工服务承诺书; (6)其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 (1)剥夺政治权利尚未复原者; (2

3、)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; (3)吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者; (4)贪污、拖欠公款，有记录在案者; (5)患有精神病或传染病者; (6)因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者; (7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列; (8)其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应马上到所安排的地方工作，不得无故拖延推诿。 三、福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。 2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴

4、和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数_基本工资/30天)计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未刚好到位，工资发放适当顺延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。 5、在公司上班的外地员工，可申请支配集体宿舍;在项目部的员工统一由项目部办公室主任支配住宿。 6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。 7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可依据须要支配项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。 四、休假及请假

5、1、按国家规定，员工享有以下带薪假日(有基本工资，无绩效工资)：元旦：1天;春节：3天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：3天;婚假：3天+晚婚7天;丧假：3天;产假：90天+晚育15天。 2、由于业务须要，公司可临时支配员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或支配调休(调休不另计补贴)。 3、春节期间休假或探亲的，根据公司规定的休假天数休假;放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或支配调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。 4、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部分由个人担当。详细额度由公司依据经

6、营状况确定。 5、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金。 6、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准;3-5天的，须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 五、培训 1、为提高员工业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益快速发展的须要，公司将实行各种教化培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。 2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司依据人员录

7、用的状况支配，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再接着留用。 3、员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行支配培训。 4、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教化和培训予以激励，并视不怜悯况可赐予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职(含辞退)，须向公司退返该报销的费用。 5、公司全部员工的培训状况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。 六、调职 1、公司基于业务上的须要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 2、公司

8、或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。 3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其特性、学识、实力，使其“人尽其才，才尽其用”。 4、员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。 七、辞职及辞退 1、员工因故不能接着工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准;主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视须要，由人事办开具离职证明。 2、一般员工辞职，需提前7天提出申请;部门主管辞职，需提前2个月提出申请。 3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。 八、保密 1、不得泄露

9、业务或职务上的机密，员工所驾驭的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。 2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不揣测，不参加小道消息的传播。 3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。 九、考核 试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表经总(副总)经理批准后正式录用。 事业单位人事管理规章制度篇2 第一章 总 则 第一条 目的：为使本

10、公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。 其次条 适用范围。 (一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 其次章 任 用 第三条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管总经理、副总经理、 子公司经理 部门主管品牌主管、物流主管、销售主管 部门职员承办员 第四条 本公司从业人员，分为四职等 (一)一等：总经理、副总经理。 (二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。 (三)三等：部门主管、助理。 (四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。 (五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。自过试用期，升任办事职员时为正

11、式职员。 第五条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。 第六条 职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。 第七条 本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理协作。 第八条 各级人员的派任，均应依其专业阅历予以派任。 第九条 各级人员任免程序如下： (一)总经理、副总经理由董事会任免。 (二)经理由总经理任免。 (三)主管及其他人员由总经理任免或主管经理报请总经理任免。 第十条 本公司各部门如因工作须要必需增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理

12、考选事宜。程序：部门申请单行政部审核总经理核准招募培训。 第十一条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用;但成果优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。 第十二条 试用人员如因品德不良或服务业绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇;试用未满七日者，不给工资。 第十三条 试用人员报到时，应向人事部送交下列表件： (一) 户口复印件及医院体格检查表。 (二) 最终工作单位离职证明。 (三) 保证书及三个半月内半身免冠照片一张。 (四) 试用同意书。 (五) 人事资料卡。 (六) 其他必要的证件。 第十四条 凡

13、有下列情形者，不得录用。 (一) 剥夺政治权力尚未复原者。 (二) 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 (三) 吸食毒品者。 (四) 拖欠公款、有记录在案者。 (五) 患有精神病或传染病者。 (六) 品德恶劣，曾被开除者。 (七) 体格检查经本公司认定不适合者。 (八) 与公司员工有血缘关系亲戚关系者。 第十五条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视状况应与本公司签订“工作协议书或劳务合同书”，双方共同遵守。 第三章 保 证 第十六条 凡本公司员工，应一律办理保证手续。 第十七条 填写保证书应留意遵遵守法律律程序。 第十八条 在本公司工作的员工不得担当保证人。 第十九条 被保证人

14、有下列情形之一者，保证人应付赔偿及追缴的责任。 (一) 假公济私或有其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 (二) 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 (三) 窃取机密技术资料或财物者。 (四) 拖欠账款不清者。 其次十条 保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。 其次十一条 保证人有下列情形之一者，被保证人应马上通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外找到连带保证人。 (一) 保证人死亡或犯案者。 (二) 保证人被宣告破产者。 (三) 保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。 (四) 不欲接着保证者。 其

15、次十二条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等状况，保证书即发还其本人。 第四章 工 作 其次十三条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 其次十四条 员工应遵守下列事项： (一) 忠于职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二) 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 (三) 全体员工必需不断提高自身的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。 (四) 不得泄露业务或服务上的机密，或假借职权贪污舞弊、接受款待，或以公司名义在外招摇撞骗。 (五) 员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必需会客时，应经主

16、管人员批准在指定地点，时间不得超过十五分钟。 (六) 不得携带违禁品、危急品或与工作无关的物品进入工作场所。 (七) 不得携带公物(包括资料及复印件)出公司。 (八) 未经主管或负责人允许，严禁进入变电室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不得随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 (九) 员工每日应当留意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境卫生。 (十) 员工在工作起先时不得怠慢拖延，工作期间应聚精会神，严禁看杂志、电视、抽烟，以期增进工作效率并防止危急。 (十一)员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互闲聊闲谈、搬弄是非或扰乱秩序。 (十二)全体员工必需了解，只有努力生

17、产，提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的。 (十三)各级主管及各级单位负责人必需留意本身的涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作满足度水平，使员工在职业上有平安感。 (十四)工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确有重要事情，应经主管核准后方可运用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 其次十五条 员工每日工作时间以七小时为原则，营业单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不得超过三小时;每月延长的工作时间不得超过四十六小时。 其次十六条 经理级(含)以下员工应亲自打卡计时，不得托

18、人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。 其次十七条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依员工考勤管理细则处理。 第五章 待遇 其次十八条 本公司依据劳资兼顾互助互惠的原则，赐予员工合理的待遇。 其次十九条 员工待遇分为： (一)基本工资。视从业人员的学历、经验、技能、体质及其工作性质而定，从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订，呈总经理核定后调整。(通知或公布) (二)津贴：岗位津贴、通讯津贴、工作津贴等。 (三)奖金：效率奖金、目标奖金、全勤奖金、年终奖金。 第三十条 员工待遇，分日薪及月薪人员。月薪人员，每月五日发放一次;日薪人员每月发放两次，本月20日及下月5日发放上半月份及前月下半月

19、份薪资。新进人员自报到日起记薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第三十一条 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理方法”处理。 事业单位人事管理规章制度篇3 一、目的 为了更有效的的员工人事档案进行妥当管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理方法。 二、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派

20、培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。 三、档案相关规定 1、基础管理 1.1原则：分类标准、归档刚好、排列有序、层次清晰、整理规范。 1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。 1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并刚好登记于入职员工人事档案登记离职员工人事档案登记，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。 1.4当在职员工的

21、基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻状况变动等)，应刚好将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。 1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。 1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要刚好收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真实、文字清晰、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。 1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。 1.8人力资源部档案员要留意档案管理环境的清洁、整齐。

22、 1.9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子书目，以便查阅。 2、档案的查、借阅 2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借;非保密级档案因工作须要查、借阅，须填写查、借阅人事档案单(附件三)，经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。 2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。 2.3公司级领导、行政人力资源部可干脆查、借阅员工人事档案。 2.4全部经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部(除特别状况可延长)，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管

23、理的相关规定处理。 2.5人力资源部做好查、借阅登记，并在人事档案借阅登记本签字登记(附件三)。 3、查、借阅档案留意事项 3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。 3.2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作须要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。 3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严峻，予以惩处。 4、档案的销毁 4.1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。 4.2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写公司员工人事档案销毁审批登记(附表五)，经行政人力资源部经理批准后销毁。 4.3经批准销毁的人事档案，人力资源部须仔细核对，将批准的公司员工人事档案销毁登

24、记和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存。 四、制定、修订、废除与实施 本管理方法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。 事业单位人事管理规章制度篇4 一、 上班不准迟到、早退，不准旷职。 二、 严格执行准假制度，病、事假等要先请示批准，并登记后方可离校，否则按旷职处理。 三、 班内时间不准闲谈，不准无事窜办公室打扰他人工作，否则按违纪处理。 四、 在参与校内外会议、学习活动时，不准接打电话;班内时间也不准接打电话、唠家常，否则按违纪处理。 五、 在班内时间不准上网闲聊、玩嬉戏，发觉按违纪处理。 六、 要仔细履行自己的工作职责，干好本职工作。因玩忽职守酿成事

25、故，给学校造成财产损失将追究其责任。 七、 要正确的运用和科学的管理好职权范围内的财和物。不得窃为私有，不经学校领导批准不得外借。因运用、操作和管理不当损坏、丢失，要按价赔偿，追究责任。 八、 把平安工作放在首位，要严格执行相关的职责和平安制度。因渎职酿成事故追究其相应的责任。 九、 工作中要团结协作，不得推托、拆台。 十、 要发扬主子翁的吃苦耐劳、不怕脏和累、无私奉献精神。 事业单位人事管理规章制度篇5 第一节总则 一、为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度，公司企业人事管理制度。 二、公司执行国家在关劳动爱护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权

26、自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事安排、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

27、 八、因工作及生产，业务发展须要、各部门、下属公司、企业须要增加用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特别状况必需提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必需提前2个月作出安排报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编制年度用工安排及方案，供总经理参考。 第三节员工的聘(雇)用 十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯

28、贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司根据须要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 1、总经理，由董事长提名董事会聘任; 2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任; 3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任; 4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1、先在本部门、本公司、企业内部调整;

29、2、内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。 3、本系统内无法调配的，由用人单位提出安排，报总经理批准后，由劳动人事部进行聘请。 十六、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。 十七、新员工正式上岗前，必需先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作实力。 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 十八、员工

30、试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的看法，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;确定不录者试用期满退回原单位。 十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 第四节工资、待遇 二十、公司全权确定所属员工的工资、待遇。 二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列，管理制度公司企业人事管理制度。 二十二、公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、实力、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。 二十三、员工的工资，由确定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 二十

31、四、公司激励员工主动向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及嘉奖。 二十五、公司根据国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 二十六、公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业依据实际效益按有关规定提取、发放。 二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。 第五节假期及待遇 二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产须要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或支配补休。 三十、员工按国家

32、规定享有探亲待遇。详细如下： 1、员工在公司工作满1年后，起先享有探亲待遇; 2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际须要经予路程假; 3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际须要赐予路程假。 4、员工探亲按国家有关规定报销来回路费，超过规定的费用自理; 5、探望配偶手未婚员工探望父母的来回路费，由所在单位负担;已婚员工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担; 6、员工请假探亲必需由所在单位统筹支配，经人事部核准;未经核准的按旷工处

33、理。生产单位员工探亲尽可能支配在春节统一放假。 7、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观巡游等费用，均由员工处理，不得报销。 三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 三十二、产育假： 1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、iii度会阴裂开等)可增加产假30天; 2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天; 3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天; 4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可

34、请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 三十三、节育手术假： 1、取环休息1天; 2、放环休息3天; 3、男结扎休息7天; 4、女结扎休息21天; 5、怀孕不满4个月流产休息1530天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次; 6、怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天; 7、以上假期内工资津贴照发。 三十四、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹支配员工休假。因工作须要不能享受年假的，增发1

35、00%日工资。 第六节辞职、辞退、开除 三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 三十八、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三十九、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 四十、国家干部、职工要求调离本公司，必需经劳动人呈部

36、同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。 四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 四十三、员工必需听从组织支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权予以解聘、辞退。 四十四、公司对辞退员工持慎重看法。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续

37、。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行安排工作。 四十五、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 四十六、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 公司不与之续签聘(雇)用合同的'员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行安排工作。 四十七、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。