2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题附下载答案(福建省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCK3C6V4O1P4E10M1HX7L9V1A7O10P8C9ZG9W2S5V10C10V7Z22、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCL7K9Y3D3M9Z10E4HB2C1U9K6V5U9Q4ZC4G9F6I9K10N5U93、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况

2、B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCO5X1G8E6M8X7V2HX3B3K5N9W6I3L3ZI5O10Y2N10B2G9C104、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCQ10A6W5J8S2L4Q7HO7G10I1W7C1S6Q7ZW5U6P8H1S9K9P105、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACE2I4D8B7L7O8X7HO

3、5A5A9F8B7K9M8ZC9I9R10H4I4K6G106、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACJ2M2U5U2F8K2J1HQ7G7V3E4F7Y4V3ZH9K3I5M7O1X9Q107、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACY5S1D3I8G9F5Z6HE8P7F1E6V4U8U2ZG6O5O1Z3R9T9C98、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 D

4、CZ7U6C3X7O9D2Y7HP3C7A6N4A10E3I7ZG8S7L7H3D7G1X69、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCF3P7X6K7W10R2Q1HY2M1R3P6M1T3I9ZR1W6O6L8P10V1Q810、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCH8N2Q8R2O4Y2H5HY6R4G3B

5、10Q6V9R3ZS5H5D2C2N7X5F611、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCH7H3D9A5O4O6J6HQ3N8Y9M6K6S8Q8ZX5F7J9T2S9E3R312、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCP8P2G6D8M1B4Z4HK4S4Q7S4Z1E10H5ZI8G6O5C3J3Q10K71

6、3、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCO5P5D6W3F9T6Q2HD1Q8V5S3X1A6Z2ZR10Z6F1O7T2A9S614、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCY9P10W7U5E4W3W10HJ10F8M5F4W10H2C7ZP7T6U10Q5C1K8C1015、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会

7、分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACQ3S3G8L6Q5F2L3HS10Y10L1Z10Q4T10T5ZS9A8Y1G4U9N9F416、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCB5V8V10M8W5G1N9HW8K10G2D8D4W5Z1ZD7D9L3T2X7V2Z417、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.

8、目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCY9V2I3B2D1D7H4HZ2E7J1Y5C4H6Y1ZQ7T9K1J5G7U10Q518、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCQ4W3H7S5J2D7K1HD9D8J7J8A5X8D9ZK9N1A6A9Y8D6J819、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCP6Y9Q4T9V7C8L1HT1T5U3H

9、3W3L2B7ZQ10A4U2V6R10Y3G120、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACT6T1R4V3G7G3F7HD3B9U10L5F8X7V4ZN2T8I6Y8O5G3N321、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCP5U10H5Q9D9E8J6HT3W8B4F3K1R4E4ZV5J4R7N5S3R5U822、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作

10、风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACD7M5T6X5Y10U7B7HN7Q5A10W8G2I7I6ZU6H7Q3E5G4K4U623、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCA2O2R3V4D5P6P6HW1E7W4D2T6F10F1ZH6J7R5L5V5Z8S624、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ6K8L1A2L5D5I4HP

11、7F9N6X3L5Q2I2ZZ5E2W8N3X4W6R525、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规

12、划的优化调整建议【答案】 DCV2R2F8H2W10T1V4HE1V6V7X10W8P7B9ZD7J10C3Y7M5F1D226、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCP8J6C10E9P6A8D7HJ2F4J1O9M2T3E2ZJ9J4Y9C8T6G1R827、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检

13、查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM2G6H10R5G4A10K4HN3V9B1X2I3I1K1ZS3H8V10B9A8M4E728、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCG9T2G7A5P10X4G7HC3C7Q5G5Q8W10M1ZX2E6U6A9N6N10N629、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控

14、点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCP7D2N9A7U9B7A5HU8T9B2W9J1W7U8ZQ1M9C1Y9L6Q3M130、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCA4E1P9D7L2E3C7HJ10N4A1P2O10T2M6ZF6Y4O6R7A8N6W431、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACP1R3Q1K10N4R8V4HH3W2Y9E4M1Z6L3ZB

15、4R5Q5W2Z7Z10Q232、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCT8K4P2Y1E6F2X4HQ1L5L2U6S3U1V7ZW10X2N3B6W3C5Y233、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACO3Y8S4H10Y2F10L3HW3Z5M2F1V10I7N2ZL5C8E5S10K5H3G334、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘

16、请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCQ1E5D10O4G8V3F2HW9C3D6C3J1A9D2ZJ4K6H9M8E7Y4N735、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACY8Z7Z2E8R4B10S7HN6F10P10N9V2E6R6ZL3V1E10A10I9G9C336、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCL4X2W10U7E4S4F10HU10A7G8W10I8G4U1Z

17、X10E2C6T5F1J8Y837、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCU7I10Z5F6W3U3D10HT6J6P6I10K9C9M9ZD9M4V1L4C9V1J1038、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT8Z4C10P1P5N5M3HF8J5W1F8M2O7L8ZH3D9X7B10F7W8H439、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACF9P2S8N8I7A10A5HP1G5X2Y4M9S8D7ZX1

18、E10Q7Z9J4G10K340、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCN10E4T9T1A2L9P5HJ2A5E9H8A3E2U2ZJ1H5J7A10J10Q5C941、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCW5B2A2A3N4D4J6HV7S6D2L3V9R5V1ZU1U1Z6M1X5O7G342、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取

19、的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCU10K10H9X5N10H5E2HT5P9T5Y9R8O7C10ZN3U8C3O7I6K4Q343、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCX9B5X10O5N6J3S5HN7P4K10P2H4I2S9ZA1E6Q1R10A1T6J244、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（

20、 ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCV9V7E7J9D10R5D4HI10H7R9Q3K7N6F3ZY6Y7P9T3A4W6J345、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCX7W6J3Z10D3Y5D1HI2Z1C10O10B8R5B7ZO6E9X5V10F8B5B446、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACQ7V5B7Q6M

21、5M1L6HO7X7W4D5Y10M7E4ZS2N5K8M9M2S3W947、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCO8G8M8V9Q6H1C2HD10V1S10H8Q6K3X2ZF2Z5S9S2Q6Q2P748、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCN7I7W3U9H3U4K3HO2B1U10M7J7G7U8ZI3C10S9

22、M7U2R5Z849、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCL7Q9O6D6V10K9D6HJ5M2W10K9K8V7L5ZR7W6H8P7L7M7Z650、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACS2M7U5K7K2D7Q1HF4Q3L2D10U2K10L9ZP3X3R2Y7M7K8Q151、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先

23、测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACV7C3G8N10R2T1N5HL10Q7V6Z7X9G6P6ZH7X1I6Y2N10H3F852、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCP5U1U1L10Q9E1H9HG1I10D5X8Y2D9N6ZQ3A10H7T9Q10W10T553、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因

24、素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCH9P10C6S4L6F8G10HA5O1A2U9Q7E7A7ZJ9P7B4R9X1T8B554、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACN1R6I9O7S3S6E4HZ10O7B1Y10Z3A6J1ZL7G5N5D2G10R8E1055、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACF6T10W3X7K6Q10R9HX6L8N8Q2V4A5N10ZJ4A9A10L4N7

25、Q9K456、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCA7L4G7V8L6B8W5HW2I4X6B1U1O7M10ZV4Q6D8D10M8U1Y857、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细

26、致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCG1V9W8X8O7D3Q6HX1S4S1A2H7K5K2ZK8B7Q2Y5M8A3R958、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCN9B3T4R10K10Y8R8HH3H8E9A9J6X4O1ZE3D8Y1L10W4W5C459、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCK2L2C2O1G9Z1N7HU1L6M10D3O3F

27、8C8ZO1Q6G7O3K1T3L360、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCI3N7P1M2M4I4K7HT7B8D4W3G3F9Z1ZN3M8A9P5C5Z8O761、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACJ4E1D6R1P7M1P4HN7F1R5A9A4Q8V5ZY9E7J10E10Y8D10C462、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调

28、查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACB3H2K5E3D2O5Z2HG5E7X7W2D9W7T8ZA10W6P10C1Y5N9V963、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCI4C9U5Q8G7T2P1HK5W9Q1D6R5I10L2ZH7O8F4E1B8K4A1064、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCI4O8C3L9I8E8P7HB3D9M7K10Y9G4

29、Q1ZL5J10J7U6P7K9O865、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCB7G4J6G10F9G3I3HO10J2Z3X1W7Y10T5ZL9E7U6J6C6Q7H166、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACZ2V9B1V10W2A10T5HU4D6C10H10P7X10W5ZW8R10Z3M9V10W8L467、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分

30、析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCW3Q2C10S7J6L9T3HF8E10S8U3H9J3V2ZJ2S1T9N4Y7C6Z268、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCJ3G2C8E3U1V4C3HL6A1R3R7K9I2Q2ZA8M3P8W1P5Y5D769、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【

31、答案】 BCW3G6A9G6O2J8K8HY2W1M1K2N10M3U10ZP6O4N2P8W10Q8Z270、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACQ7Y9G9K8H9V6D3HT2F3M4Q6R10R9P4ZT1F2C9S9O9Q9H171、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCS2E1L1N2O8E6F1HS1U6C8S4F5L10R1ZS7Y6F7N9Y6R1D4

32、72、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCV3Q8F3T6F8B6X6HR2C2B8O5G8E3V9ZM5X1S7O2X8D4B873、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACT7N7J2T3E4D8P2HG9Y9I9K5R8E4O7ZA6Z2A1U2Z10Q2P874、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人

33、为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCS9Q3F5K7Y2Z3I8HE10H4K9C9R2Z6K5ZZ7M4S6W2O8O4V275、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACQ1U5M8G2V5A3C8HC2I2Y1D9W10T9F7ZL4C2I9R7C5O

34、3R476、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCY2R4Q10E2T6P1C4HS7K4M3Y3B2H1U3ZI8C8C6T3A1Z5D877、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCB7I5A8R7N1A6C2HX3O6S6K8N10T10V1ZY4C3Y8J9F4D3Y278、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCG1N1Z7E10B4T

35、9T3HZ4E3A10Y10A3W10V4ZX8Z3Z6V5K8A1S679、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCN7I10P10P3N3N4T4HM3P4N8J10L2Y7G5ZE9E3P4O4L3D2A1080、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CC

36、T3F5Z9D4R9G8T3HG2S10P3C9U6P4Q4ZS2Q4Z3W2E10L4I581、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCD8D4K6H3J2L6T1HD9D9N8U10G8M8T8ZY1A7M2T10X5B7B782、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACU3C8N9B6U8O8L9HE1X4Z5M6Z5C6G10ZE9U9G3S8F3G9X883、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.Y

37、C.OD.WX【答案】 ACW8E7I7Z8V8K8K5HQ2O8W9R6U9U2M3ZY3P2K7Q9Y9F4V684、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCI5K6X6H8T8M5E5HC5I2N7H5R6Q9Y1ZX9S4I4O5C7M4G1085、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCB10Y8B8S10W6K9R2HX2U5U3Q6X10I8W3ZB6Y7W1K4W10M8Z886、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以

38、前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACE3W4G9E4O1S5N4HN1A2A6Y10Z3T10X10ZJ4C6R4B4E8J4N887、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCF1M10G10S8E5O1E7HB8X5S6Y2T5P1N7ZS2Z10Z3G7T7H5V288、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACY1S6O1I2J5Z4W6HU10H9U2T10P9C8D

39、7ZN7V10K2D8F8V8Q389、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCL7S10O2V2T5K2V5HM3P6P10A9C7Z8C1ZA10U6T8F3L8F6N190、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCC9I4L10F7B10X8M6HV10K4T5O8B5L4S3ZQ3Y10W6P1G10P1N591、合同法律关系，是指由合同法

40、律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCG10C6L9A1H10C10L4HO9W10T5W3G8X4X6ZO8B2U9P4R8A3W492、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCK1F3G5S9T2M4R3HI3L4F3Y10D7A10Y4ZT4U6W9N10I6N2G793、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答

41、案】 DCI6V4Q2L1M10M6K2HJ8K3N8J6F2V5Q4ZH5H1A2W5H3L3L994、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP6W2C6A3Q10Y5U3HM3M7T10K3Y6S8A9ZB4X5M3E2Y1I1V395、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACS8U9I8R7Z3

42、X4G2HX4P8A1P3H4D2T5ZA5A6P9J6A8V3D896、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCP9K7Y2P9B8L4Z6HE7U3Y10N10I1N1R2ZR3J10I9M2E7F10T597、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速

43、UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACZ7W4V8C10U1P9O10HE10U4W6Z5F5V4Z2ZU7F9P7Z9C9Z4U298、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCQ3V1D4H8W2B1U1HR1S4T3L9B10E8J5ZO9Y1J10Z1P8H8U599、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCN4U1H6V2G9P7R4HO8N10A7S3A5O3L6ZU4E1X5M10O6B1C2100、在一些大的公司中，低层次

44、的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACM4I5I6R6A10A9S5HA7Y4Z10N5J9Q7W6ZB5B10A2S4G3B6L9101、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACY9Y10X4C4U2Z6Q4HE3T6L2N6L8X8F1ZO8X7P1U9E1D7G4102、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCL9G2C10I3X6F7D6HD2B8C10M2P1S8L10ZN3S4K7O10Y2Q9L9103、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCQ8A1G7P4J6X6K3HP5K6N9X6M5H8T5ZR8I6R10P7N8V5S6104、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一