卫生院上半年工作总结范文.docx

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1、卫生院上半年工作总结范文卫生院半年工作圆满结束，总结过去才能迎接新的将来，对卫生院上半年的工作做出总结是十分有必要。下面是由我为大家整理的“卫生院上半年工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。卫生院上半年工作总结范文【一】20xx年，我院在区委、区政府的正确领导下，在区卫生局的关怀指导下， 我院仔细学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，全面贯彻落实科学进展观，主动推动医药卫生体制改革，改善服务看法，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，全面推动医院科学进展，使我镇医疗卫生事业得到了较大的进展，现将我院上半年工作开展状况汇报如下：一、医改工作开展状况一加强领导、主动推

2、动医药卫生体制改革上级主管局及我院领导高度重视，切实加强领导，主动推动医改工作自20xx年xx月xx日以来，xx区卫生局多次召开基层“医改工作会议，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。医改关乎于民生，为了确保医药卫生体制综合改革工作顺利进行并取得实效，我院于20xx年x月x日在xx街镇人民政府召开了“xx街中心卫生院XX年医改工作动员大会，作为基层医疗卫生单位，更是“保基本、强基层、建机制的重点。通过学习各项医改政策和文件精神，我们感受到了自治区政府实施基层“医改的决心与信念，医改之举势在必行。如何使“人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，卫生事业大进展的重要目标得以实现，

3、我院全体班子成员仔细研读相关“医改配套文件，领会并把握“医改方向，认清并紧跟 “医改形势，主动探究，共同努力，从思想到行动均做了主动充分的预备。二成立组织机构、强化政策宣扬培训1、我院先后成立以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医改筹备领导小组和医改岗位设置领导小组，确保医改工作扎实稳步推动。2、加大医改宣扬气氛，共出版2版医改宣扬版报，大横幅和小横幅各1条，将“医改100问和其他有关医改政策文件复印下发至班子成员、科室主任，做到人手一份，并在公示栏张贴便于职工随时阅读、学习文件，了解“医改政策。3、20xx年xx月xx日召开全院职工会议，组织学习“医改文件，同时，结合自身实际，

4、就单位回来公益性、定编定岗不定人、竞聘上岗、转岗分流、基本药物选购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了商量，把握医改政策年5月5日由xx区卫生局领导亲自到我院召开医改工作会议，使全院职工从自身实际状况找准自己位置，主动参加到医改工作中来。三核对药品价格、执行零差率销售1、严格执行国家基本药物制度：自xx月xx日起我院配备的全部药品均实行零差率销售，将国家基本药物和广西增补基本药物名目复印下发到各临床科室，通过学习培训，并制定用药制度，引导、转变医生原来的用药习惯。2、于20xx年xx月xx日开始组织人员对药库、药房库存药品进行盘点清理，对符合基本用药名目或补充药品范围内的

5、药品登记上册，名目外药品全部在20xx年xx月xx日24时前妥当处理。3、通过计算机系统信息化的管理，核对药品进货发票价格，输入微机管理系统，xx月xx日起全部药品全部按进货价销售，全部药品均未超过国家指导价和自治区药品招标选购价。四审核资质证件、摸清人员状况做好竞聘前的预备工作，是确保竞聘顺利的基础。对20xx年xx月xx日之前进入我院的人员逐人核对执业从业资格、学历、进入岗位时间和在岗状况进行摸排，共有职工xxx人，现有在编人员有xx人，符合竞聘上岗的编外专业技术人员有xx人，符合竞聘上岗的编外工勤人员有xx人。五设置拟定岗位、组织竞聘上岗根据核定我院的专业技术人员岗位编制xx个，工勤技能

6、岗位编制xx个，拟定本单位岗位设置方案，做好竞聘上岗的各项预备工作，坚持公开、公正、公平的原则。根据因需设岗、按岗聘人、合同管理的原则落实竞聘上岗工作。深入开展调查讨论，准时把握工作动态，准时发觉、解决竞聘上岗工作中出现的新状况、新问题，重大问题准时向上级医改领导小组报告，使竞聘上岗工作在确保稳定的前提下圆满完成。卫生院上半年工作总结范文【二】20xx年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局的细心指导下，我院全面贯彻“三个代表重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学进展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇这一目标，进一步增添全院职工的抢先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把

7、追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调进展。现将工作总结如下：一、医疗业务明显增加。共完成门诊量达xxx万人次，住院病人数为xx人，实现业务总收入xx万元，较去年同期增长xx%。二、累计为患者免费测量血压、义务咨询达xxx多人次；半年免除挂号费xxx元；向灾区捐款达xxx多元。三、医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于规范，合格率xx%，比去年同期上升xx%。四、医疗服务明显提升。导医服务、便民门诊、义诊活动、实行收费公示制等等，受到社会

8、各界的好评。五、医院管理进一步规范。建立完善了关于成立督查组的支配、值周制度、学习制度、科室员工互动制度、考勤考纪制度、科主任职责、罚款制度等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。六、卫技人员素养明显提高。有6名同志分别参与了自考和成人高考，20名同志参与了执业医师考试，10名同志报名参与资格考试，同时我院分别对主任、医生、护士、药房人员进行了理论学问的考核，全部获得了满意的成果，全院卫技人员整体素养明显增添。七、医德医风明显好转。今年上半年，我院继续进一步行风建设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病人感动，胜利地抢救了一例房颤重症患者；各科

9、室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。八、假肢矫形器部成果喜人。累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅xx辆，拐杖xx副，肢具xx副；为享受公费医疗的肢残人装配假肢xx人次；元月份利用春节期间向病人发放慰问信xxx多封；开展了免费检修保养假肢活动，共计xx多人次对xx名特困肢残伴侣装配假肢进行了优惠照看，金额达xxx元，业务总收入xx万元，成果喜人。九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手续，为后半年的开展打下了基础。十、先后在在电台、电视台、报纸

10、、网络、印发宣扬材料等形式宣扬医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外报道xx篇，印发宣扬材料xxxx余份，制作横幅、标语xx条，健康教育xx块、宣扬牌xx块，网站点率xxx人次。十一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训班。培训人员达xx名。在给他们讲授按摩基础的同时，尤其注重对他们进行思想政治教育，特殊是“四自精神的教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人一样实现人生价值。十二、基础设施建设投入明显加大。今年上半年，我院在资金来源十分紧急的状况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室

11、，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显著提高。总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：一、构建长效机制，促进医院可持续进展一是建立长久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上进展。每周组织一次集中学习自驱力、没有任何借口这两本书，并做到有记录、有心得。执行是一个长期被忽视的主题。有很多的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得胜利；很多企业拥有宏大的设想，但只有那些懂得如何执行的公司获得胜利。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习有名博士余世维讲授的赢在执行录像，共

12、6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部沟通了赢在执行学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮番任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并催促其改良。为了将值周制度落到实处，我院下发了一周考勤状况登记簿，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制

13、度改革今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事安排制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事安排制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增添了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升今年年初，我院通过建立完善了关于

14、成立督查组的支配、值周制度、学习制度、科室员工互动制度、考勤考纪制度、科主任职责、罚款制度等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的主动性，推动了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。四、提高专业技术水平，突出打造品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改良。2、以科技兴院为动力，增

15、添医院进展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培育的力度，取得了明显的成果。五、坚持服务创新，融入人文关心服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关心。“以病人为中心的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增添，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。开展了“三化、五心、六个一服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关怀

16、、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如帮助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、帮助下床活动、应答病人召唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，表达我院为患者提供真情的服务。出院时还向病人或家属交待留意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等。此项举措的实行，受到了广大病人及家属的

17、欢迎和好评。六、注重医院文化建设，展示我院特色文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，提倡以人为本、以德为先，树立医院的最正确形象。今年上半年，我院继续加强医院文化和精神文明建设，通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设表达了医院特色。1、20xx年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗康复机构，为了使职工充分了解工伤保险的有关学问，xx月xx日下午，我院组织了一场以工伤保险为主要内容的学问竞赛。占全院三分之二的女职工踊跃参与，以惊人的毅力进行学问竞答。依据竞赛规则还评出了一、

18、二、三等奖，以作鼓舞。2、为了激励广大护士继承和发扬护理事业的荣耀传统，以爱心、细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的工作。5月10日，我院护士举办学问竞赛来庆祝自己的节日。10名护士踊跃参与，均取得了令人满意的成果。二门诊xxx同志更是以精湛的技能、高超的理论独占鳌头。3、5月15日我市党会隆重召开之际，迎来了全国第十五个助残日，我院抱着让爱绽放在人间的美妙信念，组织医疗骨干力量在xx广场开展义诊，为残疾人献爱心，为节日和党会献礼。一大早，由院长带头，与十五名医术精湛的医师一块赶到xx广场，高挂起一幅红色条幅，上写今年的助残日主题：“平等共享，促进残疾人就业。天色阴蒙，不时飘来细雨，这丝

19、毫没有降低康复人用行动扶残、助残的真情。他们摆好桌凳和医疗器械，热心接待每一位患者，解答每一个疑难问题，经过仔细检查，给病人提出科学有效的康复方案，并建议随时向康复医院反映状况，随时得到关心，早日找回健康。闻讯赶来的偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达xxx多名，敞快乐扉诉说与残疾抗争的挫折经受，忍不住流下眼泪，康复人把患者的信任化作无穷的力量，不知苦，不知累，全然忘了早上还没有顾上吃一口饭，百姓看在眼里，兴奋地说：“有这样好的医院，咱们老百姓就放心了。xxx院的工作得到了市委、市政府的赞许和有力支持。5月13日，市政府副市长、残工委主任xx百忙之中，在市残联理事长xx等领导的伴随下，专程到我院走访慰问了

20、我院的残疾职工，参与我院的治疗室、训练室和按摩房，他情真意切地鼓舞康复人继续努力，珍惜自己的就业机会，自强独立，努力工作，为构建和谐晋城做奉献，同时他还对我们提出了要求，要进一步加强医护人员技术培训，加强医德医风教育，把医院建成一座富有特色的专科医院，最终xx市长代表市政府，为我院送上了xxx元慰问金，并同我院残疾职工合影留恋。xxx院今日的成果也包含了市残联领导的心血和汗水，xx理事长等残联领导不时地到xxx院视查，慰问并深入了解残疾职工的疾苦，同时给予极大的支持。他们从小事做起，从实事做起，尽可能地解决医院和职工的实际困难。并为我院赠送了4台电脑。尽管我院前半年工作取得了较好的成果，但与党

21、和人民的要求仍有不少差距。冷静思索，一些问题也必需引起我们的重视，一是硬件的投入缺乏，目前我院病房条件不能适应医疗需求，二是观念落后，部分同志盲目乐观，唯我独尊的思想依旧存在，有“小富及安、“混日子思想，改革管理力度还不够，三是专科特色不明显，高级专科人才缺乏。后半年，我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意作为工作追求，立足本职，留意实效，努力做好后半年的工作。1、以医院管理年活动为动力，依据年初制定的五个不摇，努力创建和谐进展的医院。借助有利条件，狠抓内涵建设，不断提高医院两个效益，实现年初制定的目标。2、注重人才兴院、科技兴院，使战略目标有新进展。3、加大人才培育和引进的力度，加强风湿

22、、类风湿专科建设，突出特色兴院的主基调。4、规范医疗行为，强化环节管理，组织医护人员学习刑法、医师法、医疗规章制度及岗位责职。5、以保持共产党员先进性教育为契机，推动医院各项工作。通过先进性教育活动的开展，增添党支部的战斗力，发挥党员的先锋模范作用。6、注重医院文化建设，营造我院特有的文化底蕴。卫生院上半年工作总结范文【三】不知不觉一年又过去了，对卫生院上半年的工作做出总结是十分有必要。现将一年工作总结如下：一、爱岗敬业，院兴我荣，院衰我耻1、强化服务意识，转变工作作风，千方百计为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯自己受委屈，不要科室担风险，宁肯自己有压力，不要领导有不满。2、提高创新

23、意识，增添创新能力。使我院医政管理向科学化、信息化，制度化转变。4、正确处理各种关系。对上级部门和各级领导，做到敬重而不崇拜，服从而不盲从，到位而不越位；对同事，团结协作，互助互爱；对基层，做到严于律己，宽以待人，以身作则；对社会、对外界，做到坦荡处事，自重自爱。留意用自已的一言一行，维护医院和各级领导的威信，维护医务科的整体形象。二、努力学习，加强修养，全面提高自身素养自觉学习政治理论学问和业务技术学问，时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑，不断提高政治素养和业务素养，增添人生观世界观改造，增添区分是非的能力，增添政治敏锐性和预见力，增添干事创业的能力，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上

24、坚决，实践上自觉。通过学习，深化了对“科学进展观重要思想的理解，增添了做“科学进展观重要思想坚决实践者的自觉性，明确了当前和今后的学习和工作目标，并且找出了自己在思想、工作等方面的缺乏和差距，制定了个人整改措施，为进一步做好各项业务工作奠定了较为坚实的思想基础。三、锐意进取，为开创医务科工作新局面奉献自己一份力量一年的工作中，发觉自己存在很多的缺乏：学习意识淡化，理论水平、素养能力还不能适应形势进展的需要；工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；思想观念更新不够快。我会努力弥补自己的缺乏，努力工作，为医院的进展，奉献出自己的力量。医务科工作任务重、压力大、责任强，是全院公认的又忙又乱又必不行少

25、的科室，医务科工作的效率和质量直接影响着全院医疗质量和声誉。由于组织的信任，领导的关心，科室的支持，使我充满了信念，义无反顾地投入到医务科工作中，得到了领导和同事的确定。四、努力提高医疗质量管理和服务水平医疗质量管理和服务水平的提高是医院管理永久的主题，更是医务科工作的重中之重。坚持“以患者为中心的服务理念，狠抓“医疗质量“优质服务两个主题，帮助开展了很多工作：完善医疗管理组织；增添依法执业意识，健全核心医疗规章制度；加强质量掌握监督检查；加强医疗安全教育和医疗质量管理培训，有效防范医疗纠纷；加强医患沟通，准时处理医患纠纷，构建和谐医患关系，使我院医生素养有了肯定的提高。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页