五项管理培训心得体会感想3篇.docx

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1、五项管理培训心得体会感想3篇五项管理培训心得体会感想3篇五项管理培训心得体会感想篇1前段时间公司组织人员特地对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应当确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中确定会出现一些状况，比方目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有许多目标，赚大钱，去_，周游世界，但是前提是做好当下

2、的每件事，仔细完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。目标不管大小，都应当付出同样的努力，且不行因为目标小而不努力，要知道，全部大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。有了明确的目标，也要精确去努力实现它了，这时候也要留意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。许多人埋怨时间太少了，这件工作做完至少要多少时间，其实在埋怨的同时就已经浪费了本应当预备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的

3、。这就要求我们从一开始就应当珍惜时间，合理充分利用时间。全部的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的主动与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应当能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，主动面对，从各方面找缘由，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是特别重要的，我们假如把挫折当成是积累阅历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来关心自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批判，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结

4、果，这才是处理问题应当有的心态。心态是主动的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你胜利的机会就会大大增加。有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和学问从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必定会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。五项管理培训心得体会感想篇2今日我参与公司组织“五项管理-行动日志的培训，通过对“心态管理-带来欢乐，目标管理-规划人生，时间管理-培育高效，学习管理-持续改良，行动管理-养成习惯的学习，深

5、受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既兴奋又有些害怕，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很兴奋，我确定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的缺乏。在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态确定将来，生活就像一面镜子，你用什么样的看法面对，它将给你反馈同样的结果，胜利=心态能力，心态分值越高，胜利的基数就会越大。“仔细、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口，运用好胜利的八大心态，真正做到、养成习惯，胜利就会近在咫尺。目标管理，“人无远虑必有近忧，假如没有长远的目标打算，你的目光就会越来越短浅，将目标视化

6、，比方：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。时间管理，合理支配每一天的工作，分清轻重缓急，沉着应对每件事，尽可能把你全部的热情和努力集中到今日的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高。学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的学问与实践相结合，才能真正到达学习的最高境界。行动管理，行动是一切胜利的保证，一旦你有了胜利的幻想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定打算，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最终才能成为赢家。胜利并不是因我们

7、有多少才能来确定的，而是确定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的缺乏，而错过胜利的机会，谁都不是完善的，有缺乏可以被包涵谅解，那么假如意识不到自己的缺乏，我只能说，太可怕了，因为连站在胜利起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，英勇朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。五项管理培训心得体会感想篇3企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在生产力中起确定作用，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说看法确定一切，士气最重要，特殊是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，

8、应当充满人格魅力，有宽敞的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信念十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用主动上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是胜利的一半。心态消极，悲观绝望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难胜利，就像五项管理行动手册所言：主动的心态能激发高昂的心情，帮你忍受苦痛，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。如今看看一些胜利的企业，尽管胜利的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥，这位“带头大哥总是在企业高速进展之时，没有得意忘形;在企业处在

9、逆境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓舞员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今日很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的胜利，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能实施其他的四项管理，所以企业管理应当是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页