万科面试宣传手册.ppt
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1、万科欢迎您08.03.26Page 万科价值观万科价值观我们的宗旨-建筑健康丰盛的人生我们的愿望-做中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观-创造健康丰盛的人生08.03.26Page 面试感谢函面试感谢函亲爱的候选人:您好!感谢您在百忙中抽出时间来我公司参加面试。您对万科的关注和信任是我们拥有了这次和您相见的机会。预祝您在我公司拥有一个愉快的面试经历。真诚的期待您的加入。西安万科企业有限公司08.03.26Page 面试流程介绍面试流程介绍我们的面试共分为一轮笔试(不是所有岗位都有笔试)和四我们的面试共分为一轮笔试(不是所有岗位都有笔试)和四轮面试轮面试 笔试是对专业技能或发展潜力的测试,一般
2、安排在之前或之后。第一轮面试和第二轮面试:HR面试和专业面试,顺序按照面试安排确定。任意一轮没有通过则不能进入第三轮面试第三轮面试:通过前面两轮面试者进入第三轮面试,面试官是总经理办公室主任第四轮面试:通过前三轮面试者进入第四轮面试,面试官是西安万科总经理08.03.26Page 流程图流程图HR面试面试专业面试专业面试办公室主任办公室主任面试面试总经理总经理面试面试08.03.26Page 人才观念人才观念人才是万科的资本-热忱投入,出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。-尊重人,为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的环境,是万科成功的首要因素。-我们尊重每一位员工的个性,尊重员工的个人意愿
3、,尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的人际关系。08.03.26Page 人才观念人才观念-职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化,富有激情和创造力的职业经理队伍,是万科创立和发展的一项重要使命。-我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段,工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外,我们鼓励所有员工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。-学习是一种生活方式。08.03.26Page 面试技巧面试技巧如何给面试官留下好印象如何给面试官留下好印象来源
4、: 时间:2007-09-15在面试中,不仅仅是回答问题的好坏会给面试者留下深刻的印象,人品和印象也会被格外注意。在多数的应聘者中留下良好印象的,在考虑录用时就能得到很高的评价。下面就是给面试官留下良好印象的基本流程。08.03.26Page 面试技巧面试技巧到达面试地点或进公司 提前10分钟到达面试地点。比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达,一定要事先通知。有的公司可能把这项也列入了考核内容。进公司之前,要确认着装整洁 为了给面试官留下好印象,进公司之前,要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如果是大型办公楼,有自由进出的洗手间,
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