凯洛格-经典模板.ppt

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2、识地图？如何建立新人的知识地图？企业人事部门面对的挑战如何了解新人的职业锚，让新员工迅如何了解新人的职业锚，让新员工迅速融入本公司，减少人才流失？速融入本公司，减少人才流失？PAGE PAGE 4 4The Bridge to Wisdom新人入职评估维度PAGE PAGE 5 5The Bridge to Wisdom我们的特色定制服务定制服务定制评估维度，提高评估实效性。行为层行为层评估模式，评估反馈告别认知层面！一体化平台一体化平台轻松实施，评估告别繁重工作量！评估应用专家评估应用专家全方位服务支持，确保评估工作成功实施！丰富的专业丰富的专业经验经验传承10年的培训管理经验，为企业提供系

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4、ge to Wisdom理论依据：Copyright 2009 KeyLogic（Beijing）Consulting Limited.All rights reserved.1国际通用职业能力国际通用职业能力的学习架构的学习架构2人力资源和社会保人力资源和社会保障部颁布障部颁布-国家职业标准的职国家职业标准的职业能力描述；业能力描述；企业的胜任力模型企业的胜任力模型企业岗位说明书企业岗位说明书3PAGE PAGE 9 9The Bridge to Wisdom您所获得的：迅速的发现新员工的特点，扬长避短迅速的发现新员工的特点，扬长避短1让新员工迅速融入本公司，减少人才流失让新员工迅速融入本公

5、司，减少人才流失2给与新进员工针对性的培训，提高培训效果给与新进员工针对性的培训，提高培训效果3PAGE PAGE 1010The Bridge to Wisdom评估维度：销售人员销售人员销售人员销售人员BBE EDDAAC C沟通沟通抗压抗压自我情绪管理自我情绪管理谈判谈判*PAGE PAGE 1111The Bridge to Wisdom目录1.新员工评估项目介绍2.新员工的岗位职业知识评估3.新员工未来的职业锚评估4.慧之桥评估流程介绍5.慧之桥咨询报告介绍6.慧之桥公司介绍PAGE PAGE 1212The Bridge to Wisdom个人生涯规划与企业发展的关系稳定队伍，增加

6、员工满意度稳定队伍，增加员工满意度减少因个人职业生涯规划和组织生涯规划不同，减少因个人职业生涯规划和组织生涯规划不同，造成的双输造成的双输合力配置单位人员，调动工作积极性合力配置单位人员，调动工作积极性PAGE PAGE 1313The Bridge to Wisdom综合发展纵向发展横向发展在职员工职业发展通道在职员工职业发展通道PAGE PAGE 1414The Bridge to Wisdom职业锚(Career Anchor)职业锚职业锚职业生涯规划领域职业生涯规划领域“教父教父”级地位级地位评估理念评估理念埃德加埃德加施恩施恩（EdgarH.Schein）斯隆管理学院斯隆管理学院 职

7、业生涯研究小组职业生涯研究小组美国麻省理工学美国麻省理工学PAGE PAGE 1515The Bridge to Wisdom职业锚(Career Anchor)职业锚职业锚(Career Anchor)员工不会放弃的职业中的价值观，员工不会放弃的职业中的价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。PAGE PAGE 1616The Bridge to Wisdom职业锚分析服务型服务型创业型创业型挑战型挑战型生活型生活型技术技术/职能型职能型管理型管理型自主自主/独立型独立型安全安全/稳定型稳定型职职业业锚锚分分析析PAGE PAGE 1717

8、The Bridge to Wisdom职业兴趣评估职业兴趣职业兴趣事务性工作事务性工作社会性工作社会性工作销售性工作销售性工作科研性工作科研性工作规律性工作规律性工作艺术性工作艺术性工作福利性工作福利性工作技术操作性工作技术操作性工作管理性工作管理性工作实际性工作实际性工作PAGE PAGE 1818The Bridge to Wisdom您所获得的：员工认识自我员工认识自我企业认识员工企业认识员工科学的科学的职业生涯职业生涯规划规划找到找到切实可行的切实可行的目标目标PAGE PAGE 1919The Bridge to Wisdom目录1.新员工评估项目介绍2.新员工的岗位职业知识评估3

9、.新员工未来的职业锚评估4.慧之桥评估流程介绍5.慧之桥咨询报告介绍6.慧之桥公司介绍PAGE PAGE 2020The Bridge to Wisdom项目操作流程PAGE PAGE 2121The Bridge to Wisdom目录1.新员工评估项目介绍2.新员工职业知识评估3.新员工未来的职业锚评估4.慧之桥评估流程介绍5.慧之桥咨询报告介绍6.慧之桥公司介绍PAGE PAGE 2222The Bridge to Wisdom咨询报告咨询报告咨询报告第一部分第一部分新员工未来职业锚评估第二部分第二部分新员工岗位职业知识评估报告第三部分第三部分1.新员工培训建议2.新人团队培训建议PAG

10、E PAGE 2323The Bridge to Wisdom【第二部分】新员工职业知识评估报告PAGE PAGE 2424The Bridge to Wisdom【第二部分】新员工未来职业锚评估报告PAGE PAGE 2525The Bridge to Wisdom目录1.新员工评估项目介绍2.新员工的职业知识评估3.新员工未来的职业锚评估4.慧之桥评估流程介绍5.慧之桥咨询报告介绍6.慧之桥公司介绍PAGE PAGE 2626The Bridge to Wisdom慧之桥咨询有限公司介绍为企业提供富有竞争力的学习系统为企业提供富有竞争力的学习系统PAGE PAGE 2727The Brid

11、ge to Wisdom我们的优势我们的优势中国诸多灯塔级灯塔级的优秀客户选择了慧之桥1客户领先从咨询、系统到内容我们能提供集成的整合解决方案整合解决方案2对企业培训、企业管理等诸多关键议题具有真知灼见真知灼见3在创新中追求方案的可实施性，并注重过程中的能力分享能力分享4服务领先我们汇聚众多精英专家，具有共同的使命和专业主义专业主义信仰5团队领先PAGE PAGE 2828The Bridge to Wisdom在中国，诸多灯塔级的优秀客户选择了慧之桥我们的客户1PAGE PAGE 2929The Bridge to Wisdom从咨询、内训、学习产品、认证到评估，慧之桥提供全面整合解决方案我

12、们的业务模型2如何制定适合员工的培训计划？如何让学员从“要他学”变为“我要学”？如何让课程设计更有针对性？如何进行有效的培训评估？慧之桥面对这些问题，得了100分！长城润滑油慧之桥在以另一种模式做咨询，以咨询能力为根，自然衍生出系统和内容的商业模式，开创了一片蓝海.北京教育学院慧之桥咨询公司开发的“内训+认证”模式，使企业的培训变得既有实战性，又有应试性，能够有助企业留人北京青年报咨询认证内训学习系统学习产品PAGE PAGE 3030The Bridge to Wisdom我们追求方案的可操作性，不懈追求创新慧之桥的服务支持基于能力战略用最佳方式落地，创新并务实传递和分享专业方法和工具以提升客户需求为目标我们的服务品质4PAGE PAGE 3131The Bridge to Wisdom学习系统著作权证书，权威的保障The Bridge to Wisdom3232慧之桥咨询有限公司人力资源和社会保障部技术支持单位网址:电子邮箱:北京海淀区花园东路10号高德大厦705室，100101电话:+86 10 8663 8132传真:+86 10 8203 7936欢迎联系我们，获取更详细的产品与服务信息The Bridge to Wisdom2022/11/30