简历筛选技巧.ppt
《简历筛选技巧.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《简历筛选技巧.ppt(16页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、简历筛选技巧简历筛选技巧案例分析案例分析简历筛选的重要性简历筛选的重要性简简历历筛筛选选目录目录简历筛选前的准备简历筛选前的准备简历筛选技巧简历筛选技巧年度招聘规划、月度招聘需求年度招聘规划、月度招聘需求审查编制、确定招聘任务审查编制、确定招聘任务选择招聘渠道、发布招聘信息选择招聘渠道、发布招聘信息简历筛选、简历筛选、面试预约面试预约初试初试/测评测评专业笔试、复试、终试专业笔试、复试、终试薪资谈判、录用决定薪资谈判、录用决定背景调查、学历验证背景调查、学历验证安排体检、录用入职、入职引导安排体检、录用入职、入职引导审批审批执行部门执行部门流程流程时间时间用人部门用人部门人力资源部人力资源部用
2、人部门用人部门 制定招聘标准制定招聘标准人力资源部人力资源部2-3天天2周周-1个月个月1-2周周 招聘的流程招聘的流程直接影响录用筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选择出参加后续选拔的人员。对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查定定义目的目的重要性重要性简历筛选的重要性简历筛选的重要性主观要求:主观要求:用人部门的用人特点,用人部门的用人特点,岗位经验特征等岗位经验特征等用人部门的需求沟通用人部门的需求沟通简历筛选前的准备简历筛选前的准备客观要求:客观要求:性别,年龄,学历,性别,年龄,学历,专业,工作经验等专业,工作经验等 简历筛选技巧简历筛选技巧
3、客观部分客观部分 个人信息个人信息 受教育程度受教育程度 工作经历工作经历 参考参考性别年龄工作经验学历家庭住址参考参考起止时间培训情况重点考察重点考察工作时间工作职位工作内容上司、证明人、下属 人数、联系电话 其他其他参考参考求职意向(到岗时间、目标地点、期望月薪、希望行业、目标职能)项目经验语言能力、IT技能简历筛选技巧简历筛选技巧-个人信息(年龄)个人信息(年龄)一份好工作(发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高 )2525岁以前岁以前高收入、高职位(事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展)寻求独立发展的机会或创业31-3531-35岁岁36-4036-40岁岁个人定位与发展(逐步找准
4、自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行 )26-3026-30岁岁案例案例案例案例工作经历工作经历1、工作时间:长短/跳槽/转岗频率;衔接性;2、工作职位:综合判断3、工作内容:结合时间考察专业上的深度和广度;4、综合判断简历的逻辑性,面试时重点考察或进行电话筛选简历筛选技巧简历筛选技巧-工作经历工作经历 参考参考主观内容主观内容评价性和描述性内容(如自我评价、个人描述等)例如:例如:有8年从事IT行业商业开发经验,8年.net应用开发经验,5年项目管理经验,技术走向cc+c#:精通.net架构开发,,熟悉J2EE开发和windows mobile,andriod 移动开发,有过PM/SA/
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 简历 筛选 技巧
限制150内