物流公司员工培训工作计划.docx

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1、物流公司员工培训工作计划物流公司员工培训工作打算1总则：员工是公司珍贵的资源和财宝，公司十分重视对员工的培训和激励，鼓舞员工努力学习专业学问，不断熟识自身业务，协作公司日益进展的需要。同时也为员工提供各类管理及技能的培训，对于业务能力或工作看法不能胜任岗位的员工，物流部也将提供更多的培训机会，通过各种针对性的培训使得员工能够早日符合物流部岗位要求，重新回到工作岗位上。依据物流部的实际状况，特制定本制度。2 培训对象：2.1 新加入物流部的员工，对公司制度不够了解，加快其对岗位工作内容及应知应会，关心新员工准时融入物流部的大家庭，也为了能够更快的适应工作;2.2 在职员工未受过公司规章制度、岗位

2、培训、技能培训的员工;2.3 在工作中拒绝或不服从上级领导工作支配，工作中不主动主动，消极怠工，漫不经心且屡教不改的员工;不遵守岗位操作规定，存在事故支配隐患，经上级领导口头教育未改正的员工;违背公司或物流部内部管理规定，但缺乏以辞退的员工。以上在工作中影响公司日常业务正常开展的状况，将对该员工进行技术技能、思想品德、公司规章制度的培训教育和改造。3 新员工入职培训：3.1 新员工入职培训时间为1天，培训科目分为：物流部考勤管理规定、物流部现场管理制度、物流部各个岗位指导书、物流部运作流程管理规定、工具安全使用规定。理论培训后将对培训成果进行测试，经考核合格后方可进入实际操作培训阶段;3.2

3、实际操作培训时间为1个月，新员工经理论培训成果合格以后方可进行实际操作培训，培训期间必需由阅历丰富的员工带着。培训期满后将对该员工在期间的表现进行客观的评价，不能胜任工作岗位要求的将进行轮岗轮训培训，考核合格的员工可以独立工作。培训教师没有客观的进行培训评价或者没有全力对其专业技能的教育，将视为团队合作性差，多次且屡教不改将进行轮岗轮训;3.3 新员工入职培训的考核成果可以作为员工试用期表现的重要参考根据之一。4 在岗培训4.1 在岗培训是指物流部的员工在岗位上没有经过以下科目中的培训：物流部考勤管理规定、物流部现场管理制度、物流部各个岗位指导书、物流部运作流程管理规定、工具安全使用规定。或者

4、培训成果没有合格，需再次培训的员工;4.2 在岗培训是为了适用岗位要求，提高操作人员的思想品德和劳动技能，利用培训增添团队战斗力的一种方式;4.3 员工参与公司支配的外派教师培训，以及由公司报销其部分或全部学习经费的状况，须签订服务期协议，以承当应有的责任和义务;4.4 全部员工的培训记录均需保存归档;4.5 员工在经过相关培训后考核不合格的，将转入待岗培训，待岗期间的薪资待遇将按人事部门的相关规定执行。5 待岗培训5.1 待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外机制，由物流部帮助人事部队其进行必要的劳动技能培训;5.2 待岗培训的内容包括规章制度、岗位操作要求、业务技能、安全教育;5.3 待岗培

5、训期限为1个月，特别状况需延长的需经部门总监级以上领导批准方可执行;5.4员工有以下行为之一，经教育无效，可列入待岗培训：? 在工作中拒绝或不服从上级领导工作支配的行为;? 工作中不主动主动，消极怠工，漫不经心且屡教不改的员工;? 不遵守岗位操作规定，存在事故支配隐患，经上级领导口头教育未改正的员工;? 专项业务或岗位绩效考核中判定为不合格的员工;? 违背部门安全操作规范以及可能影响商品质量的行为;? 违背公司或物流部内部管理规定，但缺乏以辞退的员工;? 造成公司实际损失，但缺乏以辞退的员工;? 散步不利于公司的言论，但缺乏以辞退的员工;5.5 员工待岗培训期间待遇将根据人事部门的相关规定执行

6、;5.6 员工在待岗培训合格后，原则上回原岗位工作，由于特别的缘由不能就岗的状况，公司将另外支配岗位;5.7员工在待岗培训考评中不合格的，将视为能力或表现不能胜任岗位，对公司造成负担并作劝退处理，未听劝告的将根据劳动法的相关规定处理;6 待岗培训操作流程6.1 物流部将依据5.4条款，对不能胜任本职岗位的员工进行轮岗轮训工作;6.2 轮岗轮训员工在接到物流部签发的物流部内部员工培训通知单，在做好本职岗位的交接后，进行培训支配;6.3 培训管理人员负责制定、编制并依据物流部实际工作状况逐步修订并完善培训、考核相关内容以及培训打算，定期或不定期针对不同培训的员工开展培训及考核相关事务，以及定时定量

7、的支配待岗人员从事相关待岗期间的工作并监督考核。6.4 待岗人员应服从培训管理人员的岗位工作支配，对工作支配不满的可以向部门经理申述，但不得在未答复前拒绝工作支配。7附则：7.1本培训制度将作为员工转正、升迁、转岗、调岗、调薪、员工培训(包括轮岗轮训培训)的重要根据之一;7.2本培训制度与公司人事及培训管理相抵触的部分以公司相关规定为准;7.3 本培训制度的最终解释权为物流部全部。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页