【企业文化宣传】企业文化落地培训PPT课件.ppt

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1、企业文化落地企业文化的工作经验与探讨有人说，企业文化不过是一些标语和口号，您认为呢？如何将文化落地？HR行业资料Contents Page目录页 HR行业资料Transition Page过渡页 HR行业资料成文入册第 5 页落地方法一 成文入册 HR行业资料企业文化手册n愿景/使命/核心价值观；n企业LOGO及诠释；n倡导与反对行为；n员工行为规范；n企业高压线；n企业大事记；n企业文化形成记；第 6 页落地方法一 成文入册 HR行业资料企业文化故事集n企业核心价值观；n以价值观主导的故事/案例；n以故事为主导所彰显的价值观；可在全公司进行有奖征集Transition Page过渡页 HR行

2、业资料触目可及第 8 页落地方法二 触目可及 HR行业资料平面宣传n各种墙面宣传；n工卡、折页；n办公用品（笔记本、便签纸、信纸、纸杯、台历、包装等）；n旗帜、文化衫；n内刊（专题&每期体现愿景、使命、核心价值观）第 9 页落地方法二 触目可及 HR行业资料视频宣传n以视频的方式，描述企业的愿景、使命、核心价值观极其诠释。n以视频的方式宣传典型人物、榜样案例。第 10 页落地方法二 触目可及 HR行业资料网络宣传n通过企业的OA系统或邮件进行持续的价值观诠释及案例展示；n微信公众号定向传播；n官方微博宣传；n官方网站展示。Transition Page过渡页 HR行业资料培训宣导第 12 页落

3、地方法三 培训宣导 HR行业资料会议宣导从上到下，从文化发布会到各级部门会议，逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨，人力资源部/企业文化部可参与并协助。第 13 页落地方法三 培训宣导 HR行业资料新人培训开发公司企业文化标准课件，对新员工实施至少3小时的入职培训。Transition Page过渡页 HR行业资料机制保障第 15 页落地方法四 机制保障 HR行业资料行为标准n倡导与反对行为；n员工行为规范；n高压线；n典型案例；说明：以上内容完成后编入企业文化手册第 16 页落地方法四 机制保障 HR行业资料奖惩制度将奖惩制度和核心价值观结合起来，突出符合或违反核心价值观的奖惩办法。第 17

4、页落地方法四 机制保障 HR行业资料考核评价n完善绩效考核中对文化符合度考核的具体标准，并在绩效考核中实施；n完善任职资格中对价值观要求的具体标准，并在招聘员工或干部选拔中实施。Transition Page过渡页 HR行业资料标杆示范第 19 页落地方法五 标杆示范 HR行业资料持续宣传n持续搜集并宣传标杆人物案例；n该案例每年集中完善到企业文化故事集中去。第 20 页落地方法五 标杆示范 HR行业资料现身说法n邀请高层领导开展论坛，阐述对核心价值观的理解及具体案例；n邀请被表彰或宣传的标杆人物现身说法。以上活动要求员工必须轮流参加Transition Page过渡页 HR行业资料仪式强化第

5、 22 页落地方法六 仪式强化 HR行业资料入职宣读n对企业愿景、使命、核心价值观在入职仪式上进行集体朗诵；n如无入职仪式，可以在企业文化培训上引领大家集体朗读。第 23 页落地方法六 仪式强化 HR行业资料会前宣读n企业文化发布会：设置集体朗诵环节；n工作例会：会前集体朗诵；n每年年会：会前集体朗诵（气势宏大）；第 24 页落地方法六 仪式强化 HR行业资料在年会颁奖时，当表彰结束，拍合影后，朗诵完毕再归位。领奖宣读Transition Page过渡页 HR行业资料互动参与第 26 页落地方法七 互动参与 HR行业资料征文比赛n以核心价值观为主题，进行征文比赛，可以是对其理解和诠释，也可以是对行为或思维习惯的详述或案例的叙述、提炼。n在全公司组织企业文化故事有奖征集活动。第 27 页落地方法七 互动参与 HR行业资料微信互动n发布前新采纳核心价值观竞猜（不含原有价值观）；n发布后，诠释、倡导行为与反对行为、案例线索征集活动。第 28 页落地方法七 互动参与 HR行业资料内刊开辟“文化大家谈”栏目，微信、公司办公平台同时跟进，采访员工对现有价值观的理解和看法等观点。文化大家谈本PPT有关企业文化落地的一些措施，纯属个人经验及思考，仅代表个人观点，期待您多多指点！HR行业资料谢谢大家 Thank you！