试用期转正的述职报告精选范文5篇.docx

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1、试用期转正的述职报告精选范文5篇员工的试用期结束了，回首试用期的工作，应当如何做一个述职呢?不知道怎么写的伴侣不妨来看看，下面给大家共享一些关于转正述职报告，方便大家学习。转正述职报告1透过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作气氛。在这个适应过程中，我有如下-体会：(一)、务必树立端正的工作看法和勤奋敬业：喜爱自己的本职工作，能够正确，仔细的去对待每一项工作任务，根据国家规范和企业规范的要求，在工作中能够实行专心主动，能够专心参与单位组织的各项业务培训，仔细遵守公司的规章制度，保证出勤，看法确定一切，在日常工作中，务必踏踏实实、认仔细真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事

2、多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。(二)务必努力学习业务学问，在总结的基础上不断创新：结构设计工作是一项严厉仔细的行为，务必根据规范的程序来进行，稍有不慎就会引起很大的经济损失和法律纠纷。所以务必仔细学习相关的法规、政策，清楚了解结构设计工作的设计程序、方法及资料，才能提高效率，确保工作质量。在这三个月的工作中，对于我一个建筑结构专业的人来说，我深深感到，园林景观行业和建筑行业的设计有很大的区分，从总体的规划设计到单体的设计以及后期细部构造的设计，都是那么的琐碎和细致，甚至小到一块砖的砖缝是怎样拼装的，使我见识到了，这才是真正的园林景观设计，虽然这

3、些东西都很孝都很琐碎，麻雀虽小但五脏俱全，这也让我锻炼和稳固了结构设计的学问，在我的脑海中也时刻出现出，这或许就是我自定义的构造设计吧!此外，对所做过的工作务必准时进行总结，要擅长从工作中总结，在总结的基础上提高创新，只有这样，才能快速进入主角，不断提升日常工作的胜任潜力，提高工作效率与业绩。(三)务必要虚心请教，提高服务意识：在园林景观公司工作，与上下左右及社会各界联系十分广泛，学问更新十分快，我始终牢记自己是园林景观设计行业的一员，是领导身边的一兵，言行举止都要注重约束自己.对上级和各级领导，做到虚心谨慎，敬重服从;对同事，做到严于律己，宽以待人;一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对

4、外不卑不亢，留意用自已的一言一行，维护吉相合和各级领导的威信，维护吉相合公司的整体形象。在日常工作中我常常向同事们虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题要热情、精确的解答，对于领导交办的任务不能推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作任务。转正述职报告2一、试用期内工作内容小结不知不觉中已经进公司三个月了，回想这段时间，我为自己选择_公司而感到高兴，无论是工作环境还是工作气氛，都是我经受过的最理想的。领导的关心、同事的教育和关心，让我很快跳出自己以前的行业属性，融入到这个集体。我的主要工作是负责公司平面宣扬以及帮助销售所需物料的设计，如画册、折页、展架、网站展示页面、平面广告、以及

5、一些活动物料设计等，其次还有一些图片处理和产品的辅料设计工作等，所要到达的目的就是增加公司知名度、提高销售业绩。当然这些工作还需要在项目部其它同事的帮助下进行，很高兴能处在这个优秀的团队中，让我每次的设计工作都进行的很顺畅，按时保质的完成任务。二、试用期工作心得接下来我从以下几个方面来谈一谈这三个月的工作心得。1、良好的工作环境公司给我的第一个印象就是这良好的工作环境。还特地为了设计工作配了台效率更高的电脑，每个员工都配备文件夹、笔记本、尺子、剪刀等办公用品，设施齐全。有了这良好的工作环境，工作热情自然而然就高涨起来。2、好的领导我们的领导杜总、梓阳总、峥总，为了公司的进展每天都是勤勤肯肯、兢

6、兢业业的工作。我们的杨总监每天的工作量都很大，常常加班还在写方案，不但在工作上关心我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关怀我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带着我们，我信任，我们的公司会渐渐壮大。3、同事之间和谐相处公司同事年龄都相仿，所以自然而然在一起沟通沟通都很顺畅。公司和部门常常组织的一些聚会活动也很好的促进了同事之间的感情。在这里没有勾心斗角、尔虞我诈，更多的是理解和关心。4、团队精神工作中少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到三个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计。全部的项目靠一个

7、人的力量是不能完成的。这里需要我们互相合作共同来完成。每个人的力量都是不行或缺的。一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，共同帮助公司做大做强。5、喜爱自己的工作无论在哪里工作，最重要的一点是我们必需要喜爱这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都特别的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的喜爱上了这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越欢乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的。能力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们的

8、欢乐。三、试用期取得的成果深圳农商行产品画册设计农商行启动会背景板设计国宝中秋金银月饼单页设计银行版中秋金银月饼单页及X展架设计走秀网国宝中秋金银月饼介绍页面设计实效管理杂志封底内页投放的公司广告页面设计公司PPT模板设计20_蛇年新品特辑画册设计一些包装盒的后期调整工作一些辅料的后期调整工作帮助同事相关工作四、将来工作打算帮助销售部门做好物料的设计工作。做好公司的平面宣扬工作。整理好产品图片。提升自己的设计水平。五、个人需改良部分1、严把工作流程，有效的与销售部同事沟通，提高工作效率。2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好详情处，增添画面美观度。在设

9、计风格上，尝试多种设计风格，将多种设计元素结合群众爱好做出方案。3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习专业学问和了解业务学问，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要特别细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，不能鲁莽行事，主动、热情、细致地的对待每一项工作指令。4、做事有打算性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在迟疑不觉中浪费掉，避开因为没有合理支配而导致工作中的遗漏，提高工作效率。5、增添团队合作意识，团队的力量的无穷的。接到项目之后，首先大家商讨分析一下，确

10、定一个主题，分析详情，做出一套完好方案之后进行设计。6、“看法确定一切。作为金一投资的一名员工，严谨的工作看法，是我应尽的责任和义务。作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我目前需要改良和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的进展，来尽自己的一份微薄之力。六、对公司及部门的建议由于加入公司时间还不长，无法给出具有建设性的建议。盼望公司提供更多学习、沟通的机会，然后集体活动能够丰富一点。转正述职报告3我们组织部是五块牌子一套人马，分别履行党办、组织部、统战部、党校和直工委的功能职责。去年5月任职以来，我始终把“扎扎实实工作，勤勤恳恳学习，公道正派处事，坦坦

11、荡荡做人作为自己的为人之绳、为政之道，在江副书记的具体领导和两名副部长的鼎力相助下，根据全面接轨、全面规范、全面谋划的工作思路，扎实做好常规性工作，稳步推动创新性工作，创造落实好领导交办的各项工作，较好地履行了岗位职责要求，在高标准做好基层组织建设、干部调整配备沟通和培训等常规性工作的同时，狠抓重点工作的突破和上台阶。一、仔细组织了保持共产党员先进性教育活动依据省委统一部署，我们牵头组织了历时近半年的先进性教育活动。全校258个党组织和3000多名党员全程参与了教育活动，到达了预期目的。从效果来看，具体有以下几个亮点：一是省委刘玉浦副书记以及胡泽君部长、巡回组的同志对我校先进性教育活动予以了充

12、分确定和高度评价，省委先进办3次转发了我校阅历的做法，并向中央先进办作了推举。二是中央和省内各大新闻媒体先后两次全方位报道了我校先进性教育活动的做法，这在全省属一家。三是文书记代表学校党委在全省领导干部暑期读书班作了党员受教育、群众得实惠的重点发言，介绍了我校先进性教育的做法，受到省委领导和与会代表的好评。四是我校先进性教育满意度达100%，这在全省高校属一家。二、圆满顺利地完成了干部的职级套改根据党委的提出的分步实施的总体要求，我们本着“敬重历史、平衡过渡的指导思想，坚持“四化方针和德才兼备的原则，在操作上始终坚持“公平、公开、公正的原则，圆满完成了2282名管理干部和专业技术干部重新定职级

13、定岗位工作。在这次工作中，我觉得比较胜利的有以下两点：一是根据编制要求，完成了432名机关干部的重新职级套定和定岗定位，较好地实现了人与岗位的优化配置。二是本着“原则加照看的原则，主动稳妥地完成了原分校32名管理干部的分流，基本上做到了组织、接收单位和个人的“三满意。三、主动稳妥地推行了干部制度的改革逐步推选干部制度改革，既是人事制度改革进展的趋势，也是学校的现实所需。为此，我们本着既主动又稳妥的原则，先后制定了党政领导干部选拔任用工作暂行规定等一系列文件规定，尝试性地推选了干部人事制度的一些改革：一是完善了管理干部的选拔任用程序。本着公开职位、公开条件、公开推举的原则，根据民主推举、民主测评

14、、公示等程序，新提拔聘用了9名处级领导干部，逐步使干部工作走上了规范化轨道。二是探究试行了干部职级的聘用制、任用制和试用期制，打破了干部职级终身制，逐步摸索出了一条干部能上能下的路子。三是在学科评估的基础上，历时半年之久，系统完善不同类型科室主任的聘任条件，完成了121名科室主任和45名副主任的聘任工作。四、扎实细致地抓了党建工作的全面接轨学校移交地方后，党建工作任务不是减弱了，而是加强了，我们在这方面下了很大的功夫。一是筹备召开了学校首次党建工作会议。总结了阅历，分析了形势，明确了任务。二是注重抓了高校领导管理体制的学习和深入。撰写了第十四次全国高校党的建设工作会议阅历沟通材料提高执政兴校能

15、力，努力创建和谐校内，促进各级党委的宏观谋划和科学决策能力不断提高，坚持和保证了党对高等学校的领导。三是着力抓了基层党组织建设。起草下发了中共南方医科大学委员会关于进一步加强和改良党员工作的意见、中共南方医科大学委员会党校工作条例、中共南方医科大学委员会党校学员管理条例、关于实施固本强基工程全面推动基层党组织建设的意见、关于加强党费收缴、管理和使用的暂行条例、中共南方医科大学委员会党员进展工作条例、关于加强流淌党员管理条例等文件，把学校二级党委把握党费开支比例由10%调高到30%，保证了党费用于基层党的建设。筹备成立了党校并举办了第一期青年学生入党主动分子培训班，提高了学生党员进展比例，全面加

16、强了基层党组织建设。四是仔细抓了典型的培育、推举、表彰工作。学校先后有1个基层党组织和5名党员分别受省委、省教育工委的表彰，数量居全省院校之最。五、不断加大了干部培训和沟通的力度加大干部培训和沟通力度，既是提高干部队伍整体素养的要求，也是学校转制后适应新的形势、提升管理水平的。客观需求。面对新形势新任务，我和本部的同志主动进行了新的探究，使我校干部培训和沟通工作走上了规范、稳定、有序的路子。一是仔细抓了干部培训工作。转制后共选派48人次干部参与国家卫生部、教育部等举行的中、短期培训班，15人参与国家行政学院、省委党校主体班次学习班，3名干部参与广东省委组织的EMBA班、牛津专题研修班和法国专题

17、研修班，还组织了学校管理岗位新聘干部培训班。二是推动了干部沟通工作。协作固本强基工程，胜利推举1名干部到佛岗县任副县长，推举1名干部到外校任职，6名干部进入广东省后备干部队伍人才库。三是仔细组织了干部挂职锻炼工作。主动参加“十百千万工程，推举2名干部到揭阳县月城镇新围村挂职锻炼，推举1名干部参加“建设社会主义新农村挂职锻炼、推举2名干部参加对口援建哈密并支配援建单位人员在我校的学习沟通，推举5名干部到广东贫困县参加加强县级医院帮扶工程。此外，依据校领导指示，我们还主动策划组织了省领导来校检查指导工作、战友联谊会等重要活动，为扩大学校影响奠定了基础。六、注重加强廉洁自律建设担任组织部部长职务，在

18、人事任免上有肯定的任免权。但我深知这些权利是组织给予的，秉公办事、廉洁奉公是职责使命之所在。因此，我常怀律己之心，常思贪欲之害，言行举止都注重约束自己。对上级机关和各级领导，做到虚心谨慎，敬重服从;对基层对同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自己的一言一行，维护学校机关和各级领导的威信，维护组织部门的整体形象。特殊是在廉洁自律方面，我能够自觉根据“八个坚持、八个反对的要求以及学校反腐倡廉的规章制度，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有假公济私、化公为

19、私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。回顾一年来的工作，尽管取得了肯定成效，但也不同程度地存在一些问题：一是加强基层党组织建设的招数还不够多，效果还不够明显;二是谋事能力和文字水平还有待于进一步提高;三是管理上有时还不够严格，有失之于软的现象。这些，都需要在今后的工作中仔细加以解决。转正述职报告4时间过得飞速，不知不觉，加入公司已三个月，工作过程中有辛劳也有收获，同时得到了更多的历练。在此，特别感谢上级领导给予的关怀、支持及认可。本人入职担任工厂办公室主任一职，主要负责工厂人力资源及行政事务管理，自从加入公司，与公司共同成长的愿望始终深埋于心，同样盼望，在这里，可以找到我职业生涯

20、中新的起点。三个多月的工作，对公司的认识，从最初在公司网站了解到的信息，到实际工作过程中身临其境的感受，不一样的企业文化让我感受到一个公司快速进展的独到之处，同时身感压力及责任重大。建全的人力资源及行政体系是人事行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人力资源及行政事务管理尚在完善过程中，入职以来，依据工作开展的需要，本人主导了在职人员消防安全培训及演习，修改完善了工厂考勤管理规定及工厂薪酬管理规定(目前正在公司人力资源部商量确认中)，其它配套工厂人力资源及行政性管理文件将会在后续工作过程中陆续制定完善，以便人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建立及建全。依据前期工作开展的难点，本人总

21、结及打算如下：一、工作难点：1、工厂人事行政管理性文件不全或不完善，工作开展指导性不强，连续性不够，性不够。2、人事行政配置人员能力参差不齐，工作协作意识不够，责任心不强。3、考勤系统不能有效使用，考勤核算工作压力较大。4、工厂员工离职率偏高，人员聘请难以准时满足生产部门需求(重要缘由：员工加班费没有吸引力)。二、工作打算：1、不断制定完善人事行政管理性文件，加强培训及宣导，确保在职人员清晰了解工厂人事行政管理要求，明确责任及义务，规避用工风险。2、加强部门人员培训，签署个人岗位职责，工作责任到人，对多次不能严于律己之工作人员进行替换管理。3、整合考勤系统资源，确保考勤异样能够准时发觉，准时处

22、理。4、加大聘请力度，尽可能在工厂目前薪资执行标准状况下满足各部门人力资源需求。5、逐步完善及建全人力资源及行政管理体系，依据人力资源六大模块及行政管理规范，推行及完善体系运作，确保人事行政后勤工作可以为工厂各部门提供人事行政后勤保障。人事行政管理工作承上启下，服务全体，今后工作中，本人将竭尽全力工作，与公司一起共成长。转正述职报告5各位领导、各位同事：我于20_年_月_日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。始终以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评

23、议。一、技术培训和作风纪律方面作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。面对这种状况，依靠自己的仔细的学习，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于专业技术学问需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的关心下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我仔细服从领导支配，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自己的形象，养成良好的工作作风。二、学习生活方面技术服务工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有足够的耐烦。为到达

24、这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了仔细阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购置几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。进入贵公司以来，由于离家较远，而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽搁。通过二个月的体验以及在领导同事们的关心与培

25、育下，仔细学习、努力工作，主动投身到工作中，已经渐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关怀和关心，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报，不仅能够弥补自己耽搁的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页