道德与企业文化优秀课件.ppt
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1、道德与企业文化第1页,本讲稿共50页个体行为 社会行为人文历史的形成引起社会变革!国法行规职业道德产生社会背景第2页,本讲稿共50页什么是职业?职业是人们在社会生活中职业是人们在社会生活中,由于社由于社会分工而形成的具有专门业务和特会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会行动定职责的社会行动,是劳动者稳定是劳动者稳定地取得生活来源所从事的工作地取得生活来源所从事的工作.第3页,本讲稿共50页什么是道德?道德是人类社会现实生活中道德是人类社会现实生活中.由经济由经济关系决定的关系决定的.依据人们的内心信仰依据人们的内心信仰,传统习惯和社会舆论并辅以法律传统习惯和社会舆论并辅以法律,行行政等手段
2、来维持的原则规范政等手段来维持的原则规范.行为活行为活动和心理意识的总和动和心理意识的总和.第4页,本讲稿共50页什么是职业道德?职业道德是人们在一定职业活动范职业道德是人们在一定职业活动范围内应当遵守的围内应当遵守的.与其特定职业活动与其特定职业活动相适应的行为规范的总和相适应的行为规范的总和.第5页,本讲稿共50页职业道德规范的范围职业道德规范的范围(1)忠于职守 第6页,本讲稿共50页职业道德规范的范围职业道德规范的范围(2)团结友爱第7页,本讲稿共50页职业道德规范的范围职业道德规范的范围(3)廉洁奉公 第8页,本讲稿共50页职业道德规范的范围职业道德规范的范围(4)锐意进取第9页,本
3、讲稿共50页职业道德规范的范围职业道德规范的范围(5)乐于奉献第10页,本讲稿共50页 职业人的观念转变职业人的观念转变第一步:品性第一步:品性-需要变革和塑造需要变革和塑造第二步:第二步:态度态度-需要端正和修炼需要端正和修炼第三步:第三步:行为行为-需要规范和培养需要规范和培养第11页,本讲稿共50页从业心态之一从业心态之一:积极尽责积极尽责三个建筑工的回答三个建筑工的回答第12页,本讲稿共50页从业心态之二从业心态之二:自信乐观自信乐观两个鞋子推销员两个鞋子推销员第13页,本讲稿共50页从业心态之三从业心态之三:好学上进好学上进学历代表过去学历代表过去学习代表未来学习代表未来第14页,本
4、讲稿共50页从业心态之四从业心态之四:勤奋谦逊勤奋谦逊失败的原因有两个失败的原因有两个第15页,本讲稿共50页从业心态之五从业心态之五:忍耐宽容忍耐宽容忍而能弱去容人忍而能弱去容人 容而能刚去做事容而能刚去做事第16页,本讲稿共50页从业心态之六从业心态之六:诚信感恩诚信感恩“找零钱的试验”“我的种子没有开花”第17页,本讲稿共50页从业心态之七从业心态之七:执着探索执着探索成功是因为成功是因为-正确的决定正确的决定 错误的决定错误的决定成功者坚持到最后一秒成功者坚持到最后一秒 失败者在成功前一秒放弃失败者在成功前一秒放弃第18页,本讲稿共50页从业人员服务的心态第一种第一种:把工作当把工作当
5、荣幸荣幸-这种观念以美国人为代表这种观念以美国人为代表第二种第二种:把工作当把工作当荣耀荣耀-这种观念以日本人为代表这种观念以日本人为代表第三种第三种:把工作当把工作当奴役奴役-这种观念以中国人为代表这种观念以中国人为代表第19页,本讲稿共50页 企业文化的建构第20页,本讲稿共50页为什么要进行企业文化建设?为什么要进行企业文化建设?“明星”“流星”“文化沙漠”“精神虚脱”第21页,本讲稿共50页文化也是一种生产力!世界世界500500强胜出其他公司的根本原因,就强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力入活力!他们最注重四点:他们
6、最注重四点:一是团队协作精神;一是团队协作精神;二是以客户为中心;二是以客户为中心;三是平等对待员工;三是平等对待员工;四是激励与创新四是激励与创新。第22页,本讲稿共50页公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究重视企业文化重视企业文化的公司的公司不重视企业文化的不重视企业文化的公司公司总收入平均总收入平均增长率增长率682166员工增长员工增长28236公司股票公司股票价格价格90174公司净收入公司净收入7561第23页,本讲稿共50页第24页,本讲稿共50页企業文化理論的正式誕生企業文化理論的正式誕生在80年代,由美國哈佛大學教授特倫斯狄爾和管理顧問艾倫肯尼迪合著公司文化企業生存的習俗
7、和禮儀的出版,標誌了企業文化理論的正式誕生 成功而傑出的大企業都-具有明確的經營哲學員工有共同的價值觀念有共同遵守並不見諸於文字的行為規範有各種用來渲染和強化這些文化內容的禮儀和習俗第25页,本讲稿共50页 什么是企业文化?什么是企业文化?社会文化的定义:组织成员在知识、信仰、艺术、社会文化的定义:组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识,以及形成的能力和道德、法律等方面达成的共识,以及形成的能力和习惯。习惯。企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的
8、一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。)行为规范和准则等。)美国麻省理工学院教授美国麻省理工学院教授 爱德加爱德加.沙因沙因 EDGAR.SCHEINEDGAR.SCHEIN的观点的观点第26页,本讲稿共50页企业文化的影响力企业文化的影响力是企业核心专长与技能的源泉是企业核心专长与技能的源泉是企业可持续发展的基本驱动力是企业可持续发展的基本驱动力文化管理是现代企业管理的最高境文化管理是现代企业管理的最高境界界第27页,本讲稿共50页企业文化的功能企业文化的功能经济活动的导向功能经济活动的导向功能 -“-“路标系路标系”对
9、经营活动来说:营销的思维对经营活动来说:营销的思维 品保的理念品保的理念 对管理活动来说:规章的法理对管理活动来说:规章的法理 分配的准则分配的准则团队建设的整合功能团队建设的整合功能 -“-“文化场文化场”对劳动行为来说:自律对劳动行为来说:自律 他律的舆论氛围他律的舆论氛围 对组织功能来说:凝聚力对组织功能来说:凝聚力 归属感的动因归属感的动因组织活力的激活功能组织活力的激活功能 -“-“共振链共振链”对劳动能率来说:激发积极性的能源对劳动能率来说:激发积极性的能源 对企业生命来说:长寿的种子与土壤对企业生命来说:长寿的种子与土壤第28页,本讲稿共50页 文化冲突的选择和吸收文化冲突的选择
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