就业方法和技巧精.ppt

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1、就业方法和技巧就业方法和技巧第1页，本讲稿共33页我的亲闻实见我的亲闻实见 例例1 1、西安某高校应届生、西安某高校应届生 例例2 2、0101届某毕业生届某毕业生 例例3 3、学院大四某生代男友咨询、学院大四某生代男友咨询 例例4 4、学院新大四某生的短信、学院新大四某生的短信第2页，本讲稿共33页第一部分：就业流程第3页，本讲稿共33页 一、就业准备阶段（九月份一、就业准备阶段（九月份一、就业准备阶段（九月份一、就业准备阶段（九月份十月初十月初十月初十月初)：阶段目标：学院新一年就业工作正式启动，就业相关人员进入新阶阶段目标：学院新一年就业工作正式启动，就业相关人员进入新阶阶段目标：学院新

2、一年就业工作正式启动，就业相关人员进入新阶阶段目标：学院新一年就业工作正式启动，就业相关人员进入新阶 段的工作；同时使学生端正态度、正确定位，进入毕业班学生角色。段的工作；同时使学生端正态度、正确定位，进入毕业班学生角色。段的工作；同时使学生端正态度、正确定位，进入毕业班学生角色。段的工作；同时使学生端正态度、正确定位，进入毕业班学生角色。二、强化指导阶段（十月中下旬二、强化指导阶段（十月中下旬二、强化指导阶段（十月中下旬二、强化指导阶段（十月中下旬十一月中下旬）十一月中下旬）十一月中下旬）十一月中下旬）开展开展开展开展“就业指导宣传月就业指导宣传月就业指导宣传月就业指导宣传月”活动。以活动。

3、以活动。以活动。以“就业动员大会就业动员大会就业动员大会就业动员大会”起步，学院和分院起步，学院和分院起步，学院和分院起步，学院和分院 通过各种形式、各种类型的就业讲座对毕业生开展就业指导。通过各种形式、各种类型的就业讲座对毕业生开展就业指导。通过各种形式、各种类型的就业讲座对毕业生开展就业指导。通过各种形式、各种类型的就业讲座对毕业生开展就业指导。1111月下旬发放就业推荐表，就业协议书等资料，开展填写表格的就月下旬发放就业推荐表，就业协议书等资料，开展填写表格的就月下旬发放就业推荐表，就业协议书等资料，开展填写表格的就月下旬发放就业推荐表，就业协议书等资料，开展填写表格的就 业指导工作。业

4、指导工作。业指导工作。业指导工作。阶段目标：使学生了解就业形势、提高求职技能、为进入双向阶段目标：使学生了解就业形势、提高求职技能、为进入双向阶段目标：使学生了解就业形势、提高求职技能、为进入双向阶段目标：使学生了解就业形势、提高求职技能、为进入双向 选择阶段做充分准备。选择阶段做充分准备。选择阶段做充分准备。选择阶段做充分准备。三、双向选择阶段（十一月下旬三、双向选择阶段（十一月下旬三、双向选择阶段（十一月下旬三、双向选择阶段（十一月下旬次年五月）次年五月）次年五月）次年五月）1 1、寒假前就业中心组织学生参加浙大及周边学校、周边县市的招聘会。、寒假前就业中心组织学生参加浙大及周边学校、周边

5、县市的招聘会。、寒假前就业中心组织学生参加浙大及周边学校、周边县市的招聘会。、寒假前就业中心组织学生参加浙大及周边学校、周边县市的招聘会。2 2、积极筹办本校大型毕业生招聘会。、积极筹办本校大型毕业生招聘会。、积极筹办本校大型毕业生招聘会。、积极筹办本校大型毕业生招聘会。3 3、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。4 4、组织用人单位来我校举办小型招聘会。、组织用人单位来我校举办小型招聘会。、组织用人单位来我校

6、举办小型招聘会。、组织用人单位来我校举办小型招聘会。5 5、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的签约指阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的签约指阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的签约指阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的签约指 导，并把握和追踪毕业生的就业签约动态。导，并把握和追踪毕业生的就业签约动态。导，并把握和追踪毕业生的就业签约动态。导，并把握和追踪毕业生的就

7、业签约动态。第4页，本讲稿共33页四、计划协调派遣阶段（五月四、计划协调派遣阶段（五月四、计划协调派遣阶段（五月四、计划协调派遣阶段（五月-六月底）六月底）六月底）六月底）1 1、5 5月下旬发放毕业生登记表，开展填写表格的就业指导月下旬发放毕业生登记表，开展填写表格的就业指导月下旬发放毕业生登记表，开展填写表格的就业指导月下旬发放毕业生登记表，开展填写表格的就业指导工作。工作。工作。工作。2 2、敦促学生抓住机会，积极签约。、敦促学生抓住机会，积极签约。、敦促学生抓住机会，积极签约。、敦促学生抓住机会，积极签约。3 3、离校前学生校对本人就业方案。、离校前学生校对本人就业方案。、离校前学生校

8、对本人就业方案。、离校前学生校对本人就业方案。4 4、毕业生离校前关于报到、落户及改派政策的教育工作。、毕业生离校前关于报到、落户及改派政策的教育工作。、毕业生离校前关于报到、落户及改派政策的教育工作。、毕业生离校前关于报到、落户及改派政策的教育工作。阶段目标：力争使绝大多数同学在毕业前找到理想合适的工阶段目标：力争使绝大多数同学在毕业前找到理想合适的工阶段目标：力争使绝大多数同学在毕业前找到理想合适的工阶段目标：力争使绝大多数同学在毕业前找到理想合适的工作，同时要确保毕业生就业方案的准确及时上报，使毕业生在作，同时要确保毕业生就业方案的准确及时上报，使毕业生在作，同时要确保毕业生就业方案的准

9、确及时上报，使毕业生在作，同时要确保毕业生就业方案的准确及时上报，使毕业生在离校后能顺利走上工作岗位。离校后能顺利走上工作岗位。离校后能顺利走上工作岗位。离校后能顺利走上工作岗位。五、后续阶段（七月五、后续阶段（七月五、后续阶段（七月五、后续阶段（七月-八月）八月）八月）八月）1 1、对已签约学生做好报到证、户口迁移证的及时发放，在、对已签约学生做好报到证、户口迁移证的及时发放，在、对已签约学生做好报到证、户口迁移证的及时发放，在、对已签约学生做好报到证、户口迁移证的及时发放，在7 7月月月月上旬做好毕业生档案的转寄工作。上旬做好毕业生档案的转寄工作。上旬做好毕业生档案的转寄工作。上旬做好毕业

10、生档案的转寄工作。2 2、敦促未签约学生在暑假积极签约，、敦促未签约学生在暑假积极签约，、敦促未签约学生在暑假积极签约，、敦促未签约学生在暑假积极签约，8 8月底上报省教育厅第月底上报省教育厅第月底上报省教育厅第月底上报省教育厅第2 2次就业方案，次就业方案，次就业方案，次就业方案，9 9月初做好相关的派遣工作。月初做好相关的派遣工作。月初做好相关的派遣工作。月初做好相关的派遣工作。阶段目标：圆满完成学院就业工作目标，做到学校满意，学生满意，阶段目标：圆满完成学院就业工作目标，做到学校满意，学生满意，阶段目标：圆满完成学院就业工作目标，做到学校满意，学生满意，阶段目标：圆满完成学院就业工作目标

11、，做到学校满意，学生满意，家长满意，社会满意。家长满意，社会满意。家长满意，社会满意。家长满意，社会满意。第5页，本讲稿共33页 第二部分：就业协议书等毕业流程中相关资料介绍第6页，本讲稿共33页n n一、就业协议书一、就业协议书n n 1 1、就业协议书的作用及意义、就业协议书的作用及意义n n 2 2、就业协议书的主要条款与签订、就业协议书的主要条款与签订n n 3 3、无效协议与就业协议的解除、无效协议与就业协议的解除n n 4 4、违约责任的认定与违约手续的办理、违约责任的认定与违约手续的办理n n二、劳动合同二、劳动合同n n 1 1、劳动合同的作用和意义、劳动合同的作用和意义n n

12、 2 2、劳动合同的主要条款与签订、劳动合同的主要条款与签订n n 3 3、劳动合同与就业协议书的功能比较、劳动合同与就业协议书的功能比较 三、就业报到证三、就业报到证n n 1 1、就业报到证的作用、就业报到证的作用n n 2 2、就业报到证的签发流程、就业报到证的签发流程n n 3 3、就业报到证的灭失与补办、就业报到证的灭失与补办n n四、毕业生档案四、毕业生档案n n 1 1、毕业生档案的构成及作用、毕业生档案的构成及作用n n 2 2、毕业生档案的交接与管理、毕业生档案的交接与管理 第7页，本讲稿共33页 就业协议书就业协议书 一、就业协议书的作用及意义 二、就业协议书的格式与签订

13、三、无效协议与就业协议的解除 四、违约责任的认定与违约手续的办理第8页，本讲稿共33页 一、就业协议书的作用及意义一、就业协议书的作用及意义 就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方用于确定就业、派遣、接收意向的书面约定。大学生就业协议书制度的形成是时代发展的必然，其实质是计划经济向市场经济转型过程中的过渡性产物，最终结果将随着市场体系的完全确立而消亡。具体作用如下：第9页，本讲稿共33页 一、就业协议书的作用及意义一、就业协议书的作用及意义 1、确保顺利就业的政策措施确保顺利就业的政策措施。毕业生利用在校期间签订就业协议书，可确保毕业生从毕业到就业的顺利过渡。2、办理各项就业手续的合法依据办理

14、各项就业手续的合法依据。毕业生从离校到就业需要办理一系列手续，如开具就业报到证、户口迁移证、组织人事关系介绍信，其它如毕业生档案移交，人事关系、组织关系的转接等，这些手续的办理依据就是就业协议书。这是国家为维护毕业生就业工作的通畅性和国家就业计划的严肃性而制订的法定文本。第10页，本讲稿共33页 3、毕业生就业报到及身份确认的、毕业生就业报到及身份确认的重要凭证重要凭证。凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用人凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档案与单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助户口的落户手续

15、，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，确认毕业生毕业生办理转正定级手续，确认毕业生具备国家干具备国家干部身份。部身份。就业报到的确认将就业报到的确认将涉及到毕业生工龄的计算、涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定职称的评定等；等；协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的重要协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份则与以后经济适用房申请、婚姻而落户与干部身份则与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、退休年龄确

16、认（女退休年龄确认（女5555岁、男岁、男6060岁）、养老金交纳基岁）、养老金交纳基数等相关。数等相关。第11页，本讲稿共33页 4、毕业生就业改派的依据。、毕业生就业改派的依据。学生依据就业协议书进入社会，在未正式就业前学生依据就业协议书进入社会，在未正式就业前想要更换工作单位，可以在想要更换工作单位，可以在9 9月份后到各地人才服务月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口、组织关系的规范转改派可以确保毕业生档案、户口、组织关系的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会移，继续享

17、受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理，落户及档案的转接门槛较多。人员正常流动处理，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张一张“绿卡绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的关系转移通行证。更方便的关系转移通行证。第12页，本讲稿共33页二、如何签定就业协议书二、如何签定就业协议书 1、通过企业招聘、毕业生应聘，双方达成签约意向 2、向分院辅导员领取就业协议书 3、学生填写基本情况和就业意向 4、用人方填写有关情况及录用意见 5、用人单位上级主管部门（或市、县人

18、事代理部门）签署鉴定意见 6、学校签署审核意见后，学院就业中心、学生本人、用人单位三方各留一份就业协议书。第13页，本讲稿共33页三、解除协议与改签协议三、解除协议与改签协议 毕业生要求解除就业协议和改签协议，应按照规定的毕业生要求解除就业协议和改签协议，应按照规定的程序和时间申请办理。程序和时间申请办理。1 1、毕业生与原用人单位协商的基础上，取得用人单位同意，由用、毕业生与原用人单位协商的基础上，取得用人单位同意，由用人单位向学校出具同意解除协议的公函。人单位向学校出具同意解除协议的公函。2 2、毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请。学校主、毕业生向学校主管部门递交解除协议的申请。学校主

19、管部门接到以上材料后，在规定时间内报请上级主管部门管部门接到以上材料后，在规定时间内报请上级主管部门批准，浙江省网上就业市场公示批准，浙江省网上就业市场公示7 7天，审核通过后，到浙江省天，审核通过后，到浙江省大学生就业指导与服务中心或本地工作者领取新的就业协议书代大学生就业指导与服务中心或本地工作者领取新的就业协议书代码、一式三联的空白协议书。码、一式三联的空白协议书。3 3、由同意接收毕业生的新单位再与毕业生签订就业协议。、由同意接收毕业生的新单位再与毕业生签订就业协议。4 4、学校主管部门按规定办理毕业生报到有关手续、学校主管部门按规定办理毕业生报到有关手续第14页，本讲稿共33页 四、

20、解除协议需要承担的责任四、解除协议需要承担的责任 签协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格签协议是一项严肃的事情，无论哪一方都应严格履行，假如解除协议则应承担相应的责任。如果毕业履行，假如解除协议则应承担相应的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在生提出与用人单位解除协议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同意的基础上，由毕业生向用人单位进征得用人单位同意的基础上，由毕业生向用人单位进行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单行经济赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议，毕业生也位由于种种原因须与毕业生解除就业协议，毕业生也有权利

21、要求用人单位给予经济赔偿。有权利要求用人单位给予经济赔偿。案例：0606年年2 2月，信息分院两同学与镇海某企业签约，在备月，信息分院两同学与镇海某企业签约，在备注页约定违约金注页约定违约金50005000元，签约后该同学发现工作不理想，元，签约后该同学发现工作不理想，想违约，该企业向同学索赔违约想违约，该企业向同学索赔违约50005000元，你认为该如何元，你认为该如何处理？处理？第15页，本讲稿共33页n n 提要提要 两个月前，武汉某高校女生小妍两个月前，武汉某高校女生小妍(化名化名)，和她，和她的的1212位同学与宁波一家企业签好了就业协议，位同学与宁波一家企业签好了就业协议，7 7月

22、月1010日，他们就要来宁波报到了。校园招聘中日，他们就要来宁波报到了。校园招聘中“批量批量”签下签下毕业生，短短两个月后又毕业生，短短两个月后又“批量批量”解除协议，招聘单位解除协议，招聘单位宁波力隆企业集团有限公司宁波力隆企业集团有限公司(下称力隆集团下称力隆集团)，却没有给，却没有给出任何解释。据出任何解释。据今日早报今日早报报道报道 两个月前，武两个月前，武汉某高校女生小妍汉某高校女生小妍(化名化名)，和她的，和她的1212位同学与宁波一家位同学与宁波一家企业签好了就业协议，企业签好了就业协议，7 7月月1010日，他们就要来宁波报到了。日，他们就要来宁波报到了。第16页，本讲稿共33

23、页n n网上也出现了网上也出现了宁波力隆企业集团有限公司无故解约几十名应届大学宁波力隆企业集团有限公司无故解约几十名应届大学生生的帖子，记者通过搜索，发现江西、广西、山东、辽宁、甘肃等的帖子，记者通过搜索，发现江西、广西、山东、辽宁、甘肃等地，都有相同遭遇的大学毕业生，而且数量惊人。初步统计遭解约学地，都有相同遭遇的大学毕业生，而且数量惊人。初步统计遭解约学生已有生已有8585人人 n n蹊跷的是，记者在力隆集团与一些大学生签订的就业协议中看到，蹊跷的是，记者在力隆集团与一些大学生签订的就业协议中看到，违约金一栏没有填写金额，只划了一道斜杠。小妍告诉记者，当违约金一栏没有填写金额，只划了一道斜

24、杠。小妍告诉记者，当时力隆集团告诉她，将就业协议书中属于自己填的部分填完，然时力隆集团告诉她，将就业协议书中属于自己填的部分填完，然后寄往宁波。之后，公司将会填写剩余部分，盖章后把毕业生留后寄往宁波。之后，公司将会填写剩余部分，盖章后把毕业生留存的一页回寄给她。而就业协议中的违约金等条款，都是力隆集存的一页回寄给她。而就业协议中的违约金等条款，都是力隆集团工作人员填写的。团工作人员填写的。n n毕业生小俞告诉记者，毕业生小俞告诉记者，3 3月月3131日，在给力隆寄协议书前，对于违约日，在给力隆寄协议书前，对于违约金的问题，他还特地问过招聘人员，得到的答复是：金的问题，他还特地问过招聘人员，得

25、到的答复是：“你把你的基你把你的基本信息填好就可以了。因为到目前为止，我公司还尚未听说本信息填好就可以了。因为到目前为止，我公司还尚未听说有毁约的人员。所以暂时我们没有约定违约金的问题。有毁约的人员。所以暂时我们没有约定违约金的问题。”第17页，本讲稿共33页浙江六和律师事务所曾碧佳律师认为，在校大学生还不浙江六和律师事务所曾碧佳律师认为，在校大学生还不具备签订劳动合同的主体资格，签就业协议不代表双方发具备签订劳动合同的主体资格，签就业协议不代表双方发生劳动法律关系。生劳动法律关系。“但是，就业协议中有但是，就业协议中有 学生报到时学生报到时毕业证和学位证齐全毕业证和学位证齐全 的相关约定，而

26、且约定的相关约定，而且约定7 7月月1010日到日到7 7月月1515日报到，学生履约的时间还没到，用人单位就日报到，学生履约的时间还没到，用人单位就单方面解除协议，明显是违约行为，应当承担相应单方面解除协议，明显是违约行为，应当承担相应的违约责任。的违约责任。”第18页，本讲稿共33页 劳动合同劳动合同 1、劳动合同的作用和意义 2、劳动合同的主要条款 3、劳动合同与就业协议书的比较第19页，本讲稿共33页1 1、劳动合同的作用和意义、劳动合同的作用和意义、劳动合同的作用和意义、劳动合同的作用和意义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，

27、明确双方权利和义务的法律文书，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律和义务的法律文书，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。保障。2 2、劳动合同的主要条款、劳动合同的主要条款、劳动合同的主要条款、劳动合同的主要条款 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬、社会保险；劳动报酬、社会保险；工作时间和休息休假、劳动纪律；工作时间和休息休假、劳动纪律；

28、劳动合同终止条件；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；违反劳动合同的责任；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项及双方法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项及双方协商约定的劳动合同补充条款如：试用期、培训、保守秘协商约定的劳动合同补充条款如：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。密、补充保险和福利待遇等其他事项。第20页，本讲稿共33页 3 3、就业协议书与劳动合同的区别：、就业协议书与劳动合同的区别：、就业协议书与劳动合同的区别：、就业协议书与劳动合同的区别：签约主体不同：签约主体不同：签约主体不同：签约主体不同：就业协议书是三方主体，涉及培养院校、就业协议书是三方主体

29、，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。单位。签约内容不同签约内容不同签约内容不同签约内容不同：就业协议书主要表明毕业生就业和单位：就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。工作时间等权利和义务。签约时间不同：签约时间不同：签约时间不同：签约时间不同：就业协议是毕业生在校期间与用人单位就业协议是毕业生在校期间与用人单位签订的协议，而劳动合同则在毕业生去企业报到后与用人单位签签订的协

30、议，而劳动合同则在毕业生去企业报到后与用人单位签订。订。就业协议书也是劳动合同的一种形式，可在协议书的备注栏就业协议书也是劳动合同的一种形式，可在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。但在实际操作中，毕业生与用人单位签订就法律效应。但在实际操作中，毕业生与用人单位签订就 业协议后，业协议后，不能等同于签订了劳动合同，毕业生在去企业报到后必须与用人不能等同于签订了劳动合同，毕业生在去企业报到后必须与用人单位签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是，单位签订劳动合同，以保护自己的合法权益。

31、目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作后，双方才签订劳动合同。通常毕业生到单位工作后，双方才签订劳动合同。第21页，本讲稿共33页 4、不签协议，毕业后直接与用人单位不签协议，毕业后直接与用人单位签订劳动合同可以吗？签订劳动合同可以吗？对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。如调深圳第22页，本讲稿共33页 就业报到与报到证就业报到与报到证（一）、就业报到需要的材料（一）、就业报到需要的材料（二）、报到可能遇到问题的处理方法（三）、就业报到证的签发

32、与补办（三）、就业报到证的签发与补办 第23页，本讲稿共33页（一）、报到需要的材料（一）、报到需要的材料 1、报到证 2、毕业证 3、户口关系(有的城市要求学位证）4、档案关系（档案已由学校按照就业协议确定的地址投寄）5、就业协议书第24页，本讲稿共33页（二）、报到可能遇到问题的处理方法 1 1、报到证遗失或损毁、报到证遗失或损毁 2 2、毕业生报到时接受单位拒收、毕业生报到时接受单位拒收 3 3、毕业生未能按期报到单、毕业生未能按期报到单 4 4、毕业生因表现不好被接收位退回。如果毕业生在报、毕业生因表现不好被接收位退回。如果毕业生在报到以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将其到

33、以后，由于工作表现不好而被用人单位退回，学校将其档案，户口等关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理。档案，户口等关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理。（三）、就业报到证的签发与补办（三）、就业报到证的签发与补办第25页，本讲稿共33页n n学校编印的学校编印的学校编印的学校编印的就业指导手册就业指导手册就业指导手册就业指导手册 ）n np55p55、如何办理报到证？、如何办理报到证？、如何办理报到证？、如何办理报到证？毕业前已经将手续齐全的协议书（所谓手续齐毕业前已经将手续齐全的协议书（所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章，还要加盖档

34、案接收单位和用人单位上级主管部门的章）要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章）送至分院或学院就业指导与服务中心的同学于每年送至分院或学院就业指导与服务中心的同学于每年7 7月初到所在分院领取全国统一印制的毕业生就业月初到所在分院领取全国统一印制的毕业生就业报报到证到证。n np55p55、毕业生、毕业生、毕业生、毕业生报到证报到证报到证报到证丢失如何处理？丢失如何处理？丢失如何处理？丢失如何处理？毕业生报到证就是毕业生到单位报到的凭证，应妥善保毕业生报到证就是毕业生到单位报到的凭证，应妥善保管好，不能丢失。万一丢失，补办具体流程如下：先到学管好，不能丢失。万一丢失，补办具体流程如下：先到

35、学院就业网下载院就业网下载报到证遗失补办申请表报到证遗失补办申请表，填好之后到，填好之后到就业指导与服务中心查询报到证号并签字盖章，学生本就业指导与服务中心查询报到证号并签字盖章，学生本人持毕业证、就业协议书、申请表到省教育厅高校毕业人持毕业证、就业协议书、申请表到省教育厅高校毕业生就业指导服务中心补办。生就业指导服务中心补办。第26页，本讲稿共33页 毕业生档案毕业生档案 （一）、毕业生档案的构成（一）、毕业生档案的构成 （二）（二）、毕业生档案的作用、毕业生档案的作用 （三）、毕业生档案的交接与管理（兼谈（三）、毕业生档案的交接与管理（兼谈我国的人事代理制度）我国的人事代理制度）第27页，

36、本讲稿共33页（一）、毕业生档案的构成（一）、毕业生档案的构成（一）、毕业生档案的构成（一）、毕业生档案的构成 根据目前我国的人事档案制度，对每位高校学根据目前我国的人事档案制度，对每位高校学生都必须建立完整的个人档案，毕业生档案的构成生都必须建立完整的个人档案，毕业生档案的构成如下：如下：1 1、大学阶段的各学年小结、大学阶段的各学年小结、2 2、党团材料、党团材料、3 3、奖惩材料、奖惩材料、4 4、毕业生登记表、毕业生登记表、5 5、成绩单、成绩单 6 6、报到证副联、报到证副联 就业报到后，增加就业协议书，劳动合同，一年后，就业报到后，增加就业协议书，劳动合同，一年后，增加转正定级表，

37、职称评审资料等增加转正定级表，职称评审资料等第28页，本讲稿共33页（二）（二）、毕业生档案的作用、毕业生档案的作用 一份翔实的人事档案能反映个人的成长经历、个人学识、能力水平以及奖惩貶褒记录。在我国目前的人事制度下，很多手续都是依靠档案确认的。如公务员录用前的政审，职称评定、婚育证明、转正定级、干部任免、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案作为依据。第29页，本讲稿共33页 （三）、毕业生档案的交接与管理（三）、毕业生档案的交接与管理（兼谈我国的人事代理制度）1、我国现行的人事代理制度、我国现行的人事代理制度 所谓人事代理制度，是指各级行政部门所属的人才机构或者人

38、事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不需要具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关方面的服务工作。第30页，本讲稿共33页 2、我国人事代理制度的职能、我国人事代理制度的职能 （1 1）、人事档案保管。）、人事档案保管。（2 2）、鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见、鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见 习期转正手续。习期转正手续。（3 3）、按有关规定代办养老保险并计算工龄。、按有关规定代办养老

39、保险并计算工龄。（4 4）、接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。、接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。（5 5）、按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。、按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。（6 6）、代办专业技术职务任职资格初定、申报手续。、代办专业技术职务任职资格初定、申报手续。（7 7）、办理人才流动手续。、办理人才流动手续。（8 8）、办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意、办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意 见）。见）。（9 9）、协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。、协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。（1010）、其他人事代理事项。）、其他人事代理事项。第31页，本讲稿共33页3、毕业生档案的交接与管理、毕业生档案的交接与管理 （1）、交寄时间 （2）、交接方式 （3）、退档与转寄 （4）、查询时间与方式 第32页，本讲稿共33页 再 见 下一讲：毕业生创业指导下一讲：毕业生创业指导 2010年04月第33页，本讲稿共33页