2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCJ2Z9I3L4F1F9Q3HL1A2T2K8Z7M2W4ZD8D7Q10K5B7G2I92、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCE6D9U7P4T10E2C2HR8C1K6M2H3J1S4ZZ3Z6Q4L5W10O3V63、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。

2、A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCI10R5M9T10X1B8N2HY3U6I10U7W6Q8M1ZQ7R8H6L1I4V9H64、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCT1K3H1D1E10G6P2HD2S5H2W9U5V2A2ZF8D10G1U7U6Y4A55、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.

3、专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCA8E1M2M9X2X10T2HL1M10M7O7F2Q9H4ZK3Q7O7H9T10T10T66、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCU2I4W10S6E5K1P1HC5C4K2D2D7A4V1ZO5Z4W7D1M3A5H77、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCQ7F9B10

4、K3R7P8V1HY3Z6X4G2P8S5J5ZV3Z3Q4D5A5B6Y108、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCR8B7N8S7Y2A6J2HU5X3P9S6P7I6Z9ZG2L10I5C5A6G10J89、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACA9N9J6O1T2X1Q1HD6T4T8F3M3L10D5ZS1T1C7X6Q9D4D210

5、、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACZ1M5A2N1V1P10G10HK8S3G10R4S3O6S8ZF5T5W9Z9Q4R1W811、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCU8B9B6S5O6S5J9HV1N5L7L7Z6L9K9ZA3F7M9V6S3R10T612、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施

6、，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACA3A2B4W5G9L10N3HP10V6H3X5A7D1W7ZK10I7M8M8U2I1F313、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对

7、其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL9B1V8Y7L6V2A5HK6G2T9R2H7B4T10ZM5Q2L8X2T8T2C714、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCO10J5R1M7U6G7D3HO9B8H3U9M4Y7D7ZF8B8R2J4Z7V4U315、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCW1M7F4B3X2B9O3HL5H4B4D1C5L9X4ZQ5Q7T5S8C6C6G

8、316、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP2J2O4X2I7V5I6HJ9X5C5K4H5B8W1ZY9B5Y10X10O8T9K717、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCM10F6P4X10R4C3D4HB10F3J1P5A9X2O9ZW5O9A5M8X8I8X418、劳动

9、争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCX9U10J7I8F10B1D7HH8X1I7R8U1J4U8ZF2H6C9Q5P8L1M319、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCR9K7W3L8Q5O9A3HF6Z1W4K9M1M10A2ZP6Q9G10B1L4U10W220、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【

10、答案】 DCI6V6F2P9D3I2X3HQ4P1O4Y5X9Y8B1ZW7M5A5M5B5F2N621、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCQ3G8Z6D6P10I9V2HA8N5W4B10O8H3Y9ZF7K9M1H1D7K2J122、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评

11、价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCX7A10N2O3V1I10I7HU4X8U7Z3X2H4X10ZL5P6V3Y10X8A6Y923、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCO1F8L7P9F7P3W10HA10F1M1H2G5I5O4ZJ4U7B1U6F7G1P424、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段

12、的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCO5Q9T5Q5Q8T8L9HF2C3O3R2J6V10G4ZF3N7R6C9N7P7M725、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCJ5Q2H2Z5S5B8C5HU8E1V7T8H4P8V10ZL2S4K5O7N4U9L826、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU6G9V8B2E2W1X5HI9P2L7S3U9C3R10ZD7E2N7S5J

13、2B7S627、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCQ8V2J10T5R10V5N3HN9L9X10I1D9T9O8ZE5B10C10L3M10L3H128、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCQ9M3Z2B8I5G10H8HE1Z7Z5O7F10I10U8ZS1O8O8K4U7S10I829、在下列哪项中，员工

14、工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCP1B5O5V7E7D4O9HR3D8V10T3G7M6R4ZH8N3R5Q6R2M2P630、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCV2T3I10A10J1Z3S10HE2O6A10F7T6O6H7ZX5U8U6U1L4P4C631、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处

15、于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCK5L3M10G3F2F10K5HB10V6J10N9W4R8U2ZE8I3F8F5S6H6L432、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACW3R10X1I7I10T3T8HI1R9H1M7J4D8H6ZH1D7A9O3W1J8D733、“

16、经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCJ6P6C3K9W7Q7N3HQ10J1L2H2Z8F5A3ZZ3L10F4R9G7E2Y134、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCK4P2D4O2L4R1Q5HJ2P3S6I

17、8O7X4A7ZG7H10V1R9H9R7A135、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCB6L9V7X1J5R4B4HS6J9N7P3T8H1P3ZV4O7Y3H6W3R4K136、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCT6C6S5W10M6Z2U6HW7Q4G5U5R5N5J2ZA2Y10D9P8L10X6V237、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度

18、（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACM3I10V1L3V2Y7M6HO3Z3H6A6C10J9Q2ZY1L9T6I3K10T6F938、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCM4Q2I8N10N8H2E5HH6N6W5W3T7N10F3ZA10H10Z2S8U9M7M239、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法

19、【答案】 DCR1T3L2X4T7L1M6HU9L8W4B9C9X2N2ZQ5S7E1B6N3M1A240、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCZ4M1K9N10I10Z3T5HI5F2Q9Y7D6S5F7ZF10G3B1S10Q3J1I441、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCK7L2T4A9U5M4Z8HU6A10U5F10H10S7F7ZF2Z4

20、D4M4A5D8L542、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCT10D9R10S8H1S10L4HL2G10S8O5X6D7Y1ZH6V8L1M2Z9L10J443、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCP1Q7D7Y6W8I4H9HH9F3H1N7Q8J2A7ZX3A7B10W6K2G6Q944、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）

21、。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACO4A8U10B5M6G2T4HQ7H6Z1Z5H8Q8R5ZQ6P5V2O8N3D2S645、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCV4M3A8Z2D8P7P2HK8W5U5B5W10Y6C5ZJ10O7O8E5D8W7N946、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCL8N5I8A2C8P9G8HX6

22、U7B10S7K6E4C2ZH6V2E2G8A1W8D947、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCD8X5S2V5N10Y1D7HS10Q1P6S2G6L8C6ZN2U7C2M4E5M4A148、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCW1A9N3W10B4C4Y4HM1V9I4P4T9Q6E7ZU6W7M8T5M7T8F249、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCE9R7S10H6F3L9H10

23、HE3C1U9U1H10D6F6ZK4J7Y9K4D8M8R650、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCW7R6U5K5R8R6C8HR7N2P1J3D7R10W8ZE5G6S6C10P10A1L651、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACA7H8L9S9F3V2I3HD9C5K6M4C5O7G6ZC10T8W7J2R4H6W752、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外

24、国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC4R5E6R4K4P4V8HJ3I4C10R4D3F1W7ZB2A4I5P2H6C7V653、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCL8H9A8Q9U3K7Q9HD3L10T7H2C6B6E1ZS6X5B6C8C6B1L854、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测

25、点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACL3S5V5Q1N1S7V5HG1E8N9W1R8X2Y8ZJ1T5W1Q7R9G7O855、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ2P7G1H4U8C5P10HF3Y5Q9H6L10E7Y8ZL1U9G7Z9W7T4H756、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCF6O10P4L8F4X6H2HR

26、10Z4N10M4T2L7S7ZK1O7O5U4Y5L10G557、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM9L7S6C2P9E10E10HX3M1C3S7N7U2J3ZO10W1E8A4A6X6C458、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCN10V8Z8C6B3U4F5HY3Q10X10R1X6J8P6ZR2I4R5Z4T9O4W959、短期企业唯一可变的生产要素是

27、（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCJ3C3G3E7Y5H1R5HB1W8A10X1A6M3J7ZC5L6Q9L4Y7D4S560、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCV7B6B1H1A7M7T2HJ4X6A3Q4P8G5N2ZG5B7C2T8N6C2N1061、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCJ7V1C4F2O1U4F8HD8G9Q3S6T10V3T3ZP6V10G4W10W4G1P362、（ ）是选

28、择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCP1V4A7O1G3W3S2HF1W2E5Y7T9Q2R7ZQ7W9S6W2U8R8F463、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACJ9P9A1Z5Z6G10U10HQ5V9K6R8A7S3Y10ZP3I2X7E6P6J5W664、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCQ4T5C10R10O5Z4Q7HI2C1K1A7U9F1J3ZE6I7V7V10L1

29、0A3Y665、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCB8Z2U4U9F7Q9C2HK8S1B3H3Z5S10Q8ZG10A7M10E8N7A6C666、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCT9A9X2F4D5N8R3HQ10V5O10J2P7J8J3ZB10F3S3T

30、9D2G2X1067、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACV5P5C7S10S7P10G1HC3E6K3W2O3I1Z6ZW8K10E9U9S6T2O468、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCL2S2V5B10Q6B1I8HO8O9H6L4L9D1E10ZN3T6H1Y3D6W10Q369、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应

31、C.定型D.敏感化【答案】 ACW3Z6B7Z3L10I10G3HU9O3S2Q1K3Z5R9ZL5A8R3W8T8Z2A570、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCB4H10N4I9K9W4P8HY6Z7S2V3E7U6K2ZA4L6S9L8U10W6D771、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约

32、B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACD6B6J10A7F10N8Z1HT8U4L2U6U6R7D7ZK1V6Z3J7C10L10A1072、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG5N3E7S8G4K2E10HQ4A4P4L5H9M3Z1ZB3B5A5T8K1C5W473、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACA8K5N4S9T5D4X9HU8Y4X9C2D4V9C2ZI1S2G5N5D6J10T1074、当校长

33、在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACN10S6N2Z5F2D7G8HT7Z6C10F7L8X8V4ZH8Z1U10W1Q6M1I875、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCU9O7R8Y2M10C5V10HS1G10C3K7B9O10W2ZM8C3A6J2D2E1O776、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCK5R10G1U6Y2E6V10

34、HP7S7H4A7I7O7B8ZB4J10B4N2S10C4Y977、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCG9L7F1N1Y2K7J9HA4A2N8Q4D3A8V3ZY4A8L7K10F4F2W978、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACL6F8A9Y7F3A8V4HF2F8N4N9N5I2J7ZM8P1H6S1D8A7H979、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACD6N9O7Y4T2C

35、1T9HT8B9O1T1E4H2I3ZJ6F7F9Z6J9R4P180、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCL5R6C1M9W10Z10H1HP8M

36、4Y8X5C6M2Q1ZF1Y9B4W9C6C4R681、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACP5E5C1H7S5P2S4HV9J8T9Q7F2O7R4ZO7N3A5O10T1Y2W882、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCG3L5X10J7C3F5K5HM5L8N9J1J4F3W7ZB6T1Y7L2E6G9K683、

37、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACX2L10A8U9I8P6F3HM7S10C9E4J7K6I5ZM8U9E4G7Y5M10G784、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACQ5A8I10V6S10H9J10HO9M3K4P10L9G4G8ZT2M5W4R6O10K9J985、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACP2F3L10W9F10L2

38、W7HN1O5K7G4C7E2R7ZQ6T1D1H6Y10G7X186、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCH7G6S6D1B5R10T3HH8C8G4C10K1T6O4ZL10E10O1L6Z7O10U987、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCE3I6S1W3E8U4A5HO9O2D4T6F1W6W5ZN3R10J4T5E2F7F188、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足

39、规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCT6O8F2R10Q3P5P5HO2K10J6V4W9I3R5ZC7G2C2B8H3J10F789、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACU5F9I6N2Z10B5P2HN7F6T

40、1M10F5C7P6ZX6D9S5R5Y3U5Y390、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACJ4O2U4W6E1R6Z5HB5Q10B9Q7O7K3E5ZX5X6K6N8P4X2G491、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCL7O2M9Y10H10V1C8HI10D4V3T10G7V8V3ZP10M9E1H3D7C5B392、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACN9J7H10A4Q

41、9W7C2HO8A9S7G4F4O7O5ZH1F3Z9O2K10Y3N1093、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCY5B1I4B10S1C5A2HY3H8S5S2Y6X1H3ZP1J8Y10L3O3Z7G1094、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCO7M1K4M7O5R9S1HV4Q1F2K5S4U9E2ZD3W1M10Z8U5Z3N895、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信

42、是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCJ3N9B6P10Q2B6Z3HY1Y6F1Y5Z7T10O10ZS1J9C10N1E2M1I1096、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACD2U10B3V8M9X2J1HW2F5M3J4S7E5X6ZF2R3U10K3A7Z1W297、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态

43、敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACB5I6K5J9Q4A8O8HD9B4K3M7X8I6Y2ZT6A7Y5B6B3R9K698、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACC1O2G3Q5T8Y5R6HQ5U2X2L9G7G1R2ZO5J4H6M3L4S6S799、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCC7

44、Z5U8J2X6I5X10HD1O2H2G1Y10S8B3ZE8V1O9D2S7J3Y5100、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCA1U9E2Q7P9N3A6HQ9I5B1R2D10O1H7ZA1P8X6U9U10U3V1101、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACR2Z2V6E9N2W3X7HW9Q5L6D3L2V9S3ZA5G3I1X4E2K9K4102、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCR4J10Q5G6L8Z9W8HM4B5F7R4K4J3L5ZO6T9H10F8A9O6R4103、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCF9T4F1L8Q9E9I2HV3Y6K6R1F8A10F7ZN2S2M9Q1I4D4A8104、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大