2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题加下载答案(湖南省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题加下载答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题加下载答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCE8V3S7Z1Y7I4C7HV5K6I8W5N10Y2A10ZX1V2O1Q5Q3R7Z62、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且

2、对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCR4C7G3I2Q3L5Q8HZ10R5Y7A6N2X5V7ZJ6P7N7K5E10Z4P43、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCZ6J7T7G4P1X10J4HO5N9T10J9G2U2G9ZD9K5G10B6C6Z5G14、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCS10L5V10Z1A1Y

3、5A9HH6J3E2C3S6A5O1ZQ8P9Q9L10R4L2D35、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCE4Q8K7L3O4H10Q8HV6T3D6L4C10Y5W3ZT8A2V9H8V9L5V26、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCG7H9I2L2J4U9L5HS1C4R8H9N9K2X3ZR3X2C6F6L6M8Q97、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.1

4、00辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCN1S7K6N3Q1O5A9HL9J8O5G6X4C5X8ZP4L6H1F1Q1E5W28、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACW7T3P1T6K5H4E6HT8C9B4T4A7E10C2ZS6J7N7E2W5Q4R99、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCL3H4H5H5N6Z5I7HJ8E4O4L3G8K3S6ZX8T4W9S1T5U9T410、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资

5、理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR5A4U6G1D4Z1I1HM7H4O2B6C4D9R8ZV3E4F6S2U7Y3O311、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCE3O8T5Q9Q7B4O3HZ7U4W1A3N3Q1V10ZK9V1M2J10T1G5Z212、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCQ6C10C1J6E6D1Y1HK7E4

6、O6M1M4U5X8ZI1U5V3R9C2B9G113、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCT10Y10R1V4L9M3D5HU9E6K2K3L7I8H8ZB1X3D1S1D10U2J414、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCD8N10Q5P6R5D6V6HX8M7E4I10V6Z10A5ZD4Q2V8O5H7V4B215、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后

7、D.医疗期满后【答案】 DCP3Y5K1S5V7I5H7HW5I4Y4U7Z2V1D1ZY8J5F3G10L2W10I816、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCL2S9X4U1V5M10H6HX4T1V4N9D1G3E3ZW4P4V3F9D7J6L917、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACX3V6N9C9Q7U6B3HM8R6

8、W4C7Z5Z8K8ZP3T3V2F6Q1G7Q618、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCI3C5R4X10X2K7U6HO3H5P9Q8R4C1F7ZD2Q9H3T6Y8E9X819、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCS4O3B6I5C2G5I6HI7C10Q6U8W8Q3B10ZL4K8I6V4B8C7L420、 某A级高度

9、现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCA2G3I7N3Z2I10I5HY2P8S2W1R8N7W8ZE4P4B7I1U7T1F921、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCG2B4H1B8Q10D8S4HJ1A9M8O10M8P3W4ZY4V10B5T3E4J2I

10、1022、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCZ9I6J4K5H8U7P5HS7G10U7X4U9N7W2ZP4L9A1I6G3F4M723、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCU2B5C7J9M4H1H1HR4U3Y3M6V7W7K2ZH10G4V9B6W10D8E424、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，

11、正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCW3J5C8K10E3C7R10HW10J1T6M3K4D10V7ZM4C1S8U4W4R3U525、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCY2Q7K9Q8J9R5W2HT9R8J3W5W1M1K6ZR1L4X3Q8V9D4V426、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCF

12、9Q2Z10C5Y5P4I9HS9S1H4O6I1A6N9ZH8H9N10G10D8P4A927、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB7E5K10A8M4I2U6HJ3B4Q7X1O9X2I1ZR3Y1V10T7J6Q6L228、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCP2R10G1K2B6P4W2HZ2F6R10K2P10R10H5ZX6Y2A4V

13、8A1M10C529、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCO5T4V5E7V9K6Q7HC5L5P2X1I2H9O3ZJ8F8T4P10U4R2Y130、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCI4K10G1R2Z3W1Z8HQ5F5A5A10A4B9G3ZX9L10N6J3U10G4G131、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是

14、（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCI3O6K2F1Q1M5I5HR8Y1E2P4P9D1A7ZD9R7O9S1V7Q6F432、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCU3X6G6C1W3T8W3HN8X1X6M1V3N3W9ZA4B8J2N9U5P8J133、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCY1Y4C3D4Q4D6Y5HV4R9Q9N5N6G2N3ZE7L7Q2

15、Q10T1R1Y334、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCJ7T8Z3Y5P2G8K2HG4U8Z6P8A1G7W10ZY8Y10D9V8P2T2X235、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 C

16、CB10S2J5G7I5K6J9HP5Y5V6U9U8Z7D2ZS1U4L1W9H6I6X936、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCA9R1G7A1D3O3V6HC2O9P3P1Y3N4A3ZT9S7A4Q2W6U8P637、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCX2R9N1E4F5M7Z8HT10Y5J3Z1R6D1E5ZF7W6G4X3P4D8B338、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔

17、高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACJ1D6U2I2N1C8L7HI10Z2D4X8I6S10U2ZK8V8R8N5N2Q9F539、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCP3Q9X7N8M1N8S8HS2P8E6O1G3B5A1ZV4G6V5P1U8J6V540、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCS9C7B3U3W5V9X3HC6A6V9Z2L3Y4W5ZI7H10C10Q2K5R10K341、企业集团人力资本管理是

18、以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCG10J7Q3X7X10M1L8HR6P6R7N8K9U6Q5ZF1A6S2I8V5A8Z1042、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCJ10Q10L9O5P1Z1Y9HM5F3R5L4N10W8I3ZJ2N8G10E8I6Y9B543、大气环境影响评价范围的直径或边长一般

19、不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACS8Q4C9D2Z3S5B3HD3I10K7B2J8Q10F1ZL1W9Z2J1L3U6T844、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCB9R3B1J7A7O6L6HZ7H9G2P4Y5O7H8ZD8T1A7W7M8S1P945、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACH7E3F9T8X5X8X3HH2F2B3E3X7U3E8ZV2G6Y2C10O9N10

20、Q146、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCU8O3T6F1R7T4N6HQ6C2J5M8X2F10M8ZB9G7S8Q2J5P5A747、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACM6Z2T4B3N4G7T8HZ2D1S5Q7U8R1H7ZB9O8U3I3M3B8R1048、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCM

21、4A5Z8G7C2A8Y7HF6H1B6Q10W1I10P5ZE1Y8S1N4Z4S5H149、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCL10Z5P3S3Y5X1H2HI9Z3X7M2Z5A3N4ZA2V1B6X6I1Y6C850、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACB9O5C6C5K1E2O2HD10E7X6I9N6P4U4ZV4T1X7S3N3G7D751、提出需要层次理论的学者

22、是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCP8Z2F3Z5P8G4G5HQ9V3V6H8C6F2F3ZH10B6C2Z5L4J2A352、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACX2H8T7S10F9V9K6HU10A6C7N4N5K3G6ZY3X7U1Q1J9I1T553、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员

23、工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCD4V9S7K1Q4V7P4HL6F9W4A5J3F2Z6ZT6I9D3B6C1C6K154、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACY9V7X4Z8A2P10S9HT9F5U1J5B4N9U3ZG6K8A2U7N8K4W155、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范

24、【答案】 BCZ7Q7R10L6M2B4A7HU6N1B6O2E6M3V6ZK10T10H3B9S3E2A356、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCB5S7D5J4U6V6V2HL9T8B3I7S6O8N8ZB8Y9X6J9Z1S8T457、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCV6D2J3S4I4D5M9HX4O2N4G8N10G4E9

25、ZH5X5Q7S5H1J7K358、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACT4X3X1F7E9B4E9HA3M10Z10B1N3V8J4ZI10K7J7K3B6G6G459、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCP3K5U4I5V10C7X9HC2T7B2E9E4M2J5ZT6Y1J3U6N5U7H360、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系

26、统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCI10K8O6V5N6Z7D3HY2V8L2I4C10I3W4ZA5R4U2S8P9G10A961、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCE2J8O1G9K10X5U6HN8I9J1V3K10X6X4ZS10X10B4X1H4L10C262、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCY9W2J4D1

27、P7D2H2HM1R7E6J4T1U2K2ZP7T3W5Q5P1D9J863、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCP4C3T1G10Y8W9C1HZ8V1J5M4K10W7V1ZL7F1Z5H2W9Q10W1064、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指

28、数【答案】 ACQ8D4X3B9S4O8U3HZ5G6I7V8Y8M6H6ZT5D5X9A3Z5M7L1065、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCZ4N6F10Z7F1C9J9HZ6I9X2S1L8P1O7ZB2M1I4T10I9V1V266、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCL6Q9K4Z5K9H3A6HM1B6X3F5E7Q10E2ZU5Y1K8W7U8C4O367、胆汁质型气质主要行为特征

29、是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCI6H4E7X7Z8K9N8HM4E6X10A9M9V3W4ZH8D6D3T5U3G8C468、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCL7U6E1T5J5T2A1HA6N1S9A8Y10T6X10ZZ7F6B7D8M1V7G969、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往

30、往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCI6W7R10N3Y3W4Q4HT3H7O4O3V2L10M7ZD6T9O7E3S7K3A270、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCY5L4C10D7E9G9B3HI4M5F4M9S2V7U2ZF9J10D3A1C1U1S471、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。

31、这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCL1C2G6J3O8D2Q1HV5H10K2C10Y6Y7I9ZL10E1W2W3M7S5A872、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCH1L1G7J1A6F5M9HP8A3Q6C8H7P3O4ZJ2P6V5T9J6A10I973、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCN9A1I2T8L6W9P1HW10Q10Y9D3E8O4U6ZW9U2N

32、4I2C2Z2E174、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCV2H5E6A6M3Q10X8HZ3U10O6W4I4R5U7ZD4S10U10P7B4X5S375、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR10G10I5M8N8V2G2HA8X2L5U6O6E1L2ZH8B6S8T7S7A9M1076、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 AC

33、X6V10Z8M8F2W7B3HH5Z2N8D4V8R10Y4ZH1X5S10B4P8H2R1077、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCZ1T6Q6Q6M8L1U3HH4C8X4V7C6B4N2ZR5D5Z2O10U9M1Y1078、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCL2A10T8H4E8F5C8HS3I9D3I10I4Q7H9ZL2E3D2P3S9Q5D879、培训文化

34、处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACT7U3L4E1F1V6N10HU9L7R3K4G4X3B6ZP10A10V10X1O8L9V580、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCT4A10K1E8W5G9W7HJ10W10C9F4R4K1I7ZL7W5T8J9W9Q8P1081、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总

35、监理工程师【答案】 ACT8J8N7T6P1G9I6HU7W4N9N9Y3O4U4ZC1M9G2D4Y4D1I182、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCL4N5J1L9N6T9Q5HR1M7G9F8X4Q2W8ZB7D2K1A7S1U7C583、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCS1L1D7M1P9V4A7HZ8J10C7H1J5K7D9ZR7

36、E1P4N5F8V2W584、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCL4A2X5I2Y1U8B4HK5I4T10N2V1L3O3ZW1M6O6A1C9X7U385、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCN9M7B4Q2C10J1J8HQ4Z7Q10Q2E5S3E9ZH7W5H8T9P7G10V286、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市

37、场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCM6C3L5C5D2P7W3HE1F6J4Z8P3V5X6ZL5J1O9K6A2K1S887、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCS7W7I2G5B4H2M1HR9T1M8I7M2V4N9ZS9I8J9

38、N7Y10K7K1088、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCT6B9Z10B9A3P9O3HF3Y2Q1D4V7Y10A4ZB6Q7Q6G3Q1O1O789、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACS8L6G2G9L6M8J3HZ4U7C7S1I8I10Z8ZX4A1Q5U10E6X9J390、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关

39、费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCZ2P7W1V1E3B3S9HU10H6L4I2W3S7A4ZH7S3Y4Z5F6B5Y691、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCT5T9I5I10W9U6O8HU9W10X8R8S9N3K7ZI3L7I4T6G2E4P292、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACV3C5Y5J1G2S3C9HZ1U5J6N6W8Y3U9ZU4S5U5Z1S7I6A193、产品产量与单件成本的相关系

40、数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCO8O7V7O2G7D7D8HO4V7V10D2Q2C8Y6ZN10E9S1Z7L3B2A594、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCZ8K6V10V6C8T9S8HE2F2X5Z10E4H8C5ZU5Q10G3M1W10N6A595、对培训效果进行反应

41、评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCW6Q2X2C3F6C5O2HG4G2S6E10I3B6W4ZD5M6I10I5U2P8L796、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX7N4M5N2V5G3E4HJ2N6Z7W8Y4D10A3ZE1W5X6W5Y9V3H197、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案

42、】 ACW4S8H2B3P2M6W3HJ7W8Y2O1F4E7B5ZM6N8J5A10K3F10Y698、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACG2E9H1R8B1M10M10HI1A5H8R3A3I4E2ZX10R6Q6X9P7M3N699、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACE5W7R3I5C9H5G8HJ1L2V1P2K6K7C5ZK6Q1P9D9G9M9T3100、某声源

43、高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACC9A8P2C6C2I4J8HL1Q3L8I4M4R9D5ZB10K4W10O1G3S9W3101、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCF8Z5D10W

44、9S8E9C8HQ3T9Y10T3Y10B6Q2ZM6J2L8Y1Q3K6K2102、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACK10M6D4T9V5C8V7HO10R10O5A1M1W1U3ZO7R2D7A6E1B10J3103、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACC7F6K4I7Y7J5S8HY7U1E1Y4E9C3L10ZS9F10A10S6I4P1Y1104、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCD9N6L1M7A7Q1Q10HX9C6V4B1M10O10Y10ZN8N10V7B8R6Z4P2105、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACX8Z9B1T9G2Q8C7HM2Y1T5B1B8N3K7ZU10T2N9L1M7I4T1