2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及答案解析(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCL9Z10L8T3G3P4N2HI7D7I9H10B9D10W9ZW2E4M10V7I9D10G22、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCQ9E2C4Z2X4R6C1H

2、P5M5M7P1E10F7N7ZB4E9S7T1B3N1Z83、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCD2L5J8H7K10R7U3HB9M3G8Q10K7X1V2ZP6Y4G10T7N4V1P34、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACF8F5G2J6I3G7W4HL7D3I3H2A2F4I10ZD10E1A9F9Y6F8P55、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCK10P10Q8T3Z10G

3、6H4HX5C3E3H10Y7V10R9ZJ9U10F3K9Q2V7B36、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACK2Y9M2N4P2X7L5HQ3F10S9G8Q6U5Y4ZV7S3E7Z8X4U9M27、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCU4P9A8M7R6Z1H10HY1Z3H9I8N8D4M10ZG6X4H1W4F9O9V28、詹姆斯柯林斯在（ ）中

4、曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACP1K1C4L3C5F8K4HI2O10Z7X9G3I5T6ZG9Q10R2E4R8U8L29、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCF6B8D7L9Q4V2I10HN6E3B2P7X1C3R10ZC3G1V7X2D

5、10H7A710、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCK8M4K2S1F6Z3D4HP2E2D6L2Y1E3D10ZC8X10B6O5Q4K6V211、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCP4S9J1N10X6T3H4HC6K2B2S6L6X8Z9ZP5V6L7X4C3B5V912、属于领导权变理论的是（ ）

6、A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCY1Y10W9H6C2U4G4HV2Y9Y5B7X8F7U7ZM8D10T9Z5N5E6I313、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACO8W7J8T7M9T4M6HA8C3C5M7X7H5S1ZA5Z3B1I8I9B4K814、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCH9Y3W1K3A9H1N7HR5N10U4

7、F5Z8V10T3ZN9A2D8K4V3M3V715、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCF3S10Z8Q2A7N1F10HE5M9Q1K5A1H1M10ZV9K8H10E9T1Y8U916、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY9N1J8O7X7K5B1HG5E1U5E4V10Y9A7ZV8S9R4H9F10C3P517、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCE1C10K

8、5Z6B4U1D9HA5K9K5L7Y5E6A1ZX10O9C2D7N5S8X418、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCY6P7I4A3S1D10R3HP7O3Q1P3F6O8P4ZB2Q10U7L6N8P5W319、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCU2R4V5R10B5M7I5HG10E4R4M1O3O1K5ZZ4R9Q7A5T6R10J720、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结

9、构【答案】 CCV6Z8F2N2E7N2P1HE6H7N5G3Z3Z7U10ZP7N3T3U5V7E8V621、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCU1A2E3E3A2I5M1HP1N7R4G9E1W8N1ZC9P10B5P6H3A10F222、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCF4P5P3U9H5T4W8HB8Q2U8H2M4L10Q10ZY8C7N10R8S9J2W223、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（

10、 ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCR6I5L8V5F3I6Z6HJ10A2S9V7N9O9X9ZB4C10A4M2I8H6Q924、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCJ1M7M4P8A1A10M9HO1Z2N2G7Y9Y3E1ZE8R3S1Q4J9T2G725、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCD10Y10O7L5B4L9X8HB9Z8

11、T4J10D7U3W7ZU10Q2X3V9S9Q9O226、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACS9D9X5R10Z9X2Y9HR4G10L6R7G1Z7A2ZM1H9S8B5Z5A6V627、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACL1H1T8M8U7E3D8HJ2H10J8X2D5J8I9ZB10Y5V6Z7Z8R4A628、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队

12、议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACR7K5L9X6H8C9Z5HX10G10G7G2H1H8S4ZA7H6U5S6M1X5E329、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACS4R6X1V10P7C1H1HN9V9I4K4L9C7D10ZA3O3C1I7Q2M2F230、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行

13、选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCQ7S4W6I2A4E3U8HS10C8D8D7J10V3Q5ZG4S2H6T1T10Q4L631、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCW2V5A6V5A10D8A3HZ6A8E8R3Z5C6I1ZR3F1I3E8I9P4A332、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCJ5K5I9K7J2E8R9HK6F1

14、U4Z1O5W4C7ZV1G4Q10J3H4D7L733、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA4C9U2T10R3B9A7HM4N5F9Z5R7J6R4ZJ6L8Z3M6U7N8A334、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCC5V9A7T1N9U10K1HB10Z7E2J4G4X6L5ZQ1S4L9O1C3Y4S735、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C

15、.事后控制D.前馈控制【答案】 ACD2Q6P6K5G4X9R5HU7R2T1W1A9S5D3ZE7Z7C2U4V8P3O436、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCG9Z8Y10P4U4E7Z5HJ2N8X4S3M8U6K4ZP2B2A7E4T5O4X837、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答

16、案】 DCM3V4H5Z10J1P7B8HU9L7A8V2G8L4A3ZB1O9U6Z6I4M6R538、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCP6L8X1E10J9G4C10HJ9U10Y9F10X7N6G2ZM3I4H7H6D4H10C639、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCD1N1W4H5I2X9C4HJ2R8N3T1W7W2Z3ZP5D1B10Q8P7F8U1040、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标

17、准差【答案】 CCW1Q5O6E2H4Q3L5HY3I9I8H7V4X6I10ZK8J4J8O8K8G10W541、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCN4R5N4N5P6C3V7HE5E4V2Z3G9O4X6ZA3O2V9R10V9I2B542、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCU8F10R5Y4K7U8L1HD3M2C10G2J8Y1W5ZM3B6U1Q1O6B7G243、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正

18、确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCN9Q7Q6Q6O6E5O7HY6P10R7N4C10I4I2ZO6E7P10Y9K10J7K644、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACG8B2V6H4E10I1H2HE6I4Q

19、4A9G5K5R9ZS10U4M4Y10K5E6Y745、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCB9Z7V2A2I3Z9K3HF3Q5L6T10S2Q10L9ZX10J6W2A2V8F8M846、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCT3G7R9A3Z2P4O6HW6Z3E6Q8A8U1S9ZA2Q8Q4M2M10V8H347、对劳

20、动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCR8C3N3M6N8N9A8HX3I8K3H7P8E4Z2ZE3K5S3Y4R3I7Z548、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中

21、需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCH10R4B5B2R8L9P9HO5F6R4L7Y3E3M10ZX1L5T2K2X9U3C849、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCP7W2M7I2M9P7E5HT1V7A4I2G10F3P6ZS8W10P1S6O2Y5A1050、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCC8L9J6V3Q4W10B8HZ

22、7F3I6U7J7L10L7ZP5Q1D1B10P2T3Y351、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCV2C10U8F5U4N3W9HK3Y4B7R6W4S8P8ZY9R5S6Q3X8D8E952、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACG4P2D1Z3C9P5B10HP7T9G7E10X6T7S2ZF9N8F3V6T6F4M7

23、53、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCA3Y1V9V4U5X9C8HR10C3D6K9I7I8T4ZN10P5V2N6G7U10Z454、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCY1K7K1F9P4Y3O7HM1X6L7W3Q5W4L10ZY10N2P1M3L2Y5R755、以下关于成绩记录

24、法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCU9H1S7Q6R5K6O3HI5A7H10Z9Z1S2O10ZM6V6Z7Q1S6Q1I456、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCG7J6T9H4U6G8A8HZ2K10Z1Y1K10A1B1ZJ10B2J8Y3Q1O9Q157、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评

25、价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCM3Q2R10X8Z1I7W3HL5K8V5E10X10R4F6ZE9T7Z1A4W6N4M858、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCB3W10X10D3X9W9R7HQ3U2W10F8W10I5S3ZO8G4O3F9K2M7C859、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCO1P2T6A9F5N5F2HL6N3H4I10L6P7D9ZT7C6V6L4F7F2S960、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？

26、”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCN8K5B1Q8N5N8U10HF3Y1N6L9T5C6I8ZE7C10M9F1Y8E10W861、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCP8F4A4U6H10V1M2HV5W3R4D2A2P9O6ZW5E1F7K8Y9J10V162、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCH9D7L10Z3P8V6I3HY3R4S2F9P1J8N3ZM7K7K1

27、0D5D8T9P363、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCR5S4O10H10U10H4O6HP4H9N9I10G1L1N4ZB8V10N6L8Q9J6E464、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】

28、 BCT3X4B10N9Y10H7X5HW6A5C5H9D8G6R9ZV9H3M9M5Z5I9J965、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCN3E2L2S4B4A1B10HI8K10E1S5O8L8G5ZO1X7D6A3B7D2Q466、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCC9G5E5V1H7V2C5H

29、W10G4C7F1B4I10T3ZW5J9V8M8K7B7W767、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCS8W9H10A5K6R2D5HC2R9G9M3U8V9X10ZR5W5G10P10H3U10F468、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类

30、污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACF9J8I2F7R1L6D9HJ1U9E1E5W8M9L8ZM5U5F3F5Z5B9I669、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACL2X2N7Z7O3E1G1HX4G7B2V8C3E5K6ZL10C7X3R6Y3I2K670、群体互动表现为建设性的时候

31、，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCD2S4H5T3Y6J8Z5HI1V2Z9R1G2S5C1ZL7T7F5H5M5H8E171、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCD5P7L1U8C2O8E5HN4S5T5O8T9D6G7ZC5G5N7M8A7Y5G172、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCO3E7J1

32、C9J7G7A6HC2C7B6O6B7E8I7ZM4B5N7K4B4P7Z1073、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCQ1Z7V1X1B1A5Z5HA6L9C1N5W5V7I3ZL8H1S5X1F6M9R374、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对

33、权利义务关系进行调整【答案】 DCC1D3K10J5E3W5G3HL1N8N1F1I4H4N10ZO9I3V8M10Y4D5K675、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCH5P2A9I7O7S3P4HX9V1Y4K4P2U7H4ZR3J9B3W7J4K8U776、下列哪一项

34、是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACO9M7Y5S4B7P2I2HP10S10D4S7A4R2S4ZT8I7W2A2Y5H9E877、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACB1O4W4C4D6F1S2HT6B9D1Y3I3A2J1ZJ6E6V10X9H6U10F178、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性

35、分析【答案】 CCM8V5Z1U3V8B3K8HD2R3E8C2G2I8M6ZE3N3I4L8W1M4K979、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACM8H5K6G5C3Z2D6HI5J10R3K9W3A7A8ZV3F1W9K4J8Z10H680、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACR1W3D10G5D9I6A3HK3F10W4A8D5G6S3ZJ7S1W

36、9N6C10O8M481、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACU7W3V3O6F10E4Y7HU1F7X7F6L1L7D6ZE9X7K4O7D6M2E482、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCS4O9J5K4F1Y4N2HE1T10K6D7G7F7J3ZC1V8S2V7O6E4P283、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCX1Q2R8Q10D4V8N5HN7R5B1

37、V8X1L6Z10ZM4A6I7S3Q10B4A384、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCB5Y10F7U4H6A9Z9HH4O4I2F4B8O5C10ZK3C8B10D8B2F6Z685、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACW9X4I10Z1K7F9V5HA2A10O10G3R9D3E8ZH10K1E8A5G7B10W686、某拟建1

38、8层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCY10L6A3G5S2D9L8HW6V10D2T5P8H4S4ZC1W4N3C6T6Y6Q687、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCF5Z7U2G1N3C8B8HU9A5W10H3J4C5I2ZY7B10M7Y5K8O5Y588、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业

39、能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCM2C1S4P5M2Q3C5HD4T4H2S8V3O4A5ZY4P9W5O10Q3S10Q1089、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACI5M3C7V7N1Q4T10HU5R8U8Y8N6J3I10ZM8S2I1L9Y7Y9A990、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACA5C6X3A7C3C6U5HD7T4L4C9X4X3A5ZD3L3B7

40、K1I5W1K791、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCN8K9W9O6V5N9C2HM6A10M2L7W1X9L9ZP2V9K5A6G7B8F192、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACE3Y10Y5Q9L5V10X6HB2V4T1R7F2V10S

41、2ZS2L10F10D6B5E1Q493、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACJ5M7D5N9S6J10L3HU5L5G6Q8X2O9Z1ZE4W3R8Y7U1N5F194、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCJ7P4E5S6C2I2C5HY7D5S4C3F10D6A1ZZ7N5O3K1A9A8N795、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCJ10U

42、6O3T3U6Z6O2HP2F3I8E9R9T5C8ZT6I3O9Y1P8P3S196、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCK5O4W6J9G6X7W8HM7P8K6H3I6A1A7ZM4W2H9Z9J7B10M1097、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC6Q6V9Z6C3V9A10HU5A6Q7J

43、4I9N7K4ZS1O5W7U6H7X3B398、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACB7W10L2S4C8L1Z8HX7D10J1P9L9G2V7ZQ6G6W6O6X9R7T1099、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACT4L3Y10G7L1R2C8HL6H10I1J1Z10E8K7ZR6C4Y3O3C7F1J2100、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）

44、A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACK9M9C4M4P7L4W3HT9X4Z2C2Q5P7Y4ZG5M10Y5R4B6J3T6101、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCP10P4H2W5X3I5W4HN3L5Z9W2N4O8W1ZH2M1H4E10C8Q6Y6102、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACT5R9X5H2D2K1I2HL10T2A6B2J1N3S8ZC7J9X10J8W9G7E3103、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCB5A6B8L2N6T1M9HW1A7H4S7X1G2R10ZB5C10B1J2I7M7W9104、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要