2023年职工劳务合同协议范本.docx

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1、2023年职工劳务合同协议范本 合同信件未载明日期的，当然是自投寄该信件的邮戳日期起先计算。那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家共享一些职工劳务合同协议范本，希望对大家能有所帮助。 职工劳务合同协议范本篇1 （劳动者姓名）_（劳动保障卡号：_），于年 月进入本单位(劳动保障证号：_),最终一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要：_)，于 年 月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 注：1、证明

2、内容应当填写清晰、完整，不得涂改 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 劳动合同法中有关劳动合同 终止或者解除部分部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

3、同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，

4、用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动

5、者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济

6、状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 职工劳务合同协议范本篇2 _先生/小姐： 依据劳动合同法相关规定，_公司依法解除此前您与_公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反公司的规

7、章制度的； 3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于_年_月_日解除。 您须要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至_年_月_日；计_元； 2、此种情形下： 公司须要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_元。 公司不须要支付经济补偿金。 您须要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 _公司 _年_月_日 职工劳务合同协议范本篇3

8、甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 三、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。 四、乙方聘用期间须听从公司支配工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。 五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则嘉奖100

9、0。中途离职者，取消1000元奖金。 七、全部以上以签合同为准，不签者无效。 甲方：（盖章）_ 乙方：_ 甲方代表人：_ 身份证号码： _年_月_日 _年_月_日 职工劳务合同协议范本篇4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方

10、进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者

11、非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内容 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的; 3、

12、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自

13、劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 日期：_ 职工劳务合同协议范本篇5 一、劳动合同法的突破 劳动合同法在很大程度上汲取了各方面的看法和建议，在许多方面有所突破和进步，体现了近年来我国在劳动合同法理论探讨和实践探究的成果，信任对今后的劳动合同制度和劳动关系的调整将起到主动的作用。其突破和亮点我认为较突出地体现在以下方面： 1、扩大了劳动合同法的适用范围 以往的

14、草案中，劳动合同法的适用范围，多以列举的方式规定，存在挂一漏万的弊病，特殊是劳动关系是极为活跃的、变动性较强的关系。该稿采纳了在总则中界定劳动关系，再运用列举和概括相结合的方式，将劳动合同适用的主体确定下来。不仅扩大了适用范围，适应了今后劳动关系的发展，同时避开了列举无法穷尽的弊端，最大限度地将用人单位和劳动者纳入劳动合同法的适用范围中。 2、确定了订立劳动合同的口头和行为默示方式 由于劳动法中规定劳动合同只能以书面的方式订立，导致实践中大量事实劳动关系无法依法调整，劳动争议层出不穷，劳动关系极不稳定。该稿正视了劳动关系的特别性，在第十一条将未订立书面合同但事实形成劳动关系的视同劳动合同并纳入

15、劳动合同法，为处理这类关系，消退这类关系带来的隐患，爱护劳动者权益供应了法律依据。 3、在多方面区分了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 在固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同方面，该稿作了较大突破：如合同期限，有固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年;合同不同的解除条件有固定期限劳动合同作为预见性很强的合同，要求当事人严格履行，非经当事人协商一样不得解除。用人单位在劳动者无过错的状况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同;合同解除的补偿金的标准，无固定期限劳动合同每满一年支付一个月工资;有固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同每满一年支付两个月工资;特殊是合同终止的经

16、济补偿的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。这些规定对激励和促运用人单位签订无固定期限劳动合同，促进劳动关系的稳定，防止劳动合同的短期化现象的扩散具有主动的意义。 4、非全日制劳动合同和劳务派遣 非全日制的敏捷就业和劳务派遣是近年来发展较快的新型劳动关系。以往由于缺少法律规制，这类劳动关系中的劳动者权益常常受到侵扰，一些用人单位甚至将劳务派遣作为降低用工风险、躲避劳动法责任的形式。该稿对这两种用工形式作了专章规定，对于促进敏捷就业，防范用人单位以此侵扰劳动者权益，以及处理由此发生的劳动争议都具有重要的作用。 二、对几个问题的相识 1、关于劳动合

17、同法的立法宗旨 该稿第一条为立法宗旨，“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。”劳动合同法的立法宗旨，是劳动合同法的灵魂，反映出该法的价值取向和主导思想。相识这一问题，应明确劳动合同法与劳动法的关系以及劳动合同法的区分。由于劳动法调整的劳动关系兼有同等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的特征，劳动法的性质不再属于公法或私法的范畴，而是属于社会法的范畴。社会法的价值目标即在于通过爱护弱者的合法权益以维护社会公允与正义。因此，劳动法的立法宗旨突出维护劳动者合法权益。劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同法自然属于劳动法，其立法宗旨当然要以劳动法为准

18、，体现对劳动者的倾斜爱护，而不是在形式上公允维护当事人双方的合法权益。事实上，劳动合同法的内容已充分体现了这一点。明确这一点，对劳动合同法的内容、理解和适用关系重大。 2、关于劳动合同的无效 由于劳动合同与经济合同在调整关系及性质上的不同，对劳动合同的无效不应简洁地照搬合同法关于无效合同的确认，而应持谨慎的看法，严格限制劳动合同无效特殊是全部无效的条件。该稿规定劳动合同无效的情形：(一)劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等内容低于国家和集体合同规定的标准的;(二)损害国家、社会公共利益的。第一种状况不当然导致劳动合同全部无效，而其次种状况规定得过于宽泛，实践中难有统一的标准予以确认。 该稿规定了劳动合同的撤销权，应当看到有进步意义。但劳动合同与经济合同的不同，使得撤销权在行使上也必定会有很大差异，特殊是在撤销权歼灭的规定上，采纳了合同法的规定，即在具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。由于劳动合同当事人存在的不同等关系，加之就业带来的沉重压力，劳动者要想行使撤销权比较困难，而一旦不行使，一年的撤销期满，则撤销权歼灭，劳动者将不得不接受显失公允的劳动合同，这明显将造成了更大的不公允。另外，这一条在实际操作上的难度，也会导致这一规定的形同虚设。