2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及答案解析(贵州省专用).docx
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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCM1Y2E6U3O4X1K4HE2M8H4U2C3W8S4ZP2X3X9W3L1N2R62、关于诚信,说法错误的是( )。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中
2、必定难以立足【答案】 DCV8N2C4U2M8M7B5HD1N10J7H8A2O6V3ZV2G6U2G8F6F3C53、某建设项目所处的声环境功能区为1类区,项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A),此建设项目声环境评价应按()开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCG8F6Y5Y5K4I4K4HY1R9Y1B6A1B6I3ZW4N5D2T4X7Q2X94、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的( )。A.洪峰流量大,峰现时间晚B.洪峰流量小,峰现时间早
3、C.洪峰流量大,峰现时间早D.洪峰流量小,峰现时间晚【答案】 CCJ3D1N7S6P1S8B2HK10Q8L4Z2H3D8T9ZZ1S7V9H6R5F3L65、诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的( )A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCM8A4A8B3B9I3B6HS7N7U2X4N2L4O5ZP3O4I8M6L9O4I106、常言道:“一俊遮百丑”,这是对人知觉的( )。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCQ6D4R5Y4K3N3W9HE9R10W6Z9J1Y2O1ZP1B3Y7J
4、1M10O10G27、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起?( )A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCV4F1U2L8B6U5N10HN4J1F3Z5T4T3V9ZO5D7F4B10E10O2H38、人力资源管理的基础是( )。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACV6A10W10N10V10M1Q9HN8M8C1P7T9D5H2ZE2N5G4D9I1O6M89、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D
5、.市场预测分析【答案】 BCM3M3D7T8S5Y2Z9HT2I2Q10Q4O3Y1H6ZX8J10O6M3T4Y3S710、( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCK3B1J1U5K6T9Y2HF2N10D8A8P10F1H10ZM5L6I3E2O9S10R611、(2015年)根据大气污染物综合排放标准,关于排放速率标准分级,错误的是()。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D
6、CV2O7E1L6B6Z8X6HQ6S6Z9L4G6Y2W2ZA10B4R4V10G3N10T512、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是( )。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCR10D6L4C10T3N2R6HN7D4D3K9B1D2H5ZS4D1K1G7O4T9K613、当员工不理解工作内容时,就会产生( )。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答
7、案】 ACJ7S5Z9R2Z3V3C4HM7M6H7Y7F8I6V9ZU2H5G9H2I9A8G614、根据环境影响评价技术导则地下水环境,再生水地下回灌工程属于()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCT1U8G1W3A4F5J1HZ3I2A8D9F3Y2J3ZW5Z4M4Y5O2K10H615、人们平时讲的态度主要指( )情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCH8T10Y3U2B9Q9J2HJ4Y3N6D1T4F10W5ZU8O9W4C2U1Z9W616、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法
8、是( )A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACF1J6O5W5F10X9R8HY3C5M5A2X6D3N5ZR1V7W5I10M8T4C817、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR1K2V7U7U6X3V4HC3I7R3Z8F1A8Z8ZY2J8W9L2B1Y4F118、( )认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ1W4L8U1X8U6A2HX8B1Y2G3R3T4B3Z
9、F10F8F10K6O4C6Q519、群体规范形成的方式一般有( )A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCQ8B7U1H1Z8N1O1HG6K2A1A5W7R8Y9ZY4R7L7C1L4T9C820、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置(),下风向设置(),这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点,参照点,0.50B.参照点,监控点,0.15C.参照点,监控点,0.50D.监控点,参照点,0.15【答案】 CCP3N2P9X9M4B5L7HW2V9L9R1O10X7A5ZF10W1L7U7Y5D3F621、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对
10、方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACY6Y9L6N9U6E8B10HL10G8T3F3N1O9J4ZR8R9C7W10N6Y9Y722、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为( )。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACU4U7I4N8H10V2N9HN9Q5I6D3Y4U8X6ZG2D7R10N2V5C6J1023、对于工业噪声,一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACH8N2G10K5J10M6H2HI7K4K3O10E4S5Q5
11、ZQ7C10N2V7J5J8K724、劳动力市场的基本功能是( )。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力,刺激企业生产【答案】 CCS4N5N1E10D1P4M1HR2N8D10D5G6X2G9ZZ3X8J1Z3D7H2V825、对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格屈于什么类型?( )A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCC9I7L1L2R6H10G3HY7S2G4C5Z10Y8I10ZV3G8T1F10O5I9E526、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处
12、在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的( )A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCU5Q2K9J9Q4J1X4HQ6R7Q1P8D3X10Q6ZS6I9J5F3B1L3C527、下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是( )。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACO4G10L10Q1W6I2O7HI4Q5M3E8X3W8K10ZO9V10U7I5U3P8Z928、一般认为冲突大约要经历的阶段是( )A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCM2F2I4O3P6J9G2HQ5E3P2Q2W4W1R8ZZ4J5O5X7
13、O10J1N329、在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是( )A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACN7C6A5C10P8D9I4HJ6N5C7Y4Y4W7M10ZN2D7I4I3V2F9Q830、非正式组织中的核心人物是( )的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACL4C10P3L1I2O10G8HP10O1E10E5P5W9J7ZS3N5I6G6N7C1I831、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类,不属于环境敏感目标调查内容的是()。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资
14、源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACY4D2O9P2Y8C3A5HF7Q7V7E10J6G3A8ZG7K8N5F8F3B10W832、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCF7Z5W1Y4C3T5I3HH5F9Q4M2Y10V7H1ZM6D8M6M9G1Y8Z633、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CC
15、Y5M4M2V4A3G4G2HG4O9B1Q3J10D7B3ZY7Z5M3W3I9U10Z734、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等,属于( )角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCU3Z1L8S2Q8G6Q5HU6K4W5B1R1L6G7ZN9Z10R3W1D7R7J1035、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV8Q9M7J9J2M10W3HY6N7J9H3A8R6P2ZJ7B6B8T8V7S4C636、根据失业
16、保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU6Z3H7P6J6F10M4HZ7Q1U7N6B2Y3J4ZH9C2I1I8C3T1H737、心理测验的有效性是指心理测验的( )A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCM8Z7W2E5I6R9C4HV6A10F4E10Y6I3U1ZS8O7D2V4J2O3B638、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACR1D10B9B2H7I7J4HG7Z5G6U2A3O2A
17、10ZD8O8Z5L8N1O10I939、不属于学习与成长绩效指标的是( )。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCZ7X3J7X4C7Z7S8HG6K8M10F6L5N1H2ZL10Q7W8W8E9J7N140、污水综合排放标准(GB89781996)中,关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类
18、污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以环境影响评价报告书(表)批准日期为准划分【答案】 ACF10U2T8L6O2W5P7HW9Q6S10M4U5C1N3ZR8L2G5Q1D9K8T641、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCT4N5H8O1H10X1I9HJ4P10E5J10A1A2J8ZS1J1I6D4I6Z4R342、正常情况下,员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.34小时B.36小时C.38小时D.40
19、小时【答案】 BCW5F9T7N2Y3W5W8HH3R3U9Z8W7F1Y2ZI6Z6A3R1K8M6Q443、舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为( )A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCE3Y7J3R10J4Z8V3HK10K7P3N6V9Y6H2ZE7B9O9I2J4I6J344、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM3K5C10O5M10Z4J5HH2M8M5D10Y9G6W3ZW7V10R8V4B2G1W945、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】
20、 BCZ5N7J6M3S5Q7L1HB1K2K10S7S6O8Y7ZF6W4K7Y4N4B6Z1046、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCY6L6H8Q3E2N4N1HL6W2L10F2H3H10Z6ZN2O7E10Q5K3A6Y547、创新的高风险和高收益之间的关系是( )。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCS3K2M1V9T3K5I10HI9F3D7C8B1W2F4ZV4O2B6B8H2F1Q948、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )
21、。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCQ2F7X4G9Z3T8O6HB5B10P4P8U4D2L10ZX5R9I9G1C1B4S749、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准( )。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCU2I7Q9G4I8K8D5HU4Z1L1H1V2U4R2ZY6F3R8U2O4K3T550、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCN8H9G1D7R3H9U10HC4U10Z6Y2W10V3X6ZT
22、10A3I9I9H6T7A551、关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCC10C2N4O4J9B8E4HV4H3V5N7E9V1Q3ZU1L1Z9Y10K1W10R252、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C
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