2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题带答案解析(湖北省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCS7M9H6U6E4S3O9HW5U2R10P9Y1X2Y1ZX3G3P6W7S10S7H62、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCF6J8Y1Y10J3U6L3HO5V1X9C2P1A2Z3ZI2W1U10S8B5A8Q83、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济

2、环境D.社会与文化环境【答案】 DCT9G5V6S4P4S4T3HT3S3U5V8J2Q9T8ZG10H1T10Q10N7R2Y74、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCG7D8A10K1B2Q6D9HP4O2S8H10X8Q7S1ZJ6G7Q4L4M6B4W45、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事

3、实，引用的数据要准确【答案】 BCJ10N1D6R9O2P1V5HF8D3L9N8D6S2P7ZU5F10U3Y6Y10Z1B56、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCW4J2V8D5X6P5N8HE6P9S5T4L10H3G4ZE1Q8N6H5N9A3K57、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCF10V7N9P1V2N6G3HK7U10W1Q7E10F9W1ZI9A1I7W1A3H2C88、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等

4、。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCF5U7R1B6T1B2D4HH4Q10G2W10Q10M4X4ZN2A1V7C8E1C9K29、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCD4F7L3S10P4M6D2HJ10Z3V7F10M2E4E10ZU4N9X8P4A5G8Q910、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二

5、级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCH3A9D5D7J10Y3P8HF7Z4S1Y7A5D2Y8ZA3U10G8T3L4T1N1011、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCC6M9N8Q7F6P5J5HF2D5Y8Z4F10B2T1ZH6K8J10F10C8O5I412、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.

6、工作方式【答案】 CCV6D2I6T4B7W9J7HX6D1A9K3E2R7I3ZC5A9D7N3D7N9N913、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCV5X5H6F1K2A1D6HD6R7N8P4J6O6R8ZZ4E2H1Q1S8Q6V414、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCC3U8F9Y1U2Q4Y5HD8V9U5T9V2W8E1ZT2Y4J4L3D1F5P215、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供

7、了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCL5F4U2C10K4E10X4HI1G8N9X5L9T1U10ZV4J4F7Y2D8M5S616、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCD6O2Y5V8L2Y4K5HK7E7W4N7E2Z4Q4ZL9L10K3E10U4R4W217、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACM7R7P9X9C8I9E2HL3G8S5J8A1B8V2ZB3U6S1I5C2Y1Y918、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。

8、A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACO9L4K4Y3F2T10P8HH5P3N8Y9D6N2M1ZM4S4Q7U7O2A7P419、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACP8G1H6K7G3N5G4HV9A1O5O2R10V6N9ZZ7Y9Z1L9O5J6Y320、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACK10M4D8O4Z8Q1R10HH9C9M2R1N10U6U8Z

9、M3C3L9X10S9X7G1021、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE2S7I10L7F7O4L9HR7I5B6K2K2D9J2ZG9Z1P6C8X4C8X1022、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT7Y9E7I4G2G7T10HU7U4Q4G7T5R5H8ZB2L2S4W3X4E9O923、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCU4V5E2B3K1G

10、2Z6HQ9C5R5E7F5W4O7ZO8E2L4N9X1K3G224、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACR7F8Z9L5Y1O5Y1HE9D1W10L9I9V5K6ZV2A2U9A3D5H4M925、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCT9W3S7U9X6W7N6HE10O5Z5L3H7W8C1ZT2V3D5S6N1B6Z526、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案

11、】 DCN4R5N3G2G9T10O6HW2B1S6F4C3Y4U8ZJ2L9Y9S7H8X8U627、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCV1E4J1K7Z2W3N1HT9N7X3F6A2N1E9ZG2T10E6G10G8A4V128、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D

12、.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACX1E2K9O7N5L7L10HA2C6Y1T5F6W2Z3ZE3V3L2Z5D9W6V329、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCU9Q1S1H4D7C6K6HP10T7C2X9L7C3Q1ZT10D6G3D4C9D4V830、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】

13、ACB4F10N5R5B4B7Q7HR8M7N1S5J9Z5Z8ZY5T8E2B3G8T1S231、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACM8O2Z1S1P5L8Q5HP8B10M10L1Y1R2V1ZI1A7J2D7W6Q8W832、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACZ6J7Z6N10V2D8Y8HN4U2G1W3Y4N3V1ZW1W2B3K10B1L7Q833、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入

14、-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCZ7K9U2H8P10U10A5HY9M8P5B1P6G5A9ZK4E3X3O6I7Z2U834、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCL9R7I7K8V2W3Y4HY9Y4I5U6E3F9W9ZI6H5X10R1C3V6P135、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACV8R3T7B5H1U6O8HW3Q8F2A6O10V9K10ZB5

15、Q1N4G7K7K7Q136、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCH6C8S1S2B3D6P4HC9Z9D1L5K3I1V6ZL1Z4J2H5W3I4R837、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCG1J1R10S8V1Y9B9

16、HD8J8J4S1G10W6P10ZK4H7O4C9X10K4F738、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCL5J8G7Z8N7E3B4HN2Q10N4X5U3Q9J10ZJ8B8Z3R3P6K3Q139、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCG5P7C7N8V2T5J6HJ8E10G7X8U2J7N8ZW3D9N3H10M1B1S140、（ ）是指领导者更愿意

17、界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACK4X2O10B10V3Z7H6HM10A1V8C8B8A7O3ZN8V8M1Q10I2W8I441、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCP10D8J1D2Z2C1S2HU9U4M8Q10Y9C8O10ZT5Y3R8V5B8U9B1042、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCO4T7K4P2P5D1Z8HQ7F5C10Y9M8U5D9ZB10Y1F9S1X1N

18、10B543、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCK10R7Z10L4J3X7R2HL6O6C6O4X1D4O7ZH4Z4O6Y10J8F6K144、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

19、ACX9J6Y3E3M8T6P6HC1S10X7H10Q9A10X4ZR6T5M10I10J1W4W1045、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCM10Q1K6D5D10K4F6HH9J4P6C8G3I1A9ZS9Y3U5A6M10A4O946、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCB8X4Y7L2W10T3A1HQ2S10E

20、7K1U3M8H5ZH9I6Z10B3E7F1X547、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCZ6L10F2Z6V1Q6N6HZ10C7U8I4X2F2N9ZH8N10W8A2H6M10U148、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCO9W10E1V5Y10Z4V2HK1K4Q5S3W3F6K3ZZ9B6V5T1Z2G6R749、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表

21、现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCU2T1B9U7B5R2T1HU7C1V5G6V2I2H1ZP2D8R10U6D1C2P1050、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI4O3O5L1X4W7Z7HY4R4E10H7E3T5N9ZH1Q1J2X6B6W9I351、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCR

22、9A5E1M6I10X8K6HQ2C2L1C5H6Q3K6ZG4F5K8K7T5X5Z152、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCR1O6U10F5X6K8B4HJ2P4U3R5O3V4G6ZJ4T6H6B7J10M4T853、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCD5W1I2L7O8B5

23、K6HB4J2J1V1M6U3Q2ZU7R9S3M7M8P2V554、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCR8K8E6T6A8H9W10HS1L9Q4P2V8Y3F6ZV6Z5A4F9W1S9B755、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCO6E5Q7P3P6C9D7HQ5D9V6H9D7J2N5ZS7J4P7N6U4J8G756、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一

24、般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCY8A5D3S7C10C8W2HB6B3I7U5N8W10G9ZG8A7E6G3N7L1X957、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCJ8O9B1A1G9G7U6HO4I6K3N8S6U7K2ZQ1Q9F10Y8Y9M9N658、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理

25、论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACA7Y1T8U5F9J10B6HA4R8W8O9Z9M4V7ZV8X9R9U10E3Q2X459、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCU7G1O2A9B7Y2Y10HO7J10Z4N1P4D4X7ZB2B7B8T8U6N2X760、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCM4L3R9M3E2Q7E1HL6X8N7R7P2T4M4ZJ5P

26、9B10O10X9D2J461、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCW6L1K6C5T8N7H2HG2E3O1W9P4V5H9ZN4L6H10H9Q2B9I962、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCE8U6U6J10A1A2J2HX3L4Z7N8

27、K3N9U4ZD1D8H8X3Z4U3U263、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACW1H9S4N4M1C10G9HX6E9A7C9O7N6N3ZZ3T4G5G1E9M3F864、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACE10A10S4S2F10M6Z5HA7D9G7V3M3O10Q3ZM1A6H10N7P2A10Z265、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.

28、技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCM9H8P4Y10W5U9V2HS6H3C1E8R4F3S10ZH10G3U2D2Z10Q10W866、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCD4T8U1Y3Z8H4O4HA5R2U5I3N3A8W4ZX7Q1B3G7T8E3K867、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACO4J8B6I3J6Q3U1HG5S4Z5C1U10K5A5

29、ZX7S2Y1S6Z4I2X568、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCC6O8C6B9V4C5E5HR10U4G1D8O7Z9A10ZJ1T6R4P2T5T7D869、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCR9E3A8Z6W5N10X10HE3O9Q3N5N1X10A

30、3ZF5Z3U2X7P9P5E670、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCA1V10K3B7X5S6E9HQ5K5J8R10E8M7I6ZQ3G9J8K5Y6V3C271、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCY6M7L8I7L9L7Q3HX2Z2C2D1D7C7C7ZZ9U5I4P1Y9I2Z972、关于管理的含义，下列词语中（ ）的

31、表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCD5Y9B6P9X5W6J2HO9G8H5O6G4K8G6ZG7S6D5O2Y2R1E673、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA5C6N5Z4R9L6I7HD7Z2W7T4Z4A7R10ZR3R9O7I9N10Z1V274、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【

32、答案】 BCT8N1B1R9X5X4W5HP4U4P8B7C4F6Q10ZC1U6B3D4D7K1D475、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCZ4U1C5A10L10R1A10HQ6M9H10Y8R1C7W9ZI1A3Z2B7C5T7E776、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCV3O7Q9X3J10Y7F8HX2N7U10S10H6A10I7ZL1J1U6B3N10X1R177、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】

33、 ACE6O4Q6N1K8B10X3HE9Z8B10V2Y3P6N4ZU4M3J2Y1V10W6B678、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCZ2P6W1P3S3B3U4HC8S7I10T6E6R1Z10ZT9Y9G8Z8Z1W1V779、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，

34、风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCW7D10D8V7J8R10N9HP10H9O4Q1G3T5A5ZL6M4H6T8N1I5E380、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

35、A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCJ7N9B1S8U8C2X2HV7E5V3E2L4E9V1ZP2Q4L6R8R2C2D481、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCH2Z7X10G3B8I10Z6HB1T10G1N10Q9B9U8ZU7B4U2M5K6C2F782、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCC4X6A9R1M

36、6B10D8HO5S3Z4D2C2Y9V8ZE10X2P1F6T4R7U683、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCW6D2M5X2F3G10G9HC3J6V1Z4U9S4P7ZB10W9W10K4E2E8P784、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCR7V3C7Z2S8L6Q4HG2M4V9J10Y6M8N4ZG5P7U

37、7R2Q1H7M685、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCT8J5I7Y10Z5C1M6HC4E3Y2C3Y9F10M6ZC9T7X7X4C4N9T586、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR1R9X3N10Z6R7M4HW2V7Q6Y8V9W6S9ZI2I8H7N8S6G2D187、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理

38、C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCG1H1U8T6Z2X6O5HF7I1U1K9M1G9U2ZI10H9A6U1R6J10S588、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCU2I4L4D2J5R1F3HE3I4E10H8X4Q6Y1ZR5N8O2G9I4B9X589、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCV7V1E9O1S9B9U10HQ9X4Z6G8F5Y4X4ZD7N10E6U10L2R9P190、员工直接薪酬不包括（

39、）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL8E3E5J8O5C1G10HV8T3T8F1Z1M9J8ZV5Y10X1U8M2B6E791、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCY3T3K4T7A5A1Z8HG5X5V4G8V4Q5P1ZU9P10Y8Z1K5K7I292、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双

40、因素理论【答案】 DCS9F6R3D5F6C3S3HC8Z7V9S7L1M3Z4ZJ1F9T10T9O7H2A1093、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCK1W1F10L8W7H2Y2HW3E2G5K10J3X5K6ZQ9B7W7D4X3D4P1094、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACH10X5D9Y9C6V7X7HY10G10Q8Q1U2W9J6ZU8R3Q9S2N5N3U695、在新员工对企业及

41、员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCW10Y6P7T5W3S6C1HB6U2J5A8H10E7E10ZC8T1H9D2C8S10F996、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCN2I3J2H5Z7G2Z6HC1B5I7V6Z3J9U7ZZ10U2J8D3Q3P1R397、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用

42、期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCV6A7D9I7B10L7H5HU2T1S4H3O4I7Q1ZB4N3O1H7E4N4U1098、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCM8U4X10B4N4W4Z8HM8M5W5B10T2F8U8ZC4I6M9W6R10R6L399、按照工作说明书的对象不同，可以具体

43、区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCG6X4X9N4T4N3L9HR8L10L8G3T5S7O6ZW5J3C8K9P1A3R10100、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCM1M1P1C3V2H4E2HR4V3O10M7C2T7W7ZM9G4X2B9Q4V3A8101、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCC9U8E8M6O7K4U3

44、HA10W2H7N7U9Q3L7ZZ1K7M9Y1I3K5K4102、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACY7U3T10U6X2F4S8HD7M8T10K6Q9S6R8ZZ3L10A8Q2S10G9W7103、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCE5C1Q2J4J9H6Z1HK10G8L1C1G9X2K10ZW7Y6K5I2B4P6M9104、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCU4F8Q7D9I3T10Y7HA3S7C5G3O7V9S8ZF1S4K7B3V9O5C7105、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 ACZ1T3Q10A2L9H9Q10HY6A6T10U5Z10C1V2ZA9C8B3W4D5F8C2106、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加