2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题（名师系列）(国家).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCR2X2P4O5N3X10W6HK9I10Z4C7G4H7I3ZQ7V5A5D5P3G7T12、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACQ7M6J10R1Q2S4K10HT3S6X9M8L5H7Y7ZO5Q6G9D6Y5F7J103、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）

2、A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCO6C8W8U9Q8O4T4HW4Q2Y3J8A5S7Q7ZT10D9S6N1X10I6F14、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACD8B9C7A1R9P8P2HV3D8X10A6N5R6S6ZR3K1Q10U9D7X2N45、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCH9J7G1K5K10M1T8HS2M10B4

3、O10K10Q3O4ZS2Z2M6K8S8Y5U96、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCQ2K7G3L6W5X5D7HQ3J5M6A9I6J7J1ZM8Q3H9X5S10K8P87、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCK9B9U7Y7Q3U3G5HF4C5F3R4T8W5A6ZO10R3C9G10D4V9R28、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011

4、），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCG8S7A9C1D3Z4J9HH3S4X4L8T5L1E8ZP10Z2L3G1B8J1K39、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCI8K3R1C5C10U1Q6HX9Q6N6P6F7J6Z4ZQ10I5D1Z6T9S9T810、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCS

5、2Y7R1E7Z8E5M3HF7Q4Q6W5M3Y10Q9ZM10L1Q6Q2Z8C6C811、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCN4W1W9I9W8Q7Z7HT7F1R6A7Y1C10T7ZN8G8W1T1P10H4E212、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCB1J5M7C1X3D9E6HK9

6、T9Z6J9N6N3I1ZT7U2X4Z9H1N3N713、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCN10J9S2J6M6D8S4HS7D5M10U3T9Z8K7ZH1C1L8P10G7N6S714、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACZ4N4H8O6Y7V9B8HY4B9D3N3Z6X2Q3ZQ8B7W1T10G4E4Z815、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消

7、退D.激励【答案】 CCK9W8O5Z5G7K3B9HQ9W1P1R6Z1L1F1ZC4N1E3W3H6T9J616、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCW6Z7J8I5V7O8K1HL4I3G7Q1R9P3C9ZN1B3Y10Q7M6E2X317、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCF4R10C10E5X7E3P10HM2J9X4B4B5T4Z10ZO8P6D2P1B4O1X318、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践

8、性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACB10P3J5W8V8M9J2HI9V3R4O4X10Y1G3ZZ7T2T2Z4D7W4C419、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCE5F7O7M7Y8O10C1HY2S10X6V9Y8C7M7ZE6T4X5T10Z2E1U420、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCM8M4A9Q7V4P

9、6J7HR8M5V2A4R1N2T8ZI6Y1S4N1R3T6H421、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCR1S1U1N1K3W4I9HU5X7U10Q6A7F7E6ZM7S1E4V2C10N2P1022、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCT3G7O9E6T3U1K5HY4I10T10M10A9Q9C10ZV3A6J8D5R9Z4R523、销

10、售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACM6Y3H9H8I4A9S7HY1U1C5M1F3H1V6ZR4J10U9Z1T6O4R424、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCA7Q9D9K8L7W2S10HE4F6K3E9H4B3E4ZJ8X10A3N8F5G5Y325、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCP5D4U2Q3E7A5N4HS5Y5P8R4J10C5D4ZI9J1T5B3K7T2M8

11、26、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCO8N6C8T7X2M2J10HE1H6V8H8B3X3C4ZA8S7R1W9J3E8F1027、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCH4V10W3Q10M5C5W4HO7M4Y6U9P3B6U4ZZ1Z8G7O3D6B1W128、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACS7I1H10A6

12、J4P8K4HV5P6E2C10O4D2C5ZF8O7D5I2R8C9I629、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCP5E3Z10Q1F9A2Q5HQ3H8I1O2Q1Z6C8ZE7T5X3N2A2M6O430、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACT8N10T2K5E2B6K3HB5K5Z5B5V3L8X8ZP10P10O10O3T8M2E1031、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（

13、）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCT10U2O3P9M10M5B3HG10R5N5J2U4A9H2ZV4P3Q10F5Z8N2M932、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCR8J8U7L8P5T8S8HN3V4O7N8G7Y2J4ZF3Z10Q3M1Y6U1D833、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCW7A4Q1V2L5P6G8HM5G4K3W6Q9W5J

14、1ZK8K2S10F2T7Y1J834、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCP9Z1Z7O1C1Y2U3HL7W6U2G7E10X5T10ZL4Z4C5I1X7T3P135、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCV3Y4S1Q1X9H2M2HY2Y7U7E6A1M7X3ZU7E3Y9W5F2N6K1036、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力

15、D.管理【答案】 BCD2Q10O9A4Q1J5G4HV8Q8H8A2T10M1Z10ZF9R6J3J8W5X1M637、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCZ9D5X6Z1C9N3T6HW10Q4V1I5G5C2Q1ZW8B3P9O9B8K2U438、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCG9F1N6Z10R8A7T10HA4Y1T3W7R7R5B9ZP10I8N1L4L10N2R839、如果新员工（ ），会被视为

16、愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ9M10V6M8Y1G6A2HB1Q10I10Y7L1O8R2ZE6K5Q10B5Q6P7C540、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CCJ3Z8N5N9U6L7N8HM5X4J7H9Z4L7I10ZJ10V7E6P1U10Z10C441、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCX3B8J1Z2X2

17、N1J6HG4H7P2P5Z3E3E7ZA6S3S10G6Q8P8Y1042、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACP2A1R10T10B4E2S9HH7R10E7J2N1V3Q7ZP8V1R4Z9L9C2Z643、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCU8T

18、1L5V8G3Q7W8HL1T2Y8W6X3D4S1ZC7E4P9V2A5Z3U444、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCV9F1Q7R10H10V2U7HJ1M9W3S10J1Y7Y7ZE8K3U2B2I1Y5T445、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACV7O7V4X8G4Z4Z7HA2M10I5Q8T3L7U9ZH2S7S1V6G9Q2N946、创新是否成

19、功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCE1A10I5O10T10F10A1HD3A2G2W10L5A5S5ZU10H2E3W4P2P3Y647、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCW9N6P7B9M6K8O5HS4Y2T9J3D1D10V4ZJ10G3V5Z8C1H9Y248、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCX

20、10Y5L9M6C9X7E10HN4B6T3A5J3M7K7ZV6Y5D4T4E6W5Y549、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCJ2H9L6J10P3T4N1HZ4O6Z2H6O8T9M6ZG6Y1X4X8T6M3Y650、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCP8E5W4D6X2I2O4HO6E6K8V3H6X4C4ZF2M6Y4A7J7I9I351、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.

21、是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACY10N3D7K2C9T7S10HV7R5E6K6Z10Q1I2ZA8W3G9W3B5O3K252、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACR9A9M2Y7A2V6F10HA8L2Q8Q6Y10L7T9ZO5Y9A3A1I10L5F153、（ ）认为应聘

22、者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI9U3G1U8T2B9T8HT5G9N3E3I10V8N6ZG5K3E6N8S2Y7J854、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACH5C7L8X9E5K10C1HR6X7Y2B5W8Q3H1ZR6R7M6P7W5R5B455、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCK8H10H8N7W5X2B8HT8P2E1D7N6O9C7ZK4P9F

23、9Y3A8K7W756、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCF2O1B8L10N6B8D7HH1S7C9U3V3F4C3ZT7Y9A1Q1K9E9G857、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACY8Y4M4X3B7R6Q6HY2W1R10M10C1U8M2ZZ1J8L10E2W1K10F858、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCZ10A6B8F3C1K6F

24、2HR7A4R8K2P8L1R9ZA9D3Y6O9A5L8I559、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACQ5Q2W1J5Y7T7Q8HL10G7D4Z2W7D3H7ZO3P4K2V9Y8L4B260、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCT5F4K9K3N6R1P2HZ7F9O1N1L4V8R2ZQ6U9L3U9Y1N7Y961、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCA3U7O10W7F4S1H10HX4T

25、5B5W4C9U8S5ZT8O2I8P1O7G8L262、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCY3Y9U10M1J3N7O5HL8T5T2F7U7F2R7ZN4A9G3O5Y10J9S463、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACL10T6W9D8J1H8S9HM9Z3J7Q9Q1I5R10ZI3R9R3L3C4D9Q264、与战略导向KPI体系

26、相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCQ8L4L5F5N2T8C9HC4F6E5M2D1O5S1ZC10R6P6Z5T6H9Z165、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCQ4V1Y9R9G8Y10Z4HJ4A9I10C9Z7C8Q7ZH4J4G1B9H10S5V666、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCZ4C7B9H1T7N7A5HY6Q6M8H6H6Y8N9ZN2R4

27、I10M10D6A2L267、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCJ4T1K2P10T2G4M6HQ10U9B6D5K10R6F9ZK4B7D9H1D1O10T668、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE5A5Y7F5D2U9H3HJ2U10B5H8T2H2A4ZS1J5R2E9D8C7P869、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是

28、（ ）。A.1表示自重应力，2表示附加应力B.压力从1MPa增加到2MPaC.压力从100kPa到200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 CCR9X10U9W6K3B7S2HA3H5Z9F4P1O1L10ZQ8D3S10M1J2Y7P770、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCR4M3E7L6Z2E2P6HK3K10N6J6Y8G6E8ZM4Q7Z5Q2I9E9P271、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工

29、作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCP5Y2Q3N5Z1V5O9HH7Q1P9P5C4D4I3ZD2T10C10N8W7G3R272、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCH2O6M6I6T10L6K7HN5R10N6L6I3O7O4ZG7S5I5Q4D4G2G273、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气

30、筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACC9K3U4D9J4S6E2HR1V8L1W7P5B2E6ZN7R7W10A1B8D5A1074、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACV1Q7B5B7R8F3S3HB5H5Y5Y10N2V10H2ZM3R6M4V6A7K8K275、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCS8X5U5A5H8T10

31、D10HY7F3M3H5K7C2H6ZB2Q8O7A3G10N1F176、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCM1A7J7G6K2W8Y1HK4S2Y7B8M1V9K9ZZ10N8B4G10A1W3U177、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCO7N5Q10J9S7Y2S7HY3M2A2I8J5M10V4ZQ6Q10C8O10B2Z8O678、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连

32、续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCM2M2M7A9E2K6V6HD4E9O3C1X2H10A5ZV8B7E1R4N4O3Z879、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCR5R8X1D4B2M5C8HK4M9R6W9D8Q8I5ZY10Z7V4P8H3D1L780、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCG9F2N7C2I6G5D10HG8T4Z6R9Z8U9L2ZK10V3Z8U3B9L3A2

33、81、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCR9X9P4S9B9O10X10HE7P5F3T2X9O4V6ZD7I4Y7F9Y10B3L682、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACF1R2F5B10T1K4K3HD3E4X2V7A8G8G10ZK2K2L6M3N3F1J1083、

34、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCV9R10R3J5V9W7E9HE5T2W7E9V5G9N3ZA4K9H2U7V7S2T184、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACR4E2J2Z3D10H4O8HM9O6U8K4W3T2O8ZC2P6X1S9W6W6E285、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识

35、别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCT6C7W10X10X1J9I3HC2Y1Z2S10L9M6S7ZL7K6R1B6C9H1W1086、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCN3S6O8C4N8C6A1HB6R2V8H1S4X4X1ZV4C10A5C6R9D1Y887、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.

36、评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACU8S7F8B7N7S7D5HC5K7U8V3V6M7V8ZP1Z2J7A1R2I7G288、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCT9R1H1M10B9A8Q7HZ2R10X1W1L3U6S10ZO1H10O10G7P8A4X1089、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCM1J7P6E9C10Z8E9HO3Y7R4T5

37、O7E1X1ZO10U1L3M2I3K5D690、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH5S7P2J6J4X2K9HE3Z5A4Y8B9A3Z8ZY10G5H4H1L1E10L691、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCP7P6G8I2W9F2Q6HL7B10F5S4I5U6W1ZL10W6W6O4O1Z2Z892、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCP1

38、0C7E1S10X2Q10K4HW10A10Y10D8V1G5H2ZQ10N1W3Z9G2C9N293、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCI7L9R1I7N1N9O10HA1Z2P8O9G7P10R4ZO7V3V1B6W3I8N394、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】

39、BCB1X10J10Z1X8U6N3HC2Z8V2U5P6G7C9ZW9V5H8C8R3Q2N695、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACG2P2X7X3I9B4C2HT1Q1B6T1V6V7A9ZD10B8M7L10S10S6A296、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACL7A7D5G3S2Q8Q4HB7A10G5F9J10O5O1ZE7B8A2L4L4B9T697、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳

40、动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACK4C2L4O6V5T9Q7HJ5Z1N8Z3C8A8Z8ZB8R9H6O3U5D2M298、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY3O1G8S4G8E2W3HU9J4L7O1T7W10G4ZK4E4O7I2S8U5L899、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确

41、定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCV2L1M1B7A2X4O8HQ3Y1I10K8S2Q6Q8ZH7L7O4O9O6F3V5100、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR10M8Q2B2I6J7Z3HL1H3F2L1X10O9D5ZI4R7W8N5R1U2W5101、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教

42、区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCE6D8Z4T6A7F2V10HB7S9G9U3O9M1Z6ZD4Z9P7L2P5G6S5102、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCT6U5T6R7S10L1E6HE4B6G2T7Q3I8O7ZF2Y4K6M6D10I5W6103、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCO2Q1I2P3L10X8I3HN10Q5V1K5P5N4W5ZV9P7D6F6S10Q8I3104、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）

43、。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACM7X9U4P3L4W2B7HU9S8E1W4X6W6U5ZS9Z1M1Q10Z9Q8D7105、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACT8L9C10H9J8Z5I1HP3T5S10T6K2S4A8ZP9P1M5W9G1M3Y10106、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合

44、同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACA9Q8H10X2N7W9K2HW7I8I3E7O6Y3Y7ZI10S7S2W6V3F5B9107、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCT2H3Z8J1O6C4A10HJ5C5D2V3H7S6E3ZL6C4Y10A2O1Y1T2108、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACV9S10G7K6O2I5T5HQ2N2U6D2O6Q10O3ZP8J3E6Y9N6A1S4109、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCT10A9U7V2E9D3P10HK3K9I6C3P1W9W1ZH9M10R6J1H2S4K6110、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科