2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题及下载答案(江西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCP5L9Y9L10S2G9H5HK1U8W10Q4U2B2U2ZG5T7D9C4P3I9B42、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获

2、取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACB8T2V5E5B7C9T4HM5Y2L8P5U7A3O6ZC2S6B1Q3B4R2K103、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCC6F5M3H9Z1G1M5HC1N5U1A8Q1K5R9ZH5C4L1O7Q7Q1Y64、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCT8T7R3W3A

3、5C4N6HL5B6X9X6A6D4B9ZO1I1H9J8E3Q7I25、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCV9Y1I3L1D3W1Z6HB5C6F1S3V7F5M5ZP10Q2J3T2B4O7D26、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCC2L10U1C2T7B10P4HI5R6S5X10C1N3P2ZZ6L5X3Q4T7M1E107、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【

4、答案】 BCV4N7Q1E5U4B7I6HD2S2P5W3M5E8B10ZZ10C7D10F10P3O9Q98、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACC1U5Z8D2M9X8U10HF6P2R7Y7S1R3T6ZX5E5H10L3P8F7I49、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCT1L7M3H7M3E9J7HX10V10E7G8D10Y4G1ZY1E6P4T3H3W10T110、人力资源的水

5、平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCS1R10N6G3I9X7B8HW5P5H9L5O4U2N7ZY5V4Q3L5I1Z6A111、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCX10B2A7B10I6Q4C5HH6C9S5A4A9G9D10ZB6T9C9M8C6H10H412、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCI8Z5P7K7

6、D5U6K5HQ2B7R9A1I4Q2S2ZG4J7U9M9O1U6J913、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACU9B10E6W2G3M3W7HM1A10A9A8F9P3D7ZO6D3A3Z4E6R8Z814、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCW5L3Y7D5K1H1O2HW7G4O7T8J9M3Y7ZP5O4U6A10V8C10N315、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A

7、.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCP5G10C1K9X9N2X7HR9J10B7Q1R7S7D9ZX5E4F9N6E6Y9J316、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACP7B3Z9I9K9B4G4HQ2J1D4X5X2U10E4ZP3U5R9T7H4E2B1017、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案

8、】 ACO3E3O6T3R8A8Z8HU6L6G6B1B4C9D8ZY2D8A9W2K7F6S418、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACU9F1P5D7J9W6Q6HN9W3T1R5Z9G4Y10ZG8D7B7T4A3Q1Z1019、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCE6X6U2Z10D5V4P3HE5G10O1H10F6W6Y8ZI3O10N2T7D1K10A920、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结

9、构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACY5C7C6K8M9W1M10HK10E6C9P8G5I9S2ZB9S2A3M7I4F6Z821、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCR3Q6Y9E4Z10P6C8HA3L7N7N6V1S8Z2ZY8M8W4V9Q1I6K1022、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩

10、阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCD9E3G9G4D5G4J3HZ10N5O3Z10J5C9U5ZC4S8E5J1E3L3S423、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCX5O3B10K4P3Z10Y9HB7L3E3J1B3P6Y3ZK10J5B9W10G4S7W424、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员

11、和专业技术人员【答案】 CCX8N7U1P7W6V10P4HR2Z6X10G10H8C7G6ZJ5A10R2Q3O2Z4S425、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCW9Z2F8I10B5O6O1HO6W10T2K10L5E2X5ZW7B8I9L6E6F10C326、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCM9W2I7J8Y9H8

12、I3HV3K6T6O8J4E6L5ZV4E7E10T2R6P8C1027、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCH6H1M10Z6W5X3J2HP2U7Y6B10D4S7E5ZO5E7Y1W8T5C2G2

13、28、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCM4H2J9P1B3G5S6HJ7Z9N6O10F7O10B4ZB4C2F4U5H3I4Z829、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实

14、际水平D.计划水平【答案】 ACO4U4H5Y3U4D9Q2HF4X2C7N7B8Q9E10ZY5Q10N9X8Z2N4E330、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACB3G9W4N10R1O9K3HJ3V7L2T9W2F8S3ZE4K6V7O10E9O7L731、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACW4W3X2G7O4G2H8HV10V4P6R4O9N1K4ZE6P7U3O4O3E1V332、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当

15、斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCY10L2G5K10O2X4F3HA2Z8R9A5T8R4P4ZI3A10Y9O8S9J9P533、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCS2R3I10L10E3V2N8HM6R7P4T4U1M8K2ZD1W1O7N4R5G5K634、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCQ10T5D1K2D7V9E10HO7Q4R3I9Q1B4T3ZW9J2X8N3S5E3K335、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案

16、例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCB2O7F6H10J4D10O3HK9Z1H4W1Q3O1U10ZC8J2M9J2L3H8Z1036、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCQ4I10N7C8Q2W4S7HG5A9W4U7B7A10Y1ZA5R1R6K5G5A4G537、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持

17、直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCK9U4C4P5E2Q3B10HR2J1U9W7Y1B4A4ZS3H6S6T5A3B1Z138、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCQ7E3W9Z7F8C7L10HK4F1V5H2C9L5L4ZE3A7Z7H8Z1F10Q139、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCE8S1P9Q7K4O9M9HG9M5X8P1I9Y2Y

18、2ZM4E4H4L5J10I4T540、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACE10X10B1K1G6L5M6HZ3V2H6E2W5A5F7ZH4T6T9T7H5D7C441、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCA9K8A5J7P2D1I2HH9A3W8Q6J6N5K8ZI4C2N3P9H8Q1B842、地面水环境评价时，如受

19、纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCT8O1J10Z1X10L10M7HK10Z5R10D10J8S8I10ZD9B4H1W9K9X8O843、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCE6K2U6Q2M5O10T6HL9J2U4Z9W7B8Q3ZK7K8I7W1C2L4D944、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACC4M2Q4I1D5V6W2HW7P6H8

20、D9F2X10I9ZB10V10A4E7H6P5E445、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCA6H10I9E3Y8E10Q8HI2L2J4U7L8Q3K3ZK9C10M6X3A4M9X846、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCL8J10C4Z3F5T9G10HN3J7C4I8W6L7S3ZY3U9O8U

21、8V2Y7A247、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCW2E7Y5Q9O10X8M9HT1H6L1O8B5R4G3ZH10G4V2V2X1M9M1048、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCO8F3G9S7X2G10Z2HO6P7B1D4N2B5S2ZN9G1I5T8O8J5O649、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要

22、长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCF7Z4P6B7W1V2D9HD5C7Y4E9Q2C3M6ZQ4P5P5G6S2I4K650、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCE1E7F3G4R3O8C7HV5Y10L4P9H6M4V10ZR9H5K5H10U9D8K751、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCE7B5E3W10M9U9Z2HP8E3K1N6W3F4L8ZK7H7N3U2J9Z9D652、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超

23、过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCG8Y1N3D9U5Z1J6HL9J2T9B7J8D2T7ZW6J5N7H1M7V8E1053、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACS1N1Z4X10R7X6U3HQ5E6V8K5U4F9C6ZY7P3Z1T3S3K2I154、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规

24、程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCV9K8P10X5Q1Q4D9HH9F6A1F2V9O6J9ZA9M5F9T3T5P4Z855、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCF2L6F1N10C3I10A3HJ7G8Q2X2J7B9K3ZO4D6E9R2A1H5K556、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水

25、平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO8Y4I7U10E7I5R4HY1I10D2Q4W10Y1O6ZJ10K1L6H9G2X3H957、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACX10G10F6T4S7R2F10HZ2Q6R3L2O10I7D7ZW7J8K9J2E1S6K858、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCV2K8L6U1

26、N4X1D9HN3J9S9U9U8K9L4ZR3U9E6L3O1V3W359、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCX8L8Q6H7A10Z7V10HD1T1M7D8Z9H9U3ZD4F2N3H8A5W3G560、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCO7D3X9I9J6A1Q9HD8G6U1I7P5P10G1ZO3D1N10M6B4D8N961、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互

27、赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACF1M8A7Q5S1E8G8HW8N10O9I2G2D6V7ZH1C2R5U8Q8A5A562、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCF6C1N5K9L6U7O4HA5O5N10D3B9U7F6ZJ5V6C7T3G8E10B163、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位

28、如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACL2Q8J7M4I3K9X4HL2Q9A9R3T7X3F10ZM10M5Y1W3G9C1G264、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCV10O10M9N9O6I8O1HK5U5P4A9E3K4T8ZZ1I2F5T5E6T10T765、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。

29、如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCC3D3H9Z4J8K8N7HV4A9J6W1D9M1W8ZV8X3A2R1G8S4B166、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCR8X1M7J4A7B6U1HX1A2I4Y4V6F3P6ZG3U10E9Q5T10K7Y367、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACW5R6D2J6C6Z7A4HV10O9V7K1Y5D1R9ZA7S6X1

30、S10G2L10R668、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCO3G1Y2M4E8V2N8HC6D8Z3Q4W10H5R10ZE10X6S3Z7K8W7S769、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.

31、动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCD4L8M3M1H1D3Q2HZ7K5K9K5A10P4B1ZM9A8J1G10X2L3Y570、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCZ10L9O3S10O10B9Z6HW6P10O5B6M10K2X2ZW7Z2K5L1T1Q5O771、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B

32、.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCZ4F5P9B1A5H7V4HN8B10L9T10S9Q4J2ZB8T8E2U6L3U3R172、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCM4K4X1N3X6Y10U10HF5D3M4R10A4R2M7ZP3B

33、7U8R9Y3F3E773、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ7Z4V6K6R5G3A1HT5F1T1W3M8R1B3ZP8A6U3C5L6L6U274、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCA4Z9O8R6K2W9E6HT7Q10X2M3N5L3N3ZC2K2K7W7S8N3N975、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB9A4Z7Z10E1

34、0X4Y3HD7T6R8O1F3S2I1ZJ1W5A8J3K10A5W276、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACG5S1F5X3F9L2P10HB5I9M10H7G4R6M9ZF7Z10O7N9N1Z2E1077、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCK8M2J9B5J7L7L4HY3U10M8G4K4X3S1ZY2D4H4H4Y1W8N178、创意由两项

35、知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCF3M2Z9X9A4S5S9HO7N7W7V6M3A4F3ZH3B6K9V8O7V1U779、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACY7S8B2V10I10J6X4HE7O8H6T5Z7I4S7ZW2H5F8Q3F3Z1R180、独立的小

36、型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCA5E9G1N9W5W4D2HP10E4J6P9B2N8E9ZW5E9W10A7Y4Q2B681、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCJ8K9G2X10H9V4D9HW5Y4X3F6R1B6H9ZD9Z9F8G9O3J3J982、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B

37、.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACD3K8L10E7I1Z4H3HW6G7N9J8D5Z7N5ZF7S10Y4W1B9O3J683、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCB9B7J6V2E9J2F7HE1D3T4L5T9F4X8ZU10O2Y6A3U10X8V884、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务

38、分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCM2Q4Y6L5M1U8V2HI7P7D2Y4Y8T5M8ZR8A10Z8Z4Q10G4J485、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCW8N1V10Y9T7C3R7HF4U2D2J10Y10L2Z7ZY6P4C2E9Y9J2B586、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCW10U8J7B5R10R1F7HI5N4X4R10H8X3J1ZD7U3D5D2J9J2N

39、587、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCF2N9P6Z6O6D4C6HF9U9I4V6O5D6L4ZT2Z10N6Z4D2E5Z188、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCQ9B8M4N6K2U1J1HG7Y3E10O5L1O3E5ZQ9D9O3K8W6F7D789、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.

40、技能成果【答案】 ACP7C8Y3Y8O8O10U10HL4R3P8B7Y2Y7J4ZO2C5X5P4U2D10I990、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCQ9T8Z4S1H2O10B4HK5Q1M5E8U9M8A3ZX3U6Z7M9Z8X9P491、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCB7X7M10W4N7J6O2HZ9U7L6B10U6M3C4ZQ9L5E9D9O4W10C892、顺序数

41、据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCD1F1V5L6N3Y10B4HS4G10V1O6T5M5M10ZQ3X7W9L5K5T4G893、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCQ9V5Y9X8Z4N6V4HF3U6P1Z4T7Y6E4ZJ7E6F9C5R4U2M694、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACH3P10H5Z10Q3U9J7HQ1

42、0H6R10Y9W3M7I1ZE1V6W7J4O7S5Z595、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCT1I4M2Q4P5G6O10HY5D7S1B4Y9B10G5ZB2N3N5W7C2N4O496、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCB8N10L5G3N9P5B5HH10U2I4M1F3D1C7ZU10Q4Z4O7A7Z2O397、根据规划环境影响评

43、价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCB8E1W6D4C3E10H7HC6F4T2S6N2K9F9ZB6J9V7X5Q10G4C998、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCB2O2I10U4L8V10P8HA5H9B3I10X10S5Q3ZA7J4C7A1E6L10C899、声环境质量标准(GB30962008)中规定独

44、立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCT4L3L7Y9K6H8T6HB8I10X10D9U3K7E10ZM8U7O2Q7R6L2M6100、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA3S6Y2Z5S7D10Q4HT2Z8E10D1N2I7W2ZQ1I9M6R9D7X10J2101、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACG1R9W7Y2V8V8Y1HO8I8O7F10P5F5S4ZF10A8W5H3Z10O2X1102、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACW1I1X9O9N5T6Q5HO4L3I2Q5H5K4Q1ZF7J4D6S5Q10L10U6103、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACZ8P8X7Q1I5Y4V10HU3D9F9Q8S9A4V9ZT6H8B2W6N9T1J7104、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生