2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题精细答案(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCL8S10U2L4S1F3O3HE1M6Z5W1N7N5V9ZM9B1S6G1S2T9E12、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACD5B7W6N9C2L9J5HE3D5M7V1T1Q2X10ZA9B4M3D10G6J3Y103、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接

2、近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACP9S9Y10L6I6U3N10HG9A4U1J5C10T5E5ZB4S7S6P7P3J6T84、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 BCJ4L1C3Z6G7K3I6HF2C3S9E8L8P4U4ZN6U6D5L10Q6U2S95、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCF1A9A3O9E9N6C2HP4M10I1O10K6P1U8ZY6L10J6B2X7S2K66、关于刚性管理与

3、柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCL1P1N2E4J3M10M1HP4J2I2P4S5X5O5ZV9G3F1D2J2Q5G37、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7

4、kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCH4V6N7X8O8H7H9HB4Z5X3L4Y10L7A2ZR5V3F5G2Q9W9A88、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ3A6L7J4E9J8G5HR4H3E1I8I6S4N2ZT2R6O5D1K6S3Q19、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCC3Y1K7J10U5S7O4HR6J10R3P5R4U10L7

5、ZL3D9V5Z6V2V1H210、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCL1O7H3W8Q5D7H1HG6J5T5T6W1R10J9ZB6V4U3A6I7D1M611、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCF1S8R10P10O4P5S7HN1E9J3W4I2J6Y4ZX4T1E4K3Q5W1O712、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需

6、求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCS4R6B8L5U7R3F7HS9T10G9W9L2W7E7ZW5H9Q10X6F2M10K913、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG3P3C8E8K2B8K2HJ8D6G2K8C8D4O10ZY6X7A3F4A4I1X514、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCU5K5P7P2B9M9

7、M4HR2L1T1H6A2W10B7ZA10L9X1Z6W7F2Z915、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCM1A4O8O10X7Z8T5HL5H5U6D3J2W8D10ZR1F9J3O10J10T8U816、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU4J2V8R2T6O2B7HO9O1J7L10O7P5W4ZT1G6H2I2R7B1Z917、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保

8、险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCO7V4I7V6U6M10E6HU5Q5W5E3Q8K2X4ZI10J8P3B7F5H10V418、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCT4X3H9N3M8S6B4HC6N1T1I7M1M9O4ZU3G4P10L6S3Y2Y519、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ7Y6P6K1Y7V1J4HX

9、7W7C5L6K6V2S7ZD10V8B9B8T9E10U520、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACE8B7Z7C1U3D4C3HJ6Q10G10R5P7E3N7ZE4J10Z8F2K9K3F621、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ9D4X10G5E10T7P7HP6L10G7E2D8C2M7ZA7F10K4R1M10N7O822、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案

10、】 DCJ10J6K10C4T2D6W2HE10H10O7L2V10M4F8ZJ6B10J8X6V3Z6F923、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ2Y7N6I1Q2C8L10HB4H6W8J7H2V4H9ZD10V9V2M5Q2I8Q124、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCB9N10D9M10S1C3M2HZ2Q4S10Y2O8B7I2ZZ3E8H7P10O8P9L325、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 9

11、42008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCR10K9U9U2Y9O5A3HX4J8T9K4S2D4T10ZD5A7X10D10F8X2J426、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACT10N6D6J9M7K7

12、R10HL1E7A9Y3U3L7R4ZY5W4L4U7C6T1D227、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACR2D9Y3D8E3U5Z9HK7C7F6T1R7N6L1ZW5S3E3B3S6I10K228、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生

13、技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH9M8G3E7V8K4E7HL9B5Q7T1Z8K6H5ZN3C4X8W7J4C1Y729、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCO6B3Q10D2Y9D4R9HN10V10X8L10V5E5T9ZW1E10H1B2C3S6L330、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCA8V7V10F4X2B6V3HF2P8W7G6T9Q1V8ZT8L6L1

14、0A4H3C5N531、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACC6C1Z1K9G5R7V7HX2P7V2T1F10Y9U3ZG9N4J4L4I2M10D332、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACU8P4R10Z2G3X8A1HR5J3G6H8T3D7E1ZG3Z4H6G7H2R7B733、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经

15、济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACL2L6A3Y9O5R1D2HQ3T7L1C6M9P4P2ZF4K7G3B10T7M5S1034、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCY6U9S1P9U7C10F10HP2X7A4I2L8W6B7ZV8W9K9Q10V9Z3F1035、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCH5F10R7N8M6T5C8HR4D10U

16、9R4W6U7O3ZT8L5Y9M10C8R7L836、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCM4H3P5G4B2G9K10HI3S7W6A7F8I10M3ZE5K1D8L7P9U10K437、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCR5P4K8T6T10O3I9HH8T6T2L5O9M8N8ZC9G8F4P10Y10B7U238、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政

17、文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCH9D6E7Q6P4C2X8HL2W6I2L9Z9R8N2ZX9T6A3U5L7U8Z839、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACH5U5T8X4B8L6R1HD10R2S3K4C7U6O2ZT7F2L6B9F1P6K440、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层

18、D.数据处理层【答案】 BCG5R8T7X10L7M2B9HK8G5T7W3V1V1Q7ZR1J6W3X10B4W5Y841、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCX4I10J5F2T4L7N3HK2V1F7T7Q2G6O10ZW8K7Y2V1F5Q4A842、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.

19、小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACI10S8M4A2R6H4G5HP2L8Q2F4G4F8T4ZP8F1N3B4N3R10I743、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCC4L8J1U5C10S4Z8HP10E10I8H5T2C5Y2ZO6F2D9L7A5M9O144、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCI8N10W4W1F7M2O4HY10M9Z6J3D7M1J1ZI4

20、Y9X9A2V3H7Y745、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACV3V2M10E10L7T3F1HE9C7B1M8S7H9E6ZT3L9N2P7D6H6X346、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCP7M8S3V6N6U8R4HV4P8F6Z10Q8S9A4ZS2Y2C4X3U10Q1X847、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B

21、.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY7M9E2T3G10Y1C3HK9N4D4R10O1T5U2ZQ6Y5V5N10P3C9Z248、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACK2V7E5V2F8A3E9HL9L9Q2Z7V10Z7I2ZG8I8F2Q1P9Q7G1049、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

22、D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACB4B8W5U2U2R5V8HI3H8B3Y7H3Q8H8ZL7J6D4E9T7O1Q950、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCW4B4G10Y3Z6R1S7HZ7P4N1X10V6N4H3ZZ8O9K9Q9F3N4J951、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 AC

23、Z4P7U4K7P10Q1R7HT3Z5V1O5A7L3E4ZT6K4U2L1Q1J9V152、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACJ5K7O4H4K2L2K1HE6Y8T5A3D4Y5L3ZB10I10W10Y2N9K2M453、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCI5S5N6S10L8K3X9HE7V4Q1H8K4G5L10ZW10W6E1E6P5Y1N754、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式

24、是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCE8X8X9R5Q8P1J1HF7W9U8S6Z8P3A7ZM5W8B8M9P2M10L855、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACZ4I4Y8Y10G2P3D6HF3J7O4T8O4J3V3ZC8W6X7H9O5X9M1056、下列（ ）属于控股子公司制的

25、优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCH4F9N6I3I3X7K9HY7L6R8Z6L7E6A6ZG5Q3Y1G1N2J4R457、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACJ5H5J8Y10V9J2C9HT8Q8F9J4K6E10D3ZL2T5F3N9J4C3K758、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（

26、）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCO9S1V5L2F2B7A9HD3I7H3Y9S7Y1X10ZV9Z5P3E6I8O10D159、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV8Z4U1K4K10N4Q9HM4M1L10Z8I4W2N8ZL4Z8Z1W9R10Z10L560、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACC3Q4D5R1G10N5X6HM7U8R8L8M9D2U6ZT3X7C10A8N1Q1I461、劳

27、动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCH9I5Z6Z4E6Y2J9HD3M4X6D5Q8K6E6ZK8T9A9L2L2Y9I362、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCZ4F8U7P5X10W1F10HE6C3P3G1L9I8W9ZQ9S7I7Z7L1D7G463、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等

28、方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCA2K9N8Z8B7Z5H7HB9G4I4R7G10J3E6ZF10Y2K7O1R8B6X564、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CC

29、X4B1J6E5Q7F8J7HS8N9M3S4V1G7Z6ZF7I7X1F5A4G5Q365、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACW5P9Q1G1P10Y10D7HV2Q9S3M5E10I1R4ZZ9X9Z2E10I4Y10X166、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCF10W1P3I9C9W6Y8HM10A3H2K7L7Q2E4ZB4W10P9R5Q5K5A86

30、7、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACX6Y7R3A3H5A5F6HK8Z4S10V1Z3Z8F7ZQ4S5O6E1T9R2H168、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCH4T2H7W4C5F1Z9HY10E4A5L2L3Q4V5ZQ6Q6Q9B7P10T10E669、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【

31、答案】 CCZ9W10D7J7W1T1S6HW3B7Z1U3G8L5Q8ZV2C8C5J7I1I10N270、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACI6U6X7Q6I2F10Y9HE1O8W5P7W8H1P5ZB5I5K1B8Q10F5Z771、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答

32、案】 DCN4Z9D7N5E8I3B3HP9T9Q8U7R7S1E10ZU9N3Z9B4O5P1X572、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCR3U10K2C10D6L7R7HU9F2R9P6Q3G3G7ZP1L8W2D4G8P8F673、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCK5L5C7V2T1S1G7HJ6V1Q8A5G3C2P5ZE9K5G6J10S1A5I274、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平

33、等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACD10Q2V1N4A10P2E9HY2K2C7X7N6Q3K3ZA5W7S1F2K3K9X575、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCO1W1L2C2V4W5S1HX9M6X5M10Y4J8B3ZP10N3R5P10M5R2Z976、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACT9B2V3Q3T

34、2G8M10HD3Z5Y2E5K10Q6G3ZJ1E3O8M5P5B4V477、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCP8G5M7X10K4A1X4HO4K5J5F8Q1W2T9ZU1Y7K10T7R7G2W478、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCE2M6L6P2M6G2L5HX1K6J6C7K6Z8B9ZM8H5G3D5S3W8R479、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三

35、个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCM8M1H4S10F2X7C4HJ7Q4K2O3K3T8O6ZL3R7N2J5E5E6M1080、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCQ1Q1M3I5Z2H4I2HD4G7K1O9L6W9E5ZI9Q10C10P6N2L5G481、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2

36、，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCM9G3A8G4J10S4B7HH6I9I10P10I5O4J9ZE7R5D9Z3H10C1D382、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCG7J9Y8U4W9L1F5HE1G5C7G7Z8L3G7ZU2U10J8U8T8S4B383、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D

37、.传播者【答案】 BCJ1Y4I4H3D10P1R8HE8T10G3B3F7C6S4ZQ6B6H4T10B2X4L584、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS10A8T2B1V5K8L8HE7F9A4X7P9P4W9ZX7C6O3A8P8N9S985、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCL6U4L7J7U8C7K6HQ5I4I6F10D6A3D7ZS

38、6P2P3X4R4Q4W686、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCC4L6G9F6S2U10W9HA2G1N5V2J9N4G1ZD2U7Q3I7G4H3D1087、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCC1E8U5Z7T8T7I5HJ5S9G7M9R8D6Y7ZE9H7P10Q1F8D4G288、人力

39、资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACN5U5T10P8P2Y1Z6HB4F9F2Q9N9Q7V10ZW4U6E6R6K3U8X1089、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACE5L10O4N8U4M1H2HV1D2R7X4R1J2V9ZZ1P9V6K2D3V9L590、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACU10C10U9Z3A

40、6K9L1HT6S6M9H10I8C2T2ZX4S6L2N7E2X7U291、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCG3S5P4T10N5O9V8HX5L2O10A3P10X6D5ZZ9S6Z5N9R6X9G992、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACW7X9T6O5G10Q3U10HT6U6D6S4L10J9V4ZK9I3E3K3P1L8C893、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前

41、效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCS3X8P7R6M1P1P10HY9O6O8F6X10O2Q3ZL7R1I3I8S8R4B194、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACJ5T1W4H10Z7Y6I6HM8W10G6P3V9C3Z6ZA8J1Y4Z7X10O7S195、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物

42、多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCD4R6H7A6B5F8F6HV3Q10F2K1M3T9O3ZO9U1P6J9A10E1W596、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCV5E3D5D7I4R9T8HH1J4E6J7C5P5Z1ZZ7D9O4U10Q8L3F397、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCG10J10U10R4G5T10I6HU8I7I4V4F8Z8J9ZL

43、8W2A9D1I5A4E998、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCR6U9K10W2V10Z1T6HH8D2U8K8F8Z8J1ZR6O5I3D8X4E8R399、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCZ7B5X9O9

44、N1Y9J4HQ2I4R2M2V7O9Z9ZG6K9E1O6A4F8O1100、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCM10W5O9Y8G3E10H3HP1O3Q1Y8L9L9S8ZG8F8L3M3U1X4N1101、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCC3O1A4X3E3L7I1HH6T9H9S1B1X7J2ZX5V5Z9N7L2U3Y1102、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACF5C2N7J7A2F4I2HN9M8X2R2L8S4D2ZG6S5G8A8J7U4W8103、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCT5B8