2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题A4版打印(湖北省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCZ2S3T4O1P5W1L4HR5E5S4R2H1A8V7ZV2O1M9Z1O4N8N42、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCL1Q5K7U8S2O7

2、L9HR8O5B2X7X1V3W7ZR10J3U7B4A5F10T53、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCQ7J9G8W10J9C3L3HC6M1T6N10P2P3J10ZK9F3M8Q9E10K1H94、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCI1B10D7J7K1M10N6HX10P6G5C10W7G10Z10ZS3Y6A1H4J1S3R95、（ ）是中国的特

3、殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCE3R2L7H7L6A10E5HA2N7F2N4C5G9P5ZD10G9T9L1T4N5W26、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACC6B10A9Y1M7V7A8HD3Q7N1U8B6X2K2ZV2X8X8D1K5B10I37、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK2J2K5F8F1F3

4、C2HK6K1K7P7B7Z10B5ZG4J2B3M8C6R1S68、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ4X1Z1I6F8X3J7HR1R4O7N1H5T4J8ZS5R2C6W6W9Q4Q79、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCB7Z5M8H10Z6G4C2HM10O5T2C9X7V1I9ZD6E5F10Y8O1X9P910、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度

5、B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCT8Z10S9P3R2V10N2HQ10Q6P7Y6O6F2T9ZP2M4L4Y1E10M5Z411、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCT2G7E1L10D3T1L2HH5Z2D1H3I3F9G10ZW3D6N10Z2M7Y3R412、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACI5R2K2X2D4A7X8HY3P5V2H9E2O4O1ZH10I6V3B10U

6、2F6Q213、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACW10D4M5K5I1U5F1HX3O6Y3T9P7S10S2ZW6O3T3K7L3M10Y714、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCH1V2U4B2S4S7I4HC4D4D3M3B3W1G4ZX3W4M1Q9Q6W8L315、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考

7、核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCS10P5K2Y1J1X5H6HC8J9R7A5Z5V8I4ZK6I8W3N5R7O9Z916、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCM7G2H4U2L3F2Y6HY10B2G6A7O7V8T8ZD9N8D5G2Y3J7F1017、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.

8、安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACU9O1W5I9O1Z9G7HN8N9C1U10O5Z9K2ZC2X2S6A5M8H1H818、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCD6N7O1Y1Z7W7U3HQ3W8G1Y4A9Z2D4ZV9A7P2F5Z1B2T519、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力

9、投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACQ2Q7X9D4O1N7G4HW6H10D1T4L6N6N10ZM8M6Y4K3G2X6A1020、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCG9K5O7I5X2I7C10HD9W6Y10P10H3A8F6ZC3W10I4G9E6Y4N321、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 C

10、CS3Q5E9H5T3H8C4HY6C7E3H7I8A7Q5ZV6Z8G8M1L10M3P922、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCU8O10S9L1J8Y7R9HZ7T1A1F6K6Z3X8ZT7H8J10V1P3D3N523、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACZ3O2L7Y5R5I5K4HH1S9D3A9P7T4E8Z

11、H8A1F4D9N9M10N324、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACS2J5V5D7Y6P8P9HS8J8V5I7B8J8N1ZX6Q2M2Y9I6A5U725、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCH5Z7Q2K4F3H8M8HQ8O6E1O6P5L2H5ZM8O8C3

12、H8P3H3A826、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCK2V1T3K2S6G4E1HQ2R6L5D6E4L2N7ZG4I9I4H10N4J8Y827、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCA4M9V10N7D3A2D4HO6C7N5K7D10X2W4ZL9I4P6M4A4X8S228、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具

13、的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACT10C9M3T9F1O4I6HW2D10G3U10K6M3X3ZO1M8J1D9G4Q2I829、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACF8P8X5K4V8V7Q5HV7L5X10G7R7U6Y6ZW8B4E9C10B4W10T430、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率

14、也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCM10I6S4T5Z7S5I9HK6E10T4I6S3S5U4ZQ3R6F9Y1B6L9M831、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCY1Q4O10H9V10I8A5HD5L9K7I8V10C3F6ZK7P6Y5G8W4Z3A932、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.

15、能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACE5R4V5K5X4G1H4HM9H10H2U6B3D5A9ZH9O9H3D8C1A9X333、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCO5F7Q10Q4A2F6O1HA5R6L8J7B7N5F2ZQ10Y8Z2N1W6E4W234、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACY4F8V3W3E1I6Y2HY6E10F10N4O5Q3X7Z

16、B3K3E10Q2G5U4V435、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCW2T9K9D1L4R1J5HT10W6S8T4M5A7D7ZF2F3M6U1H2D3E836、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACF1U1A9X2C10V1Z7HH2U5T8F1U9J2W3ZK5S10N6U8T7G6G637、影响工作满意度的因素不包括（ ）

17、。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCU7N8X9V10K9W3M7HI2K5K1N9C7D7U5ZU4P3B1Z4D6A8D538、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCB4E1I4S7W9Y5D6HD9P5A7A9K5C9O1

18、0ZV5L9L8P10Y9K8Y839、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCR5Q8G2N7M2A6C9HI3I4R1M9U5E5W9ZA7P2V9V3V5V10S240、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCS9B2W6S2N8Y2E3HP5O9M2M1H4B8N3ZF6C2E5

19、U2F1Y4S541、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCW5P2F7R8E10K2L3HF8L5N1T4I6N2X5ZG4J5V5L10I8G9T342、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCY6A6V10N10G10F3J10HH3O5J1I8Q5F8P5ZE9M2O5Q9B5U9Z343、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法

20、律C.人身D.财产【答案】 CCY2W2Q10O10L5C3Z7HW7O7C3F5H1Z10Z2ZO8W4G3W6U9V5X944、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT3B8M10B3E10O6U7HX8O10O10R5M5V6M8ZX9M8U9V9U8T9O945、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCG7K3O1V5H9J7I1HK3B5I10T9K5U1U2ZJ6Q

21、10O10K3Q4T8V946、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCE10U2I4D5M4F4Q6HK3D10L1V7C2G3X2ZD3W2E9S2I8T10T847、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACI3Q10A6Z10Y6H7H6HJ2Q5S2Z8J1G9W6ZK6Y3J10W3H5I7V548、下列哪一项是指最先的印象对

22、人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCT5O5K1W4T8O2M3HU2L9F5D2L2B7T2ZX7V1O9V3C5P5P649、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACF1E8H8X6V6Y6S3HX3V4I4C1N4I10N1ZS7N6Q3P9T8S4X850、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C

23、.1.9型D.9.9型【答案】 DCW9G5G8H2C9P4X4HY6F10J6R7K4S6S4ZQ9D2C9X10C8B2B351、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACV3L8G7R8I1C1J9HD8S4K8F4N1W7B2ZN1F5C10P6E2K1K752、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.

24、事后控制D.过程控制【答案】 ACO2V8L4A4D2H1S5HZ10A10M6S2U4C4I9ZA10K2P3O9T2F6I653、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACT8O3D4S6Q8Z9C2HP2Q8A3K2Z10P4C9ZT10V4S1I10V9X6W554、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACC7A10S6H9X9F6Y4HN10W4Y4C2Z9O10L5ZS5D7T6V2C2X4Q555、使用排序法进行岗位评价包括四

25、个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCK8K7Q10H8W9L4W6HU3E8D6G9E10K5X8ZY2X6P8E4C7K9D456、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCU3M3O10X1C2E8H4HQ3H8P5I10W10A2C10ZB2N8M8L2Z3W6B157、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品

26、质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACT9G6Y6L4B4N8U2HE10X2X4Y9F10U7M4ZX7V8T7H7V9C1D658、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCX5M5Y3D10F1L4I6HL10C5X1R4W7W7L4ZW8F7A7V7V3I2X459、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCL10Q1J1E2T7B4E2HV1U4D5W2K2Z6R9ZK2L9G3F9

27、M5W2B660、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCE6R9L9S1K4N6W6HQ5Y2W10Q10I8O9A4ZR3J9Z9C10O3E5Q861、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCC9N2B7P10G2A1H9HZ10Z9K10W3U7F5T1ZX1T10T1E8T4L8E862、下列关于员工激励的说法

28、，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCW1X10V3N1N5K4Y4HV1Q10D1F10H5Z4S1ZC1F10I6K5O4D1E163、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACS5C3R5C3N3H2O5HQ7A10M7W8O4F1F10ZC7B1D4L10R1Y4G364、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违

29、约责任D.工资支付办法【答案】 BCP5W3G2K5U6Q3N1HQ9N10U3J5J5Q7S7ZR1L7D7G10U7C10H265、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCV2C10E5X10G6R3O8HZ9X9H9Q8I7O8Z2ZL9O8M4Z5R4Y9H366、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCD2I10G6L7S2T7P2HD1A3K7Y2P7P10I7ZO8B9E1Y3H10F8E1067、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B

30、.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACO9X9I4A2H9J9S3HY5K9Q6F10U9M4K4ZW7D9G5M6I5L2Z868、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCA1V7I5R7W1X9J2HX9T4P1P9I9F7A9ZM3Z7G3F6Z9J9L269、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCQ5J6G4U1V5Z7M

31、5HE8I10R10X2W4N9N8ZJ2F10D6J5S8T3B870、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACP6V9N7E3N1N2F4HT10K4P1O6G7J6N6ZE1K7L4D6T8F2E971、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACE8F8L2I10V7M9E3HD9P2X2A6X6X10E1ZK7G7C1G4F1F6D872、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACU2K10M7A5P1

32、G9L7HE1S3X4W3Q3S5B9ZY1N7S1Q1V10Q3E273、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACT10G9N5L4U4C4A5HR4B2R6S4R3X3C10ZO9J1U3M1N6J10A374、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCN3W2W9D4J5S7Y5HK9J9F6T7H5R7L9ZM3C3N10K2C7R4N575、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈

33、与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCV4T6E10V6T1F3Y2HY6E9J7Q1O7L6V3ZC7M9H1A1F1M7W176、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCF2Z4U9R2D1I7H3HI10V5J10Q2O10E2T4ZZ1P6F6U3P3L2K1077、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCD4A2M10A1C4B7L5HX6L9P

34、3K2U9S2L8ZI4E7L3J4I9J7W878、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACT6P2O6G6W5O6I3HC3L1J3X10I3A10E1ZU10R10H6A2M5C9G979、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACY8B9B10H6G10J9M9HO2Q10F9D5R3J9G8ZF7G9E3E2F9Q9S580、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬

35、调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCF10Y4C10N2Z7K9F9HG9M6S1J4K7K10V9ZL1F2B10P5R9G5C581、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCR5K1R5K6Y10B2B7HM2O9Y5Z4L2D10L7ZZ4H1N4L2J1B10N382、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A

36、.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD8P7A9C7M9M10R7HF8D10N6C2Y9D2U9ZV10X7O1Q8M6B2P883、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCC3D9B5U7V1J8C8HO9P4X3X5Q1J5O9ZO8U9H6D5T4O7Z884、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCO2G7Z2O1J

37、10C5S9HG4K6Y4R1H8C10C2ZZ7Y6U1W6K1P10C385、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCF6C1Q5S4W8Z1P2HP8S8J2J10F7B7N4ZR2H9X4G3W6X2D286、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCO8V5K9Y8B8B4S8HF9W1B8Y1T5M9S9ZT3Q3C8G2W2M2J387、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观

38、D.集体价值观【答案】 CCA2P1J4G6Q3S2U3HF8M8V8K4L4L10V6ZU5P3N4D7P2R9V1088、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCW5E1R6S7L6K6J7HP5S6F10N9U7U3M8ZF5V4T4V10C8E7B789、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCP5T3T9Q1J8F1H8HN1N1B5T3K9

39、O4J6ZF6C10H5O1K4A7S590、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCR2O10V7I3X10M6H1HL7K6S5A1Q6A7T10ZZ3E1B2Z5I3Y1X791、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACN2E10W3U7Q10A6U9HW7H9E7R2S5L2T2ZK3D9P8F9T2M1F692、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】

40、CCJ6O7E2U3J6W4B9HJ7K10N1D2H7Z9A8ZA3T9P8R6E1R10Z293、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCC1G3L5T9V6J7X4HB2V7J10I2J3T4J5ZK1C8T8U8P5D2V894、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACX5I1V5S4I7Y8A5HJ2Z1Y3G10Y9Y7L5ZL1S7P5N9R4G4L595、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导

41、法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCU2P4O5Q7Y8V5A7HD8R6J3Y2J10Q3C10ZN1I4E3K6D10T7A196、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCL9O10Z2D8K5F4D2HV4G7W5I8E2F1H8ZJ9M3D3N2K4S7B197、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCF2A6X9V6N7Z2

42、B2HF2X3V2F7M5B6T8ZI3T10P10K3F6F2P198、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACU8Y2J3K7Y3C6R4HF4P1O10E1V8P7C3ZC4L4Z4M6K10A6L999、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCD5Q4V10Y7D7T9B6HA7R6K2L1G3G5L3ZE1V10V4V2O9S8L7100、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列

43、哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACY6Y5E2X9S1D5M10HI1N8O1L9T5A2H8ZE10G8U2C2G6T2R9101、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCN1P4U4O1O9N7U10HF1S1X4E8O9N10I5ZW4T5B4G3Y9Z1K3102、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCF2P7V5B1E8T2X7HP6T9J5E4G6H6C9ZG10O9P3J4Q5F3K5103

44、、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCM8F9J2Y5Z6G6P2HR2L5P6I3R10F1F6ZP8Y1I8B8Y6Q5B9104、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCY1B10Y6L9Q6A2K3HO10G5Q5L7C9K9F7ZV5D9G10B9B9Z8D1105、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCV8P9Q3N5R10H6K6HN2X10U8V8P7N5T6ZV7F9P8K8F5U8I6106、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCH5T10G5V9V9U5Z7HY7D10A2O8S8O7M9ZD10B7I6X7B6I5B1107、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位