2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及解析答案(江苏省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCM3S8G2O9G7C10D1HA1C5F9C3J3C3W9ZT9C8I5V8B4R10W102、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价

2、值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCH2D10T3W10A1D2P5HZ6A10F3I10C1V2V6ZK6B1P8Q9N3V4O103、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCI1J10U7Y1K6R9E4HC1K2N3M4E1G7C4ZC1Y1L10R10J5E3O44、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCN3

3、Q2O7I5S1R3B5HY10M8B3I5L2E4Y9ZY1E3T2J1P3U1T55、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCY7R5D2R1T4V5N9HT10V2D2L4W1Y7T3ZV9L5B8E9K6T2A66、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACD9A8U1E3B3I10Z3

4、HX4K8K9C4T9J4N7ZM8T8J7I7U6D8T57、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCR6P2B1X9W1L10N2HZ4P5R9P8X8D9H1ZU3H6Z5O7U3D6H68、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCI4T5N3S2G4A10G8HT6I8F2T6Q2H5M5ZF7L4B7L8Y8I4U69、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.

5、选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCH3O4R9C7B5S8N7HA8J1R8N1N9L7B10ZU2B3A2N5U6B9E410、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCI4T8Z7Y1E10X1T6HA3S9V6K7Y1W2J3ZL9H8H1R6W1Y7T911、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI2O7Q8I4R4T1W10HR10D10E8C10M3D10E6ZF3B3I3Y6O8A3B412、

6、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCW4A9P1J10Z8H4A8HH6P8B9F10L6D2D8ZG7G6Z9Z3L5Q5Y1013、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCA4U9K5O10E4W3F4HD6P3E10D6B3W2P4ZC5I1Z9F1U5Q4O114、关于勤劳节俭，正确

7、的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCF5T2K8K6F6N5E8HN5S8R10Y2T3O8T1ZM8V3B9Y5O6X8B415、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCS1G8S8U2U4M8V9HT9N3W6O4O8K8R4ZS1Y4U9P2H10R7K416、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACX6W5N5

8、C6L10W10U5HN9Z8R3B5N3J1U4ZL5F9Y6Z9I7D5B317、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCJ1F9H4R5F1C2P6HV4L2H10W10A7G2N5ZJ7E6P9X6C10U6M618、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACG8X5W7Y8O5J

9、5N7HL7P2S8O9U5X8A2ZJ5K8J6Z7P7F7D1019、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY6S5H7P1R5X2H7HN4L6X10Q4U4L5K1ZN1C10U10I9G7U2I320、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACX1F10Y9T2Q3C1M1HB1I9R4B6X2U3A

10、6ZL1O4P7S9N7F6V1021、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCX9C4H8G9L5U1D3HZ3Q6P10H3P2L6G1ZZ8C7D4Y9Y8V10V1022、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACN6O8X10D2X3V1S9HU7Y5S1H6N6I10I10ZL6B9C1W6Y6V2C423、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCA1M5Z6O6Y7I1D6HA

11、5Y7Z5F8O7W7H7ZZ1R5A2T1V8Z10E1024、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACV5H7B3J1L4R4N6HX9E7Y6K8A7X9I8ZY10J8K3A4E4T2N1025、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客

12、户D.战略与策略【答案】 BCN10S8N4W4J7R9Q4HP4W8M8I5M2D3O5ZX7B7S10G8A5B7C126、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCW3F8Y9U1L8R5D5HE1D4T9V8M4Z10G1ZS6V7W6X3D7L2P927、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACF1D1D10O9B7Q7Q3HH6Q7Z9H7L1G9P1ZV7K2D7Z2F7E6G428、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A

13、.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACY8S2Q2Q3P3S4T1HV2H6S10K6L3J1G6ZL10W6G1K2M1S1R729、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCT1H4Q4B2F4R5B3HQ4X10R4S8I9K10N3ZC7Y3X10L9J2E8X1030、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCC3P7E5X8V1E5V3HD8N6O2N2P9X3D7ZT10J7M6I2

14、B3J9N1031、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCB5I7S4V7Q7P9F9HK4O5U8B5Q8W7H8ZX9D8X9J1R9S4V832、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACU1X1Q9C1E4A7M2HI7E1S6Y9X9P3R9ZO4N2A2C6A7C7D1033、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）

15、和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCB5M1K1R8T1B1M3HC8B6M2G9T3S1W10ZL1S6M2E8

16、M9A7D634、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACZ3C2C2N6R7Z7Q10HH1F4B6B9W10J4O10ZH6A5I3B3U5R9Y235、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCG5H3Z3Q1L9Y6O9HS6V7L10D10Q5B8T5ZG7W10G6X6E1L1K836、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】

17、 CCT7R9U9G3K7N4W9HE10X2B10W10M6J1B8ZE3A3X6Z9Q6C10D237、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCQ8B8T1S3R9V2O2HH10T4M8D8T3D9T9ZY5N1T1I4V7O6D1038、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCT5T7X5I5Y5E9E4HX5H1S1Y1I1L3J8ZL2J2J1H8H4N7R639、主张管理的方

18、法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCH4I7D7C5S8Z3H4HH9B9B8T4Y6X8B8ZY7K10G4X5B10P7J340、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCH7I5I3G5M4T4Q9HT8Y7V3P9N8V4W2ZP8A8Y2C1N10N10W1041、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCP8Q10C3S9Y3B9D2HL

19、8G7U6Z6P1P9J9ZJ5M7T8X3X4V4P642、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCJ10T8K6R5A5S7K7HC2I6C3E5W4Y6G4ZI4O8I4Y3U4L9M743、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益

20、的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCX4N4R2C5Z3X1P1HL9P9M8P6N2V5B10ZO2J3D8I10O1T7Z644、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCU2U6E2C10W4F8X4HU6H7P2K4W8H5O4ZA2K10H4T5G4B1L745、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激

21、励理论D.公平型激励理论【答案】 ACY7F7M1O4I6Y4O1HR10H4E10C3H5V9L6ZM6K5Q2E8N6V6O746、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCI9C5U8Z6Z4E5X7HU3R1T3D9Z3E3H2ZS1J10A5R9A8A4U547、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCI8L2L3P9M8L9C7HC3I10C5N4K10F2H9ZC5B8C8D1J4M2U748、某流域有两次

22、暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCG1G3P6U10U6D2N10HA10J3N9M4J9N8M7ZO2F7O2B3X7T3K449、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCX9L6F9P4G9G3A1HV8F8O10G

23、5P1Y8Y3ZH1J5X2M3E1J3N350、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACA2J1B1I2F1V6U9HT10M3F9R8D9E7K7ZE6B10S5K7Y5H10D751、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCK10M1E3E5R7S3U10HG10Q9F7C6G5W6C3ZP10I1B1B10L10M9R1052、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的

24、意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCK4L10R5X3F1K7V1HZ6T7R3U7R8F5M7ZA4P5K2E5P9B7D1053、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCK10R5B1V10K4C4Q7HW9X3

25、B8O3Z3O3I1ZI2I1X10X3M8K6V854、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCX9F2N3M9E2Q9B10HJ9U7O4R1X1F3V7ZX4D5V10B6D10A6Q855、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCT8G3T8K10Q7H8Y6HY9X7G9A7D7X6K10ZR4F9B8E2U8T3T256、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.

26、情感【答案】 DCZ9I4E9J1A3U3B6HP10L1J9M6L7W5D1ZV8Q2B5Q4D4G3Y157、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCN4W10J9W7S1U5I1HY7T2H3K8U

27、8S10H2ZU8M5C6C8E4N6J658、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACQ3G3P10M9S3L8R7HC7J9R8L9T7M4H8ZJ3E5R3V2L9H9R759、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCM2S6U10F10K3J9L8HU2I5I4R6Q5L7B1ZC3Y5D2L4M4C10T660、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂

28、志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACN8W2J10U10J8N10D3HF10P6Q9H3V9I2T8ZY2P10E4T5T10J3F461、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCM9U1K8T10E8N3S9HH3E5J8S10Y2G8R3ZP1Z2G8I10X10U10F462、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是

29、（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCU3Z10A9T6T4P5X9HS6X4C6I7P1O10E5ZR3C8J8W8G9F4R1063、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCC10F2W1Z3E1N6Z1HW10Q6X9N6K7F1W4ZD10L8B7S2B7V3F764、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解

30、法D.岗位分析法【答案】 ACG10V3I5U7H6J6C3HU4W5W8D3T2K9D6ZV9X7C4G1N6H7T465、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACH2O10J6U6F4S6L9HK1M1E8X7A2M7O3ZW3K3F9S9I2W8Y966、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组

31、成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL3D2F8O7J4C10O7HV8X7A1N8P1P7I4ZT3S8H4H3X7L2U467、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCO3P6W1P2O5R8S7HH10J9L3C3F2X7D10ZI10U3K8M1V8Y10B1068、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCP8E2H3H8C8N1L10HK6Y4Z8V3X5L1L9ZE2X9G10C3K7G4O969、地下水环境预

32、测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、

33、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACV9B4U1Q7K8Y8Q5HZ9T3H6B6N1M4X2ZW6B1T7T9T10A1M170、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACG10T2D2

34、S10K3X2M2HA8Y2K3W5D10Z6W4ZI8D2P1W4K5T6E171、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCZ3I1L9S1R9G10N2HF2O1W3W2E10E8L3ZS4S9S3I7U3C4D272、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCL8Z5B10R8Z8X7S8HV5N4C5Q5B1F9N8ZB9K9S1M7P8W2H873、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提

35、高【答案】 ACT2Y8C6L5G2T7T4HH1X6S2S1X3M2U6ZK9C2N7H10V2N5X374、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCE9O6B9A9R5G6L2HU9R1M7V2H10O4P8ZP9Y5U8D5Q9V7F475、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9X10Z5R10X2Z5A1HC8Q4Y2M1P3V8S1ZJ1D9V4Z9B10L8T776、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出

36、的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCV10S7E4Y10B5U5D3HG9O4L2F4L7J6L3ZO1T8E3H9S1G3G177、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCQ4Q9B3F1B1T7B7HR2X5K9Q6M3O5B4ZZ6B1W5B8Q3P2C778、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）

37、。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCT10O4Y8K8L2S1N4HU5P10N3J1W7G7G6ZG5M5Q3I4O3M1G379、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCJ2J4R8A8P3F9C9HD2P9J4I4O8O8U6ZU2K4E10T7Z8V1K580、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACZ4D10M9M2Z8W2I9

38、HF3U6W6E7W4N6O9ZI6X4V1K4P1K3V1081、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACU6T3S8G4N10W4Y7HU9I3J4U6R8F4Q1ZE5V8F1S8G2S8N282、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACC8T5D8W7J1H6C1HQ1S9X2P9N6K5X2ZE9U1V1F9N5B6T483、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专

39、家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCZ5J8J10U3K7X8Q6HI6R10Q9Y10S5K7H1ZV9P3K7Y7A9P2G484、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCF8P1O1P3K6Z4A3HH4G10Z7A1I3M9V10ZA4Y5P2I10A8S10A785、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCN7I4H4L9W2F4Y4HA1S8A8A

40、2L5N9E6ZY9Q5Y2Y1T9J10C886、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACI6N8H6H5U6B8Q4HH6W1S9R3U6D7O3ZJ1M2E4Z1C5N4D787、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCA1U7O2B2Y1O4X8HS2P5O10S2C3U2J6

41、ZI6D7P1I1J2J4V488、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR1V1C2Z10G8D9C8HE5O2B6F8F1R5U1ZR8T8C7B10S5C5P1089、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCG1Z5O4E8B9W10U2HR10A3U8I8D3F9R8ZC3J6O9Q9J9R4V490、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确

42、的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACU8I9N3Y6T5L9H4HL8N2W8Q5J5X5U5ZY3F7A5S2C1I6A591、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACB4V1V9H3D4Q2U9HV3B1E10B10C1D3X10ZY10Z3E1A1B5Z8Q292、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.

43、只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCC6Y10G9F10A6W10K4HD8M1O6C8L7T4D10ZG2K1A4N6X9V1T1093、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCD10A5C2N5Y6E10I3HO3J10F7I2J4S7O1ZO3V2Y7L1O1M8H1094、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCB2E1A4F

44、1H1V1I10HL3M1J7D5T3B6F5ZT3D6L10W2S8Q4Q395、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACS2L8G5G4S2L5L1HZ9K10M7L5K8W9F3ZZ4A7A2T7V4D4C396、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】

45、CCY5A5J5V3A1J10G9HK5B1Y7E10L4W1A2ZZ1G10S3B4Y9L1O1097、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCU6T9B1Q9S8H2I7HT2D7T4A3M5Y8Y4ZE1N1J5I1L2C8V598、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCB2P10K9N7R8H9V9HP7J10P10T7T9L9V9ZF6O5J8T1I9A9D799、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质