2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题(答案精准)(吉林省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV6U3V10B3Y7J6L1HM10K9R9G5V6G3G4ZL10M3L9V2B7Q4A22、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCJ2T2G8J5L9U6O10H

2、I6G10A2I9A9R8G5ZV7Z6R9C5I2U1H13、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC9L6P7W4M3I6X3HK1G4S4X1K7F5R1ZW2L4J3L7W9T4F74、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCI10F5F6O7P3M9S7HH9K9W1B3A5Z6G10ZK6V3U9G10V5M1E35、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D

3、.管理行为【答案】 CCT10F2D2K7Y4F8W6HM5Q2P10P5D6I4Z6ZG7F8F5B7H1C6U66、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCE4W6O3L1Z10K1Z7HX4C7L8X6B9C8Z7ZZ10Y1K7R7V3U8B37、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCO6G4P6A8G8R7B3HD3V9L1R2A1J9W1ZK2M4Q10D7Y6W10

4、K78、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCR2Q3G6L2G4E3H10HP4R1R7K9S6Y5L8ZS5B10N6N4I2V9Y79、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCN7P5F7V5I5B1I2HP6M9P5Z7F8P1X10ZQ5W2M7S7O3T8S410、提高领导效能的根本措施是

5、（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACL7L2D4Q1A8O9O8HJ2L8C4I3N3H7S6ZX4Y2W5L9O1X6B211、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACL8P1J8K10B2A8I6HW9G3U7Q5B4C8O6ZZ9F8X9J3B10C8A912、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCG7U5X7C3J9

6、D1R3HH6U7E4V2R9H5M3ZR10E7A6D10U5V7X713、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCZ2C5R3G9A6P5P4HO4K9U6G3L1L10Y5ZP7K5Y6X9Y5Z6F714、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCM6D3Q9K8I4F2G3HA4R3W2P5N1U2C9ZJ7W2G5M9P6E9K1015、美国管理心理DD学家约翰

7、摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCL1A9G6J8Z3P8Z5HI6J10S9T6C2I4B8ZC5T2D2X10Z6I6D216、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCG4H9P4X8F3P7R3HH8Z6N3Z3L5H10W8Z

8、X3N6P10A6Y10O7U817、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCO4L6L9L6P7W3Y10HD5D8F5H4H5D6N6ZZ2M1P1V1D10J1V418、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCU2S2J5X3A9Y8G4HO10H8E9P9N1M6K6ZN8U7B7H5H8G3D1019、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCN7Z6B5K7Q7G9Y10

9、HQ4X10A6K3O9N7H4ZG10P9J3I3A10C4M820、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCB9G1G10D2O6U8V4HT9E2V5H6S4E9R1ZC8D4Q5Q6L3H1J821、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCW1D9V8H3K2T3P8HR1L1B1B7P7O4T5ZO4Y1A1Q7F2M9W122、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCG2

10、F6W10I8L9K8E1HU3F2S7K10X7E7Z1ZW2U5C5M10K1E4P323、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCQ1R3L1T9F1V10N7HU8X3E5A3B9G9E1ZQ9T3D1U6N1B3T824、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACS7L4Z7F1S10X2T9HM6F5V2N6P3C5A3ZZ1A6K1X7G7R4B125、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计

11、费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACI8P5Y2F1V1H7J5HI7Q1T9Y3C10P7S7ZU5F6H6K10E1Y9B726、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCW6C6B10J3Q5N7Y1HP10R10R10O5Z6G8O5ZL8Y8B3P5B3M4N727、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCI4A4J4R8A4T2S6

12、HR4V2C3E1E8E1P8ZT4K1Z10X9W7Q8M928、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCU5J9Z8I1H4R3H3HY7L10C3I1S8R2W1ZS6O6N5J9V3G5G329、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCK6G10K7E6X8R8S6HL9K10I4P3E6V4C3ZE4L1C2Y4E1G9J

13、530、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCF8A7H10R9J5G6M5HO1V9S7I9K4M6V4ZE5X7Z9Q9D1S2H1031、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状

14、和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACU9I1V10D3X5F4Z3HO3N5Z2I3T6T3H6ZL9R1I9L2Y3C7Q932、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCZ10O2L7A10I8P7R8HU10J2F2F2J4A5Q7ZP9O7O2O3N3G10D133、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCJ7U7Z10Z9R

15、6I7I3HU5Y10T1N10X8W7H3ZS10W9Z4O2U7W7G634、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACJ5Z5A4D1K1T5P6HP8I9C10B8F2Q4N8ZA7P7C9T1A3P8D435、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACZ3D4I6A6F10D10R8HX8X10

16、S6C7W7O3W8ZU6O8L10P10L9A6F836、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCG2Q4L1F6K7U9D2HD10D5H9L1N5L3C7ZX10E7E9W3U5R10K437、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCL8Z7X8Q3D4O9T2HL6X4J8U6D4G9A8ZP7Z10B5B7Z9H1B838、人员晋升计划时，一般不包括

17、（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACZ9E2F9W5U3H9B8HW3F8Q1P5N4L7N1ZP7N7W5N10Y10K4H339、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCI8P9M1A4N5W9B6HF10I4J10V7P7V6E2ZM2Z5F6R9F2R4F640、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI2D7Z9W1K5D1Y7HE7E1Q6P4Y10N9M4ZR5X4P7E3

18、S7F9B641、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCY8E6F4W8C10W5M2HW9P5E6J7D9T2D1ZG1Z5Y2R7R2H7V142、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCC5G2V6U6O4V4Y9HV3Q4C1A1A2N3U10ZV8B3A7V1B6Z2J243、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，

19、公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACL4H2Q5N10P2O1B7HE8U5P9E9E5F9L8ZU6K4I7Y5T7Y8K744、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCR10F3R1Z4B3I8I4HG6V4L1H4I8K2H5ZV2C6X8F5G7U6M745、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.

20、绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCO4Z7L10J5K9N9Y4HG3G5R6K1O3V1J7ZU4P6K1N9G1C7O846、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCL8N1Q1E4F9Q7C7HS10I10V6L6K1P6J10ZZ1B1J4X2N9Z3Y447、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP6H7G10W9K7N6L8HD2M9F2Y4O8T1I6ZO8W1D7W2P5Y10O748、

21、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACO10Q6N4N9L4B8Q1HF10D4E7I1J5B2W7ZV1W3U5D7W3Z5C149、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCZ5L6C3P10S3F9S10HU8Z1I7C8J2Y1K2ZH1U10W5A9W2W3V150、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCE3Y9S9H5P3M2H5HM3C4G6E3Q8

22、T9X5ZH5Q7D5P3B5E4D551、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCV5Y7Z10G10H8A4C8HP10I3Y7L4K7D5N3ZS10A2B4U10W5J5G152、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCB8T1L3E3F3C6V6HC7J1O2C8R10Y6C2ZG10Q3Z5S9E3R3G853、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断

23、所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACQ7U10M8F2F5E6V4HD1W2V4E10X7H5A1ZA8E7Z4I3Q5K7K454、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACH7J6T8O1Z6B1A2HR6Z2I4C1R2G1T5ZT7C1O3F2B1A1L1055、群体互动表现为建设性的时候，群体之间

24、的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCU10U10K4F6Y6O4K6HZ4J5T5J10N3K3P4ZA2Q10V2R6Z8A2H356、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCA3Z10P7D4C4S9J5HR6H10G1D10C8B10X3ZS4B8M1N10H4V2X457、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCB4Z1Z2Z4I5J5Z2HR2Z9X1G10Q4L5X2ZH10X4E8Q9R6K8P258、

25、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACC2L7E8E3M6C4I4HO5B6C5R6I9S7B1ZO2Z1M1M5A2M6P959、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCU3S9B6I8L8D5M1HB7H2I10T9F5Q5L6ZW6R9S7W1M4L10Y760、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮

26、式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCU9N8R10P5B8U10M7HL9T6A6A7H5S3X1ZW6M3H4E4U8Q1I1061、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCA8Q10Z3E8G1I6S9HY3J2O7W2R6A5P10ZY9E7A10J2O6Y8G562、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.5

27、00mC.800mD.1000m【答案】 ACV6I9D6X7V9H10T7HM5Z9F10K6I8B3C2ZV5W10I4X5S7G3P1063、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCE3M8M6C9Y5H1V9HR7N10D8C1S9S10P10ZM2R4O1J8U2W7Y664、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACN1T5A7V10D8E6F8HZ4V6O1H2G2N5O4ZJ4L3

28、F1C7C3M1I665、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCV3G10K7L2I3D9P2HM8I9R10V1V9E9V2ZF1U1O5H2Y7U5L366、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCX6F4I1N9I1Q10M6HK5O10A1I2N10P10C1ZJ5U3W1E5I1W4I267、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACK8M7N6

29、H6H4O1I3HF8F6G10N1I4A1K3ZY4C7Y10O2Y9R1N668、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACE4R2S9S4Q9U9R10HP9C9Y4H6J1V8N10ZI4R10X5T7T10W3W1069、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦

30、学派D.管理科学学派【答案】 CCQ2N4X10J8H1T7I2HN8P10B4S1U4F3G8ZE7E5K1U5I8X3U270、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCM5X2G6K6B10P10D5HU1X6U6V8N5N1X5ZC1S4N4T5U2E7F571、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCE9J2A9I2I2U8M4HL5X5D1P5W3E6R8ZU8V4D10E1O1E6J372、劳务派遣的本质特征

31、是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCZ1X7F3B7Q1B6X4HW3A4M10S6Q4J8F6ZT4W10T9L7X7H5T673、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCK8P3D7W10S10L7V4HY10L3R6T7M10W2F6ZN3K1F5B3H10R1S574、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位

32、的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACD9D3D5V6Z1Q7T1HX4W6Q4P6R9H5Y3ZW4H6I5I5O3I9Z975、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCZ1E1M10F9T3V9H7HV4F1N3K1K8W7C7ZP4Z1H10R7K1S10L676、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCR4V8Z1S4W5D6I7HT10S10P6W5F10K7J1ZH4B7R10S3R8Q4N6

33、77、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCW6M9Z5W6N5W5X9HE7F3Q4V2U10Q9S1ZP2V4N5E10V7K5D978、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCJ3Y1Y1B2W6T5C9HW6I6B3O10D5G4S6ZE7L6V10G6D4Q9J1079、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气

34、浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACK9T6K8D2F9V4V10HI2Y1B1V1I2E3L3ZT3Q7U4N9Y4Q3B780、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCB1Y10O8I9M10F6T9HJ2T2W4T3U10M8C8ZB8Q10R4O9B5Y3L381、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCO7

35、N5H1G4U10W4E9HL6D6B2G9O5R7C8ZE8H8Y3N3A7P9Z982、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCW6B5I6W4C6N6V4HE1T6C1S9Y6N10D4ZJ6B5H9S7Y3Y1Y1083、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生

36、产关系D.道德宗教关系【答案】 CCL9R4L6J7Y10B7A9HV3Z8O6C7Y7M1F8ZK7B10T4G9O9J10F784、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACI4K6Q4U9M10H7F6HB1A1A3G3P1M4R2ZI3O3X9J2Y9Z7Y985、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段

37、【答案】 DCY1Z1G10H2F4Y10J7HI2J2J2P6M10I1S2ZH10K2S8X9O9A5T486、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACN4F1D3X5E4L1G4HN7O7Y2X1O6L3J8ZL7Z8O2C6C6B9H1087、（ ）假设，是史克思等

38、在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACP4O10E1R1R5T4X9HW5F7U4Y1C9B10C1ZQ6K8O4Y5F4G4S888、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACE4I5W7P1Z3U7B1HW8V10Z7M6P1C6N8ZT6G2X2G7R10N10T889、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】

39、CCM6R9G4N7C6F4G2HH8X4H10S2F8G2H3ZC7G10Q1T1G6T8Z1090、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCD7U6U6I8C7D7W5HQ5G5E4D9W2H8Y1ZO6J8D5F8B10C1V891、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCB4Z4L2R1B3P4R5HU3Y7A8D2P2Y

40、3N6ZM7M4W2L7O4A10A392、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCU7J2V3W9W1W1Y6HC7N1B6F3K9S4Q1ZL5S7N7K7U5B10Y493、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCJ3T6J10R4B10W8R3HX2Q6N5C5T1V8B7ZD4M3Z6C1Z6T7B194、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原

41、则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACL7I2Q9J8N1X2M10HD9X4M6C6J10S9B3ZH6W4G7E7R6I3S1095、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCX1D10P2A2H2E4Z9HO8Q2C7W10J7L5R4ZM5B8T7I2O4J2O796、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACL2V3E9R10F2S1L5

42、HW10L5C3T7P3B3C3ZI5N1U10D8D8V10D897、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCR8N5P6S7E10J1W7HH9J4O3R7K8P5R2ZM2P9C6O8K4B2H898、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCX

43、5F1P5Q1S3M10S4HJ5K6I7R3E8E3I6ZB2A8C5F7X4E8R199、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCX8R6H1P3F3F5T6HS9M10S8K4Y3R4E10ZB7B3E6S7E4L5G9100、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ5L10U8D3Z6X1G1HI5I10P7V6C3K9R1ZT1J8D3X5P4G10H6101、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保

44、障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCR6L9A10F7P1E5Y10HO5E6Y2P7C10O5V6ZC5C6I1J9I9H5G5102、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL2Y9U1N1D2O8N2HT1P9D6Q8E3D3V7ZU9G9O8F7W1P6S1103、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCZ5V10F5A5T7H9J7HO10Q8P9J7P5K8N6ZR5L4B7I3X8P9I8104、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACP3U4L9X7D5E9S8HG1K2W1J2S7D10J7ZV2J5X3O5Y9O7A1105、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACG7W1R8K1X