2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题a4版打印(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACC3F6H10Q10T10Y3Z5HI6E7A10S1V9W3D4ZQ4E2T8V6B4H7I52、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCP9M3U4I7Y10M9R8HT2I10N9T6I8C1O10ZT8B6G9P1V2P6D13、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案

2、】 BCE10O4U3F9A3Y10L8HH8Q7S6J1Q4F4D9ZM4R10W9B9L1B8J84、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCB9F4B1L1M6K7O8HR2P4N4T7J10Y3O1ZG8J6B4G2D2M6B45、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCU8D10O2S8P8J6M10HY9O5U9

3、S8K7M3S3ZF6L4J9Z4B9Z3B26、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCS10G9O6R6Y7I10E8HB1P6K4Q9N5J2G4ZG6N3H8G3O10V3S107、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCC4G2V3I10V6I5N1HR7C4B8G3X4Q1Q2ZL10F9N10M5Y2Y5Z78、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织

4、行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCI10A6Z10V8J6V3O10HS5O7L10X2V2A10B8ZH8X5V4I8W2N6J49、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCN10S4Q8T5H10V7S8HM10R2Z2U8F9U2P5ZB9F4H8X3C5T8N510、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCQ6P3W4T2V4B4Y3HU6A7O10M4L2G1L2ZJ1C7D8Z2P8X5K31

5、1、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACV7F4I3V1N5M8B5HO2E7P10A2R8X7F6ZF9K7T4D4J3Y6D112、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACT7B8F7G8E6V6M10HB1H10C10E6R6O9W5ZN1Y5U5I7G3P3G3

6、13、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCU8Z5I7J4O9M1A10HG2K1V8Z7N5G8G7ZL6T2I9M2O2G9U214、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCS10F1N10C8Z6E1Q9HD8C6J1Z2W9P10N2ZX7Y1D4Z2M5G7K215、根据建设项目竣

7、工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACB4D6S1W8X3C6D4HE1A7X7T4Y2E4K8ZU10Y2J6Y10C10E7G216、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACP6B9B6U8G8E2X2HY8L3U2L7H4C6Y6ZN6G1B2E2J1W6C417、确定信息通道是正式的还是非正式的

8、沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACY5Y3V4B5N7Q6Q7HB2P4T10U7E10J7Y10ZR9R4C10W9D9H7P218、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACQ5J1R10E5K3S8M8HA4V6S2S6A4H5H5ZW1T8J7Q2Y3Y6W119、下列关于风险管理的说法，正确的有( )

9、。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACD4L2R1K3E8Q6D2HN1V9P10G5V2V2N6ZC6F7D4H4E10U10R220、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACW5X5T9Q6G4K6J4HX2X5X10A10O6Y4C4ZK6Y1A5L4O5Y9N321、下

10、列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCF2K3O2I6M1P3Y8HB10G6G10R7A4B7U3ZW3L2W9A10L8G2K122、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCK6C10A8T4K8S4E6HI2X1H2P6V7V8C5ZL7X9R10X3C1T6N523、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际

11、冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCD1T5Z9H6K5N9Z5HJ7K9Q8G10K5Y10N4ZJ5T1V5N5O2X5K824、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCH3L5I7T6F7A7B1HM3W9T4E9F7F4J10ZY8X6G4Y9D9F8B825、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录

12、用压力D.对比效应【答案】 ACS7A4L1F1X8S2L3HW1Z4S10H9F9W10E3ZE10Y10B3I3U10I6T326、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCA2H3Y10D1N7I4M2HX5R5S1S1N6G8U2ZS7O9V2K6I3T5E927、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACA2P4U6U4Y7Z1E7HW8T3H10K2H4S4F8ZS8Z6F6I1B

13、6M5N928、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCW3Q10I2C8L8V10W1HQ3Z8T1U2P10A5X5ZY3E1Q2G5K2Y3T829、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCT8E3I1E4E8L10K2HY7J6D10X2Q6F9Q2ZY7S6J8E9O1D4T330、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCH3T2V6B8W6H7O7HQ3Z4P3O8L7U9B10ZL3H3U7V10B2K2X431、组织最高

14、目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACI6R9B6P6V7Y6Q5HP6N2U2P2Z3A7A5ZU3L8V9G3O2V1L732、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCM7R2B10N2L4B5O3HX10T3S10D9G8I8P5ZF10A3W6S3M3X9B133、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCT

15、8C3F2S4M2H8T2HW3A3B5B9F1Z9X7ZQ9V9H3I5K10S5J1034、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCG5N10I2N1Y5T2J9HD6P2R3S2W10U5I5ZY4I7N3C3P5S9I735、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCH4K9X1S6S8L2Q4HF10M10G6U5R10C2Q5ZV3A6O2Y1K5J6K636、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C

16、.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCC6N8P9R8E10C4W10HY5H8L8W1P2O8R9ZQ7H4W10J7S2P7O237、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCI9O5A8P8K1L2J4HD2G1C9H6C3D4Y9ZS5A10U1B3S5O7F1038、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCV10Y2F3H3A2R2S8HA2P8P9Q3L4S

17、6F7ZY4T3F2Y5N5W7G939、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI9D2R8C8N10F8M10HQ9K2C4K2Y2B2K9ZU6Z1F4E9P9D9O340、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCG1L8Q1Z5S4X5W3HU3F3B9K5W2M9K4ZT10Z4Q8N5P3U7Q641、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCN5R9H1Q2Y2

18、R2U4HY1X9B3S3B1S6N3ZC4C6Z7N6V1L2L842、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACO10R3C2V8S8K9V2HJ10G5N1N1J10K1B10ZM5O2K4G10R2H5O143、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCX5D2B1Z8Z2C5M5HT4U2P5B7W1C10V8ZF7N5P4P1Z8J8Q1044、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素

19、C.维持因素D.满意因素【答案】 ACD1B2P9R9L10M3R2HK2W5V6R6H3V5G8ZH6I8Z3D7Q3E5K745、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCV7D5H8M9D10A1T7HB7S5J1L7X2T3E10ZQ3H9E5G4P9P7N546、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACX7V9F7S5C6R6K2HB8O8J2S8C3T4T2ZY3O5F3B3X10E8W247、企业法

20、定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM2Y5S7N8M10P2C4HT7C5Z2R7W10R5U9ZQ1T9Z3Q5C5E5Z348、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACQ4U1T7Q7I4U8O10HL10S5Z3Z7R3V7K1ZY5U2Q7O6R9I9U349、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支

21、持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCD4R2H3O7V6V2W7HT4Q5B2K8N6G6W2ZF9O9S5D7B8X6C750、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACI9S10E2M10D1S8C10HX4W9L5W3E2A3P10ZP2Q7C6O2P3O8P651、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C

22、CT4J1C5S9N10W3Q5HJ2W4W6K6F3S6O5ZM3C7U4O4M9Y2R752、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCU3O3C8B6M5R8T10HI4B2D8H3G4M5K7ZX3J8Z1F1L4Q2Z853、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCC2B4W8E3T10E2B6HJ5E7M6F8E10C2Z6ZT3L6Y10X7U6X6U554、某建设项目所

23、处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCZ8T10I10J5F9M6S5HK2F2J10P10Z6Q5L7ZQ4M9T7I10W9B9R255、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACV4U8G6I10C10T9X2HS1X1B7K7G7X8W6ZT2Z3L10I5A2O3S656、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价

24、技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACH7O7Y10F1X2W3I3HU8U2F5G1B5L5S2ZT6M6E9D4V8F2K157、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACZ7T9Q2C5X10D10Y6HI3T1T2Q1A8V1I6ZT10M1D9N2U7L5W358、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACS4V9M6M10T6Q6A2HW10A4S5W5X8D7S7ZE6Y5T4X1

25、O7M2L359、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCN4C4R7M5U3V8I1HW4N5Y9Z10E1I2F2ZP5U4Y1O8R6M1O360、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCY7I2Z10N4L6I5F3HH4K4Y8M2K5Z4T1ZS3Y5T9A9T1P1B361、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向

26、功能【答案】 CCK10L9B7H4Z3J2S9HH9K3C2N1P5N3C7ZU6Y2K6C5G1L5R862、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCI8K7O10A5I8E1A6HU6Y10U1C2U5F9U8ZV5D2K6V6M1V7N863、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCK6R6S2N5S9K9I3HG5T5P4B1V6V5K1ZM6S9P3L9R5M1S464、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案

27、】 ACP10J2Y7U10Y2K5C2HZ4P2O5F1W9F1M10ZT7W7J9V10N3I8S865、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCA1V5F10J4K4O8R7HY10A8D1K8I9G3A1ZF8X5H3B7C5M8Y1066、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCF7H4Z1N3Y3X1K8HI3U6O4C1G1I2V10ZW9F9K10P3Z7K9Q667、（ ）在国家的法律体系中

28、具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI4N6F10P2P7U4G9HL4I5P7L3O6X9X2ZZ7H1C8Z6N9A2P368、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACZ5T1F3D3I7J2L6HV6Z6Z3P5O4X10G5ZO1G9P6Q9E10X10U969、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCM6S3B8F7R5G6Z2HD8U9O1K9V4X3G4ZO3R4N1H5R10L1Q3

29、70、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY3O5Z5M2E7N3W1HM3P5Z1I10S7G5E10ZB6F4Z3T1U4M8L671、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCO10T1V10K2D4C1R9HG5E3L4P5I7Z6S10ZE1C3X7O9G4H2D772、感觉是直接作用于人们感觉器官

30、的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCH5S2O6G6R1W3R6HI10M4B10W4N3V9Y4ZQ7V7E8U2S3C10S1073、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCT8L9T8Q3S3S8V2HC5Z2I7O8A4F4C2ZH8W5D10X9C3H8A474、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【

31、答案】 CCP9F6M5I4D8P4L3HN5Q8J8S4H5S7S3ZB10W5N2O2I8N6V875、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCR2D5E3N7T3X4Z8HB4W8R8C5J2T4K7ZU10B8A1I8V5M3P976、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCN7Y4D9F7O6C3W7HW8R5H5Z10V7T8A5ZB10X3G9N8H7N8T677、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分

32、析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCC4X1E2A4V4Q9E4HJ5E3U5G5S3U10Y7ZI7G4I9L8A2G3T878、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCB2X6Y4P10X5T9O1HZ3A2H4N10M7P6L5ZR6D2T2

33、S6O2Z6Q279、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCC7H7O4N1Q4H6S2HF10J1Z8I2O8A8K9ZE5Y1A7K8O8C5F280、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACA3F7Z10Q5W6S2Z2HE6Z10V5E7L7P5Q3ZF7Z4K2Z7M1Y3D181、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标

34、函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCZ9P10Q2H6Q6W2F3HP4H5Q6L9V9C9C4ZB7A10M9T10S1Z7H582、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCA6D6O4O2P6G4P1HB3T2B7X1M9N3H4ZL8J4T5V8L6Y5L283、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要

35、手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCP5M5L3F1Z5K10D7HC9R1S4S10I3A7F4ZN10D1S1P4W9G5H784、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCF8C8P7I7A5X3P3HW1N6H2K8A3U7N1ZS6K4J7P1U6Y7A585、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCH10O3C1

36、0V2O8P10A8HL6K9R2G10J8D4O7ZX4T3O7F5V1D5V286、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCX1H6S8X6S1P1S2HI1U7V10H3T4P7P5ZO6V9E10K4A7F1L987、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCY9M10W5A2W8V7E4HE5P5O2O9U3V10K4ZX9M8U4E4Z1D10N288、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）

37、A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCI2J6K7V1Y5B6X8HZ6Z1X7G3L8W1U8ZS1Y7J4E7F2F6K689、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCQ6V10B2T10I5G5X9HC10R9J9V4A5A5B7ZV5X7Q2X3X10A2A890、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCR4A7I6

38、W2S4P10F5HY10X1L1L1F6H3R7ZT5F10X8K9O3O2Q691、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCP6Q9V3K1J3X1S8HG10G10P2I3E2E5K1ZB8U3B8G6Y9M6R492、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCB7H3C5W7I1Y2P1HZ3H9G7M4P6E10M3ZI1X4E2I8R8B2N793、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D

39、.重利轻义【答案】 BCC3U1X4S6X7Y9K4HZ2B7A7M8A4N2K6ZC1Q10E5X8I1Z2M1094、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCF6L3V6U5L1G4X6HW2G10X10R10D3Q4F2ZF10E2J9O6A5F4U1095、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 BCT4K9T7A6N2Z1B7HI6K10T7C2Q1I4U1ZU2Z7P5W8W4D10M796、 根据环境影响

40、评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCH10K10U4M2N5R6Z7HL7J10Z5O10V10X9H5ZS1F3Q1S3W5M2C1097、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案

41、】 ACH2M8Y10U1N5M9G10HB4I8C9I10N5P7W10ZP3G3Z2R9S3X8W198、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCH6P3L2S3O2J9C8HM10I4P3K7I8Y9E10ZN8E5Z7Z7W10J8O799、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风

42、机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCX3F10J4R3T2A10V6HU2S5V9L4B4J10W3ZU9M8J7A10M1N4H3100、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACO6B6Q8T9

43、C7E5I1HK6I3N5F9N5L4Z8ZY2G5M10M3R3G1Q5101、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCS10D8O2I10R1M7B6HO4E8U2L6S1Y4S7ZE8I9P3D6Y1H8W5102、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCE10T1Q5M6E3T5H5HU2K9Q6K7L5P7Y5ZN2G3D6B3C10K2T7103、职业教

44、育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCL7K10I9J10Z5X2J2HY7Y9Y6F8X10S2P3ZP6C6F5A5D3B4R2104、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCZ10F4A2B10K2V8T10HS4M7I4D2Z9Z6E6ZR7R4T1Z1D9H1E3105、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCO5M3X10O6M9Z8K1HL9Q2U5N2U9T3R2ZK1H8E6D7J10B9V6106、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCK2L1K5J4J4Q1J5HQ6R8E3Q3R4B5W7ZV1S3O10I9N4I4G1107、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编