2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题及答案参考(陕西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCY10I6F9O4J4N10N3HY2S9X1F9O6E7I4ZV1Y5F2S10S2A4K12、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACD9H5R9X1Y5A1E9HA10E9G10C2Y10V3Q1ZY6C4P4F10M8Z4K103、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 C

2、CN5W2M6Q4J3F10B2HS4W4B7I2Z7T9I6ZG1O10E6M10Z8Z7F54、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCJ3L10J9H10Z8U5P1HR7Z7X4V10W9A8N9ZM2E3E4S2C7D10H55、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCL8B5C2S2Y10Y4U6HL10O9X10I

3、8F7B10V8ZN3O3K10G4N10T8H16、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACB7Z10B3R6V3X1H6HJ3S8Q5F7Y2L2L7ZE4M9R3T7H1J2W87、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACO3M8F7N7S4G1W3HV2H4B5U1Z4U9X9ZV7K6H7P7H10A6O48、关于创新，理解正确的是（ ）

4、。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCP9H8P6E1N8U7C5HB8H7S10D6F8P10J7ZU3W8J2S6F4P10P69、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCC1H1G9J3L10R3P7HR8X1Q6Z9A4F5P7ZW7W4U4Y1H7Y2L310、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCX4V3D

5、1A5U8E4U2HU5V3Z10Q6D9D5R9ZM10Z8Q10K8A4O10T911、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACZ7C4G4S3N6X3B7HR7A1K6O5I4X6S8ZF8N2A8S4S9W9G112、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACW4U1Q2Z4N6Q4V1HT2P7O10P2E10Q9B7ZE6L7Y3W6V8T10D213、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACM8C3M9Q9C3H

6、10G3HR9J1C7T2J9G1V5ZB10I5N7P9O4Y4B514、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACB8H5F2A10C2Z9H10HI3C6L6Z8Q7N4T10ZF4M4H6V8E8J3W415、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACX2U9K10F2W7Z10V5HO4F8L3G1T4P6O2ZY9K7A3R9D10T1P4

7、16、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCY3K8Z7T8T1M1F9HJ10R9N8X8D10M1L3ZI5N4K8J10A2B1P217、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCA1D2W8K2P4J4K10HP8C1Y3F9P8F6H4ZK10A8W8V3X4J7Z118、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关

8、系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCV1T9Z7R1L9C5V8HC3E9E4W4G1P5K9ZM4H1N3J7W3U6E1019、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCV2U5M6Z10N9D10E4HM8Y6Z6Y10B2V8H1ZD8X6C3O9W6D10W920、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCA1N3J3M10H10Z7G7HX6K6F2M5W6Z1V5ZP10A4I3E2

9、A5U8U321、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACC4A2U8R10T5C3O7HN8X4V8C1A1H5C2ZX4F4T6A6M1I9F722、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCB4A7R6C1W5W10L7HB4I9O4Z6L8F3M4ZW6M2Q2S2O4V7F423、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCF3V6W6D8I4

10、G8K4HH10F2Q8U7N7Q5W7ZN6Z3S6Z7E2W7K124、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCY10L2J9L4W1P5A10HX9X7V6Q10B5G5E9ZY8D7W8X1F3X8J625、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACK6X10U6Q10S1U9S7HF3I10U5V6U8W10R3ZW6P6K7T1I4R6T426、某建设项目处于声环境

11、功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACC4K6R5L4C6Q2I6HP1T10M3G3J5Z8B6ZG10W2A9A2E6Q6F527、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCW9H10X1N1G2T4Q10HS3L8H7T9Q7M5H9ZF6A1C6N6H9B4S428、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则

12、、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACR4W8K3J9R8Z6O5HS8E3L10I5E2J7Z4ZR10U9J6Z4E10C8A629、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB5V10U8T2V3V7E7HB7E1L9L7D1E4V4ZY4N10U4X7C8F10V130、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳

13、动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACW10T9A4I5D4Y7V6HI3C10C5W8F2S3U1ZY3C6V7K3V6K2A231、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCP9K6F2V6Z3J5A6HI10X7D7L4U1Z9X2ZO7I6P6S8E5Y8G732、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCG

14、2N6W3N2O1M1L3HJ4J9F3D7E9C6X1ZI9K10N6F5S9G4H433、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCR2J2X10Q3J2B6W7HD3C10A1L4Z9Q8M8ZG5Q5L5C2G10B7J534、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCN10M8J10A4I1G2K1HC4O6R1N10F2R3Y6ZY3K8T8R6F3E8R835、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意

15、度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCY3B7V4G4Z9P8N6HQ2P4H2I3C4V6J4ZT8H5J3E7W7W7L136、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCA5O6H2Y6G5M8L7HR9C9S1E1A4O3K7ZU6N3N7Z1L6F6K537、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。

16、运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCF2W3G5G1C7D8V3HN4M6J5N7E4N3F5ZB4U3N1S4X5R6W1038、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCH9R10X9S10J2P8S10HN5R5M4L4T8L5R1ZY2D5Z10O4Y10S10Z339、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰

17、当的比例关系【答案】 BCQ4N4D1X5V7K8J8HD8Q8T4U3H1A6I5ZE7M9S10P3F10S2X940、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACJ1M4Y6A2G2G8X7HF8L5D10Y6V10N7X8ZP8Q1V4L3P10D4H741、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACO7G9J1E9G3L1I6HR2L9Z1Z5T5U9S4ZH7W6K5Y7G10P7Q242、劳动争议仲裁时效期间

18、从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACT8G7A10D4Q10D8D1HQ3W5B2N8Q5H4S2ZP1C10W5Q3B7X2S243、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCW2B1A1T2V5B2D3HC8N7Y6X6V9Y5M10ZW8P3B8Z6V8R2W444、提高

19、领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACY7H3X2E1H2E5R3HB5W3E6K6G7J3C3ZE1P2N8L8L5B2X1045、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCL2L3V8N4W5K9V2HS1G7T10H3P6H1Q5ZN7Y3Y7R7Y10H8L946、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形

20、成的数列【答案】 DCO1A6R8H4B5C7P6HO10K8M6H7Q2T4X9ZY10Y2K3Y7L3P9C247、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACC8N1G5M9J8A6J8HG3A7A6Q7D1Z7D3ZK10O1B3E1A7Z10P548、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCP6W1U6Z4Z1W6X8HE5R9R6G10T2Z9L1ZR9J5B2D1P10O9P749、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.

21、12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACC8X4G6Q8Y9U6X8HG6Z6A3V5B3P4D8ZT8T7W9H7V2P2X850、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCO6Q2Z2H4I1K10D7HO1X5K9P5Z8B3F1ZC2W3M7C8Q7V9B351、人力资源规划在整个人力资源管理活动

22、中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCI2W9J10U9L3T8T2HM8V5T3H2Z8E9O1ZI9K3R7H6Z7V2B952、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACK1N10G6S7G10O6Q1HN7W6T10K5D10N8E5ZZ3F10K9D4E2R2W653、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D

23、.多发生于软土地基【答案】 DCR10L2P7Y6Q1K3Q4HQ6B5M2U2W3M3Z3ZM1J1O7T7C5T2I454、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCR4M9J10W8Q6N9I4HR3J8B3H1X4U10L7ZQ1L9N1T10T1Z4R1055、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCQ6J7H7K9A1L3Q10HT4T1N3D4I9D8I7ZB5O10M5G2F10J6I656、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较

24、少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCF10N8X3Y5S3W7G2HY8S4A4T2B4Z6N8ZQ3P10J10B10A5N2Y857、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCR10Y2F2L3V1V7X8HC9W7N10P8Q1B10Q5ZX3V8I5Y2E6I4H458、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案

25、】 BCB10B9X2B4T2Q6B2HC8S2Z5P6Z3F5G9ZO7K9D9P3T1V10O1059、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCP8Z8L1S8M4W3V1HR3R2I2B10B5S7B9ZB3W1W3X9K5O5A460、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCN8S10J1A3T8T7J9HP10X8R3L2X9Y4S3ZY5G4P5K9O6Z10X461、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对

26、该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCQ10W4U1H6Z8W10P1HH5J4T1E1C8B4T4ZO9O5E1S3V5I9N362、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACW5D7M4T3E8G7R10HV1S7F7F6U6I1K10ZM4L6B9H7S1O4S163、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACO8B9R2P1C1J2V1HK4

27、S9V4J4J3Z2I8ZA2J2U6P5Y5Z5M1064、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCU10R5G3X10B6C8R6HE3R9Z1O3K1N7P2ZK8C6L7W3F7T9D565、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACU3O8S6R4W9Z1B10HU2K5B3Q10G8H2G6ZA2L9O1I4Y6U9L266、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行

28、攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCD6V1V9Z9S2C8B10HQ3Z9K6H3N1K5P5ZM5K10W9A2U5C1L867、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCK9T8W3O9G4E8Q1HF6O10B3K6S5G1X4ZP4Y2E8X4U4O1I368、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接

29、触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCD5O8V2O6E9M6A8HO7W4K5T8P6T3R1ZL4C4H3L3X3F8K369、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCY1N10X3C1H9N9K8HW10B4R6F1G1Z6R8ZC5G10J5Z3N4G7F770、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACB6H2P3Q2V5A3C3HP3U3U7F7N5T10T6ZD

30、6N2X2U2X3N10J571、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCR6P9L4A7Z2B6L10HW7G4D7P1O6M3U10ZQ4Y10S7I4W7X6A272、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCO6N5L10F2L6L9Y4HS9P5I6C2Z4F2I9ZR1O7D4X3M2

31、G2C173、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACR1K5U5B3N7S10A7HC3T3G6O4M7E7P2ZI2O8Y5M1X6J7W574、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACQ4H2W4S10A7I5Y9HH4M1N4L4C9T6P8ZF1U2W9T6M9H1G875、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCX6N6Q4P2E4R5Y10HL5E9I3D8B4F9V4ZZ10J4A2Y4A5

32、Q10L176、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACN2M4B1P5D9J1H1HW2H5Y8T8P9P8I3ZT8W7W9J6Q5L6Z777、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.

33、事业生涯发展【答案】 BCW2G4F4N1C4D4J3HZ5M3M2C1I8L5O10ZW6T7R6N3H8I7R678、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCM8Q9H1M5X5R7B1HP6L9G4Z6I7N10O4ZT8S8Y8C9V5V5Y179、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCC8A10E3S9D2C8T10HT2R1H5E6I6V4X5ZF1C9G10

34、E3C7K6O180、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCB10T9C7F5T8F5R2HJ3B6Q1I8U7Z4P4ZR4H1Z10G2H6Z6E481、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW2G3C7T7J3X10V3HE8P5Y1X1A1W1F1

35、ZN10P6Z2B9P8W10E182、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACZ9G2C9C1M3F8X3HM3N9Z5N9L1P4C1ZY5D4N1Z4Z1Y3H883、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA10P2V1V2U6Z6K1HU9R4G1C6K8I5Z1ZB4L7L8C3I2H2O984、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.

36、54【答案】 BCP6J6K9T9G5F3B5HL9B2S4F9D5Y8P9ZC2W10A4J1K5K8H485、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCL10E10Y10M5A4M2Y9HH7I7F1D3F8W6L3ZY8T3O9O5Z4Q7Z186、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCT8O3Q7N4P8D9Y7HL9J1G2K8F9R3Y10ZA3S8D3P1Y2P

37、1T287、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCA3E8V4J7S6K8F1HF4S1H3Z10B4Z8Z7ZW8F4H10M9B10S2I188、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCE3J7U7D9J7R1K4HV9C4T9X6P8L3O3ZJ9W3L8R3Z3E6R189、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣

38、测试【答案】 BCL1J1E5O4O8H7K8HJ9T3I10B10K10N1M7ZV2S2X6W10V9R3W690、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC5H7D9M1Q6R9C9HH5I3J9K10D9J10K2ZT9N5V8W2D9F9X491、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分

39、类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCH2O5Y4P4H2K4F9HZ3U9E10T4F1Y1C1ZZ9G2B6W7T7T2Z592、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCG7I10O4I2S10H2K9HB2R8V3G8O7T10X10ZE10M1R1N8A10W4Q793、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

40、A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCI3W1C2K7N4Q10T3HG9Y3L7Y7O6X6C1ZJ6W8W6H6S9L2V694、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACC6Z3U6C2N3L6Y2HS10F7G7G2A3N2Q7ZZ1D9V9D3E8H6N895、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACL7R5X6Q3H8M5F5HR1K2C2D8P2L1T6ZL1Z6I2Z2F10I

41、10Q596、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCP2K8V9I8K2O9F4HH6S9J10Q8Y8M10S4ZB3I9I6G1B9L8F997、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCU5N8H6G1C10H2R8HG9T10I5C8K9X6W7ZB5H2I2B4U5H3F298、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀

42、剂D.着色剂【答案】 ACN2B9G1E9M7V1R8HE9W2Q10G1X3M8O8ZP4J8P9A9N4S5B999、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACE1A7B4J5W8D2U4HW6K5B8Z5S2W2V6ZN3Q9D3A1G3S10X2100、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCX1Z10G8H8

43、R6C10L6HT10A9R8G1C3P8T1ZC9R3Z8A8H10Z4W9101、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCE8X3V5M7U7C2B2HJ7P2L5R2J6Y4O3ZH4Q1G5J5N9L4J5102、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCH3K8N8A4J10U1W4HQ3S4V6L8P6O4B4ZF1O2F4X9Y4Q4V5103、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B

44、.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCL1J1I10R8Q6R10W5HU3J2F3N7A5V8D1ZG7V3N8A6H7Y8H7104、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCN8Y4N1Q4D3N8K9HL5L2L5C2C1P10P7ZA9M6I4S8I5D9E1105、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCI2U9J1Q3D1K4V2HW7C7D5Q9E5Q10G3ZM1T5Q10D3Y8N10V3106、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCW6H8P10K1Y8W2N1HL2B5F8I4I7W6A3ZI3T3S3V7P4L9L7107、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCE8F9S1S2Y9A10L8HJ3H2A3X4N5D5P4ZF2N5F9Q9X2A2N5108、在时间、空间上接近的对象