2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题(有答案)(辽宁省专用).docx
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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是( )A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCL1O9I9K1Q6K4Y10HC1N1Y6V7X9G2I8ZE5D10M4N7F3C9M32、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于( )的观点,。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACB1Q2V3L8J2G1D6HO6X6S9Z3X3T5Y9ZS7C
2、1O9K4L7O8O103、下列各项不属于无形资本费用的是( )。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCX6Z1J7G2N5J5S7HX6X2R10F8C1A3U3ZQ1K7A5Y6L9W9M74、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCL7A1Z1O9L4D2F3HC7F4I1X9Y5T1K9ZO5E6
3、B5S5U10O6Y95、影响企业战略决策的首要外部条件是( )。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCY4E7W8T7G7H7T10HQ3J7T10Q9O9B8A1ZJ4W9U10M3A6U9G86、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCI8R3P7P7I7S10L1HK5K5U9B1V1Y5Q4ZN7T8N2T6N8U3E57、应聘申请表设
4、计时,要符合当地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA4H8C2K5K4N5E4HT5X6L2K4N1M8F8ZY2U10E1B1L1R8C48、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?( )A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACZ3D1T2Y5Y1N6I4HE10O3A6G10V3O6K5ZM3O9J4C6E1N3L59、( )的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ3P6W3T3L2A3W8HN5J2E1A2J1B2T8ZR8N8L4E10Z1Y7M
5、610、需要类别理论的提出者是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCC5X1V6F5M2V4Z4HH4X7P1L6F5M7Y5ZY9R5I1G8L10Y3Y811、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?( )A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCB6L6Y3K1Z8T9Y10HE6H7Y10C3X5B5Z4ZO2C8D8I6Q2D8E412、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?( )A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACG8N5M8Z7D7I8Z9HD8A9Z
6、5O9J9K3X2ZD4T7R3A7N4B7D813、材料抗冻性指标不包括( )。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCR9O5T10N5H9S1T10HH4E10X4N5N6G4Y6ZB10A5H6M1M1K10G1014、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCZ4D2N1H3M10B2M1HA10O3B9N2X5Y7M10ZX2A7D3J5U3F8G615、在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是( )A.功利主义标准B.人权标准
7、C.公正标准D.理性标准【答案】 BCF10H7N5U3E1I8X7HX10Z9H9M3U9E10A8ZY5X6L2E6E7Q4V316、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCH1Z7N7G2O8X1S10HQ2V2A9H6P8J2B4ZU8O10Y8G10Q9L3P517、( )模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACV8C10T1L1N9V5J4HL10N4F3G8L8A4C3ZB1R2R2I6O6P1K118、产品质量跟踪控制
8、体现的是控制工作的( )特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCK9Q6U5E4A8X10I1HH3B10U6U6W8L8M4ZT8I2O10T7X6P6E919、不属于地基土整体剪切破坏特征的是( )。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCY10S3G6G5I7A7M4HF10V7U3G7J3K3V10ZR2J3M2P10S9A7D1020、如果业主不合理地拖延竣工后试验,由此产生的损失,承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合
9、理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCS8C8U4V9P2F5T8HT9V3Y8V6V1W1J5ZD1L3V6B7K6U10L621、关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCC3R3X4A1K10Q1B2HL1C3M5N6Q6H4T6ZL7W2B10N6J5P9M122、下列不属于岗位评价方法的是( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCM5
10、Z8U5A5K4F2P8HU8K7O8B2I4A10V1ZT3V8N2U1J1L2V423、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCK8M5S10V3K2Z6X1HX3F8W9N7V6P10W9ZB10X10T1M1K5A5X724、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为( )。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACJ1A6U4E2G3E9V8HT9U10I1C1B8B2F3ZI5N5Z10M3W1N10B925、“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?( )A.经验性问题B.背景性问题
11、C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCI9L8X4P8B9Q9K4HA3T7B3D6X8E5S3ZO9L7K9I8E5J4L226、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACE5C6F3V6N7R5G1HN5L1E2X8F8V10W8ZP7B5L10O8A10C7G927、根据环境影响评价技术导则声环境,关于声环境现状监测的说法,错误的是()。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时,可选择有代表性区域布设测点D.评价
12、范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响,应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCG9C4U8A4Y10I10A5HQ4K2F9M9K2D6M9ZW4M7Q9Q4T5I6M428、在培训文化发展的( ),应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACL2W8Z2G9Y10G5H6HW1J5N4B8E5Y6M5ZH9X5M9N1C2P9N829、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是( )A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCY9X2T3X10Z6U2K3HZ1
13、0P8X9Q1K1R10V1ZP4C3G3J3T6F9L330、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是( )。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCH7H6L2P1Q3C6X6HU8D6Z6M6E1L9Q1ZN4Z4C6L4E1E7K931、关于勤劳节俭,正确的是( )。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCR1D1G1B4O2V1G7HM3T7T5Z4J6Z6S10ZA10U1X9D2Y6I2D332、员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴
14、【答案】 BCY2V7S7Y6R9B3Q2HF2M5T1Z6N10L1V7ZH3W6W9D3W6L1P933、(2015年)根据大气污染物综合排放标准,关于排放速率标准分级,错误的是()。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCY1G6U7L9U5S4F6HP7F9D7C8G1X2S3ZR6B2F6J1G4T6H1034、归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及( )A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACS6
15、Z1H6A4J9T4Y4HJ3J2K4U7P5X6X5ZC9N10E1H10Y3G2D335、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点,被称为( )的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACI2Y9T1Q3M4O8Q7HQ1D10D1A9O4X6C2ZA4Q8V6X4W2O8U536、根据环境影响评价技术导则声环境,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是()。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测
16、量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCA1Q4O5B9N9R2R6HO10G1E10T6Y2R5M5ZH9W9K8Z4B7F5X537、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行,在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCN9C3Q6I3V1E1E3HA1K10O2Q5W6Y6A3ZW10Y5Q9R9T7E2Z1038、以下关于成绩记录法的表述,错误的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用
17、,效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCI4Y8V5L2O2N10T6HZ6F7M8I3Z6H10E9ZD4R5A4H1T5G3W139、下列关于结构式叙述法,表述错误的是( )。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACO10E10P2E1R2F7I6HQ6O2F1S5R3U4T8ZU6T2C9X3F2H4L740、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做( )。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACE10H4P10I10D1A9P4HL3G7C10U1P3G2E9ZX5N8
18、G6F7W7O2Q941、根据大气污染物综合排放标准,对于排放时间小于1小时的间断性排放源,下列关于采样时间和频次的说法,正确的有()。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCI8K7V2X6B1O1A9HG6E7L3W9I2A4G9ZC7V5W3H8R5J4W342、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式( )。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCP1B9S1V4D6W1B5HS1S2J7R6P9I5E9ZY6Y6M9B9S10V3C643、人的行为与心理密不可分,行为是
19、心理活动的( )。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCW1X3I6W10K3D3A10HZ10O1L6C8G1J1B5ZN5I10E4Y2S6H7S144、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法,正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求,用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCZ5F6C3J3H5G4A7HF2L5N4A10U8M3L3ZH6
20、W9Y6N5K1N2L1045、(2015年)根据环境影响评价技术导则声环境,下列要求中,符合噪声污染防治措施制定原则的有()A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACL1Q8G7S9Y9N3K4HB6A8L3L1H6Q6M6ZK8V10C5L4S7G10N346、( )不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU7V6F1E9Y7
21、E2K8HO2G7N7L3P8L8Y9ZT5J2I8B6W7Q6A347、转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW8D9B5H9K8J10V5HG3R6M10D2T9R5G4ZE8F6O4X1F9S9H748、根据土壤环境质量标准,类土壤环境质量类别适用于()。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACF7Y6O10A7Y4U10O2HU2Q6Z1J5Q5R1D5ZE7H10U3D9D6R10E649、
22、剪、扭构件承载力计算公式中、t的含义是( )。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,11.7,值小时,箍筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值大时,抗扭纵筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值小时,抗扭箍筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0t1.0D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.61.7,值大时,抗扭纵筋配置较多;t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0t1.0【答案】 BCB8F2H8J5P9I1U9
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