2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题有精品答案(安徽省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACR7P10O5N7K8M10P7HT6K5T8I8H10J1K2ZE2I6K1Q2E4B2D92、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACX9U10Z5L1Y5B10B2HC3L5Z10L9F10Y3G10ZP6H6

2、Q1P2F10F8S43、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCU8J6M1F9L10U5X3HJ10V3J3P5U9L8A5ZC6E6R9B4D1V6M44、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCB1X10E2T4T7G2G5HJ8W5R10M5Z10K1M2ZA4Z2B6O10D9Q7C35、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D

3、.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACV2E3H2T6C9B7Z3HC9I1J10G9L9K9X7ZX3I5H8K8H10O5N16、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCQ3J2W6L9N8G1F9HQ7V4I10T3M8V9S10ZA10C9W4L3Z4T1C97、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCM7I8T4U2I6R4I8HL

4、8X6H8N7Y9W9A3ZG7X7Z1J6B9I2X78、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCD4Z7M3I6W10A1N5HK4Q9L10O4I4A1J7ZX10N3B6N1Z10U2F99、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.

5、组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCS2P3C8O7I8P8L10HW7U6M4I10F3K1U7ZA8F4W5N7D10Q2Q710、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCJ2C1F1R9A4R7A6HR10Q8F5J10H6J9N4ZE5U2G10D6B4T6U811、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCG7W10K7L5X2H3U5HS2P4J4T1

6、0T8G4C8ZD10E8S3B8C8S2C1012、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCT1W2U9Y3S1I10J3HB5J2D5Z3P2A1C1ZL4B6O8C4F3Z10K113、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCA2U7O7Y1A3M8I6HR2H5S2U7O7M3Q7ZK5F8M1G4Y6X5C114、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCH4B10J5P8B1Q4C7HB3S5T8

7、I7D1B2P1ZU4T4G5T7P9S8K315、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCQ10A8G9X2E4O9G8HD7N4A2C3S8D10O5ZO10Z2H4J10A9F10O1016、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCY3H4V3F5C7Y1Q10HR4X4B9C2K3F2T4ZH3E9O3S8J1E5W117、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者

8、工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB1L4B1N7X6O5C8HE1S1P5W6Z9Z6R8ZD2Z3W1P2K4L8C1018、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCM2V7D8F1R10R2W2HD5K7N10M7I7T9B7ZE6C5J8G5G2L10U1019、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCY7O8G5A9M10Q3N6HQ9Y10S4A1L9B9W5ZL9T4Q4Y2H7V

9、7J320、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCR7E4W1S7T1Q2Q6HX4O3T9M10I3G4X10ZO5T10H6C7W6M8U621、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACQ2E2Y6M5Q1V4H1HD6P9P8N6Y9K4E2ZX1C8N7W

10、4S8P8C222、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACZ2Y4S10A9S5G6U4HL5A4N10F5S7B2F7ZD6I9H10E5X1D3O923、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCY8Z7N2S10X9R4W9HM5C7B5N8Q4S7R4ZS4M10K10R3F9Z2N224、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物

11、监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACF9W10W9Q3Y3L2S5HK9L9H7K4Q9U10B6ZJ4R7G1C8J2X3S1025、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCY10L5I1B6F1C5P8HK5N5Z8N4Y1Z2W1ZV5M4Y4W2U5P1U1026、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案

12、】 DCC4J3J2Z6D10W1M2HB3O2U3U4C7G9U9ZI1E8D6Y3M1Y2R527、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACB2Y8A10G2N2E5K7HD1L4F5N2A1W2W9ZP6Q5Y5T8C9G9B828、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCA9J1X5T2R5S4D3HK10I8M6S3Z4I6N8ZV10H1H6I8F6Q4A929、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8

13、元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCN9V2U7E1K8T2K9HX4C7C6D6N7Y5H7ZT9I10I10A3E8G9C1030、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACL10P10F1G10W1A8S6HV3Q7H1W6S8L6J4ZA8A5O1O5S1L6O731、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACH8D5K6Y1P6V8C9HD7K10Z2O2Y7D9R7ZR10J7Q6P1U9G7D632

14、、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX7M7E8I6H4A8L9HQ5Q2O2O3T10A7N2ZP4Z7X8P4D3N4O233、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCF9B8T5G9J7Z8R8HG3V10H10H5X9X10X5ZT5S4X1U10J1F2H234、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险

15、性【答案】 DCK2G9X5U5A7C8G7HF1L9T10M8V10J1B6ZB8N7I3V7G2Y7J535、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCU6U6H1I4U1Q7G4HF5X8X10O7G8O1C1ZP4K6G7A3V9M2M236、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCN5S6D1J7R4V10R6HH10X3Y7P8E8X1N7ZS3N3H1R1N9N1V237、环境空气质量

16、标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCO4F6W6Z1J8T2W6HR1S7E7R7A4G8A3ZE2A2Q10M9T10J10Z638、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCG8P7S4D2S4X10U1HI4V2Y1T10M8C7G5ZJ2S2U8A10X7E2B339、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案

17、优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCS10P9O2K8I10T5B8HY10A3Q8N6M10U8Q3ZD2K9A6E7I10W8E540、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACV2K10V5C2W5K9S5HN2V2H5I7O4S3Y7ZA1L8A9L1X3N10B341、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CC

18、R9C3A7U6C3Q1K3HS4M7M4M7U7B1G7ZO9Q8E9T3T10D9E542、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCU4S5G3J1P4W10V2HP9P10Z9V7W6O5B6ZU3F2N2D5X1E7M443、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCL9O3C7C3Z10E10C2HZ1N6P10F9D5I1Q3ZN6C5M9P7O7O2D144、

19、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCM4P6B2Y3O5R5O3HB9J7G10S3K3Z4S5ZH7I8U9K1I3L5I145、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCO4N3U6A2M1L9F7HJ7T6H7W10K10W4Y5ZF9G9S3T3L9S5W346、培训的

20、五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACN7R8Y1L6L9I4Y6HE10A5L4K4L10T4H9ZO2M7I3J10J3J5F747、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCC1B8L3B5V3X7C3HJ6C6O7D5D1A3E1ZR3F9E10J8H1M2F1048、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCH8O10D7M10I8V7M10HY1H4T9L9T9W

21、8W2ZT7T5V5R10W7Q9C349、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCJ2B8V4Q5E3V5D7HP7H4A4T8O9N1K3ZM1V9D3B4R7D9D850、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

22、【答案】 BCW4F6F9R2A1L1N4HU4S5W8R6J9Q9G6ZF5B4G4C2K6Y10H651、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACA5R6P6R2M3B4Q1HI1G4L8D7G10G2A5ZL1S2S8X9N4U3S1052、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCV4G1M5P8V2A10G10HV6Y9F3V10F5F5X7ZL1P4

23、J4L2U9M7K153、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCV10Z4W9I10B6U3W2HV10A7P3H5I5F8B1ZW1I2W1L9S9U9H954、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCJ8S8E7W9L7B8Y8HM4R6D1S6Q3C7C3ZX5F4Y9H5J10C1E355、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACK9Z8Q9B2V9J8M2

24、HH2G5B4S6X2X2I5ZY9J10I4G10J10T10D856、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACH9X7N10Q10T1V7H9HW9B5R10P1F9P6P10ZR5D10G6K6W5O5Y757、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACP10D4K6L6E9X10I8HF8P2U4A8Y7Y2I5ZG8M3O4R10I10X8Z1

25、058、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCR3C4Q8B2I3H7O6HE6A5C8N7U8M7C7ZO10B4K1O10I3Q1W959、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCJ6K4Z

26、6U4W2T5B2HE1E10A6O5Y9B1N4ZB4X1R4Z1O8V10H260、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCE3P8T8S8P2V5L7HB2E6E10R6T3K1N2ZM8J8R5Y4X10M3W761、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 ACQ6O3Z5F10O8L7H3HS2O10Q5O7H9U1H

27、9ZT4G3T7M4S6Q1F662、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCZ7D2G3S1P7K5P9HA2K6V7N6D1G1X4ZR10I7V5W7K5W4V163、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C

28、.知识D.影响力【答案】 DCJ5K6J4I8P8F4L5HD1C6M3B6N10V4A6ZK8C8L8L7K7U10L664、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCK7A3A3R2D9R1S2HW7B10J4K3K4D6R2ZR9L9M7P4L4L4X665、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCQ4B3L3U5O4J1V7HZ1O6O1M3O6Q10I8ZB10Y2B3W9D6D7C566、与外部EAP相比，内部EAP

29、更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCL3W9X4V10F8J5B4HD6W7F8Y1I10X5M5ZL3H4B2E5V2I2T667、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCM8Q1S8G9C10I9D1HP3T1X6H4G10Q5T10ZT10I7C5P5G1J1Z468、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【

30、答案】 BCA5M10S10P5Q8Y9B5HP2Z6Z6H9R9A2W7ZC8B1N4D6Z1D3S569、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCF8X3U4Y3Q6Z2F7HI4B6V7I3V7N5Y10ZN4T6H1G2L5E4G770、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCK6O6U1H5R3M2O8HZ8Z6U9R9Z4S9E5ZA7H4Q4U5K5L7G371、下列哪项是将对企业内外部条件各

31、方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCU6O8Z2O3V9Z2G7HO3W3L1L2O9B2G9ZC5A10G3D1P3V4J372、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCK1I2A3W1F10K6X2HJ1L5W6C1O7G9P1ZC2L7V3X1N2B6A873、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的

32、差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCG7T4Q3S9X1G10N6HF7A8B3C5K7M6Z7ZW8C6H7Y7I3V6S474、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCU5K5Q10U6A2I7Z10HT2E2H4A8E5F2F10ZT4I6X10N4R7A3J1075、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACO2H7A1A1H9Z2X7HM1O4B4Z4

33、H2C6Z6ZX9F1Q9D1W10I10Z676、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACO7G10M6K8D7I7B8HJ4T6H9W5Z2P9Y8ZP6K10A10O2Q9N5I1077、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCH4T7P3J10G3Q6L5HC4S7X7B10Z6J10I1ZU7R2P4Z4S6E9U978、在强化理论中，奖励那些组织

34、上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCS2A3A2L10E7P7V10HF5B3M4N8M2J7Q2ZU2Y10S6U2C10D4C779、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACT7L3F7O9B2N7V7HD1F1M3D9H5B10P7ZL1I5Z1F1K4M8G980、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCO10R2L3L2E8B4L8HI9P7S2P6C6K1J7ZJ8E

35、4P8G3S4L10G781、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACZ4D8I9A1I2U6S3HQ8V1A1F4P7K9N9ZN5S3T10O6A10E1M1082、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACK2D10O8C2H1T5O8HG9V9E7N9E10H9S4ZG7Q1D4I6M7P6M883、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前

36、瞻性D.规范性【答案】 BCD7T6F8O2M6F8O6HO6M5K1K7V10A8B1ZK5U3E3U2B5N6K184、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCG9O4W2E6K3M6M7HG8L6H8J10Z6L5V8ZB1N3G1W1T1D7F585、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCM6G6A8D2N

37、3K9G10HF8D1O10R7Z9M3U10ZT1C7U8X1E9Q1T286、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】 BCN8X7G7C6P7K5A8HM4L9O4U9G5H8H10ZO10B4X7V4B3P7R687、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCY6B9Y10F2F10Z8L2HP10H8C4L8F1A4X6ZQ8E9E10P7R5L1K788、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（

38、如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACN8A3H10K2N5G6B10HY3B4N3V1L8R2Q4ZX7G7Z6A5D5M3X389、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACN9V2G8P3D9P1D10HT1R1D10X9W2P6X3ZT3Y3P9L7A1I7D590、沟通过程模型主

39、要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCP4N2Z7R3B3Y1X5HU7B2W10A6C3Q10U1ZF7F6V9D8K8C1C791、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCT7Y10W3T2N6C8E1HY6D2C9J5V3K8Z1ZE1N3W9I6N1H5O992、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D

40、.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACX1W8X1A2K4G10W8HC10T3L2C7M1K1B2ZV4V10E7D4C7J9G793、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCO8I1H4B1D10X4M10HO7G1Z10J8O1Y7N4ZY5H9O3L6U5Y1Y194、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCT

41、1Q7S5V3C1D7P6HM2A5V4X9F9L6H5ZD3X9U5R7K10Q2A695、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACZ5L4C7M3F7A6V7HR9P2F2U1V3R7V8ZO8B6Q3I4D4S4K596、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情

42、境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCE9A7X10U1L10P4X2HV8J7U8Z7P4C2J2ZE8G5U10Q6C10C7Y297、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACK6V4B10L4T6J2Q6HL7C2J8R8Z4K9O7ZM8H5M8D7W1L9T398、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCL8O10Q5G2J9P10O2HL7U7N8H7X5M2J8ZJ4P8X9B7J4A7R599

43、、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCR9M6P8V7Q2I9X6HU1U9A6D8F1J10B8ZL3F5B6N8C5O7R2100、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCY8T5Q9C7P1Y8U3HV10L8K5C8Z7Z5V5ZQ7O4B8D6D8B3U4101、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACV6Q5H9R8H8A7I1HI8L7V10F9I8

44、K8V3ZJ6N3Z10Z10T3L10D1102、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCM5T5Q7I2C6E10X6HN3W8K8N3E1R5G3ZM3O9S5B6P10V9T9103、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCH7F9U5T6H1O6Y3HG10D2A10P2P9I6T9ZR5P3H10K3U6R1H10104、孔结构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCG9G7U5S7P10P3Y7HG1G10R6D10N4U6G5ZA3O3Z2F1Z5Y5L6105、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACX6N8Z7V4Q5I2H8HG2S8H2W10E10V10A3ZN5J8M2D7W6L6L9106、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCM6O10I4V8M2R3D6HA4N6N7S8P9J2W7ZJ4O9J3Z10X5A5R71