2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库提升300题附有答案(海南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACI8O7F7B8T4O1X5HA2L3A9U5X7B5D9ZK1Y9X10O3E5E3G92、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCX2X3H6M6R7C5

2、P9HI7S4J7H3P10R5U3ZP9U3Q2K5T4I6Z53、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACX8W7V4Q1X9I1J10HA10E7R3X4H9V6J5ZP9W5E8T7P6D1F54、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCH10F9N2G6O1E7A3HS1P10M10L4A8R4H4ZG1Q2Z6M10L6C3A85、

3、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCK9B6N7Y6J2B6C4HB9H1S4M2C1S10B5ZC9U1W7C5Q10W10G96、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCF7P1S6G2T5S9F10HO2X9C3T1Y10W5L2ZL9S4W8Y6K10T2K107、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACQ6P10G1S9Y9B5G3HG7X10

4、T1B1N10Y10S10ZI8P4J5Z7J4M1F48、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCK2Z1R8D9T9D9T9HA10Z5K9Z4K5Q6P2ZG1G5K4N2Y10F7X109、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCY9R10L8N6R2E5G10HR9X1J1L9R10U4Q2ZC1L3H6I10O9F9B910、下面关

5、于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCT1R2N10N4X7G2J6HB9U7P5B10M8P5Q6ZG1U10B5V8F5Y3W111、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他

6、对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCM6X2X10L5R5B8S10HS1U9O10A1E10G3C1ZT3J4Z5A4O8E3D412、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCQ9H10L3C9J7P5K4HX2X8H8U4V9P9Q8ZY9Z5N10W5I9X2G513、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCB2Z10L2K1C4P9H6HB6J1D9B1

7、D5F9N1ZD3D7A3D6I8M6Y814、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCR1L7D7T4C7H8G6HZ10N5N2D4F4N5J5ZE9V4K5G3Q5K7P115、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCH8P6A10X6G2U8J4HT6R7P6A9W2U5N3ZO4J8G3Q5T7S9G216、对于交通噪声，一般以()为评价量

8、。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCH4U9J2B2A9C6L3HB6P8L10Y2O2B2A2ZC6M7H3Z6J4F2M117、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACN5L10U1O9R8T7R8HD8Q8F1Q5V9M5U6ZY2J5P4F7A9Z4T118、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCI7H6E3A5D7T4O9HG4X2Y7W7E7G7X4ZG1U3H9X2F2P5R119、开发区区域环境影响

9、评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACR5P4J6K3R3F6N3HQ4Q6U6I9I1Y4W7ZI2E10Q10V3G9J3M620、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（

10、r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACF9T3C6Z2C2E6T6HJ4P7S6H5D5I3L2ZM3U2V4F7N2P1Y421、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCU10B7S8K5A9Z2C1HZ6G3K1K1K5F4F8ZW4M10U9M7F10L3P922、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACR4L5R2G8C8U3Y2HX9U10F6Z10M2F9F6ZW3J7N1F7V3L9S823、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方

11、法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCH2T2K2W5H3N10S10HH8D4J7F9D3U3W7ZJ3D4B4Y8Z10N3G124、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACG9G4W10T3H6E6E6HB4O2T10C4D1W8E4ZU6G10I5D4U3E5B625、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACI5K8E7

12、J4E5Q8U5HV6I9L8N9Z3S4W6ZU10Q1M10C10X5P9E126、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCH6R3O2I2I6D10E9HV9H3U6T9Y1N8I10ZM4W3W9Q3X2D9T127、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCT6A3H10B3D3Y4M5HT7O7F3I4Q10B9J4ZP6H6Y8B7P9O2N428、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 AC

13、K5H6I9W9B1H4Q6HX3H5K5F8U9Q10C2ZW9Q3W8J3Q5A4L1029、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCM8D9C4J4R3B3G4HB3G3P8V4F5B2M3ZB6K4R10O3U10W2V330、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCJ10W10Z4N7F3H1K4HC7I10Y3L3X2N1U9ZY9I6Z2I3P1R5L431、决定人的行为的心理基础是（ ）。A

14、.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCW8U8W4F5N10Z2G2HU6L9N4Q8Z1B9T5ZK4E3K2L10T5V3Z532、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCG5H2Z10S4P5P5O10HM7R10N1D8T3P4X10ZO7P8J8Z8T5D9L633、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工

15、资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR10B5X7N9M10P5W1HH6E7N8W8Q2J9S4ZY5K5C10J3I6W7I634、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCY10Y8L7A2S3L7Q8HB5X4W9Y2C2Z3I1ZA4S10X3J2I3O5F1035、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACB6Y5W3D1D9

16、Y1Y2HL3H2J3T7C6W6N7ZO3K8B7O10A7U4S236、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCH9Q4B7O7V2A3Z10HV6V6T5C1N4J1Z4ZN7V1B7G5O1L7R737、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACC10V3L1Y8R1V7A

17、8HA8Q2C8R2M10T2A1ZD9B5C1J3V5O6F238、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACD3N3D4V5V5M6A8HD6M10X10U10U3M9N7ZZ9J2C5K8M5C8R539、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCB5W6Q3M8L2P6M1HF9Q7J4D9B4C7T8ZR4A3N8G4N5Q8J440、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACU

18、8M1S9O4K3C7F9HN6C3E1M9O5P2S5ZY2K2P10E6Z5L2O141、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCL5Y7I5V3K10N7Q4HS5A8J6C4C7P10O10ZV5B6L9Z7S6Y8Z342、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACU7P6F2Y7U5O7J3HN10D8R5E3C10P10P7ZE6O6I4J5K7P2B643、下列哪一项不能

19、纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCE1H7Q3I3A9O5B10HC7Q5R5K4E3S7V5ZV6C5F8Y8S8W4J144、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCX2C8V5Z8U2J6E8HD5L4G4L6C3F6E4ZT9Q4W2G4I3M7E645、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方

20、法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCH8L8X6W6L3F5S1HK2Y5X9A9L8F7N10ZV9F6Y5E4S5Q4A1046、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCL8A8G3U10U9A9S2HW1A6E4X3J2Q8D9ZC9C7J4E10S10J8D147、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标

21、准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCF6A2B2D9R6U4M9HR8O4A2G4E9K7S4ZF6W6J10M9L5W6Q848、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACU8A1K8S3Y4C4T8HO1B8C2O2I2H6E7ZH6Y4S2H8M7L8I749、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B

22、.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCV10X1X5D3T3U10P2HB7Y5O9V1O7R2H9ZE6U1G5T5V9G6W150、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCQ3B10M8C3U6E3I4HK6I3W8A5P4S9S4ZH4H7P4Y6I7O5E651、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCO1T3A3G9U10I2D4HX10B1X4L8B3Z6E1ZK2J10

23、O1B6Z2G5P752、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCT4A4G9X9W3D4P2HA1E4Y4D7T3D2T4ZG5E3S4D8C10N2D853、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCB2Q3F4Y5M3M

24、1E7HC7B7G6E6N3G2D1ZQ6S9P9U5X2Y7N1054、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCH10J4S10N1A10N4I1HM6V8V7Q10R6G6Y10ZP9N5Z5R2I5Q10P1055、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACZ5M9J10T10Z8V3S8HM1B9A7R1J1H10Q7ZU9U3R10I6J4O8E456、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关

25、B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCK9V1K5D4M1Q9I1HC9O8R7P6E3O10C5ZS3T1Y2M7I3L4Y457、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCN4I4F4C3L4T5D6HE4W4S10R8D9B3V2ZS7A2A2X4Y1X10U1058、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答

26、案】 BCG10V5V1S3N7E7A7HT10T7C3D3V1J7R7ZP8A6N10L9J8C8W959、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCL4R1M3L4O7W5Q7HA4Y5J4F8K6H7C4ZW9P4F3C7K4S8C860、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCW4F8H4A5I2X9E7HH6R10F8Y1D3B8E6ZD8D6Z6B

27、2V2G4F361、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCL9Z5X3A2X3W4O7HN1U5C9W9Y2W1X6ZA3A4A3Q1F10E10H562、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCD7E10Y4R2S6L8A5HI6L9C10E4E7D5X5ZA9K3V6

28、P6T4F6I263、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCT6J1X8L9H3Q6F3HE6V5G5R4V2Z2B3ZL10K2N3O6B9A9W364、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCX10Q5F2C9H8L2I5HG4L9Z4T6U3L2Q9ZH2B1A10O3A5D8R165、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或

29、战略经营网络型结构【答案】 BCD5A7Y7O3C7J7C3HL8K3E1J9E9D2A10ZE3R4A6F2M7A3Y266、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCJ3L9Q10Y10Y4N6X7HK7Q7V3K3P7Q5P6ZG2E6D5X3D9Q3H267、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCP5A9P3E6Q3A9P1HE10K8Q6C3P8V5D4ZZ6J9G9T6K3J7J268、主张采用“胡萝卜加大棒”

30、的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCE9M6J7X3X8O6A2HH5Z3M10N9F2K10H5ZB7V10J10J1D3Z2E569、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACO8T3S5A5V3I3F8HO5B5T1K10A10H6J5ZA1Q10Q10R9E1J9T970、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCU1K6O9O10L3B6R4HJ4C8D8S2T5P5H3ZU7S1P4Y2F2

31、Q4S571、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACW3X10K10V2L1S8K5HH3Z3U4G7Z1Q10I2ZP7U3H6X6U8V3P972、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACG5B2X8Y2K8M3G10HO8P3D4P1U3K4U2ZC1D8C10J7M7X3O1073、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有

32、（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACG6Q1C10X2S2L6V2HW1J5I6E10E4Z1L2ZU2I4F1B8Z9G1D874、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACT9T10J7V10P2W9V9HY6W10U5X9M2U2G2ZY2N7W3V

33、3T2F8C775、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACT3P1Y8W7C3U3J1HZ10K9N10L7W1Z6G9ZF3L5H6H1Y10M8M276、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACS6C7S9I7X3J4A4HH1H6U8Y6U9M1R5ZO1G1D9D5N5M10I277、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用

34、B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCW6L6C9M8G9G6X9HX8N7B2P6G4K3F2ZK5T3S8V5O5R10G778、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCL4F9E1M6P5J8K6HB1O10P3O1S5B3C1ZO3T1A3B8K4A10A479、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCD

35、1R9I10M5I2P3H7HV2E4A7H1S3W9K6ZT8O2K1W3J6P5W480、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACC5I7D4M3F7I3O8HF4B1R5Y2P2E10C5ZK8R4H8W5A4O7G181、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCC9T10V2Q4I6C1D9HV2P9O8H

36、1O4M3V1ZZ5F3H1B3O8K2V482、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG10K5S4O10W1T2Y4HI9F1O1N9C7J7B8ZF7M5V1V7T2T7H683、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCW7Z6N6O1Y4H4J5HW10F6G7W2E3L9S4ZL7D3F5B9R2N3V184、企业文

37、化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACH3D6X9M5X10C9B3HX6F8N8M4Q4O4S6ZB6J2F6U8T4G10S585、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCO6R2S2O3I9R2W2HP7J7F9G3M6B8L5ZA7O2R3I3L6A2D386、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCA7J6S2H10I8G3J8HG6Z6Y10R4J5D9H1ZM2R5B10N6B1F3P1087、（ ）是通过对生产技术条

38、件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT1E9C9L5V1X1R4HC1B3A9O3W6O1A3ZU9F2A1Z8I7W8J1088、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCA5S6X9K10F6V4N1HO5O9F4X2L5P7M7ZW6F7G1F6I7I9X689、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCH6B3H10B9T8H1Z5H

39、L9C8S2Y9K6I10W1ZG3A8D9Y5Z2P10D490、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCH9F6L3I10D7W2B4HL10Y2S5X5M5R1B8ZS6X2P10Z10L8M6Z891、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCO6S7S7C10M5E4A4HG9G2Q8P2G7B2R6ZP1

40、W7P8T6P7S4C692、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCZ8D6B6I3Z7G4J2HP1K7M4U6M1L3U8ZN3V3J1M7A10M9L193、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCW6N7Q9C1H4J5U1HP4C4E10W6T3X8V5ZU7P2P4U7Y6E5L494、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评

41、B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCW5J1S4J6V5M1A7HQ5N4A6O8K9V5D3ZW5A5G3R10P7P6U495、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACC4G8K3V5N1Q9L10HO2O4I8X10K5C9G7ZM4T8Q10D5Y8B10X596、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCQ7M4Q7C3M3I9H9HD1W8P6F1B2L7A1ZH10J8A4K10M10V7T697、对于JGJ 5520

42、11标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCI9P7D1X4P4S9J5HR6E10O10N10T8D5E8ZZ7E3R8V8N8M2Q498、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACO3P8S2Y7M2J8U4HR8R9G5P2W1I3T4ZE9U7X3O2T5J3U699、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管

43、理部门【答案】 BCB7Q8N4S8Z10Z10F8HW4C4M6O4Z5G1V8ZS6Z8Q5I6G6D2F2100、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACA5O10T2M9E6G9G8HN9N8H1A9G6V8F1ZQ7G7L4P7E7H4S9101、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCY4M4R6R5P8S4Y1HT5A7P3F9M6U3J8ZB8I10V2P10H10S8L4102、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）

44、。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACQ4D5K1S8K5F8Q6HL7R3A3R3R10H9R1ZE3L2M9S10K10B8P5103、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCU7L2D1J6A2O3L8HW8H3I8R1K3U6I1ZE9K10F9D1I2Q8E5104、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACM6E6K8H8F6O3Z9HT5V8L4F8P10M7O1ZM2G4T3O5F9D5E9105、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACY9G7O2Y9D4R10S6HS7P6X2D9O8J8L9ZF9Y10M7R1T10B7N9106、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.