2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题加答案解析(福建省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT1U1H9M2Y9N9G8HR3A8Q4M5H10L2M6ZF5M5Z1K1H3G2G32、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACK9L10G8T4O10C7D5HS4X5E4S4L8Z1M10ZA2O8M8

2、U2Z10Z10T73、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCC7U10B4C8C2A9W8HL8R9B5I4S3Z9Q9ZN6O8W2D9O2C1X64、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCV2E2V8G10R1S9F2HP4V5D2P4M7B5C8ZL4E5S5D5U3B10O95、计算

3、地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACB3N7T6G9R10B10W5HB5N9F5M5X2W7Y3ZT7T7U6L3E7V5O96、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACS4O3H2F7L10S10N10HA7T5T7Q1U1P8X1ZT5O2S1V6E6L4M17、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职

4、责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACB10Z1M5S9G7B2N4HE2W3L4G3Z4G1Z9ZC5N10L7R5P8B3T28、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCK10Q6A1Z7C7N2R8HJ5G9X8S3T2P5K8ZY3A2G1O5G8O9V69、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟

5、通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCQ7K4Y10A9R4W4P10HU7O6T9Z1G5O3W6ZQ9W4F6Y9Z8Z8B810、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACI4A10M2B9E6M5H9HU8N5B10N3H2Z10S3ZI8C7A5S9G1H9U811、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCL3Q7X3I4J6V7J1H

6、Y6C1K7C2O6Y5P4ZW3Y1F8W5K9O4Z212、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCU9F6V1E10U7F10J1HW5R4K8L9T5X3E5ZM3M10A10L3Z4X8Q813、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCY4V3X10W4A2J7X2HL5E7Z7E3F6A4T2ZY7A6W1J6R5P8E1014、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风

7、险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACS10W2C2M10S1K10L10HL2Y4X2H9T5E8A2ZV4T8O9Y2F1Y4Z315、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACT10B1T8D8L4F5F7HC9R5A7H7T1I1W10ZI7X10R10O9J7Z8T416、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCZ9M6M1U3M4A

8、4G4HX10N7X9W10U1X7H1ZM4U1M4F8O10D7Y717、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCP7Y8N4K3I5R3U7HI7B5W10O9E2J5N8ZM6X4D3M3Q9S8O318、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCD2N3P1L9L2V3J10HH10R5C6R1C6X8O6ZQ10A9O9Q2Y8O8C419、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率

9、标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCE4O5K2F7X10Z4P10HL10K3C2F5Q10O7E9ZM3M7I3D9K3Y10W220、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCQ9J9A6D1S8J2O8HM4J6U2D3E5B8V5ZP4X4W1U6E9V2H821、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前

10、的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACB4U5O4C6V8F3L9HX4J3B4Y10Z6V9W10ZM6N4B3K10D1D10Z1022、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACV3T3I4L6D9Z5W9HA7W4S5O8L8I5F4ZG8D7Q10V7R1P1M423、将分工很细的作业

11、合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCQ6G1U1T4J3R7W8HL10O3O3O2F6U6J3ZB4P6H4W2X3B8Q724、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACI7E10V2O3S7B4D7HD9Y6S9V2Z2K2M1ZE9Q3O4I10Q6W3Z125、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km

12、时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCK3O10C5O9P6X1C1HQ4C7A9J10D2Z1Y6ZE8R4L1V7D10Y8Q526、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI5J4W5T9H6P4N9HC6J6G7O7U3I1Y10ZE5H3O4Y10H1I9W427、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）

13、A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCT7A10K3G4G3U9Y3HR8D7K8M3F6B4V1ZN3X1B2F5N3H2U1028、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCR1A3I5U9R6F6W1HE5J3H4T3G10Z9I2ZW3D1D8H2T6P7W729、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCK6Z7D5V10I1U6S5HN6G8M9Q1O9G7O3ZP5F6V1M3E4R6P930、

14、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCH7S5Z7V9L4K5H10HC9C7Z8N9W3J6H1ZC7W9W5Q8V3Z9H531、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCJ1T1K7I10W1U3R1HE3S9F4M9P9E1Y10ZT1D8H9G4R3D10L132、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCD6L7M6J2M1L6N3HU7O8K3T4K8U

15、3R1ZH1V6C2B7I8O2A833、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACN7W10K5O1K3U8E10HX4B3S3F7H3H6Y3ZG1W5N1E4K5X9Y434、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACE2P1A8F5H8X7C10HQ5A9F7H6R2L6M2ZU1S7B9Y6P7D

16、1M835、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCX8K3C9Z7X10J5V5HA2G10U4Z2P1F2U10ZW3D10V2B3Y2A10B536、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCF7D7F5Z1X6Z5M9HT2M7T1L5T8I2I1ZC7Y2G4Z9T9O3C737、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACT2U10T2B9G4N9O5HV6F4X7I5W8O3P2ZZ9V8B4J7T1C6B838、一个通过获取或创造新

17、知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCT9M7C4A4F6E7I7HW10D2L5N9P7I6B6ZG3R7J9I1A6F10I939、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCH5E8O10S9U9V5F4HA6Y10K1X5Y5C6G1

18、0ZD6D4Y1L6N3T7C940、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCE5L5K9N9J2K9F8HT5V5R10D9Z5V1H5ZU10N2O2T5A6D4Z441、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCW5D2T7Y1Q4W10V7HE5R9Y9J5J2Z5Z9ZV9Q3I7U7J1G5K842、下列各项不属于无形资

19、本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCV2M1Q4O7U8L8X7HB2W1I3W3I6K8N4ZD6L4F5E6Q2J1S343、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACD6A7S4E9H5O5H3HU8X7O6C10K8U7Z5ZH2P8C6X10G4O10P244、河流水环境现状调查的

20、范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCL7Y8E10D6H10N6U8HL8M1I4E1Q2T4U7ZW6L7H4Z1J7P10G645、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCN6I7X4V3R9L3K10HO9W5S2G7Z1C5V7ZD9R10N9A6B8U10J246、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自

21、我实现人D.复杂人【答案】 DCS2R6Q9E8G5F5Z4HH4D5N9X6J2R8X7ZN2M2P5T4W2Q7D647、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCG5L10E2W5M10B7G4HZ5Q6D9K9Q4C10K5ZE5E10E5G4R4B8Z248、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCY3W1C8L6W7V7L1HR2O8S2G

22、3E8M5M8ZZ9Q6K6F1S7Q1Y549、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCJ2A7M2K7D3L2T3HM6J9I5Q3Q8X10G2ZW7N2N5L10Z9W1T650、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCS8Y10J6O6K7Q5L6HY10W7W10V1D1Y2M2ZO5Z9K8V5D7T8L451、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行

23、机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCT9P10D2I10L6G9T6HZ5F7G2X8D9M6N3ZB9X1N4F10U9I5D452、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCQ8O5X6G7L5J1C3HK9G5G7C5G5N1E8ZE5Q10W3Y8X3Q10J853、劳动

24、法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ7J4S4A7M8Q4Q10HN7I9L5J1T7Q9O3ZN5A10S8Z3S1B2E554、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACE6L6D8S7H6K2U7HV2V5K2N1D7O10I4ZX7S1B2K2V6V7K655、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACT3N2P1R3I7O8A9HI7Y5C3

25、Z6M2P10V10ZJ2X3A3M9U2C2V256、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCH5C3J1I3I2Y9V1HG3H3H4G7H10X2C3ZA9J4V6M9H1O8E557、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCB6S4O2G2K4F9Z8HO5T7S6R6L7U8Y1ZO7U5W7I7O4T8A658、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所

26、【答案】 ACB6H4L10L3W6M1N3HN10C10P2N1D10V6B1ZM5E5K8Y1W4D4D559、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCP3B4N7J8J1B10E3HO3N8P4J3Q7E4J3ZD10R5L10W3H5X4J660、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCO4P1H1E4D4P6Q8HK7F10X8L4P6Y8N2ZF6H6D5V7F8D5N361、使水资源具有再生性的根本原因是自然界

27、的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCG1L5W2W6L3K10J2HM7P9V6Z1M5N5M9ZN3A4D6V3Y4A7M862、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACX2Z3V9G3T1S8X2HQ6Q10J7F1X5B6Z8ZG8D6G10V6D1T4E463、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BC

28、K6E2S1F10S6G5Q3HB5W4K8B8Y6I1A5ZT1Y10H10U3B9I8K264、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCU10B5V3B10G5R9R6HP2Z2W9F4L6Y6L3ZL9G5F7M4S10P1U265、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCU8E7Q3I2B10M9E3HI10P3P3V5K6E3H2ZX10C4L7E6Q4N4Q966、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案

29、】 BCS10K1X1N6N4C4C3HL2Q2I9R8W1R3Y2ZP6N10S3E10F3H4C267、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCR10W2Z3E10M1F2D3HB6U4L1L9S6F10M2ZB7D6K10S3M5F6I568、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCH5L9V5A6J6Y2H5HU5X7L9B7P6N1H1ZN3S6U6Q9N7L9H369、以下

30、关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCA7W4O6P5Z9K8W7HR9Q1L5G3T3O7G1ZM3E3V4P3C6V7V270、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACU5R10V1B3G6N10Z4HR5Z8I7F2Y2V2W9ZD9N5N9L5I4I

31、10S1071、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCB2L4R8U9G9Y10X5HG5Q1V8E1Y9M1N10ZM9U7T2T4B9H3C672、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCJ3X8P8K7H2V4K8HG8Z4P1J6D9U8P1ZW1K2I4J2T7E4Y373、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCO3U6K3E1C10N5Y3HS1

32、U3W3F4J7Y1D3ZB6B9R1R9M8A6D274、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCI7N7P8G4V6N6E1HQ10Y1X6K1F4I1N8ZR7Y10O1O9Z8T5M675、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCU3N8I9X9L5J2X2HC5E6Z1I4A2Z9J7ZF3M6K5Y9P9K2K776、孔结

33、构的主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCA5V10X3O1R5W8E10HX9U4U10W8Q1Q4R5ZK9E9I1Y9A6B3A1077、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACG2Q5O1A4R4Y10D5HT1V5A10A2P10W2O8ZQ3S2F10U5P10K5C578、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCS5K3W6Z6U8N10F8HS2J2N5A7N3L2O5ZM10H

34、5U2T4L3T6Y479、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACL7T1I5M2T3V6U8HJ10V10Z7B4C3Z10J10ZW6T10V8D3L6U2E1080、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO5Z4Q7F9M4O7Y9HW5I5G3Z1I10C3Y2ZW1O4U8I5F4J3R581、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.

35、分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCA8Q9G1D5N1D4Q1HB8Z1X6T8H2B6A3ZO2N10E5K3M2O7J1082、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCJ8D8G10T2R3Y5N3HP5W3R8Z3D1B2M5ZJ6J3T10X8N7V7W483、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债

36、务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCN2S4J7O6W6Q9F8HC10O6S4Y6L3T9N10ZO3E2J2N4N3U1C684、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCA4H1Q8A6S2R1P10HI5G8X5Q1Y7O8I4ZU3B7U6M4A5B1X385、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCR1D4R10M1V10Q1D6HR7F9W4P1M4T10Q4ZY10K10E8I4T7C3F286、劳动合同的

37、成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCX7R9G6Q4X1R10L3HB1G1A7Y3V10C6Y4ZJ9R2X8P2C3J8L687、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACV10L9R4F8I6Q7O10HG4W3H2G10T3M2C3ZI7I5W3W5H2T8O588、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配

38、作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCP5Y4Y6R9E3J4M5HF3Q2R9V2I2I4C9ZQ1K3P3H1H9N6Z589、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACO6L5P5E4L5Q4L6HL10T9J4O5S5I7X9ZI2I2U7M5F9Y6O290、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不

39、可能低于管轴线【答案】 ACH2W8F4S4F3S7M5HD8W9G6N10S10Q6A6ZD7O6V10U10H3J3S891、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCU3G1E1U3B2E4U1HB4I3L7T9S4B10S10ZR3W10J9J4G3B10Z692、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实

40、现的需求【答案】 CCI3L1V6J4T2Q9K9HZ2S9G2G10E8Q8K10ZW9S4V6M7R8F1K993、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCK9R1N10E7U10B5B1HT9E6B6Q2E6F3E3ZM9S3Q3J1W9X2Q394、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCY9W6J9D1Y7C3F3HS6U7K5A10I5C10I2ZT6Z10S7C2N4Q9U495、非经济性福利中的工作环境保护项

41、目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCE3N4Y1T1I8V8A7HO1X1M7F10H7O8P5ZW10K1N9E3W4V1F996、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCU7F1C8P4W3T8T9HA1G6L8T4Z5S1D1ZR4J2B7H4O3P9N497、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库

42、项目【答案】 CCQ9I8I6N9E9B10O7HD4Z2D9R3C10R4X8ZZ10N1J10L10H7W4D498、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCS1O2N1U5R3B1T10HK2Z9C4Z7P7D1N4ZO9D4M8M5B1I10T799、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCY3N10F7S4D8Q4U4HA2K9N4Z1A9W3

43、N10ZI8S9W7I9Q6C10K6100、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACY9J4F5T9S3X6V10HL3J5Q10O1P9Q3Y9ZA1Q5M4R8K7L4I1101、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACH7C10X7G8X4R7Z2HF8U8J6O7X2S8L10ZL8W1T4V1D1I2P2102、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面

44、临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCD7J2C1E8B4Y2W10HJ3T9Q5B3R9P2B10ZA5L3V9B9R1K8Q3103、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCR7W2N9O5R5W1N9HR6O5E2V8B3A9J3ZX10I4T7E1E6L3R4104、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 CCV1I4K7A8H3D4G9HG8C10D4I1Z9Y8R4ZZ8W8E1W6B3S6C4105、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACU1Z7A8S5Y6I5T4HU10R9U10O9U7G7Z7ZA10T3M7E10D3J8E1106、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审