2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题及精品答案(广东省专用).docx
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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在用条分法分析土坡稳定时,下列说法正确的是( )。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCL3N9T5C1R3K3W1HJ3J3Q1N2M2V6F7ZO5T9I10N6P8K5P62、TSP是指悬浮在空气中,()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCI5B1U3S8Q4N10Q10HK8M7J6X8Y10Q6C3ZZ7K3V1U9J4G3
2、O43、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?( )A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCU1G10W10C7T1R1V6HX10Y4Z1C5A4W5W8ZT10G6J7G2V10T10L14、关于任务分工矩阵的说法,错误的是( )。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCK3O3S5B2E2W5V1HJ6X9R3E6P4M6I4ZY2N10L3V9O9X5C75、依据环境影响
3、评价技术导则总纲(HJ2.12011),环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的(),定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACL4D6J7O1L7R1F1HG8L6U9F4J7V4U5ZH6O1Y9Z2H4M2P96、在管理技术上,现代人力资源管理( )。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCD10R10M3J5K4I1V4HR1J3X1U8F5E1X2ZH2W7O5B5E1C1B77、已
4、知线声源长度为l0,在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp(r0)和Lp(r)。根据环境影响评价技术导则声环境,下列关于线声源简化条件和方法的说法,正确的有()。A.当rl0且r0l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)Lp(r0)20lg(r/r0)B.当rl0且r0l0时,有限长线声源可当作点声源,且Lp(r)Lp(r0)20lg(r/r0)C.当rl0/3且r0l0/3时,有限长线声源可当作无限长线声源,且Lp(r)Lp(r0)20lg(r/r0)D.当rl0/3且r0l0/3时,有限长线声源可当作无限长线声源,且Lp(r)Lp(r0)10lg(r/r0)【答案】 BCT
5、7V10U7M4T5V5T3HQ5Y1I10T7Q9K6F8ZJ9O10A8F6E6Y10J38、( )是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCR3Q2C8J8D7J10Q5HN6J8I8M5S9M1H2ZD2T9S2X6S1U8F109、按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是( )A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCX8Z6C3K5K4C5U8HQ5D8Z4H6S5L3A2ZM6I3A8V6A2Y8M410、
6、美国组织行为学家( )提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCV2H9H6V7K3V4L8HH8U2T2G1W10M1J6ZX4C2V10W9J1O6R411、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为( )。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCU2J9H8J10Y4J1Y8HB9H9C2E5O8Z9Z5ZR5C1H5M8O3Q1C312、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳
7、动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCT5I10M5J10U4M7T8HQ1Y9W9Y9E4E5S5ZN8I10T2R2V4Q7K313、而以( )为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失,从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCL7I7P8G8Z1O2R10HI1B3P1T7R5V8L7ZV7U1S9K7C1M10W114、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007),根据工程建设过程,验收调查时段一
8、般分为()。A.工程前期、施工期,试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACH1I6Q2U7L5C10B8HH7J8H8K4O5G3H9ZW6I3S1Z2Q4L1Z815、下列不属于人格类型内容的是( )。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCK8Q3K9Q7S3Z9E9HM10L9S7P4T3P1A9ZN9E1C3O8S8X6I216、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到( )影响。A.组织的态度B.组
9、织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCW6P4G4H1U8O5T5HD5A10X4I6F3S1I3ZZ9E10A8A1C3K7I517、由领导做出变革的决策,自上而下发布命令,说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是( )A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACH4C4H6B5J7R3G6HP3P2B9W3I6Q1O3ZS6H6V8T7R5M5N918、柔性化的组织结构( )。A.易聚难散,环境适应性弱B.难聚易散,环境适应性弱C.易聚易散,环境适应性强D.易聚易散,环境适应性弱【答案】 CCL2Z10Q6
10、H10V4B5O9HS1Q5E1E3B10O2T10ZU10X6L1X4L10T7W719、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACG8F8L2X10G1U3Y4HW1Z1S4W9S10U7W3ZD9I4S1K10D5N10N120、提出需要层次理论的学者是( )。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCY8L10E10N1J8A4G3HQ5K9F1I9B3E8N3ZG8E8M5F7J8G6
11、A121、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCJ1A5N3G7I8D1D4HR5A5Z9Z8Z3P4A7ZA2Q4Q7V8C8H1A422、满足dEs/dh0条件下的流动是( )。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCP10K4C4T10O4R2Z7HM9X10Q10R3O7A1D10ZW5N3V6L5I9K7O723、对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )。A
12、.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACI9B3W3D1O5T8M7HM1F2Y7T1E5U4U2ZS2H5P8H3A2N10T824、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?( )A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACT4I10A4X6I2X2I10HX2C8T6C5R4L10M8ZM10T5J9A5C4E9H1025、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCA7O3
13、C7X3S8F10K10HC5Q7U10U5Q9V7M2ZR5N7O8Q7Z10R6R726、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系,建立和发展一种特别的联系网络,将组织与环境联结起来的角色是( )。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCH2D1K8U4P2I6P10HU7X4R8N6F4P2U8ZR3M1V2Z4J9B7T827、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ6D10C9R1
14、F7W3S5HJ7P8N8S3X9Z3L3ZG3B7N8I4F9E3B428、-家公司在某年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划是( )。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCO10N8N9X8V2O10V4HW10A8J10T6R10G2I1ZD4A5D8W1A4W6O729、下列变量是定量变量的是( )。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCU7T8P9K1V4O10F7HW8J8M8D4U9D7F8ZT1N8M4H2W7D7C930、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按( )进行的分类
15、。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCJ10G9Z7I6H1S5I4HH8O8T9X1S5T3W7ZN1T4W3R10A9F8T531、在激励工作中,最为重要的是发现职工的( )。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCM2S6A2A5G4I1E3HG8W3W2W7M3N5D10ZM8E7R10Z7R6M2K932、政府的管理具有典型的合法性和( )。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCK6S10V4K6E5Q9A10HC7M3L10J6J1Y9Y2ZK10T3C9G5L10Y8L333、企业( )是指企业的声誉、人力
16、、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCA4G1Z5R1E1D2T5HL4O6K3C8U7I2J10ZR9K7F9I4U6I8D934、根据锅炉大气污染物排放标准,对燃煤锅炉未规定的污染物项目是()。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACP4G10D10N3C2R9J4HF3D9F1I7H6Q4O2ZE7M7O9V5D3F4B735、根据环境影响评价技术导则地下水环境,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【
17、答案】 BCH6M3Y6P6E9I7B6HX8T7S10S9B2L7L5ZW2U2N8J1I3G9Q536、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种( )模型,讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCN3L2C5A6A9M4Q4HP2O6M9X2E8K5J9ZI9D2Y1I6L7T5W437、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCX8B4F5Q5A1D2S8HJ4P3W3V8M2W5W6ZO5F9M2A7Z2U7I538、理想的行政组
18、织体系理论的提出者是( )A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCU3W5E9G1I9M10D10HB3L5Z4F2Y9S6U10ZE8R9H7E3R5I3H439、对于一组数据:16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数为( )。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCC9M1U4L8L8H5Z3HB1A6V2O9D7U8J10ZB10S3R7G4Q10M8K340、招聘申请表的设计的依据是( )。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ9W7W4R4Y4M3V6HP2V5A1L5P7C6A9Z
19、W8O1W1Q4Q2A9U1041、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?( )A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCG10H9N8N2R6X6V10HT8N2R3W6A2S6S3ZG9U6C6F4N10I6W342、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCH6F10A9G10T9L3V8HN3L5H6O2N2T1W6ZQ1I4N2R9Y5Y7U843、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物
20、质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCF3B4M1Y2F9I5R2HF10S7N9R10S9D3T4ZL3U7N1M2N2X3J744、人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到( )因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCW2A4F2X6W9R6Y7HJ3J10H10F2N3R2L4ZL1O7F2E6P4M3W845、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACV6D7Y2S8B8N5J8HA9L7Z7H8Z7L1V6ZJ9Z
21、6U8S10D9Z6E1046、在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的( )A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCA5T5E5K2Q8Y9U6HD9G5S3R8S4E2Q4ZG3F7Y1K2F5J6B647、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCW7L3J9J10O7H2P5HO3Q6M2Y9K5O7G4ZN2K5I3J6U10O6X448、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?( )A.
22、晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACV10A10S10Z4V1V7M5HG1D10H5W2K4U2X6ZN8N3C3U4N5Y5X149、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCP9Z9L7R5P5R8E3HM8P7N10S3Z8V4H1ZR10K4P2T10O3O1H550、根据规划环境影响评价技术导则总纲(HJ 1302014),下列分析内容中,属于规划环境影响预测与评价内容的有()。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACA3H5D
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