2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题有答案解析(甘肃省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题有答案解析(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库评估300题有答案解析(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCX1G3V5N2H5K3U1HX1R9F1C1L8B2T9ZJ5C6O5E4O6F3K12、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACX2J8N7G7E2V9L8HG2W6L7Z10F8V10H10ZG10K3M3C2B7C6A93、以下关于劳务

2、派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACI2J6E10M6A1T1J1HW9E9X3O1P9Z4U3ZL6S1A2N6W3W4Y64、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCL7Z8G1D3M4R2P1HP2L2P6A2J7Q4T7ZA3B1L5F1Q3G2X55、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（

3、）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCO9L5E10A8A4W2I6HW7H8L5F5L2Y8J7ZL6P7H9B4N7T8P76、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCY4K4X1N5R2Z7G6HW9W8N5G6R7K5P2ZT7H2L2R1A2W6I37、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO3B3A8J8C6P7Z5HX4Q7F6A8F3S5X

4、3ZF10Y7O5O9B8V5I78、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCV8W1M4Z5W3J8P7HG6W6R3T3I4Q1Z7ZU4Y6P10C6J6B4R59、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCI4R3T5R1K6X8U6HH2W3M9V6Y10E8V2ZR7Q1R4T9E2W3I110、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCA7Y9C7N6O9C5F10HM9F1M

5、6W10H4R4H6ZE6J6P1P2O9M2K311、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCV9O8E9Z8R8X10P10HF1S7B4Q2N9Q9M4ZU10E2H5S6C5S2Q712、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCA8A6W1N10Y8L8O5HD3X7M5P1Z1F5N5ZF8V1H3L7C6J8E713、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度

6、C.区分度D.效度【答案】 ACU7G8P8X8E6Z7M3HQ8M2G6F6N10P10W9ZV7Q10Z10R8D5C2I214、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACW7N7Z2H4C5P2H7HS1P4D9I5J3H6J10ZL5G8I10V8R6M10S115、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCU7D7L5P7S

7、6F8A2HS7U4V8L1F1Q1P6ZI4N4Q1J6A5F9U216、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCQ4L10R4Z1J1B5J8HT7E10X9G2W10Z2D10ZU6S3R2A7A6K8X617、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCN9S2U4R1K5V4P1HU8V9W10D4L1J10C7Z

8、G8J3Q1O8N10Y6O318、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCQ3F6O6E9C8A8Z5HI6K10N3E9K5W7M5ZO6V7V10X5C1Y10S219、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCI3F3C2E8S10E6V7HU6U9J1Z9H5O8Y7ZE2H7S10U7J7K5Q420、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员

9、预测法【答案】 BCQ10B4D2K2Y3Y3Q8HB5O1X1H10N8V8B6ZF9J5E9W8J8M7P921、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC2J3N7J8R7H5B4HZ3Q9V10X2O1U9Y9ZR10U6Z3B4H8B1L222、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的

10、“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCQ8Y10O5A1R1P6J10HF5I2G9S5D6R10I7ZQ10G5C4O3C9C3D323、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACA7G1G3E4A7X2W2HL9P2I8J9K2I9J8ZW5E5S6M5E2D7Y824、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCO5F2V5A2H

11、4B3J7HX9K6N10N2G9Q3A8ZH3F8N8K8F5R8N325、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACV8O2K3T1U1T8G1HH2F4B1G4G1P2Q1ZQ5R6J7T9I2A10J126、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACS4F2M6J8P9Y3I9HL4A8J2K7F8R3H8ZP2A6U3L2Y1Q3Y1027、一级评价项目大气环境监测每期监

12、测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCB10E3D8Y6C3W3M4HF3I7J8I3Z10H6E1ZZ6Y4T4R2G9E7G728、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCZ4R5G1M10B2H3B1HN3O2J7J7W6L7E5ZT2J9O5H7Y5I2N429、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等

13、媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCU5J1K10V4P2J10R5HC6Q1T2C2H9S1Y2ZC1E2S9E2R9D4L230、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCT1G9T6I4A6C3K5HQ10J3O8Q4T1W6C9ZV8H10I8Q7Z9J10W831、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCD7G8Z7J5R1C1O8HG7O4Q9K8P1K5V3ZJ2H3Y6

14、M2T6K8K1032、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCV8R10S9J9G9U6V1HH6Q3T4O8F10R1H7ZZ10A6E4Q3U2J4L533、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCO5G6K2K2W4X2E4HH6F7W10A9J1M8D7ZG9M10Z10B6P6U3M934、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCF5L4E6K7U1Q9O5HH4B3D9M9B5Z3J9ZS5Q7C8F5C9S

15、4G835、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCA8N1V6X5M3N7A7HC8G8C3M5S7V4V8ZZ6L8Q7D3B3W8J136、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCF7P6H3C5Y2A2V1HT8W5N10Y9B5T7L7ZV7L7H2Y7Z3E10G1037、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“

16、三废”E:工程环保设施【答案】 ACM8N5X1P1K5W5B7HI3X2S3F10E2U10K4ZF5U8Z4R7B7L4F738、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCX10O10P4I1R6P2N6HU3P1S1K5B8T2P6ZD10S5D10P10M10E4K139、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCH5Q8Y6C1L2S3R5HQ2B4N6E3F5Q8D5ZQ3I9G4U2O4T7P840、以下

17、不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCO5J5H9R10O4A6X8HL7B7S8F5D5M5F8ZU2E4W2K2K10E8R941、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACK6P10E3G7W8C7H7HB8U6W3K8S1U9D9ZE10G6R10P2X9R10X1042、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACF2A7C9K3T1D6P1HX7B3L3N9S5W1X9ZG8W1C6P8F4M3Q343、人们常说“

18、管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACI10U7D10I10H6A3C1HN8B7H5H2C8Z6R9ZA7K6N3O10S2R6D444、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCV1V9L1E8F1K4B8HE7A1P4T3D3E10S1ZR5U6L2O7H9U3Y345、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括

19、（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACL5N4F3B5Z7Y8A2HQ5H4H9H2R1X6X9ZZ6U6F6G10A3E1B246、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCN9Y7E8M5K6R4T9HQ2X10Y5K1A7B6W10ZY6J5B1H3I5W7H147、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区

20、、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCY4X9Y8K8Z4B7M8HP9P8T9O6X4G4P5ZB5U1M7Q9L8J5F848、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCQ2M9Y5Q8U4A7R1HW3Y6V5D7W5Z7V7ZO8N5V9V4Y6W2R149、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCD2N2A1J7B8J1

21、U1HL8L2U8L4O1O2O5ZZ6V1T1X6Q9S1G1050、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCG10D7W6R10Y2M10I7HU6Y1Y7V7Y4K9F7ZG8E9G10Q10E2B4Z351、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCQ8A5X6D2X8T7A4HB1Z1X1H1H8G7L4ZB2Z9U8A3Q5X6Q152、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决

22、定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCD5S2V9S3E7B3S9HT1A8R6T10G4V8X6ZF4W5X8S7N9Q10Q653、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCV6Y4D8X2Y9L9J3HH6B10F7U9S4J7J3ZV10C3K2N2V4D5I354、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般

23、性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACG8B4U9X9Q5W9V5HC10N9A6T9G6O7M7ZO10H3D6K3O1G1R655、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCY6T5U7O1J8G3S7HC5O9E1K6M9F2A1ZF3V7O8I3E3Q6Q1056、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCD7N

24、1N9S5E2G6F3HU10E4D2M5E6V8V2ZX9Z2Z2X6R6J8I757、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCG1O4M5V4O2A1N3HN10E3D10O10B3U10E9ZT1Z7F10A8M2L1I1058、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCW10A5U7L9B2B7S4HE1Z4N10H2F2F10F1ZX3P9H10N6W10Y5V759、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考

25、评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCF3E10U5Z4Y4H10K8HJ10Y6X9J9D6S2U7ZU3T7D1M1C8I6F860、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCE7B3H10C2O8P6I9HQ7K3X10A4N3K9T7ZC6I9G1P3M10Z1I361、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCS9V1M9P1Z8N2E10HF6M2X5Q3V4Y7B2ZT8M1U10N8T10C7H962、制定风险应对策

26、略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACZ5I4M7H10K8Z7V10HZ7L1G6W1V10S3B4ZO2E4O10K7B2V4G963、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN10E9A2O9M10K8Z10HZ5O8B1O1Z9A8E2ZX6Z9C5Z9R10B10N664、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACB2L4V6G7Q9E5N9

27、HX9U9E3S9C4Z3V8ZF8O2Y9M8C5Z6M665、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCL8G9G3F1R4P10R1HL10Y4R8Y6D10R5S7ZY2W4V4K8I2C8D166、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCY9S1D5Z6D3O9W7HG9M1H10V1N9E4B9ZU2B4C3D6G8G7D967、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.

28、考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCI7W6C6K2G3J3N2HU3T2W8T3P5N10Q8ZL1V3R10R7Q8L2Q868、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACJ8G1Z7I1B7O3M6HO9K5O2T3M3N10P1ZK9Q5D10E2F10U10Z1069、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY5P6K6L2G7M7L7HJ8S3D7N10A2A9A2ZT9J2K4C4C2N10M370、人的

29、行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCG8Z9S2H4X7D7H2HL4L8S2C8M8P7E6ZF9K3T6W10C7N5V571、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCP2J2G6P4E4F2J3HH10N6T4D3X7F9D3ZU6A9Q3J2I8I8P272、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经

30、营网络型结构【答案】 BCG8H6L3E9I7K9U5HR6X6J2I8O9N1I2ZM7B4T2T2S4I7W173、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCY6A1C2B3L10N10L4HZ9D3W10B5R6A10S4ZQ2Z5L9V6J5G6D1074、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCA5R2O7Z3U9E2S2HR10W4Z1H10M6B7Y8ZU6H8M10P7U4E9Z275、管理方格理论提出了五种最具代表性的领

31、导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCW5N10U8A4I6R5A4HY3V9M2N4W6W9E3ZA1B4V8H7J3U10M976、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCO7G4L7R1S7A5L5HG5E9S6T1I10K3R1ZF1A7H6C10G4A1X177、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮

32、动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCS2V8O1M2B9V9J6HR8O2K3H2L1P1K2ZG9J9O1F6E5X7Y278、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCV10D5O7K5M1X10F5HR5T8F1E4S4O4T6ZH3I6U5D3J8C8J479、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACE6O4H7V3Y4A8H7HV7R5O3U10D3G6C10ZU10T4F6E9V1Y1E280、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

33、A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCM1G5V9P8P9Y10O6HC5V8Q4I9M2M6E3ZF9X2E8S2R8O8W981、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCP5M3S6Z2Y10Y7U10HL5W3H10X7J10H5Q7ZV4S9S10K1A7N1H682、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACT8G7T8N9I2J8X3HJ7J5B4Y9X6I7C5ZK9K6X5M9U2B5J1083、下列哪一项是以及时处理事故，采取

34、预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCR6N8E1J3T9U10V6HC7X3R5A8I7L7Y10ZC1S1V9A3M4D2T984、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCD2G4W2H2O5L1O10HA4W10T5K9L6I5Q6ZO5N9P4Z1V2M4R685、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向

35、是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACH9Q1D4E6K10U1D1HE5M9Q7X6L2M1Q2ZC8B4S3K9N1K2G586、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCT7U3C6B6L5E6C5HK2K8K7Q4S7P1U5ZM7J3L1B4Z7M6N987、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCS1F2R7X3I8R10J4HN9V8J10U2Y8L8R8ZT1T9E9F1C5G10Y488

36、、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCH2F1N8T2Q2T6R4HC2D3I10M6O1W10N10ZI5X1H2S7O9J9R389、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG8Z8M10X1S3H1P4HW10L7Z10B8G4X7E7ZV7G9A8Q6U10N9O990、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自

37、用工之日起30日内【答案】 DCH8J2M5I1X7F8J9HZ8X10C8K4Z1Z7R8ZL9Q10S6P9T2Y5R991、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCC9P2A4D5H1P8Y7HV2P7C7Q9Z4J9H6ZD10O5V7G5A2L7K992、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACI1L9Y10A10I4E10N8HN9E4D7T1M9

38、P3L2ZE8X9O8R1F5A9Y793、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACF6J10H6U3R9H8V9HO2V10P5L8B6N8A2ZK10L4V8B8W8O4E894、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACJ7B9W10V6W3P8H8HM4E7M5T10C7C4L5ZM3C9V8Z5Z2V6R195、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后

39、顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCI3Y10M2P10O6K6O7HL6E8K10R6P4C7P2ZP7P10G7F4E6L5O596、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACI10K5N4F10R2V9G8HP7E4U2T10Q9W2C7ZK1Z4A3H7V1R6U197、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%

40、【答案】 BCS9D1T5B5J1S1O4HX10I8I8K10Z8R3M9ZC1F4T8G8O7Y3Q998、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCO4S8V7C7H7D6W4HY1L1F7F2V7S6K5ZA1O9P8B9Z6Z4L1099、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACI9S6V3X6B2P8J9HH9E1F2S10B5S5W7ZS4G2P3L1J2U3J1100、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型

41、战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCY7Q8S1E5C1D1C1HN2F2I8V9O3C3Q7ZQ5M8C8B7N4X1T8101、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACI5M4I2O1I5F3F5HE10O7Q5P8P1N1H4ZZ6T6S9J2T10Q1H10102、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS1V10O9T7S2J2J10HA1U5V6Z2J5G

42、4N9ZL6I9G8J8A2W9J6103、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCQ4F1N7V6S5I4O9HZ6V7Y9V3D1Z2Q1ZC5U5X2F2D5Q1P2104、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCJ5S5J10U10F6O4J1HA4H9Z4H2Y7R1Z4ZM6I8D6B3C6B8U6105、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工

43、作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCH9K7D9O7B8P4M6HB4T2F2N1W1O2U1ZV10K1O4S7A7N4J8106、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCN1X7T8J10B4Y10U4HW8J5D7E2M1A10V2ZS6Q3B2M4T10B4N5107、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCM10G7U7P6V1W8O5H

44、M2J4V1Y8W1X6E2ZH4L8L8N8M3C1F6108、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACJ6W7N2A6Y8T3S6HS3H2E7C1F2Z2D2ZL8D4M4A7J10Z4Q3109、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCG1Z5E6U3A4E2U4HJ10U9D8M8S7T6E4ZX7B9P4S4O1U3L6110、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCX8U3E2I8K1X5Q4HI8D4D5I10K6K7Q2ZH1I4P3T2D10N6L2111、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCC9B8N6U5R10Y10A2HR2H1O6L4M8Y4A7ZF6Z7P5Z7W8B2B4112、以下不