2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(带答案)(河南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCF3C10T10T10Q3L3Q5HK9K7T10H1C7U2M10ZM6V3M3F8E3I4D62、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCZ5B9A10L1P8A3K7HA5K2L1U3A3B6E1ZJ2E10A9N10V9P8R63、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品

2、销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCI9O9P1W3I1M3H10HO5W2A6X8Z10N1O4ZD9B4F6Q8Y9X8A84、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCS6U8T4D5I3U4N6HV7A8Z10Q6P2D7O8ZB8G10Q2N5T6F1B65、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下

3、一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACB2O4I9W6K10Z1A9HB3Y2C5F3E3M4A1ZD6A2Y9J4X2N7X96、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACP9P10F5E6B9D7Y1HP4W8E8H8A5B4E9ZA7X7U2X6C6P7P107、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCS1V10O3W2A3C10L3HA7J5G1

4、0F7D9S3Q5ZG6N9Y9F8W6A3A58、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCH4X6G9X4R3H4V9HI1R9F4W4Q4Q5H7ZC7V3O4C1Q3G8U29、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ5I6R8D5L4U7X1HE3C3Q4B2I8W10U2ZF2V10R4X4M1U4Q610、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求

5、科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCT3U1V7C8B10C8N2HU8W7B3V8Z1O2I4ZR10B6K2Z7O4B2A911、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCB5Q3M3I7Q2M1G8HF3Z2L2B1K2W1T6ZD6G9R6T6H2I8Y912、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCR1J5K1M8O2M4Y3HI4Q10B6F5R10E

6、3X9ZT7F3R5U10F9Z9S813、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCV2Q10L1K8J6G4G3HJ6U10Y9U8K1A3T1ZX9C3W10P4F10M10E114、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人

7、际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCB4H5R8B3V1B7N2HA9U1S2B2G10O9J10ZK9Y8P4B1U10G9R115、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACJ2J3Q1K6K10L9U4HI1F1S6G9Y5H2M1ZD5C9P2X3L4N4H216、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】

8、 CCK7A4X3F6K7I8C7HB7B1S5P10U7X6T3ZO7D7D8P8Y9A1B917、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCX7X4L9W2X3C6I8HC4C10X5R1X7G2V2ZP10T6A1L4H6B6X318、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCC7F6C7T9X7P10D4HQ9F9U5W5N2F9C5ZN2N10S9V2M9T8P819、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.

9、成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCK10Z6L7V3Q7N4K6HK4G6T9D6T7Q1U10ZE6F6E2D3U4S8H1020、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCG10O5Y7W1U8A3R8HO6G8Y7D6V3W10M10ZC1T10W3L8E10J9M721、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCX1D5N6J5K2M10F3HC8N1Y6X2Y10V7V10ZM6D5S10C10M9Q1P522、

10、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACP1E6T6N1F3K10O5HT4B2C9A5X5V1Y3ZX1S5F1F8T7D10S123、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCY2B2K7I3C5I6W2HI2L6Y10T8H8H4C3ZG2B5A2W10I10J4P824、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方

11、关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCO7E8A6O4U1X4O8HS6N7B7L9Z4F7B8ZE9Q6W2A1B4H10F425、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCP1D1Q4M4O10U7T4HU2D7K8Q3X3G7D3ZS7O10A2B4N10Z2C426、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCY9Y3P6U3V7A6Y8HY3O4B2Q9O

12、4D8U3ZQ9Y4I8J1B9F7Y127、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACB10G3K6W9G5T2B1HO6R10P4J4S9S6R6ZE3M9I6W2X1E7O428、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACF9O6Q3K10D5C6L7HY9F6A5Y2W6S7C7ZH5N10M1I7V10V10W829、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效

13、评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX1R7G1D7H8E6U9HG9P8W3O4F1G4J6ZA6W6A5V1Z3M9R930、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCJ1Q9P6Q3N1L3N2HZ3X1P4Y5D6T4S2ZP6M9K9T1P6W10O131、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCV6W

14、10L1Z6L6I5N7HU9T1E4Q8X4U10P1ZC1T2L4Z9S10M1K532、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCY1Q6E1A8N8I8D3HQ8K2Q2Q8U5C4D8ZG3N3P1K1N10O6Y533、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACU10X3X6T4Y2O7V4HX7H1C6O4O9G10R7ZG2B2U1J2X6N10A534、下列各项属于人力

15、资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCA5K2A3B10Q10A6V8HQ8I6N2K2R1E7I1ZF10M2N2B10L4S1T235、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测

16、层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACQ9G1R7P7A6C1R4HM4E3F5Z7F10S7E3ZR8C1W7U1A10L7F136、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACH3O1I7C7S2C10B6HG5L10F1D9R5H7F9ZG4J2Z2P6Q10O3L937、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCX10R4G6Z2D7C1V9HI1R4G9O

17、2X9G5W8ZH7U4P3G4Q9B10Z738、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACL8Q9W7X2S9Q1H4HO3T2M4F4I9G3Z3ZX4J1M6W5P8K3K139、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCV2K2V1A10T5E1G9HO1Q4H6W9H2T7Y3ZH8H9C1I5C6E8A440、

18、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCR7J10M2O2T9D1W1HA7D4G6J1S3X8O3ZQ1M7G5A1W5P3J341、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACY9V9Q4P3T3R3S9HY4X2S6L7J3Y1R3ZR9K6Y8Y

19、8L9J3W642、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACC8Z6J6C10O5O7I5HB4B6P6T5R1P2Q5ZD8A7F5T4P7W9T543、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCR9M6W7I5G5V2H5HA6U3H4T6S6F5V5ZI3B7O6U3A6H8V944、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数

20、【答案】 ACM8O7Y1Q2X1D4C1HP5G8J3E3A9X5Z7ZG9R4W7R2B5D8J545、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCR9R1N9I3A2W10S8HO9A9K9F5S4K4I9ZT7A6C10Z7X8K8P546、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCF4X3N3S1J10M6N10HN7K3E5T6F9A5Q9ZX4D8Z8T1A8J1C447、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，

21、就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCX7C4N4M3D7B2Y7HX2O10J4D4N5Y1V7ZP1M7A9U8U9X10K648、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACO9C4N3N2E4V3I4HQ6S5N6D4T6W7P2ZV3R9Z2Y4J9I2Q849、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACW7C9T6K8Q4O1T4H

22、K4B10B3Z6E3B4S8ZT3T1Q1M5B6M1H650、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；

23、规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACQ8U2K7U6T3X10W10HS1C5G7U8F9N8G2ZN3I4V5A5R8J6Q151、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCM2V2H1Z4X10S3O2HY6V1J6H4K7O4P7ZL6N2N8J5J3Z9M652、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCA1U8O10M1I1F10H9HP9T7E9X1Q10U2P9ZW1J5X9Q1K5B2Y753、研究人员在不能完全控

24、制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCI4T9B2L6Y10E1U6HQ9I7R2U8O5G2Q6ZZ5G8L4P4T9V9D754、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACX10A10V4I3C1F10E1HF1W7V9D5Y3M9I5ZS8I10Z3C5F10X3H755、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员

25、定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCV6B8E5H6Z1A8C7HS6M4D10D6Q8S1Q9ZI2T9F8K2E3E5Q556、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCT8X9F1K3X3G2Z3HD8N9M10H6U4Q5C4ZN3F9P9U6Z5G9H357、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效

26、益【答案】 ACW2Q4O3Z8T1M5K2HI4Y6F5B7U6B4R7ZW6O9W4W10S10H1C258、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCC4F8T3R6J6F5Y5HJ7X2G9J3C9B9R1ZI9X10W9J4G7O2Z659、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCY7B8N1Q3J3O2Y8HV6S5C4N7U8M8Y1ZK8O10J

27、2N3M6K10L660、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCJ10W8G2N1M4J10Q8HT3R8T4N2H7O10G9ZH6S1E9Q9J7K2Z1061、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCS1A4K1U2L8R2U7HO4G9P6B3P3Z5D10ZC8N7E7K6I

28、6J3S262、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCN2C5J1Z3B10R2U10HM2C6G7Z4I1X6S5ZQ5I1M9W7R6Q8R163、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCZ7U7E7U3P2L9L8HO8E1F7B9H5D3Z2ZB4Z9X9R8R1P9Q864、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCN5I8H1G4J5X3P10HA7M2K7L6C8L5Y3ZF

29、6D9V7I6I1T3H665、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCM3X4T2O5T4V7R3HA7F8T3J9M10Y9S2ZP9N10M4T7Z6B7Z1066、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCN9L1Z10X2B2Y7Q9HN3W9G3N10L9G5A4ZX7Y2Y8B4R3B7R867、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”

30、，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCU9I1K1K5Q10U5T8HC2R2A2P4K10V7O7ZM7E1S4G9J4T2R168、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCN8R8N10D8C8F2M6HS7X2F5K6L10B9O4ZH10O7J2O1J2O8L269、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C

31、.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCB4G3J10U8M8P3Y7HM6H4Z5S4D6B4G9ZP8D9R1F2A4A2O770、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCW9B9I10A4D4D1P5HP8S9J1H9Y8C10X5ZD4K7Y4K8Q7Y2N471、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3S2K5S7I7E10V4HZ9A8R3P1C2O1M4ZO1V4E1S6X7C5A172、行为改造型激励理论中被称为“

32、认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACR1X7V10X5O5V1V9HO5X8N6O5Y2X3H2ZM3N7I9F10N3J2G773、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCM1X8P2Y3D3W4P1HG1Q8B3W8S8H4A5ZJ7F8X6U6C4D7D574、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACP4V8A4U5T8J6B6HB5C9V7E5J3Y2S5ZE5R9N3L2V5H3R475、某一新成立的

33、销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCX10B4N9C4W5O3U3HE2A2H1U6A10B4C8ZB7H6D10O10Q3H6J476、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCE4B9X8H5H4R3R8HM2X2O9C6J6F7L2ZY4K3J6L2W6Y1Y377、关于在职培训收益的说法，正确的是

34、（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCI1X4V9J4Z8R3O5HI10Z10T1W6J1O3E5ZO6F8X8N1A2F3B178、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACE6C9A5X4Z1H1S9HO7A3Q2O7L6H2G2ZW3M9Q8Y1Q6O7R779、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社

35、会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCE1R4I10Y10V10U9F6HR1M3Y1K1M9J6C3ZZ1Z10X2V5P7E6Z880、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACN5W3W9N3Q5Z3S3HY2Y9N9Z7M9X2O7ZJ3C4A8X8M5G9I881、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 B

36、CU7E8K10T9L5R10P5HX5L8I5N2V4X3Q10ZN3Y8I3Q6N10P8P182、城市区域环境振动标准中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.100辆/hB.100辆/dC.100辆/hD.100辆/d【答案】 CCG3G9W6C7V2T8A6HP7V4H4R1K5H4X8ZV9P3R6U2K4V10S283、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCA10O5S7J5A3O1Z9HA10Z10E8Y9C8S8L9ZS2J8

37、S1L6O5C2J584、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACG3L3A2S9I10Y8U4HX9I7H3Z7K7T8Z6ZP6R1L8G1X7K4O485、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU7N10N8N10R1A10Y10HT6F8R6D5H7D8

38、Z5ZW2R2O3C4A8Q8F886、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCT1A6P3Y7H6S10A10HQ5P5P7P8U6K5T7ZT6S9Y3R7O3F1C487、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCR7Q1D8T2D1R2G3HV5G7M7C6G10W3Z6ZS10F5I3Y6M6E3R1088

39、、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACU7X4M1T4Z8M9P8HB6C7P8S3C9M10W5ZO6Z4L2X6E3U5A289、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCL7I1H7Y1I4K10D5HE1K3T10B1I7O5W8ZN6Y4F8B10U10U1M790、在素质测评的

40、结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCV7D8R4K7A4Y6G1HB5Y2O2Z1K2V2R5ZE4K3V3V9M2S1S191、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACM4Y10E9G6D2R3U4HX2I9R9M1B2U4K2ZM3C6L6J10H6T4E1092、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCG7N7J9A

41、9W6Z9Z7HU10B1D6K7Q1N6J4ZD7R8Z4F8Q8T4N593、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 BCT5M3F5E1L6D9R1HZ10W1V9U3C5O2G8ZO1P9U9G10L4Y5U294、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU4D2F8Z2O8L5U4HP3B7L7A10E1P6V10ZE9F1I5E3O8Z8I795、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职

42、能型【答案】 ACD10W3O2M7L2D4A2HQ6J1G9D10R3Y7R4ZJ1P7Z4U3N5X4O896、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACA5E9S6P1B9E7Z4HC6H2C5B5K2K2F10ZM8A6Y10K6M10O1U697、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACK4X3C1N3E9Z7Y10HJ3S7T10R10L4Z7X7ZD8R9E4O3R3

43、Q4R298、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACZ2R4Z4T7P4B1A3HY1G4T5O3P1N9C6ZY8V3Y5W4W3O6E899、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCO3X7Y6B7E10S7V8HO5D3Y6W7Y9I8I8ZX4J9Q8V8M9V6K9100、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实

44、施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCM8C10K5L3D1W9V3HM2I7W2X6K1I3N8ZB9I6M1N1Y4X3C4101、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACA6O9V9X7E1O2Y1HA10L10J7E3T6Q8Y7ZE4U7U7X2I2R8J6102、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCU6M4Q6C8I7S4K9HB10F3R1L8U5C9L10ZP6O8D1I8A5V8J9103、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACL10P10N10X7S4Q10E6HH8G1J2Q10U10I8M4ZJ10P1A5K1T2E8M9104、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACV6W10E7O3K10D7L1HQ2L10B9A9Z6I10F10ZN5I10H