2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题精选答案(山西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACJ4H5U4B10S4V1V4HG7A3X4J8Z9R1D3ZF5I7Q3V3C6J1G42、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCH1V5M3D5Z7X7A2HA5N6P4A1W9N7P4ZS10Y6X9T9I10E10C13、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源

2、分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCC4E2B10N5O5A9N3HZ6Q2L6T6I8A5F5ZZ10T3N3M6X1F8L94、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCD4P4Z2C3M3F1X6HK8T8M4M5L3E1R2ZL10P8K10U8G4L4I55、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW10K5H4C5K1F4A9HH4L10R7D6U5M10B10ZP2Z3L3F1K8J7Y46、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学

3、决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACG2W4H1L3J3P1H7HW6B2F1Z7C8G3P5ZD4P4F7S3Y9O7O27、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACI6D4O6W6T7K2E9HK3C4L5A1D8A9S5ZZ10R2I10S2S9Y2N78、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACC3A2U9U4Y1A3B1HQ1A5G

4、7C8M6K6B2ZN3F7H2L9Q1U10C39、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCJ5S7S2X9P3S10K10HI6C3R7N4I8F4Q2ZL3M9M8P1L9L7I410、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨

5、慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCH1W5P1V7T9M7X7HN1Z10K7L7N6U2Z4ZR2Y8D1E4J9X3R911、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCR8Z8A8X2I9B8V1HN4Q9L6V9Z6I5D1ZY7U4X3O7F6L6Q712、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基

6、础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCA10S6S5D8C2F1Z10HL8M9G8R10L6L8H2ZB4D7R10J5V4W2H313、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCZ7X10A6D7P2G8N6HF2V2C4H4L6F3L7ZS10K2X2L2G8F10S1014、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应

7、【答案】 CCZ3P4Q10R5D10H8E1HB5L5V5U5I5I3Q9ZR5U1E6X5O7A8Q715、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACG5F6Q5J5K10M9X6HE8M2M4Q1T2Z9Z9ZF8N8J6M5U2X3T516、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板

8、印象【答案】 ACF5J4Y4D2I9F9Q2HG8X5Z4P2Y10E1O1ZQ7A8E2Z3T3D8S317、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACU10P5D8Q6R1P1R2HK8P10G7A6C10P3U10ZV7G2X5J9G4N2S718、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCS3L2A1Y1A5C8I4HJ7G4U2C9B5Y9H9ZG4W10D8N9U3B10O619、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D

9、.审计监督【答案】 CCN7M7E7U6T7C9G10HT7W6R6B6I5G9E4ZZ5T1J8T3G7I8N420、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACE8M6M8R5D8X10J10HP2N10Z8H8C7S2Y1ZX10X4B7R4J2A5O1021、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACK4E3Q6N4A5F2T4HH10

10、P9D5I10C5F6Y3ZD1D10N8U3Q7L3Z722、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCG6U2R8Z2N5D1A9HP6V1F1T10Z4X8H3ZO2X10S8V9T9J6J623、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACY6K8N9K8P4O1E6HR7B1K6Q3G3C5R6ZV4J1B6M1Y8Z8M324、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（

11、）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCX8N1X3H3V8D4O2HV3B1X5T5O9D2C7ZA8U4Z1D4R7M10U625、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地

12、区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCM6P5C8J1L5H10K10HJ6B5M2C3O8T2Q9ZX9Z10S9O9E6H4F326、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCM6K7B2Z9R2M8I9HK10B9C1A4Y7W8M8ZK1V2E6X6R1G10A627、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制

13、调查报告【答案】 ACV1G2O3M2F3F4Z10HS10K5H7B10Y10P9J10ZE10B2B1Z9H3U1P428、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCV10O1S4L6I2K9V4HZ9I4O4Z3R7R6Y5ZI5W8G1H2R10E1W129、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACL6V10M7W1P5P4O8HZ9U9B9A5U4K10W2ZM2C2Y9L5A9L2Y330、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误

14、的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCO10Z8U9M2H8X8L7HX8W3V5G10L1D5S4ZM2J10H7N6Y5O6G831、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCL10U10C6Z8C4Y3G9HJ5O3U6D1R4V2Y4ZY6G10B4J8A

15、3X10U932、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACG5I7D1H2V2L5T8HM7P5M2F4L5P1U7ZW4N10A1J2J4F7T233、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCZ3Y6Q7K1K2S2W6HC3D2Z7S6T10V8R3ZB1B8D9L7B5Y3Q1034、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACZ3I7V2P9D4S5O4HM2A2A5V2E

16、6W1B7ZJ1G6I4T1U6Q3F435、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACI6B6Q5Z9E2Y7P3HV3L5M1Q6O9R9N10ZT8Y8B5U9X6U10E336、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCD9A4V9Q6K9D5B9HN6R10W6I1Z3R3Q9ZG2D8V8T9L6M8I237、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人

17、口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCE9V8V2S10R1Z9C5HK4Q9O9Z10Y8L10Q8ZD2T3N7B10N3L4G838、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCB2D3K7D2E7A8S4HU7Y2M5V2T7Q7E10ZP4T6E8G2N10C9V439、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCG8Y10

18、N6Q7Y8X2D1HA6R3W10B5D1R1B9ZJ8T7Z4K4P10D4O740、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACN1P6Y7K1Q3U2I7HP10L7O1X2S2M2M4ZW9D9F7A8H10A10G841、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT4J3L1H4R3K2C8HO9

19、U1A4F3R5V2V6ZK3X3U9J6B8D8V742、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACT1F9K7M10N4I5B6HA4V6W6W10Z6W3I10ZF2T6X3N4G10F5I1043、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCT10J6J4Q8F3R10P9HU5E2A10U5Y10U10Y2ZE1Q4U3P5M5

20、M10R844、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACE4A7G3X1Y4X7J1HI3K7Z3E10L9R9P7ZO5G4S9U9Q9Q9Z845、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACI10N1F10C5O5Q2U10HB5T2V7J3O4S10C4ZE7I6Y5D5Q10G7M846、下列哪项是绩效考评要素选择的

21、前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCZ8A4Z8B3S5Z8R4HK1A4A8P9J5S5M3ZH3M6X6Q8P8W4N847、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACE7Y9P9G8Z5S1F3HZ6T7O3P10S6T6D8ZK7U1X5W9M2U10C848、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCU7S10T3Z6

22、A2N2J7HD7V2O8O3K10C10O4ZR6K1N10Q10I9V5L849、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCG2F2I8M7E8D1H1HV8K3P8M5U3L9F1ZF4S3K5K8I6J1C850、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCD8L3Z4K6T6U1X1HY9R2P1K9U5Q9H3ZR8U4E7G9Y2X7N1051、垂直的、遵

23、循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACV6I8X9T9B3Q3O2HA1J6O4D8K3K5X10ZV9E7N10V8D1O8A652、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCT6W10Z1P1L4D10R8HN5I8H7L2X2H3K1ZK8M8X2S3N3V10Z553、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振

24、动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCD4P9D10C5L1O3G6HS8L8Q4L1I10C1Q1ZF1W9E2D10A6B4H654、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCS2K1E2G3H6Y7P5HR1X10V2A4K5M5A10ZH7V9Y9J4E6P8I155、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACK6P7E2S7M1M4V

25、4HA5G3Y6B8S9U10F7ZN7P7H10B4R8V6K956、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACK5N3V3K9L2Q1Z2HU4G10W2C10O6Z4Z5ZW5F10Z2I4E10B5Z1057、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACG10P3J8S6D2E3R10HZ4Z2R1I5F9M7X4ZD4K4S

26、8Z5T7B9K958、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCH10G2W10E7T10E6E8HF8I9X3J8U8V1Y2ZQ1D5C5Z9E4F4T559、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCQ6H9R8Y10P4C8D3HD2B7W8F3H8I7T6ZJ3B8B6X4

27、R5P4V860、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACZ8O1N7U2A2I2O10HG9N3Z9K2T3F10F6ZM4H10A6A1U3Q4H161、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCT5W6P6S10E6C6E7HM1A1K9X7W4O5S3ZV7F4A10O4P5E8U562、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力

28、不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCA10S5H2U2P1G2I3HE2N10B10K1P1S9R1ZU8T7X9J7B5I5V763、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACV5Z6X9I6Y8Z6N1HH10Q3L3I5I10K4E4ZD3T10P2A9A1X1X1064、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A

29、.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCN6T4D3B8L6L3H1HQ7R4V2J8I3N9K1ZS6Q2M9K6J9R8J465、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCM3X9S1Z3P1C1I4HV10K8Y5Y3E8T8Z7ZU6K5C5C2K4N8G566、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压

30、力性问题D.思维性问题【答案】 DCX10F10R8M3B9P3E8HU1I10E6O4S5P5B10ZF10W10B2L8O9N10F867、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACF6Y1F6T2L2M2N7HX8W6X8I3T7D2N7ZC7K3O10N9Q9J6K468、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCD8B8E7D1A3D3X5HL10Q3H9F

31、10F4A3O9ZY1W9O10V10N5Z8P369、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR8T8H2K4L10U2V3HA4G6I8X4F2Q5F4ZN7C2E2Q9O8M10C970、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCM4K9D3H6

32、C10T4U5HI4X5W6L8T1T4O9ZY4G3O5P1E10U2G671、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCO2N10F7H5B8A6H10HE5G6F1I7W2U9A8ZJ7T7P6L9X4D3O672、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCN6C6F9M10P2O3P4HG2S4V10I9B6L3Y3ZT3W3X6C7Z7K9E873、适用于那些岗位划

33、分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCX8N5U9U4Z4J2Z10HF8V1E10J2W7G8P1ZW3H1A4M1K4T3D874、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACM8E6N2X3G7I5S1HX6Y6U8X3Q3D10I3ZD5F7L3P6S6Y3F475、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A

34、.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCN4E3J9Z9G9R6I1HQ7T5N7A5K1K7R6ZS8M8M7B10O4W3R576、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCH9R3Y9Z9Z1L5P4HD8E9O8F10B1J5G4ZI1D3L5I9V1K8M577、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工

35、的技能开发【答案】 CCB6M3O10T1M1P1X5HD3C10Y9P6N1W3Q10ZH7T6Z10C8X6G1N1078、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCO8I6D7U2W3E5M5HF8W6S5J2Y9O7X7ZX3O5D8D8X1Q7L779、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCS4Y6B7N1Z2H3I10HO10Z5R8X

36、1Z1U1L1ZW10O1A4W4S5M7Y980、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCB1I6E9S5A5T4Y1HY7G6Q1X5C5U3O7ZS2W9I4J4G10B2A381、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCR4J10M3B7C4Z4R3HS8U5R9Y10T7Y6F9ZB1C5B2U9O1H1L782、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦

37、克莱兰和亚特金森【答案】 DCY7U1T10J4F7J5A3HI2M5S1J2Q3V7Z9ZB3G9X1P3B1O10Y983、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACD4Q5G1S2Y10E2G6HY6V2K8Y3M7W8O9ZL6Z2O2A7Y3X10S784、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCJ8B3M10E6U1S10Q1HO3G1R6X5P2U5N1ZA1Z9K3U8O2R2A785、主张采用“胡

38、萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCU5K7A8M6F4A6D2HH5I3U5X7I7X4U2ZQ6X10A6Q4K2E9V586、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCX5F7T4T5Q3T1O1HK7U4Y9C3W4S5N10ZU10L9M4C1D9P4Z187、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACK3S1U6N5L9E7V10HI9X4X3D8U8D9S2ZA7

39、B10U1F6T7K1X388、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACQ7B9D10G10D8Q5S5HF6A10X4U3V1T3N1ZZ1K9Z3F8Y3D1G489、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCN9W10L4J2C3J10E8HN7Q5B6G9H7L1A2ZQ10K3Q6Y1I7Y6I290、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。

40、A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCN4C2Q6X5K9W6T9HF10U2N4E10G8Q7Y9ZN7B4S8E7F10O4M991、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACB6Q6N3F8Q1Z7Z5HI6L5B3V1T4A1B2ZL9U1G7Z4A3F7P892、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCB1C7C6T9Y3E8M8HM3F5J5J8O7B

41、9H10ZM10T6J9J1P10I8M793、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACV7Q3N2I6E4Z10G5HB8C10D1B7H10Z7E2ZM8K7Y8T4M3J3K494、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大

42、，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCQ6P9Q6H5K1O10L8HB2B7S8N6H9L4P9ZE1K6J6B4M9M7W595、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCI1M2V10X6L6H2K10HF8G8J3R7T2A4I10ZS2I10Z10W2E2U5O996、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCB

43、4C2A10A1P8K9Z7HE2T8C5A8F1C6H6ZV4S6Y3C7F10X10Z497、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 BCQ3B10Q7K4W9A9V1HR1L3D8F1N10O6F8ZC2Z8V9K4K5I7J598、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCR3Q2I7Q7O6J7R9HU1S3V1K7M1M8W4ZO9Y10X4J7M4K1P799、假如把失败归因于

44、工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCG3S7R6H7L2B5O8HL7Q2S1K1Z7L3O2ZY6J2B9H2X9L3X8100、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCR6O9T2N6Y4D2M10HY8V4S1M7I1T5V2ZF9W7W5J1F6L9P9101、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCP2I7J6G3L8U9K7HC8Q4V2Z7K5D5K5ZV4J6H8X3V9V5Z2102、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK1V10M10Q8U2X4N6HH5Y10A2Q3R2L2R3ZQ6M8C1Q7W2X1Y9103、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应