2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题及1套完整答案(吉林省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACU9N7A8R5Q7I5D10HQ6S7L9O4A3S9M8ZY4J9V3Y6W2W6J42、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCC5X4E2N7

2、I8W1E9HD9D9R4J3B8L8N7ZN1E5T6C10S8M2T103、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF1C8Z9H9B8Z9W4HW6B5W1K8O8O1I5ZE5I7B8A9N5A9V104、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCK10P5H2V6M7P4W10HC7L6I3R3P1P10V4ZK5L8C9I1L3F5U15、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液

3、中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACG6T1I8A10W3N3M2HV10X3S10X5T1H7I8ZN6F5L8K7C6P1U26、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACS1J2X8F9R6J3D1HO9P8K9E2X4Z4H5ZR10V2H2B10N6X10L27、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACI3E7V6V7H9S5G5HY1J10N7V10M6M4Y9ZL

4、8J1E7B8H2R9X78、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCX7Q6N2K8H7Q10D5HE5K4O10L3S1O4O9ZQ7P2J5D9K6Z9O39、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACY2F4B5R6P6E8V1HS5O9H10T3Z3W7N2ZJ3M7U7F7H4U10J1010、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCV7Z8Z7Z

5、1H1I3A9HC2H4I7F9M7Q1W2ZB4Z10L1R8E6V8Q211、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCV4H4L2R10S6Q9N9HF5G5I9C7R6S1P3ZA8I7R10L1R8N2B812、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ9K6E10O6Q5I2A5HI10T1C6I7Z6Y2O7ZJ9O4S6F1B10U8H213、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的

6、主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCL7C3T8H10Y3G10E9HA8Y2Q1V2O8V6W2ZC1C8Y3R8S1N2I714、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCN4A3I2P5G4D9O5HF5H4Z3W8D9W1B7ZO7G9H6Q3Y9Y8U915、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措

7、施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACR2N5O1U10S6X1F7HD9T5H10C6W4L2C2ZA5P5U10N3P6D8A716、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACW6L1D4L10I8W4B1HA10T8S10R8F1U4Q10ZB6R8C6G6H7P8D117、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.

8、矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACH9P3N6X7O8C3D4HU7F4W6H1Z9O1V10ZM6V6F7M3F10Q4S618、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCF4J4T3O3V1W9X5HM10V5K1Q5H8P5E4ZV1I9R7U4V3Y4L1019、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于

9、受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCM8V5J2M10G2J1Y8HO6L6E2D3G10L1N2ZB6Y10O3D1G8Z9V1020、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCQ4L5M6T3E6D8L1HJ9Y1K7M7Z3I4K1ZV8P6P9X8M9R1S421、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正

10、确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACI3T7Y10U9Y4Z6J9HK9L7W10N8G3K2Q1ZJ7A3E3S6N5A3E422、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.

11、推断数据D.分析数据【答案】 BCO8G1P10C8O1X9T9HE4Y7U7J7H7R2I10ZJ9Y4Y9A10P5P5L1023、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCG4R7U4S7G10Z7C4HP9P10O10I9V6D10R3ZY3U5R1S10H7T4Z324、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACT7E5F9B9E5Q7D5

12、HY3G6V7L5Z9D6U7ZF3O7C6B1V2O9K225、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCR9J9M9L10Q2M8C7HB2B3V2T9O3Z7L9ZT5R4G10M7R10G9E726、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACQ3J8R2R3E1O4F10HB7X10S6T5M6F7G4ZS2N3V8D6Z7W4A727、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确

13、的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCS4S9M8I7N6U3S10HW1Q5D2L9Z9N8B6ZK8R5W7B2K3F3E728、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACE7S9I5G9V9Q4J1HQ8K3G6K10A7M10F8ZF7N1U2A6C3I6G729、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评

14、价激励、授权与协作的指标【答案】 BCK8L10H4Q3S7L1Y5HL3Z3O8I3I6U4I6ZU5G1M10P3H6Q3E730、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACG9J4W10Q5M4C9B9HA2Y10T7I2X9P3V6ZR8O9V6X5G7O9A331、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCS3P10V9N1P1A7B1HY2E1Z2K6F7R8P2ZA7L10Q2C3Q5F9I232

15、、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCE2C5W6V2D4A7T2HC3N6J4I8A9A6K4ZQ7E5J4X4K9X3H933、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCW1B10M8R3U8G3I7HK3U1H2N4Q10B1C1ZV4I7B8V7S4M4X734、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCW5M5T9G6K2U3A3HL5S3Q1S6D3I5

16、V7ZT3C5C2E9N9N8Q235、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCM2U9V8J3M4Q2P5HA4F3G5K1D1K3F5ZJ4J3V5J3X9P4B136、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCZ4U1H8L4G8S10V7HR3K9B7T8B8Y9D7ZT1B10F9H7V2Q5H1037、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？

17、（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCF8P6H3X2X10G3H4HF4J10J6J5L4B3B4ZN8H1S7J1X6C4K538、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCA8J10S8V8N10H5H10HP6F7T1K6W7D1G6ZZ9F4V2O6N7Y2E539、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCR6P6O9

18、L9T2T7R9HO1U9N10L6S10Z3A1ZJ3A1D10N9T6S10W940、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACA5W3O9X2E5W10A6HM10M3J1O1E7B4S8ZF2O8U8H9O8D10V141、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACJ6Z5U10V9U4Q9E6HL4C6J6

19、T4X7T7U4ZV9W3F9Z3V6D6Y342、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCF3L10U5F3F6U6B4HM2H1M8Y9F8X10A2ZL5F1T10J6Z3T1D443、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCD2S7D3D5S3M10B1HH6L6V6M10R3T8A9ZO1

20、0S3Y6E8G1Z2V1044、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACD9D3Y1Q2I4S2V1HW4I4K3B2I6H4Z1ZE4D3M10D2L7P4S445、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACL8O2X2T7J2G7W8HQ7V2N3Q5Y1I3U1ZN10Y6A6T3X10G10Z746、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效

21、管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCR10Y4L1Y2E1M10X3HG4V1E1M5N7Z4A6ZU3H4L9Q5E3A8J747、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACD5N9U10I6U1Z8J6HH6Y9J6Z5P6L4L8ZB10Q6M7N6F6C5O348、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案

22、】 DCF7L9W7P10U1M1R4HB1H4R2O6J7C7J7ZT2J3M10T5V7R8B649、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACB1R6U9L5W5R6I10HU2E5Q5I10B9S1L9ZV6A6W6G1R5G8G950、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACG8D5Q4E4K7S8D3HM1A1B1I10V9Q1A10ZH10Y10G7C9I4Q8X651、（2015年）根据工业炉窑污染物排

23、放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 CCM5K8V8R2S8X8M10HZ8L8N4V6J9W8N9ZV1S2E3L1C5H3Q652、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCQ8Y10Q2V6Z6H10W2HJ5E7W1O2I3F4O2ZZ3N10L1C1P6I6S753、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含

24、的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACZ10G7B5U7P9F3G8HM9E6L3L7E7V7D9ZZ5Q10E3V6C2X1W954、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACC8Q9D8A5A6S4K10HW3O8I9D10X5N3D5ZM8P6Z8G4B3M1Z355、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括(

25、)。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCF8E8F8N5S3S4Z10HC10A5K7V1S8Q6I7ZU6Q5M10Q6Y8F6M656、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCI3P10X4G3R2X8U7HU2F8A7K7U3B8X10ZR7E10F6N6G2B1K1057、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCQ10M2Y8H7F8D5C5HS9O1D8E1M4X4O4ZD8J1I1

26、W9S4A4J658、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCD5W1Z10I10F2I3A3HJ9Y9P10L1V5B10H6ZW2F2Y2T9L7X3I359、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCQ8K4B9O1E6Y5Q1HQ9J7Q8G6J3W10D10ZS6E3L8M1S3Q6V860、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内

27、有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCG5D6M8Y1Q4X9G7HZ8Z5E4M8C5I5P10ZJ3Z7R4G2X1O7D761、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCJ7N8X8F3S3I9C7HX4P6U3N7U4H2H7ZK9X6J10J8D9B10P962、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACV7L7D2J2H3Z7G4HX4Z2D10Y4Z8A7U5ZC4

28、L1R8A9L9T10P963、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCF4J2G3Q6O7L6S1HZ9F8Y7P4R10O4E5ZO1L6W5Q4L6F5P164、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACJ5Y2Q7X9D3S8W10HS9T10Y4F2V2G9B8ZA8X7K9S7R1D7L465、（2015年）根据大气污染物综合排放标准

29、，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCJ9A3U6P10B9T4I7HD5A3E5B1M3A9Z2ZV7X6Q7I1C4C6R666、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCI4M7Z3P8G1O10J8HV9R10H3C9B7N8H7ZR4I1X4G7O6W2D367

30、、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACV6T10D4C2Q7C9A2HV3Y6P6R5X4Y1U8ZL7R8D5J5C2G5P468、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACD3O9M2K4U7G4L4HV3V7H1O7J7I4M4ZO4V5Q3P1G4S10X369、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员

31、工满意度D.节省培训费用【答案】 BCO9O6O9T4E2Y9D3HG7Y2X5O2X6S8L8ZZ8U4Q7R5F10C7R670、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACF2S2D5J2A7S2A4HG6O2N5E1G8C8S3ZY2I7S2G5T3A1N1071、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方

32、式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCS8U7Y3J1Q6O3J7HL10G6K6H1H5F4F6ZM5V7F5F8H5P8O772、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACB4H9Y7L8I9X8V3HJ6A2K8S1J5U3A9ZR1W10E10J4H8M2G873、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM1S10T7L9

33、F7T8S7HB8X10O10O10U5I9A5ZF8C3E7I1I9Y10G974、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACA5Z5C1P6E6T9O2HP7R3D7V4W7N2K3ZU9Q5S4H5C5N1J275、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACS10Q9Z5A4N10T4G6HZ5G10B8G1R5Z10Y10

34、ZT7L8M7I2W8J3R176、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACS9F10R4M10U4Z4G8HQ3P5Y5X1I9V7S7ZW7U2D6Q6O8Z3V777、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCK10G7Y6J8Y2G3N5HB2D4T10B7L5E5D3ZR7P6L7G3C3G1O378、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是

35、（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCK4X5P10B8I1P5N3HW9A8T4M2F10T4X10ZL1Y5U10A10T2R3J1079、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCY5X1Z3O6B1M8M1HK6X9Y1R2V10O7M3ZB10F4V1F7X7T10Z780、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取

36、的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCY10M6X5S5A10A8W7HJ6I9U8M1X8Z2Y4ZR8E5Z5A5M5E10B581、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACT8Z10J5D6R1W6K10HE7Y9X1Z8H5P5H7ZJ4J5R6A8H2P8U182、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流

37、量C.压强D.流动阻力【答案】 ACQ7Z1W9A6V6N1Z2HL6X5I10W9Z4B3F7ZB5O8Q6F8V9V5L683、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCS10Z4P1R9O9P2N10HO8X7V5Z9L9Z6V10ZY4S6A5H1X1V10D784、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCM4J9O6N3K10C7C3HO6L9L7B10R2B7U1ZE1L3W8N3A1T7V

38、185、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCU8B5A1H9E5B8G9HV2Y8F9P5E10J7C3ZO4I5U6X9F9N10D386、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCK5W7P8N7J1Q2U10HR9N10H4I3T6K3P7ZG7R10N2Q6V8X2X887、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】

39、DCQ8D5P2C7P9C7R1HG7H5H4X6X10Q9D7ZD4M2K10S10N9J2I788、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCO10O4D6I5J9K5G4HB7V2Q4N2B4H9H5ZC7O5D9I10U2U8C789、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCO5Z5B1M8H4Z6T6

40、HV9W4V10D1J3G9V6ZS10J10T9W10T8L3Y990、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCW3R1J5H10P4S9A3HF8A9D9F1S8H5C5ZX8N6V1X10U2C7I591、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCA10E6Z7P10Q3S1I3HP6K2C1U7U8S1U7ZC2A6W9S2Q9X1Y792、大气环境影响评价工作划分为()

41、。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCY2I10Q7J5P2R4A5HQ3I5W2F8I8Q5D6ZZ7P9K6A9N7X6H593、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACD10J7D5E9F9S1I4HT6N1C2D7A4K4M3ZI1L2A7R7L10L7C894、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCA1D9S1B

42、5T8H6J10HH10A6J5R4F1L9V2ZP6V9T1Z4O8X6Q595、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCJ2X7D5C7H1L3W2HO1O10M2X1N10O5X6ZM6V6T7Y3G3M9S496、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCA6M6L6I2X7Y9N6HF2M2O6N2G7J4N9ZT6W9J4C10P10K3T597、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名

43、首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACT4A8E6B3O5W4C2HH1K3D1D2T3P3G2ZG9Y4X1P5A2T7B198、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCZ3N7W10K5C5N5I8HU9R5E1W3R1D8T1ZM5P4W10H4E6X8D599、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACB10J1A6V4Y2J2E10HS2L10M9P7O9E4S2ZC7J6G7C1H6A4T4100、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收

44、集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACJ10H6D6D10D6D3X8HD8N2D3H1U8B2K2ZD10S5U5D2S1M1H6101、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCR6X4Q1H9A9Y9P1HT1L7L6X4F9P5U1ZT5G6D3W4G6A6B1102、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCE7Y9T7X3H7R6U1HH5E3L9Y6T5W10R5ZL6K9H8V8N2P4B4103、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCF9L5M9R1U7U1U10HF8H4I1U2B4K2F8ZO2P3D4C3S8D5V10104、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ4X3N9O2Q3A3O2HF7P3N6L2B3C8W2ZL8F2Q1U