县委组织部部长民主生活会个人对照检查材料范文.docx
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1、县委组织部部长民主生活会个人对照检查材料范文县委组织部部长民主生活会个人对比检查材料根据这次民主生活会要求,我深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和xxxxx系列重要讲话精神,仔细学习领会xxx谈治国理政第三卷、中共中央关于加强党的政治建设的意见等有关会前必读文献,切实打牢思想基础。在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上,我仔细落实 “三个对比“三个摆进去要求,从六个方面查病灶挖病根,逐项查摆自身存在的问题,明确了整改措施。现将对比检查状况报告如下。一、存在的问题一在学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面。作为组织部长,虽然能够带头学习贯彻xxx
2、新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增添“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护。但经对比检查,还存在肯定差距。一是学习浅表化。虽然仔细参与部理论学习中心组和所在党支部的集中学习,但真正静下心来学深悟透不够,对xxx新时代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实,仅仅满足于知道了、学过了、记住了,学习存在浅表化、碎片化现象,刻苦钻研的劲头缺乏,对其中蕴含的精髓要义没有完全把握。二是学习不全面。比较注重总书记关于党的建设和组织工作的重要论述的学习,但是,对xxx新时代中国特色社会主义思想的其他方面学问,学习的不够,把握的不多,对总书记的重要讲话、重要批示指示结合
3、起来学习、联系起来思索、融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽然坚持把学习宣扬贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神,作为组织部门头等大事来抓,通过划领域、分系统层层组织,不断把学习宣扬贯彻工作引向深入,但把科学理论转化为谋划、推开工作的思路和方法不多,运用学习成果指导组织工作实践不够,从xxx新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙中查找破解冗杂问题的能力不强,在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。二在坚持和加强党的全面领导方面。总书记指出,坚持和加强党的全面领导,必需旗帜鲜亮讲政治,把政治建设贯彻到工作全过程和事业进展各方面。虽然工作中生活中要求自己时时刻刻
4、从政治上、从大局上考量,但在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关,讲政治是第一位的要求,对标总书记的指示要求,自己政治“统领的这根弦绷得还不紧。比方,在贯彻政治标准这第一位的标准上,虽然探究建立了政治考察的重要内容和干部记实工作,也在考察考核中进行了运用,但在实际考察中,有些时候混同于党建考察、工作考察,干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治推断力有待加强。在学习总书记关于增添斗争精神的要求时自己是热血澎湃的,思想上情感上都是高度认同的,能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益,以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象,只有通过斗争才能实现我们党的自我革
5、命。但现实中,对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够看法坚决、行动自觉,但在面对身边熟识同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时,许多时候也仅是作善意提示,没有真刀真枪开展斗争,咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓住省委关于贯彻落实xxxxx视察xx重要讲话精神支持xx大别山革命老区加快振兴进展的若干意见等政策机遇,但在强化党内政治要件执行力方面仍有差距,就事论事多,还没完全站在政治的高度、全局的高度来谋划推开工作,对组织系统如何对接“十四五规划的创新突破不够,方法措施不多,成效不够显著。三在履职尽责担当作为方面。我能够仔细贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策
6、部署,聚焦主责主业,担当尽责,攻坚克难,但对比总书记前不久在中共中央政治局民主生活会上提出的“知责于心、担责于身、履责于行的目标,还存在一些差距。一是守正有余创新缺乏。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重,能够坚持坚守,但总体上看,自己内心里还是比较保守的,对一些创新做法有时不太简单接受,感到有的创新花里胡哨,甚至有“搞盆景的嫌疑,由此形成了“基层创新难成气候的错误观念,认为抓好落实就可以了,对基层原创性、差异性改革探究支持不到位。比方对新型农业经营主体上建支部、退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的看法,对功能性支部的一些探究未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重视基础但在树典型上畏
7、首畏尾。自己对“基础不牢、地动山摇有深刻认识,认为基础的才是根本的,所以工作中比较看重,但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。一方面,自己不太擅长表扬激励措施;另一方面,在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强,但方法较少。自己深刻认同“为官避事平生耻,面对问题敢于迎难破解,但有时面对一些难题,管用的招数捉襟见肘。比方在干部管理体制上,“三支队伍互相打通还没有完全打破壁垒,“一盘棋停留在理念提法上;在干部队伍结构上,年龄老化比较严重,有些班子成员阅历、气质、学问等结构需要进一步优化;在干部考核上,“指挥棒的功能发挥不够好,结果运用还停留在向干部发个“优秀率的纸条,没有明确指出问题和缺乏,
8、也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问题,都还未找到很好的破解方法。四是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义,工作标准定的很高,但有时又缺乏“牵一发动全身的抓手,扎稳底盘、行稳致远的载体,宽领域广覆盖的项目,往往因抓手不力达不到预期效果。五是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长,想尽快成长为县域进展的中流砥柱,对区委中心工作下的功夫较大,但对公号“老秘带你写材料整理编辑部机关内部建设做的不够。比方,机关党建还存在“灯下黑问题,业务与党建“两张皮问题,这说明自己准时谋划机关党建工作不到位,指导部机关开展思想政治工作不够。比方,在建设模范部门、打造“两个肯定组工干部队伍方面
9、无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距,关怀干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家的气氛还有心到身未到的现象。比方,部机关“三定方案早已确定,但由于感到干部压力大,总想有个调动更多人主动性的良好结果,导致人岗至今还没有调整到位,这在客观上也造成了融合还不够。四在学习贯彻党的xx精神和省委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署要求方面。虽然能够做到把学习贯彻党的xx精神与省委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署结合起来、贯通起来,通过划领域、分系统层层组织,不断把学习宣扬贯彻工作引向深入,但在方式方法、推动落实上仍有差距。一是对农村一般党员教育培训力度不够。能够充分利用区委党校、大别山
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