2023年最新劳动保障管理制度范本.docx

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1、2023年最新劳动保障管理制度范本 劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。下面我给大家带来最新劳动保障管理制度范本，希望大家喜爱! 最新劳动保障管理制度范本篇1 第一条为维护女职工的合法权益，削减和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。 其次条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝技收女职工。 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

2、。 第五条禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第六条女职工在月经期间，所在单位不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得支配其从事夜班劳动，在劳动时间内应支配肯定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 最新劳动保障管理制度范本篇

3、2 第一章总则 第一条为刚好妥当处置我县境内因劳动和社会保障(以下简称劳动保障)问题引发的突发紧急状况，降低劳动保障突发事务对社会稳定、生命财产平安造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，依据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。 其次条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事务，称为劳动保障突发事务(以下简称突发事务)。 劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工(民工)工资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条依据突发紧急状况、参与人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事务。 一般性突发事务：5人以上10人以下到县以上政府部门

4、集体上访的行为。 重大突发事务：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。 特大突发事务：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共平安，需出动警力才能复原秩序等行为。 第四条劳动保障突发事务处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，刚好、就地依法解决问题与疏导教化相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息刚好的原则。 其次章组织、指挥机构与职责 第五条县政府成立劳动保障突发事务处置领导小组，负责突发事务处置的统一指挥

5、。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展安排局、经济贸易局、教化局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、林业局、卫生局、审计局、法制办、平安监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。 第六条依据突发事务的严峻性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。 一般突发事务由领导小组办公室协同事务主管部门调查，责成有关责任单位处理。 重大突发事务由领导小组副组长协调有关部门处置。 特大突发事务由领导小组组长协调有关部门处置。 政法、公安

6、等部门要加强平安保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事务。 第三章处理程序 第七条突发事务发生后，最先接警的部门第一时间向突发事务处置领导小组办公室报告。办公室快速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实事务性质、发生时间、发生缘由等基本状况，刚好报告领导和有关部门，并依据事务等级，分别启动预案。 第八条处置人员赶往现场，协调有关部门刚好实行事务分理、说明、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，刚好解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。 对于现场劝散无效的，或明显违法、有意制造事务破坏社会稳定，经教化引导又不听的，刚好报告领导小组。 第九条

7、对于能劝散回去的一般性突发事务，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。 第十条对违反劳动保障法律法规，侵扰劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。 建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款躲藏，导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。 对其他一时难以处理的问题，必需在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。 对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象须要救济的

8、，帮助联系赐予司法救济。 第十一条对于重大、特大突发事务，应马上报告领导小组领导，由领导小组协调处置。 (一)对处置中拒不协作的单位和个人，由公安机关和法院对其实行强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。 (二)对现场处置已经完毕的重大、特大突发事务的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。 第十二条对于越级突发事务按信访有关规定劝返。 第四章保障机制 第十三条发展安排部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予颁发施工许可证。 第十四条规划建设和交通部门接着整顿和规范建设建筑市场秩序，肃穆查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等

9、行为。 第十五条主动推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。 第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣扬，提高劳动者法律意识，增加民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按浙江省劳动合同方法规定对用人单位进行肃穆处理。 对于严峻违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。 第十七条引导企业抵制不正值竞争行为，帮助和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要主动组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。 第十八条县财政支配肯定数额的资金，建立劳动保障突发事务处置应急周转资金

10、。对于的确属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发事务处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以平静突发事务，下一步再向企业追偿。 处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。 第五章奖惩措施 第十九条对在突发事务中依法执行公务且事迹突出的人员，根据有关规定予以表彰。 其次十条在突发事务中，构成违纪的，依据情节轻重，赐予指责、警告、记过等行政处分。造成严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章附则 其次十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体安排和程序规范。各部门、单位要依据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动

11、方案、相关保障方案，以提高突发事务的先期处置实力和应急反应效率。 最新劳动保障管理制度范本篇3 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东_X拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表： 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业

12、道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物

13、)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 最新劳动保障管理制度范本篇4 一、上班时员工应按时去调度室拿考

14、勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班支配，需交至当天值班人员签字。代拿(交)卡者，迟到早退者，将肃穆处理。 二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。 三、病、事假需事先办理手续(特别除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。 四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩嬉戏、吹牛闲聊、干私活、酗酒，如有以上状况者，一经查实，严格处理。 五、每台机床人手一本工票本，需仔细填写，如发觉私改工票者，交公司按规定惩罚;每批零件加工完成后，必需交检察人员检验，工票、路途单一并签字，方可生效，否则该工票

15、视为无效工票。 六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特别状况导致无法完成时需作出合理说明，被主管人员认可才行。 七、对于支配加班不听从吩咐者，消极怠工、教化无效者，均交由公司按规定处理。 八、行运起吊人员必需主动协作操作人员，且须要听从主管人员的吩咐，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上状况发生，将肃穆处理。 九、行运人员必需将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。 十、全部操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。 十一、工作现场不得抽游烟，违者肃穆处理。 十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司质量管理方法处理。 最新劳动

16、保障管理制度范本篇5 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等

17、权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写面试人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业

18、技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业

19、原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国

20、家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 第四章、附则 其次十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 其次十六条、本制度已由职工代表大会(或全体职工)探讨，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 其次十七条、本制度的说明与修改权归行政部。 其次十八条、本制度从_年_月_日启用。