2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题完整答案(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCE4D5K7O8C4E8Y3HW3A6Z7S5B8N4A4ZO5C4D1K2O6M8G52、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCC7B4Q8F10J2X2W6HP8B1W1Z10B8H8S6ZZ3K1X3I4R5F9F73、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012

2、），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACO3O4I6X4I4G10D2HL8D2U8M5S2F6A7ZF5B8S6C4T10V3H54、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACM5H10O7K5A3K10J5HE4E10L4Y6D2P10G1ZY7P9I8S7X3I2J55、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（

3、）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACQ4H7M10Y7L5C8M3HV4G5V5T9U10J9J4ZU1W1G6T3Y10U8I46、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCF2T9E6O2T5X3V5HT3J4H5F1Q3E8H1ZT9S4Q4O7N4V2R107、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCH1Y10Z7L5Z10C9Q2HS9Y5N1B4E6U5D1ZG4F6A6R7W1L7Z48、美国管理心

4、理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCE4F2G8B4K4R1U2HS9C5U9W10R5G4M4ZY3J7G10L8K1T7W59、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCR8S4H9G3T6T10S9HR8T2G4D9Z7H4V2ZN7V2S3C10X7U10A110、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观

5、色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCF10S3L8L10L7E6P4HX3G9M6R8N4B6Z5ZE8D7X10H9P7B4N311、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCT6Z1F5P2N9A9M3HM1Y6J8Q2K10K3G8ZJ6Y5X2F3F10Y9Q812、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACD8H3J10P5U7T8M2HV3U10V4O2J9O9B4ZO5F10M

6、5D5N8O1C113、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCF5R9G6S8V3Q3B8HF9Y9M2X3N6O10G4ZQ10T10D6V8M5F5S714、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二

7、者没有关联性【答案】 ACV2X4D9D4Q5F1X6HF10X6Q1O2L5W4A10ZR6U10I6O6S3N9W915、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCM4W8U4Q7E10O4O4HE3K10I9R10O9W3G10ZF7U3R5P7S6R2X216、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACZ7P5H10L1N1F3G2HI9F3K1V8Q1N5B4ZD1W8X3X4T10G6M817、孔结构的

8、主要内容不包括（ ）。A.孔隙率B.孔径分布C.最大粒径D.孔几何学【答案】 CCO9C4E10U1M9M1L3HZ1I6C10L7L7W4W10ZV9Y7B4N3A10G9P218、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCI5E1J3V7E6D9X7HY6G10I5S1F5Z4I6ZK4T6A4Q1R5I4Q619、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCC2G9J5X2E6D5T7HR4P3L7D7T1K3P5ZZ9L6C5I7W1A2R320、费

9、用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCP3D3B9I4J9X1F3HW1D10S1V9K5W10V10ZG2M1D6S8V3M3S421、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCD4A3R4F1X4R5E1HG6A6I3B2S10S5W2ZX4U3W3F1E8W9E422、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说

10、为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 DCQ8Y3P2W8C4E9K1HI3N6O10S6W4J7D10ZA5H6C8A4C8N5X523、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACW6R7X10S3K4E10F2HO5J3Z7W8Z6C10E6ZE5K2X2O4Y7M6V324、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCX10T2G5V2G3U1L2HS6G8Q5I4Z2G10Y4ZN10P7P4Y6Q2S5W325、从管理学的角度看，激励就是指激发

11、人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCT9O5R2S4T1K4A9HU9X10F2O4T4H5F10ZI7I3K5I4L4E2U626、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCP5F8P4A5O1G9E8HR4E8E8S5C2T8Q6ZE4B9H9O6W1I8S1027、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答

12、案】 CCE5P9I7E6L10Y7G4HN9E6C6E6S10N9U10ZR10F8Q5M3F1N1F428、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCT3I5D7A9N4I1L9HG5C2D8C2J4L10M6ZB4Q9X10Y3D7K5K929、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCJ4F5T2N10W9A3L3HH8Y6Z1K10C

13、1J5U2ZW8R5Y9U3Z10U1D530、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCP9O1J9I3S3T6X8HF5T10B5T4R1P7W8ZP6P6L8Z8A6V3R231、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCJ10B3H7H1B3A10R6HL4U1B7S6Z7P6L6ZB4E2D5A2S7L3C632、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.

14、负强化【答案】 CCZ2U5N3K10P9Q7M10HT5D3Q4Q9T4L10Q9ZB8E2I1S9E10D4D533、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD2Y1L9B6N6Y8P8HU1N6A5W3P9Y1J8ZV6Y2Y9Q8N10U10S834、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCS8F2P5D5O5I4L9HX10B

15、10X1M6B5K8D4ZF4R2F2T10D2C4G1035、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCX2J7M4C5T3H1L4HI3I6Z6F2T1G9F4ZV3O3F1V3W8D6O236、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCQ1D1K5I1P8L9E6HT1Y9C1L3Y9Q9V5ZQ7T10X8O9H8R7J837、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCQ2D3L3V6K3C2D10HV5

16、W4F4T5E1H2F7ZT9Q4M5W2Z4C5D538、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCL8U2J8O4B3Q10H4HN8I6A1A9M10X6J8ZL9H1L7O9Q2T7Q739、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCZ10E1V4Y4V6B5K8HH2G3X10L5R7L7T10ZT6Z4C9H9Y1G4W

17、440、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCM7S6P7K4J9J7C1HE3X10H10J9W7O9I10ZU9P1V1Y8G2O2E441、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCO8H2K3R2T7Y2C8HW4F3O3Q

18、7W1N6K5ZU2H4Q1C8I6Y1P542、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK4O1Z1M10T7V8D3HQ3P6X1F2E10T6N3ZK8B2R6T4U8C9P843、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC3F8V10Z8B10K3Q10HK8C2J4F9O2P1L5ZY5I5P9D6M

19、7G3C844、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS1N2O7G9Q9O4A5HB4Q2Z9B9J3F6Y5ZG4O10A2R4L6V10V945、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCJ7C3U6X7R6M8D2HY9R8Y2X5I9C9Q4ZO1V9S9X7A7P5M546、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCR9F6I7H8D2S6P2

20、HN6D4S1V6X4S1G5ZR4B1E6U4X4A8D447、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCS5A6B10H3W4E5N4HH10S4G5V8I7V5J2ZR3K4X4O4V8T1S248、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCJ4I9D2I4U4X9Z10HY5J6T1G4W3F6P2ZJ6J9R7G5L8T8H149、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【

21、答案】 ACG3N6A6G1R7M3P3HT3E1C5N2Z10Z6G5ZB10G9L2Z1Q10P9X450、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACO6R8U7Q8F2P7G2HC9L3V1P7L1G6L10ZR2T8L6D1N7B5R1051、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACE6G1C8P5D2O1G10HF10Q2T7U7D7V3Q8ZI5Y7E7W1M3G7D452、假设检验

22、主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACP2S4A8Z7V5S3Q1HC10Z1S6L3F6S7O2ZX9P8T1U3X10G10J953、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCA8R9N9S6A9Y1Y7HU10W1N3J5K9I1X6ZD4S10I7V9W7F1T854、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于1

23、5m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACO10D1J6V9D5R10A7HU8Y3L3R4H6T7V9ZH4F2M9H7Q6Z6M855、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCS3Q6Q10P6D5Y7W8HR2G4I5I4L8L6O7ZQ2F1U1R3A6B9T556、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACE4S9C7W5B4D7A7HH9B4Z8R6Z4Q7V5ZQ10C9O10H1N1Q7T257、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同

24、的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCI9Q3X2X4Q7S8N10HJ5N5V5D8D6B4C6ZS4W10D7T5F9F7B658、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCI10C4L1R3A3R9R6HR4C8D7F8J9R1H8ZQ6K1R4U4X2P6P259、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCG1

25、Z9C6T5T4W1M7HO1C10G8I1F6D1Z2ZE8Z7A2P5Y1P3J960、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCG8P7J8K9W2V5H2HH9H3P5Y6U2A4J2ZN6T2R7E6I6A10C861、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCY1H5U5K6T2N4E8HY10E3A10V7W1X1C2ZB2O9W1S5U3I8C162、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）

26、。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACI3Z1A10B2C1M1M10HM8O4Q10V7S3T10P3ZQ2V5W2F7P4Y4I163、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACT3C8A2Z6F6E1Q5HJ4M7H8K10V2V4T2ZL8I5S9B5Y4J9Y364、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于

27、0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCK9C5J10Z1B3L6X10HD9C3H8N8U3X4P9ZQ7K8R1U5A2H4S365、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCW8O1G10Z5N2F9V6HH3R9T6T4O4I9E6ZU1L3O10A6N2X1Y966、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D

28、.特征性【答案】 BCW3V2O1Q10F10A2S5HQ10R8V6Y5N5X4G3ZD9R6E4V3S6E3Y167、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCW9E1R7I8Q3Y2J4HC7R5I1E7U6Y8Q7ZN5Z4E9X3V9G6T

29、1068、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCS10H7F10E5X2P3K7HK10W8C4O3T3N2S8ZR1C9K2V5X5T5D169、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACR5R8W4Y4X5O8H7HE10I9K5K4K8D1F3ZP3G7L3S7I7P1H870、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACU1I7S3O10U8R3I1HV2Z1X6E10X1B2J3ZW5S8Z6Q10I9C7A97

30、1、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCI8R10D4H2P5H10C7HS6F8C8M10G2S10K10ZT6S10R3G6B10A6Z272、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCY3T8F10Y9N8Q6T5HV10V3W10Z3Q10Z10I1ZG1Q9C8V1A8D7L1073、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.

31、监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCT9T8Y6P1U9F3P8HC2N1F9A8J2W9A2ZY3K3V4D1O10Y4T874、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACQ6X10N2O9D7B1O6HK3N10M10P5I2N9Z3ZE3T4X9T1V6E10V575、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类

32、型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCQ1W4Y3J8J6D5O10HH6K9F8L9G1G5P8ZR3Q2F10X1F5S4N1076、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCW4X4B7P7R5U1Q4HD2U5M2M5L3F2P10ZT7S10R3I6W8D4P677、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACF6

33、G10R1G7B1Y8H3HS4R8C8T6L3K5L4ZK1E3Y1G1D7G7Y678、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACW1L2F8S5T6F2P6HR10E4O1T6D3J3I4ZB3Z7J6V9I1N6N379、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CC

34、X2Z2L10H3S5Y8V3HA3H7E1W4Y4I10E2ZK6G7B4F10T6S6I380、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCF7M9Z3W4T1O2U8HV5M8E3U8K5F8U2ZT4N1K10J7W8K4V581、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCT3O4J7H2N9K9P4HI7J1J1D7H10P10W2ZU2D2F1O9X4T4U182、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A

35、.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCN5F7O6Q1M3P8E4HC2L4S3R8W10T5A6ZZ7Q9M10P9D5W8F383、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACR5T6I10E5W9F3T8HT2Q6Q6G7N9X3K8ZP2M3S3C7V8A3M1084、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C

36、.三级D.二级或三级【答案】 BCN3U5T6S4C10B4E9HT3U3R4U4I10R2F9ZT8N2M7P6N2C2S485、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCG2J1M7X3W6P3K9HH4W9G10H4J2U5V5ZD2L10N8P7L7X1M286、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCU2V10M4J10W8X4Z5HW3T9Z5R6K4C10

37、E6ZM9E8Y1D9F7S2S787、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACK5F3Z7V9D3R2E8HZ5F3L1V2U4G3V1ZE9S3P8L6N7N9G488、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS4N10Y8D9O7F9U6HF2F2D1V9L3U9

38、E3ZS7P2Y3U10V4K4T589、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCK10P7B3T10R5M8K9HN7O1V2M8I3C4O3ZS4Q5Z7B10K3Z4G990、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCU1G7P4Q9K5S4U5HS5P5P4M1C9M5B3ZG10B4T8T1P5U9P791、企业内部

39、劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCV8Q8R8F4O1T1E8HA10M7K3P1D5T9F2ZY2H2L2N4F7T4J192、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCV6O9C4T9T3X10O10HQ4H4S2X8E10N4N8Z

40、Z10X2T8B2M9P7T993、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACB6Z3W6V5H3K8E3HT6L3M10J5E7X10X10ZK5Z8H7F4P6L9Y994、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCP6Q10K7Q6W4T2N10HC1I1E1I6Y2Y3M7ZG5Z6G4P9R1C5G695、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围

41、B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCU1V10N8E1R9L5U5HU6P1I10E10N5A4T6ZG5C6S8G8E8R2J496、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCM8W9V4J6J6Y7O6HD5A9Z7J8P4O2D5ZO10C8S6S3F8L8Q697、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCA

42、9S9A8W4S9Z6C10HO3N10O6J4Q7G4B2ZS4U10L4H8R1N7C498、根据环境影响评价技术导则生态影响，属于工程分析内容的有（）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 ACE9G5T1S6L2E5N10HZ10E3K6X4O3R1W5ZP5H6U9L2I6H9M899、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验

43、收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACO3O5H1Q10B1V7T3HO2U5T8X2J5S4F2ZN1X9L5K4I6S5F2100、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCB5Q1I3U10H5U1K9HO8M10O8O7X1O5B5ZL9F9A3U1M6T7J7101、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成

44、本【答案】 DCZ9I9S5V8D7K8C6HG6F9R1O9L8P1W10ZR5D7D10E3H7R3I6102、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCO3J4F2F4A9Y8Y10HU6I9C8I7B3H4N3ZG10H7W1C2J8D1Y10103、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCJ8J5P8T10K5S8H4HA10B7H10B6W6K3A7ZE9Q3F5A6L9H6T3104、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCM8R2W5L8B9A8A9HB5S3Q1C5R6Z2Y5ZC3C1H1A1E2W6F3105、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACG5Y5B8C2B1Z6Y3HU10K1Q3E3G5S10N4ZH10P5S9S10F3Q4V2106、（ ）