2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题及一套答案(江西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACN6S5H4H6J1P4B4HY10R8Q6T8T5I1G6ZU10E7Y10R6E7Z1L52、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 C

2、CA3T5J3A1A3Y1U2HG10D2J8B3P5O6N3ZB2H6M10F9X2H8R43、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCJ2Q1R3S6G5G4J1HP9D2O1C9F4W9X5ZA9Y4A8E9P3U7O64、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCR2G10Z7J6Z4T6K9HS1N3B10I6P2Q8D5ZU6S8Y10T2M7G8Z65、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织

3、目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCP7M1H5O8C8O6E7HA5S2Q2J1B9P8F6ZP4M8J8L8S9K4S36、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCQ7N7B9Q5D7U8D5HM9O3W5A8Z2G9C4ZF9U8J6Q4S6P5Y17、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCY5J4L10D6F5V10I1HQ5G7T4R8E10E5U2ZL5M3F9M10N6H8S48、习

4、得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCE7D5O10L6E2W1W10HJ8U3P1R6C7C4V4ZN7D8V5S10Y2O4E49、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACH7C5T1Z10T5D8T2HF1K1U2P9S2Y1N8ZP2R7S10L2X3F7L710、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价

5、项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCZ5M6C3C9L4X3H4HM9A9S1J4T5N8E10ZE8H9X5W2Z6Y10G611、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCE6C2J2J8W4W1A4HT4P9C4Z1T5D6X4ZN9U7H3J4U3K3O412、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（

6、）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCA4M10M9H1I2F3H7HX8I5S4P1L1L7G6ZL2M7Z10M3K4K5V113、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 D

7、CG4G3F9E1S3N10F4HH1Y1L7E8O3C4V4ZJ2J5Z8M6G10F9V314、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCO4C5R4Z5W1B5S9HR9B7L10F7B2G1T8ZS5U3T2D8S8G9S515、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACS9J5B5F8M6J8J3HF7U3P4P10F1B2L1ZJ5H5Q7S1Q9C10Y516、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案

8、】 BCL9U4U9Q10J7K6G2HE4O9A10P5F5L2E3ZG3E4G5Y2B5U5T617、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACR2L6I6V7S5V5O1HJ4D6D5W2X5I3O3ZK3K6Z9P2P10O6F218、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60

9、,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCN3Z1I9Q6F9A10G1HJ9U2C5E1A5F2W10ZK6K10I8J10H5G8A219、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACO5O4J7G2R3Q3S7HL9J10C5P5D9F9D9ZQ5C4Z8H7X9V1A920、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段

10、。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCE1Z7X10D5X3F10D10HR3V9Q10M2R8B10D5ZA5Q5Q8E4A1R2U621、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACO5C6T2M2G3W2O7HZ10V10G8F2F3B1X4ZV1H2B1E4G1B7S422、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B

11、.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCC8E5Y6A1G7R2W7HX10V4X2A9I6H6T4ZC5Z2C10F2R9W3V223、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCM5G8G9Z4K8O2R8HN4V1V2P7X2O8C5ZK1P2M1F7W10E6F924、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACO4W4F10Y1M10Z5C8HL9D4C9B10I7F3V8ZN4H1O8M7W3M8K125、关键绩效法的核心是（ ）。A.企

12、业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACP6R4R8L9L9T9E7HZ10A6Q9S1G2H9E1ZB2K5R4B7P9E2B626、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，

13、当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACN7M9H5Y9G6Y1T7HK2F10O1G8A8T8C9ZA9X8P9R9S9X7B327、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCL5K3Q10S4S8P5W10HE3S4Q1X7J3K2L7ZR10Q3T2E1I2N4Y928、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCS5K4J7F8R5R9U10HR7N3D6W6

14、W1F1P7ZL4R8J9M7U10N9I929、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCY5Q10S8S2X3R5D9HK5K9U1Z7I4T6Y9ZR8Y9P1A4O10U2X930、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT4T8D2Y2S3P7X10HB5I4F4U2O9K6M8ZH3U9O1G4N2D8N931、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACK1

15、0F9V8N9T7T3U2HD1X7H3T8E10A3L10ZH10A4L8W7R2J6V532、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCJ1U3Y9G7T4A10H1HM1Y10L10F6M10A3A3ZF9X4T9X1T1W7I633、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCA1S8D3L8T9X4D2HX2Y8A7V2S5W10S2ZW7S6H10X1U7C8N1034、工作岗位分析的最终成果是形成岗位

16、规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCW1N3Y3W3Z10Z9E8HN1M1Q6H3R7U8T10ZQ6C9I8Z10O9T6A535、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCK1I1N6B5C4W6H8HD5B3F9L5H1Q9V10ZG6B4S2Z6H6I1X936、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCJ1R3R7E9M7N7M10HO6T5Y4J9Q6W3S4ZX6K6

17、K10J1M7K6Z837、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACS3E7G5C6P2W6J4HN4H4X6S3B1R4O5ZZ8J9X6Z1I10E5L138、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCL9R4A7S6O7G1G4HV5N9R2T4A6E2E4ZR4S10D1H2U3O3V539、某三级评

18、价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCQ8G3H9H9U5S6V7HC1I10Y3M4G7W4R6ZV9A5I7K8B10M1N440、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCC1H1I2H7D3O2B4HL9S9D4W1M3P10O2ZF3P10C6I3Z3H7Q841、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACX4A7J4J6G4N

19、8F4HL6L4U1C6N4T2O8ZE8R5T1K6M7G8M242、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACO6X10T6B5E7F4Y1HB9T5B9D2V8G3N2ZK3X4D2M1I2K10H143、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCJ7D9J3H5O9Y10M2HG6T7A4H6Z6Z7T10ZL3Q

20、2W8H6W4O3Q144、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCM4F2Y7O4J7F5Z6HQ4G1Z10Z3H2L1A4ZE6E8W3F5A1Z5F145、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCL2H2C10H6W9U5E2HT5U5R2I5H5G6D4ZM3M10A2K1Y10B7V846、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCE6B9

21、N2E4D4Q2Z8HO5S10P3R10E3B7A5ZA1U8A3A2X6K3O347、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACR7P9F2K3X10F4Q8HL6Z1T9T5N1T8L7ZS5M8N9Q6D3X7J648、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCG1X2B8T7G5Y7S1HN2H1Y10G8V7A5T1ZR7D7Z9G1C8H10L349、在素质测评

22、的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCW9M1B4W7T8P5S10HT3U2R5H1H9L3K10ZU1U4S2T9C3H5S350、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCD3C6G2Z4L7N10P9HQ6G7E1R9I8X3X3ZZ10E5T3X6R5E3X751、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCV4G9S2

23、V4P1V1N2HU9Q9Z2M3H10W9R9ZT9A4M6Z3S5O9V452、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCZ7K4O1L2V7P9G3HN7F10R3A7E7W6Q1ZU9H6V9C4U7B8D353、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟

24、建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACU5K1V5O9N2J

25、1I4HG1S2P10U4C4Z7R9ZS10F8F7G1V1L6M854、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCR3N2R3C3B4Q2Q4HV4Y1T3K6K5J9M8ZB5L9W10U7E9U10P755、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCQ2Q7N1K8E6Y3Y1HC3L1

26、0M5Z10P9E5G7ZP7X6W3H1D9C4Q856、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCE10F5C7S4P10D2X1HW5X5T2W7Q8F7X10ZD1G5C9Q1D10O5W657、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACY8W7T2F6C6U10T2HV7D9W1S8Q10D8C7ZS4Z4G10I1Y3B7V458、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【

27、答案】 ACU1C5L2G10I3Y4D4HB7X9S6G7K3M3O10ZX5A1Y9J7D4F8G1059、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACJ8Z5A8W7I2U8O2HP2K4R8A7R3E4U1ZP1B9E8N9U9P8B760、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACX6S3I9A1N8L9K5HG6G9H9E10M4C7E8ZO8

28、B7Y10V2W2S2O961、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACT1T1E5P10F7A8A4HY3K7M6M4D9T2

29、R5ZM3O5R10D7D5S7U862、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACX3Q5D4A1O10F1W2HB5I2D4S4Q4V2P10ZG10X1A4F3U3Q1G763、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCG3W5S9D5J7Q1G4HB10L6Q2B2J10I4D3ZJ5W10D9N1A9R2N964、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答

30、案】 DCM8F8N4J2X1A8C7HK1F1M6D3O5J2L1ZF6O8T1B10S10V1E565、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCB1F7O3Q5O6X1U7HZ7C7J10R1I9G5K4ZY3H7H6Q8G2V1O1066、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACS2H3V3D8X4P5J1HX1O1J5H3J9R8Q6ZS1G2G4I1P10K8Y1067、有资格代理招标的机构应具备的条件包括(

31、)。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCM6D6H6J8V8J10F7HN2Z7P9O8F6B9E6ZW3C8N1J6W6L3S668、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCT10Y7W1B1H3J4F8HU7J10F1O3C1W1S2ZM1S2I5Y10W4F1U369、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BC

32、X7K2U7I2F6V9W7HI10F2B4E2H4M1W2ZB2K2V8R10L8E2L1070、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACF1C2J9Q7S2Z2K10HT2E3A4J9C3E1C2ZZ2L2Q10M3J9U2E471、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCI6X6Z4R8V2U3Q2H

33、W2P4K1Z4Y2T10L9ZM9H4R6H5Q8L5O372、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACS5W9A6Y7F8H4I4HR1F1G9O10H4G6S7ZC1N7P6C2K7K9H873、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCG10K5L4V6O5U5C6HV5R5Q7W8M4N1Y8ZO2Q7C7F9P8B6P474、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO10U1Z7G2H

34、1H4I5HZ4L9O4L5T6K6H4ZX10N4J7Y2T9R6O575、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACV10N9B3L9H9M4U6HL3F10V2N8N8V1R8ZE9A7B7Y3K3I7D676、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCK6Q6L1E4D6N3U9HY3E2U1N8P8X3I4ZB9E2K2A4L6F8V277、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗

35、一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCT8Y7J7P3J4S3A8HC6O5G2N2F9K1V10ZW1O3M3U5C10P1C878、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCX4U2C1G3E4G10P10HY3V9F8C10D8U2O4ZF2L6Z3Y9X5F3H1079、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCC5T5J1M5B6X1B5HJ3D9C5K9Q7T8Y3ZS2V6U6P3L4M4H280、人力资本理论的有形支出中，最主要的

36、投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACR5F4E8X3V7R8W4HT7A3B3X5J10X7G8ZK9Z10U10Q1U3W6W1081、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCD10X9O2S9P9E1Z2HH10I2W7L1G7L6N7ZP4U5L7L6J9D2J982、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A

37、.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCX3Y6S3H4E2L10W1HO6R2D2C3V1S10G5ZA7M10P9E4H6V10G483、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCX9L8J3J4Q7W2B5HZ4L10C10X1M1Q2U4ZM9A4S7B10R8E5Y584、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCI4Y5Z10V7G6Z10M5HR2R4T5O7N1R5M3ZM1S4E6W8S6D2

38、N385、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCU9R5T3J5M4Q9M7HE10J3O7L2H9V9Q10ZG4V6T9Z8B6V6R186、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCO8P9V7S8I8X7L10HQ10W9Q8C4M5L2

39、I5ZZ9Q10H1Z6M5Z5C1087、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCL1Q3D10C9A10F1W8HM2D7T3W5D4P5C7ZX2O1E10Q3D2L10H788、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACS9E4R7P4M10J10C6HB5L1G2A1V9S7C3ZV4B1Q3J4Z7E2G789、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCH9U10D8N5H1P

40、6H8HI4L1S9X8D3T5P9ZB5H5L1L2T2O2G1090、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACX6Y8H9D8E1H2L10HF4K9Q5W10Y9Y1A8ZG7M2W2S1K7B9L691、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小

41、于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCQ8C7K5H7D7J1O3HW2W10O3F8S7K3O5ZP3W2A7U1P10S7H492、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO8A8T10C8J1B7M3HR7H5I10M8Y5V4O2ZT5F2Q6G3Q5Y10L593、二十世纪二三十年代，美国哈佛

42、大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCW6R2Q7Q5F7O5Z2HI5E6Z5D4Y9T3J5ZA10P4N3D3H3C6S1094、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACM1E10J4G10I8O10Y2HB1C2D10U5G7S10Y7ZS9H6Z10J6I8T6S995、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营

43、销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACY3W6C8B3O4Q2B6HZ5C2X7O2B8Q10O6ZV8M6A1D5P2J1C296、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCW8T5J1V8Z8Y2W9HI9S2M10O3T6J4R7ZZ8S2Q7D10J7M8V797、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知

44、成果D.技能成果【答案】 ACC6M4E10A9F7A8M6HD7Y3D10T10U4H8S3ZZ6G6F7U2U10W7O1098、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACD3W10A2I8O1J9G4HH2B4V1M2T3O9G2ZJ8M2O3F9E8G4F799、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCA2U5

45、Q6V9H8N8Q8HN6M7G3Y10U1F6K9ZC8C3F6G4W8O4F9100、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCF6L6V10R6N3D4C8HZ5I5I4K1I6A4O2ZY5C4U6A5H1H10G10101、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】