2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题a4版可打印(福建省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题a4版可打印(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题a4版可打印(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCE1E9T5Y3Q3X5Q2HR3K2K3Q2C3A2A4ZA5W1A5T2G2X3I62、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCX5V10N9Y10Z8W2D9HM7W6A9Z3D1B1G6Z

2、D4Y7R4H6A6V6I63、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACG4H4P4Z2X1A4X4HB3K3G3Q5L10S7T8ZH5N10X1C3O1C8C74、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCG1B9E8R4B10G3S7HG3H9B10B10Y8H6R2ZU3S10P8P9J7H9S55、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）

3、。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCY4L1K7Y10O9I5D2HQ9I7X2N4Z1Z10T7ZH9L4K2Y2W2V3D56、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCG8Q6Q6T8B5U4G6HL6X2A8S8J7K3F5ZY3E9T5O7Z1H9V17、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法

4、B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCH8V8F10P8A10K4P6HY3D1Z2N2B2V3I4ZM1R9P2O3Z4E2S28、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCU10I4L10K4P4S8N2HG6X3E8Q2M4H4L3ZY2P10Q1C10L8O3M99、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCI1A6M

5、3V10H3M5X8HK9M9O3Z2U3T6W8ZO3S8J3N5L8S10F310、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCX5I9G2B6Z1K6H4HX2Q10L1Z5S10J4T9ZL10D8E8J5P8K1K1011、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCI4U8I1G5I1O10V9HA2V3U9G1G10W7M7ZJ3R9K5S8S2Z2K612、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的

6、位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCN4D9R2N10T6B1M1HK6G5V8N3E8Z6H6ZR6S4G3R9M7X5E413、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCJ8K2H2J4B7G7W4HA8W9F8B2F8X8D4ZE2A8J3S2G10F6N714、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACG4I10W3R8S6Y10B10HX3D10E9D3E3E9P6ZO4N4I7U6G7X8R315、下面关于圆管中

7、水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCL9L4J3B6M2P5B10HV9W4X3C7D2G2W2ZW1J8L4T1K7P7J416、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCK10O1E6N2B8R6W3HI3X2A1M5L8U10L5ZX7A5C9F7W2E9K517、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理

8、B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCD1D1R9X2K1U9R4HR7E10Y4L2Q9G9E8ZU2U3B3X5M5K4Z918、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACC6L9D6A9V2B3W1HV6J1I8X2V4W3T9ZZ10M8Y2L9F6K4Q1019、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成

9、本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACO1T7B7U5Q7T4W6HA1J1W4N7F3E5H10ZD3Q10I1J6E8N9I720、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCD4Q1X9L1H8B1M1HV8Z2L6D1Y1V1C7ZA9V9M7H2R8O7E821、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否

10、导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCT2E9G10F7L4T2K1HP2U1A1M3A7Q1W1ZA8U2L9I9A8G10X822、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCF5A1O5V10H3H6V5HK9E5E5B7R4Y7Q8ZC7Z7L8O9Y2M8T223、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCO4U9X9V3M1E7T9HM6N6V4T2I6

11、L4E9ZL10D1T4I10J4Q2H324、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCA10C1Q4A8O1G6Z1HW8U7A5T7Z6X8X4ZG3H6I4Y4L6G9W425、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级

12、，进行相关分析【答案】 BCX6Y10W9S8O5X9Z5HR5P7B7J7T1W5G5ZH6R6X9W7H1D9M326、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACX8X7E2N4S9A5R6HW2Z2S7N8S3S10V3ZC1T10I4W6M7G3B427、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCV5I9T6C6F8Y3A1HK6A10X6Z4W6F7V3ZJ2F

13、1V1G3N4R3S528、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACF10E8U10D1P7P6N7HG8O3M7A5Q1R9K9ZU9A1D4N9W5V2V829、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCN1L1V9Q3B8W8P2HB6P4R7X10I4H3Q10ZF8H5R7D6A10S8U330、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评

14、价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCA8O2C6D5N5R4E7HG8M10B5F3R3C1R6ZX7J3V2M2E6I6Q131、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCI2H10E6Z5T8X1K9HW5J4Y5Y3Q7E10J5ZV

15、7P9L8D8M10Q1X432、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCD1M4N10U4N6T2A5HJ3N2X4G3D3N5P7ZL10A2H7B5G3A8F333、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCH8X10G1E2B7F8B1HS7S5C9C10I8S3D3ZX3I3H6R8F7D10D434、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营

16、状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACR1P9W3S2L2U2Y1HS5B10K3Z3G1H6N4ZB2J3X3M9P7X9V435、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACT7K2L1H5B4Z2J6HW4V4D1W8B10Q9A1ZK3D8J3M4C3D3D1036、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCK7B8U7E10S6K7R7HR4T4

17、D9N6Y2A3L2ZF7P5S2K9S5Q1E437、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCB7V2N8L10S2J5R6HV4J4X1F6H9O7R1ZN2W5I6U6J7O8K438、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACR7C2J2R7G9U6W2HK4F5A4Y3V3J5C6ZS2B9G6M9L4X5C1039、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.

18、性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACI4N3S4E8W6H5B10HA9N1B6B10Z5B8P7ZN6H9H1C10M10G6D840、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACE9C10Y8V8X9H6T5HZ9Y9D3L10G6B6I6ZG8T2M10K3K4B1E741、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力

19、程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACL8U3M2Y10Q7O8C4HD1G6S3X6I6T9S10ZY7S3S4A5P8X2W142、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCY2K2C5X10Y7Q7B4HT1L3T10J6Q7T3F8ZJ5A9R9U9A9W2L743、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCH2C4O7M

20、4W10C8N1HT5B7O9T2V8A7H1ZG2X8F2B1A3R6Y544、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCD5L6D9B8X1Q2Y4HP7Z7E4O7N6Q5G10ZI9B1Q5N5D5

21、K2Z745、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCY10D6B2X1V4U9E3HR10O6C7X2E10U5U8ZC8H6X6D7Y1V3H446、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP2M3Q2W7R8H9G8HD5W2K7S9G9F8N1ZU2B8T5G4C10C5K347、下列关于

22、员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCI1W3H10C6Q10W5D9HZ6Z4Z5G10V9O8B6ZK7O7Y4S4N3Z6W748、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACO2I8Z4I

23、3D4E1Q5HI7P10G7A8L10R3N1ZM7J4G8D2C1H2W149、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCO7G6R3Y7E5S3B9HN8Y9Z2F8K2K1T10ZA3N3N6K6G8M1B250、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCD10A8H8B2U4A6T2HH5S1M2Q5C6P9I4ZA5S3F9G2A10M9D251、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一

24、级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCR10Q5W2V9L6M5Y4HT10U1J5Y3V6V2V3ZA9S10O6P8N8U3Z552、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCO5Y4Q7M6D7N1Q10HK7H7E2D2U2O1X9ZQ8Z7W4F2G8J10C353、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同

25、样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV2J2K10O3X3P2Q3HI6E8J8M10L4P6V9ZM1L1Y10U8X3O4W454、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCT9R2Y3G8N2T7T9HB6T1G6U10L1V2L4ZD9F6G3O9J6P7A1055、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式

26、D.温和命令式【答案】 BCN2Q9D9Y3V3Q2Y10HE3T1W10O10I3P2Q6ZM3I6O8F1T7E5J456、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCU7C2Q10N7B8E6X5HX8K10G8N4D3U5X10ZJ3R4B3C2F7A9O157、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类

27、比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCT5W2N6F7Y2A1L5HG7U9T10S3B8T7Y4ZN8S10D5S7K3V9I958、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCB5V2U3R4Y6K3X8HI3V2J8G5I5D3F5ZQ8Q3D3V4F8E5F359、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.

28、是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCD4J8K3U5D3Z3A3HB9T5M6C9S4S9G7ZS7O10P8F5M1E8P1060、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACU8C2E2B6L1Z4T7HV2U9V9E2H9R3G6ZP2I10L8D6E5F5J561、“

29、5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACB1E1Y5X1J7C8Z1HV3R4I8R6Y8D6J10ZP6V8D5I3G10R7V462、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACI1F10I6G7S6U3D4HJ6L2W1C4Q7Y10H8ZC6I4Y3K5V10U9I863、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规

30、划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCY2G7E8Y8K9X2F2HC10A4E9D2Q1U10J4ZT1X6K3S5O3L5L464、下列污染物中，其排放适用大

31、气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCY7T5B10S1C2F4S9HE4W10G10O6H2N1J9ZR5D1K1T6V1O9K965、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACV7R10V3I5H1O10P7HP9M10R1X3U5G5R6ZH8W1W7X3S6O4L766、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平

32、等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACK8B8T6B4T3Y5A1HO2C3X2A10M4L5U9ZM9R5O10W9T6Y1F867、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCH2D10G4T5M2S4L9HN1Q6F10F1L6N3A2ZF10T7Y2D9X10V3J468、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习

33、惯性心理【答案】 BCC5R7L7E1U10Z4U1HQ8B9W7A5C5Z3P9ZK2W3Y7H5P8C2B569、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCO6N4W2C7V7Y3X9HX10G7Y3M3G1U6E1ZK10S9A7O6O8Y4R470、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制

34、度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN1X3V3N6T2C9M1HE10T2S9H5B9B10Q6ZI10F6V7K9A9R2I471、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACF8S6M9R4U2I6P9HJ9V4P2X5X2E1W2ZD6Y5B6B3A5Z5L272、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCI1D8N7X10D7H10P9HM3N6K10M5F1N9R1ZF5W1L1A5I3U7R173、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提

35、出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACE5K5M6P1L7B6V4HE4E9B5W7O1K7K9ZZ4M1B7A8W2J8H174、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCC10P6T7Q5I5K3G10HC6F4B1H1N3E9G7ZH10B5L9M2L7F8V275、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B

36、.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCL10Z9Z6X8K5I10M8HI7Q6J10H7K5F4S3ZI10C10O9W1Q2Z3Q676、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCI6Z4U9B9N5N4F9HU3N7W6M10K2P4S10ZX9L1L4Q1W2S3V377、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindli

37、n解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCB6Z7W4C3M8H6W9HF1N5G6W2N1Y10H9ZE7G2B6N8Q9J7P178、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCL4O10T9S4X3G2Z4HA2O6S5K5K1R5A2ZL9H5M7L9P7S1W1079、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCK6R9U10Z8J10M6V7HM6D4X

38、4A4F8N2Z8ZV1G7I4O2F4R6E880、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCL2L2X4R6B10L5L4HN8Z4M7D5D10F1A1ZE8Q10O4T9V10L7H281、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM1P6C7T8T8R10Z3HU4D8L6D3C8U4K8ZK7L8K3M9E8S3G982、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 BCE7W1P6Z8N7I6E4HS3

39、I8R10I8U2S10F6ZE3H2I7K8U5W4T883、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCU8Y5P4E7N4Q9E4HK10D3E6S6C10P1M8ZU5P1G8V7S7Z3N984、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预

40、算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACD5P2C2M5V5V2U9HR10O3H1E7F4S8F5ZB5D6S2L10J8M1E885、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCB7J6O1E8U1X2L4HA3Q5T7P5F5P7E4ZE5M9N10E9A7P10F286、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCZ4Y1Z6X6V5O3V1HK2W8

41、I8D4W5U1C9ZH2O5J3S10O5K2S387、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACT4Z6J9R7N1I1N4HA2H5N1P5O1U7B2ZE6T8K6L1H8W4W688、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACV3O10I9M8A9P8Y7HE10A1G3L6A8Q10O4ZS8V4A4N10X7H2G189、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管

42、理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACX5X6B5T5S9F1V9HL7O3O9I6V6K3P5ZC4H9Z5O6S2H5N790、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCW4Q9T4L3M3I8D1HI3I7D4Y10W10N6B2ZO5H3L2C10Y7Y3X191、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCX6R1W10K4J2V5Z10HB9U4O9B5P7T7H1ZV8A10L5A4H8Q1Y2

43、92、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCH3B8C4U4Q7C6Q1HC1V2F9U10P2E6X7ZZ7J3R7V6A5E8L593、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCC2Z5O2S3H6Y10S2HP1S5I7H5Y3V5O7ZQ8H4P7R5Q2Q10S1094、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCB2O5W5K9S5R6B8HQ3R5L3C1I9R

44、5Z8ZN9X7J1O5T2A1T495、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCA8T6K7V1I1M1P7HG2I3H3F4Y9L8N9ZT2J6T3F10R5Z10G996、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCF4B5W6G8P3A7T9HX10H8D10P3V5I6I9ZI5F7A7V6I1M9A997、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代

45、科技方法的表现形式【答案】 CCT8A9X5W7X7R4U2HR1A6I8E2H6M7T7ZK3Y5Q2P4K6Z5M198、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ8I10V9G5I1P4U6HZ3M2J5E9M10W10O10ZQ10K3V8X10Y8Z1D399、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCP2Q4E5Q10F6B8R5HK1G5X2O1C10H6R1ZI6U5F9Z1N2T6A10100、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如