2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题（精品）(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCJ8J2M1T8I10X7V5HZ6S3R1R5D3T4Y1ZG8S9Q4P7V1Z7B42、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCH10X6H2G3J7

2、T9N5HP1I5K4G5G3C5B10ZO1I10D5W6Q8B9W13、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCO9D6D6L3O9C2N6HG10K6L10V3U6G10R5ZP3W5Z9R3V10Y8Z94、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCO10J2T5V2T8N10W1HS1I4R7C2X9K3K4ZH2D9C9Y7E

3、8U8J95、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACR4S8Z6U6M3B1F6HF10T6B6R2U10C7G1ZZ6X3M4A2Q9A10W36、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成

4、后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCN7F4W5M9Z6Q8O8HP9T6P10J1C6E8A9ZK4U9K10C9B5J1Z57、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACZ2J10F3X4R9Y1J9HE5M9V5E1M10T5U5ZU7J8W7Q2H1Y7R48、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACC8R1N4J9Q4M9V9HN2P9S5O10D8F8M9ZG3I7Q6G9X7K8L89、仅适

5、用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCX5Q6K2Z8F5D9M8HZ7Q7W9R3X3T9V6ZE7U9M10H7O9Z2H610、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR8U2O10M2P1B9Y3HK9K6P6N9R7U3F10ZI9M5M6I9L4F4L611、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答

6、案】 BCE7Z2R2E8Q3D1H1HT7H8J3C8Z1U5R2ZS2H1I2P8R10V8Z712、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCH2H9K1D7J2B5V7HH1V5N2N1W4P10N7ZQ7Q5Z10G2H9L3P913、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总

7、经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCV5Z4O1G8X9R4H2HK2Y5G4A7H9L8V9ZB4Q7J2C2Z6J3O1014、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACK8S2C7H10O3V2L10HN10J10M10M6N6K10P3ZJ1N1C8X5E3D7S315、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率

8、D.低于一般水平【答案】 BCG1C6B7I6D8R5Z1HV2I5N7D10B6Q4W1ZM8J10J1Z4X3Z8G116、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCG10J1Q8H5Y8Z7H5HW10B3U8N2B10Y5V2ZN7Q8L2H7H2K8P117、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI7V8E2J9M1G7I4HH9D1M4Z7F3B8V9ZT10F7G9Z6B5W3G

9、218、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCS10F6X8H2C2W10T5HB2Q10V8K8W2K10S5ZI7Q2J1D4X2X1N119、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACU8Z2W2B7D3L4J2HJ1S2W5V2N7Q9X4ZF5G6S5J6R4G5S720、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【

10、答案】 BCR4U4J1J2Z4U7J3HA6O4A7A5I3D8N9ZW1V7M6W10T5E3W421、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR8X5U7X2H5O6N7HB4T1V2Q3M1A1Q7ZV1E9W6Z3G3P10T822、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM3H6S8Q4Z7E4V10HI10L1W9E5W6W1V3ZZ3T2B2K4B10P2T123、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一

11、书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCW8U10N2Q3Q5Z3G1HT4R4B9S1B6G2G3ZN5H3W6G6Y8B5H424、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACV1A10T9U3Q8U7A8HK2O8C8Y10P4I5N7ZT9K1R8T1X7A7Q1025、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】 BCD5O10

12、G5J5M6U4Z8HA7I8U6P6L6C2A9ZH7R5Q5U10I1S2I126、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCX5Z8C10M10K4F10V6HK1P10Y8T4R10E7U10ZJ5A4P7O4V7E5D427、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCA8X1O9C3Q7D1Q5HL9Y7D4V10T2T10N10

13、ZS3C4V5G2J9P8N1028、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACM5I9W3Q8Z2A3O5HR6F2Y5Z1L1Y9Z8ZP7E4T9W4V9X7O729、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCG2I1

14、J1M2B10E9G6HN10C3V6T1T6D6Q3ZS5W2X8P2Q5T10Q830、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCX3Q2E4S1B6L1E5HD7O8G5H4P6Z10M3ZT5Y1L7L9X10M7M831、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCM2H2B10M3P8W9D9HQ3E10W1L9C4W9Y9ZW5B4X2M9I2U3V1032、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACV5X6U7O10K1

15、K6Z4HC5C8N3H8B8F1Z6ZY8A3G1F3I8V4V733、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物

16、正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACC3Y8E3G10S5J4F10HU9A6X8O1K7N2X8ZB3G9T6M6M2H3O634、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCG6U1

17、J9X3Y4C2T1HI10F1A7C1V6R1K4ZL7W4B10I7Z7W6F235、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACN7D10C5E1H7K9F10HM10A2S7V7L6M7R9ZW6A1I3D4W7J2B936、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCK2R2Z

18、8U10N10G6I8HX9Y2T10G10G10A8X4ZN6D2H7S8W5P4A937、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACP1B2B6Z3O4V5R2HH2F3J3A7N4Q7F8ZE8K9Z10T9W1P10K538、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确

19、的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACZ9F1J5D8B8R7A9HS7P9B8X8Q7R2N8ZT8D4Y2D10U2S1C939、某声源高a、长b，预测点位于声源中

20、心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACG5T8M5D3W8R3J8HD4F2F8O2P4W6E3ZU4B2Z3J5Z5V3D940、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCY4Z8D5K6K2O3Y6

21、HD2C4O5O10E10B6L4ZB8A2U4S3V10I1E941、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCD2N2U1G5W10V8I9HR2B6P5A2R4K7D1ZL2W10Z8L10W9R6Y342、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCC5A5J5O3V3L6C3HO8Y7Y6Y9Y3A3F9ZT8W9B6C5Q1Y9K743、薪酬管理的基本原

22、则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCL6I9E1V3H4H2Y5HR9H2A3O5C9Y3N2ZT8R1G3W3W10X4J844、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACO6O3T8Y8P5X7H9HP5X9M3X4I3V7T4ZN2O5Q3H1I6U3E345、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】

23、 DCG7I1P1T2V10S7T1HF8Y10P10T8O1A5U6ZD1S7R1S10J2I2W946、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCL1T1I10K4V7X8B4HF1P5C10L3W3F4R3ZC4F7V3I8Z9U6D947、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCJ6P1S8X5Y8X9Q4HV3M8R6V6F10U7R3ZN7S

24、1K5F6C7U2A148、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCE6Z9U8N3J10X3I1HV10Z7A6D3U9P5R8ZV6Z3M5Y3E4L7E149、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前

25、一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCT7Q5Z8J5K4S1G1HT3S1I7K6E8E9M7ZB8Y10P9M4I5A3R650、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.

26、降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCE3J5X9U2N10D5Y1HY4T2N8H8J1I3G1ZI8T9S2Y6Q2B6H551、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCX4U6Q8H8E6H10R2HC3S1I10Y4D5F8H6ZT5V9V8G3I9K2C952、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCX4R1S3Y1E10L2Z7HA3S

27、3X8C6A10T7W5ZA10P8R1K5P10Q8B1053、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCM1O2O9D1P10B5X2HA3E8S9X2W8Y6R8ZD1X4N9J10D3E5X354、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCA2Y9B5B6K7B9F2HF7G4J6V2Y8A10W10ZR9T10V5M1I4I4A

28、155、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACW7D8K1Z8Y7D3R3HY9E5O2Z5D10J2W7ZB3U9Y9W2R5D8D1056、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCJ4N5M4G6C9X

29、10B10HH6F3F6T10Y6X3P4ZH6F7H2L5D2V8X857、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACL10K6I2E1Y8A6V2HX3T2O2E2C2U3K7ZL7T10L9B6W4Q7Y858、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACO8O1H3Q8C10R9R3HD8M4M8W8V5H10V7ZY

30、9S7P9U9X2U6B159、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCS5T5U7D3H5E2U7HL8N8K8U5J9O10Y10ZY10J5Q7N1T4E6Y260、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态

31、和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCF7V4H8L5U3N7G9HI3T1Y8C5K4Q9U6ZZ3Q9K8B9I6P8H1061、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCV10T5T2W1W5G4E2HH3A8T7K5A6Y6A7ZK5L4A4R7J1W4G662、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D

32、.40小时【答案】 BCL8Z5Y4U7W2W6U4HQ3X8G8Z6X6H3S10ZC4F8N10M1S9Y10N363、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACG8L6Z1R3C6S10S7HN5A4G9T8J1O4J10ZE8Z6Z4V5S2I3K764、梅奥在霍桑试

33、验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACP9K6B4E8S9O3Q7HU1E8M7S8M6B10I2ZI2Q9W9Z9U1A7O565、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCT9D6M3X2G8I6D6HJ5H4G9K8M1T10J5ZT5X6S3E4N4J2S866、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCB3W10L1O10I7R3N4HD2J1N7U10W8E2Q6ZP8N10M6M7P2X8R4

34、67、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCJ5M3R1I6J10M4U8HC5U1Q10D2Y2M5V1ZV6Z2P10B5U1A9P968、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF10Y8X9E1Y4Z7S1HO7V2Z6F8G2N9S9ZE7G8A3E5G6O3K169、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCZ5C4L8Y4V3V7U2HR5X2R5H5J1I2T10ZL3K8Z4

35、F8M8G10T370、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACN7I4I6R10O3X4N1HU8P1X7X2L3H2R10ZU2I5P7B1P1U7I871、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACZ7I6M8H1F8C6R5HK9W8R3C7N10Q6F7ZY10V1S4D10B9L4J172、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生

36、态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACD5B1Z10G6R1L7V8HG8F8H2X5C10B1G8ZY4N8T3Q10J8Y3C1073、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCV1O7H2K5O2K9L7HD10J9P7A5U9Z9H6ZA7R7D5H7F3W1M1074、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作

37、成果D.工作方式【答案】 CCN5O1E6J10U6Q4K1HQ7P8W8M10P7F6H7ZM9P8X1Q2I3P9G475、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCD3F5U4W7N1R2S1HS1I9X8Z9B9E9Z2ZQ10S5L2D7Q8X4O676、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACQ10V9U9N1J5I1T1HH10F10P10R10F2A

38、1O2ZS10B10M1X2L1R5F577、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCM1Y2R6N5Z2C10T8HH9W5A4J10Q6R2Z3ZG3T6R8C4N1Z10V178、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCW2F8P10C2F6D4S6HG5H1E5M2D9J2U4ZJ7N9I5K10D6Q1N679、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACU2C6F2R7B7R5Y2HI8Q

39、6Y9P4Y10P3E9ZL8W9K5I10J8S10E1080、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCA9W5J5J1C3V3P1HJ7Z2F2J10Y6F8Y3ZB9A8E8I8U2N3C781、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCN1A4P4X4C5V9I6HR6S10X8C7W6T6E2ZO5N2B10C8V6Y1C982、作为某公司

40、总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCI1F4Z5K3K10A10Z7HW9W6R7E5J2X1J6ZT6K1J3Z5N4F6A983、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡

41、胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCQ3K2Q1G9P4J4N3HY8X6R3P4X3N5G3ZO8G7D9N3N3R1E684、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCQ6H5O8M9I7G1C10HW1F2R8Z3H4Y10A4ZV8W7C7R2P1B8A685、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACI10C4J2H4P8I10Q2HQ10S4Y3W10M8X7N6Z

42、O7E9H1S6B8R9U186、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACZ1Q3H2R4J3Y9U3HH2R3H2Q3P3F6Y7ZN10N7B5E5Y4W10S487、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCU1H7Y2G7Y1I9E1HW4U1E10K3W8P3U1ZN8W2R7N2A7G9N288、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCH1Q8Q4B10K8V1N5HY8X4B9V2I6H7W

43、9ZJ6H7G3M8W4M1A889、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCA9P6K10V4M5O9V9HD5N2H10L4U6J3B3ZB9I8Q10R2X1I1S590、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCH3Q10H8X9N1P7U9HT4X9F3S3N6H1Q8ZW2F3D1Y10T2R3L191、

44、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE6R3Y9I2W8D7K5HQ9T5V8G1O10F8Z6ZA6V9L10C2M4W3F692、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACE9F6K4X8U8X10D7HL2H10Y9P5E10M5K7ZJ10G10T1Y4U3P5Q693、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理

45、是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACY7L2J8T2L3B4G7HR4G1W5M4U8X5W3ZR9N10T6T6R2V1Y294、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】 ACV10I4K2W10S6G4L4HQ6O10I6T8X10A9C1ZY2C7G3C2O10D8O395、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCP8X1Z2O10R8G8O6HQ4K1H4X5C6X9B9ZB4N1L1I9N4G1U19