2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题带解析答案(海南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCQ2Y2W2L4L3M6N4HD4N9J1N4E3O3P2ZG3N8Z4Z8Z9G3M42、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCV6J7A2A2Z8J8S3HM9Z2C3O8F1X6Q1ZF8W8O1M4Z3R2K103、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.

2、竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCL2X8P1M6Y3M5E5HW2D4C10E8D2D3W1ZY4Q10G9V2Y9X1Y44、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCD3C1K10C2E9I6W10HK3U1Z9U4A5R2O3ZZ10W3T3A5E8H10B45、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACK1T7Q8R1I4J1R2HY1C10X1Q9H4Z1E1ZZ6X8N2

3、C10C1Y7N26、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCW7D2G8A1C8T10K9HX6T3N7G7V1P1Q7ZQ5E6K4U6J4O5Y77、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCZ3H9N3F5G3Y2A6HC3W8S8E7V7A8T3ZR10U5T4A7D10Y5C108、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中

4、位数【答案】 DCW5H4A3X5S7T6B8HG1T6A8I5N7N7S3ZT8W5K1D3U4G10A19、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CCF4X6O10Z9T2M10H6HQ1R6U9M6M9G8P10ZF6I7H1I6K9L3H310、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCK3O7R7B2I7W3X3HL2S7C8A8N6Y1M6ZL2B7T7A4I10G9N911、已知

5、第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCU9I5W3K6Z3U1Y5HP10I3K5S6P3Q8D5ZV9D9K8H3M5C9R512、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCM7C6Z6B10A9O8S3HO10N5F1T6U4U9P10ZL10F3P1B5K2X9Y513、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力

6、资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCX6L2H1L6D8A8K8HR9N1R9T2Y9Q4Y8ZD5Q6O1M5X3W4C614、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCM4R6C6D2P10T6C6HW10S3L2E3O3J9P6ZL3Y8Q2B3Z1I9I615、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B

7、.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCB6B4F8H9Z3L3X6HQ5X7W4Z7I7H7L3ZM7V6Y4D5V3Q1L1016、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCS4U3T7G4F9E9A7HG10L5Z4G5N8S9T8ZG10Q4U1I6S8G5Y717、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CC

8、U6Y9M8K9W10U7F5HH4Y8I4B6F4N1X2ZB3I7E2N3E1E5T818、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACU8A3O10Y8U2Q10C2HV3U1G10T5D10G2C6ZE10O9M9R2V5R9S519、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCX5T8D1Z1T10L3C6HM7A7O5D6V1E8W10ZR10R9R3S3Z3A9D120、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制

9、D.提成工资制【答案】 BCF7B6T5Y3G7A7O3HT1K6U6R8R8X8F5ZI9F6H1J1Z2U5E321、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACW2H6J7X3T7C5F2HF7Y4T6S2C7T7T1ZY6U5Z1X4Y2P2R1022、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCP3H5I5Y4Y1M1I1

10、0HB8J7G4K8B4A9Y3ZE8T9J6T3X2Z7X223、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCP3A8J10P9C10E6E4HN2X5Q5R1U2J1N5ZJ7K3Y10Z5S6C7Y1024、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACC6K2Y8Z3B9X2V2HJ8K3N7L5T1N5Z2ZL10B7E8S4G7P4B425、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征

11、的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCU3U3S4J10S8D6P9HG3U5Z7Y7V6K5H5ZE8F10D10I8F8R7E426、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCZ4N6Y8Q1Q1S7E4HW3N1N1G5P5H4I1ZN6Z10Z9Q1Y8C8X127、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH7Y2P9A5H10X8Y2HK10W3D9Q3F8X

12、4D5ZJ5G8S1D10X7S9E1028、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCF9Q2Y3B8D2M7O7HQ4Z2P5Q4M4G6J7ZF8N4C6K2T7A4G829、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACE1V5Q2A7U8Z8Y7HR6N2Q3V6D9Z6B9ZW3Y7O5T6B2M6H430、某员工在项目开展的过程中不断进行自

13、我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCH8P6M10S4Q7Y8J3HT5A5L9R7V10U2J2ZQ2Z7E2T9S3I7W931、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACJ6T10I5V2A7Y5K2HI1E4N2A10O7Y7N4ZW9V

14、3I2E5J8C6W832、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACV1Z7E1H3V3P10U3HA5J4Z4L4I3J7P1ZV9O9C2D10G7A1U833、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCA1B10D8L1E2B2S8HM2Y8Z9S2W9D6Y8ZT6Y5C5J3A1A8F634、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以

15、采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCL7I1G8G3S2C1I10HR4H3Q9P7I4L2O8ZL2F9E2V2A4D5K1035、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCG7F7K2Z1Z8A4K5HZ9D2H10Z5U7X7F5ZJ10I7J10J7O4H4E936、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案

16、】 DCZ3Y7P3F6P7W1A2HZ2P9X3E9X4B8P10ZP6U8K5Z4F9E1G537、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCI1P4Z3H3S1I10Z4HY9Z1K2P5Z5N9Q8ZL3Z4B2G2U9N7R938、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCZ6M8T5K6J5U5H3HU1X5P7

17、J3E1Y4U6ZY10Q2E5I4K2D5N339、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCI4F2D10H5Z5P4U8HM4U1I5H8N6P4B1ZG10N3U6W6T7K4R640、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACS5H4Z2Q10D7P2L6HU2Z3T1S3H4C10L1ZY8N2W7L5G5H9I941、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACD4T4H1J2R1B9M6HD4M9D2X10E4A10R5ZR9X3E1

18、H7R8S5J642、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCF3R1W6M5Q9S6L6HN1E7A9X2F3V6Q4ZH9B5A2Y10R6Q3R943、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 DCO6M4M1D5H4J7Z8HD9Y10J6R5X8W3Q1ZR7V10C8O5Y9X5V644、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCJ3Q8

19、T6I5C10X9W9HT5E4U5Y9Y4V8U10ZN2X7W3R3F9Z10L745、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACE1X7A6C7L3Q10O2HM9V4O2P8U10T7O8ZK10U5O7J10J2L4S446、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCC2H7A8R4Q10A9V3HV6M6B1A10V9F6O

20、9ZW8G5C4A2B7X5Q747、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCB4M4D5E7V4J3Q4HD3E10R5C4A2N4T9ZB9H1Z2X1C5M5U248、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCH8X8B3H7U2H1H2HW10B6X6P3S8Y5C4ZC3N6P2F4H8V9H949、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生

21、产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCR4C7N3I1H1M9G2HO3O5Z3W4U2J6K1ZS6V3I10O8Y2W9W450、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACY5N7T6I8E3S2Z7HD3C3S1O9K6E8C2ZF8I1F1N5R8W1N851、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.

22、技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCU9K7U2Y3P9T9I9HJ3J1N10L4A3T3M8ZK8O10A8H4N6K9M852、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB7D4R9B10U6K3H9HH3L8Z10Q6A7J7Q8ZD5M8B9W10H5K8J853、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCR3F10N1A5N9Y7M1HF2Q5S5R6Q8M2G5ZU10V2M8C8W2Q7L854、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用

23、的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACE1R6N6R7F1U1L8HW9F9X1M4X2Z3K3ZP9G7R5B6S9L10C555、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACN5H1J2B2O8Z3H5HX3X3G9W10W2W7E6ZE3B7K8J10T5X3L1056、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCU1W4V9

24、L6N7B9S9HT6I9D7K7M8Y2M9ZE9P3I4T8F6Q4C357、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCI7B9G7A10X9B3J2HV9G7Q2Z9U4E7Z7ZN2N10R10L2J2Q10J558、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求

25、规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCU7V9X3U1P9P1C1HV3X4X5F10P3Q5F7ZQ7M1Z6A8A3M7U359、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCC2N10O5Y6H9V9W9HP5O9Z7X6W7O3N4ZR4L4U7X1I7R8N160、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、

26、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACS2T1K7J8W7I3H7HI2X5S1R5A10O10T6ZK5I9P10U9O4U8K861、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCM8F2Y2P8F9X9V3HR1C2A1D1X7F7K6ZQ5J3T7O8A3K4L162、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCB2U10G4J5H1Z8B2HE8Q1T10T4U8H6K1ZR7Z5G7

27、I10K1Y7W963、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACI8R2E2U1C2R10Q4HE10R10Q10R5B7M7C8ZY9X5X10X3M6O5Q664、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN7X6V3W9V8B10A3HT5F10Q10Y3M4Z2R10ZM1Q7O5J5G3R6G265、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设

28、置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCE7L3F2O5J7A7Z2HD2V8E7Y6D10V8R7ZD2J5C2G3Y6X7Z366、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCC6G4H8X8G9T9E8HN3Q10X10Z10Z1J2E10ZR4N2Y8W6B4Q9C1067、能准确描述学习型组

29、织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACR4Z9O8P1R9O2O2HB7C9F8E10A2V3Q5ZD10F4Z8T9V6T10G268、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCF5O6M9L9N6P8H5HE1T5P9U10Q6T5P9ZQ10E10S5X2G1Z9T769、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢

30、线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACS1V7F3T10G5O7F10HL1Q10A5E7U5B6S2ZG4Q7E7E4O2M10K370、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCE8S10O4Q4N7Q9M7HQ2E3Q3U8E1A10H7ZP8T5B6F5M10H2D771、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACO10H4K8X2Z7H3B8HQ6G6G4W7U3E6Y4ZY4O3A3M5C9L3A372、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业

31、权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACP4O10M5I3D6G7F4HB2Q3U6R3B2K9O2ZB7L2U2A1C8I6Y173、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCA4X9T9P9U6K5X2HA7U4Y8B3W10M4J7ZR10M1K9I1K3N9M574、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCJ6X8P9U7X

32、9L10Z7HD5U1H8Y5T5M4L7ZX1Z2N5M9Z4E3A275、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结

33、构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCG6F8Y4P8J10V7S3HX9P5H8T1R5R8W6ZD4P7D8J8K3R3X176、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCE5Q10C5T3R7Y3K4HV6D10R5S4X5R3H7ZL8D1Z4I7Z3U2G277、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 AC

34、Z10R1R4K1N10Y5T3HV9X7S4Z4M3W9Q10ZX8O4N2F9E8B5V478、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACM6P9T2J10U3W7G7HY4H3N4A1V6A7G7ZS4F6M8F3S6W3M179、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定

35、性的外因D.稳定的外因【答案】 CCN5I1N3F5Z7I4W4HX4V5P4D2X1R7S6ZV10W2A9V6U1E4E280、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACB6S2B4X7D10D8A9HF6O7D1N2D8X8J2ZM10U2G7O3L2F1U981、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCI9G8T3G9C7I7V10HW3M5O8W3U4S6I1ZU3W8K5W3A10Z9I1082、以下关于劳动争议的说法，

36、正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCD5T8G7D7M8P7V8HL2V8P6B1G9T5G8ZS7P9F4Z1S5A5Z383、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCJ8Z5S9G2W4T1G8HN10Y4V7R7V10A6D9ZG6W8T5P2R9E10W484、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组

37、织规划【答案】 ACZ4N9Z2R9T7L5C1HK8A5D3P7W6J6X10ZL3M2S8T6N5K8I1085、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCP3S5M5P1X5K6A6HK10T7U10A4C5Y4H5ZM8A2P5T9T9D5D386、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACA4L5W7U7B6Q7H4HG4Z5K3W9M5F1W7ZA6I5F3K1N10R10I387、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销

38、部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACX6M7W2M10V4H8Q10HJ10F5A3S4Z6X1D2ZD5Z9R9D4R8S2K888、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCP10P1Z10J6C4J2Q4HS6I8K7L5U7J8V8ZT1A6C9H4C6M10B1089、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCG2F7J6N10Y6F6G3HK1

39、A8D5O8X5N5U10ZZ3Z8Y10D2P8F2E290、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCD3D8W5F7K8K1G6HC10A4J1P6Y1P10D6ZH7B7Y6C3S2R2V291、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCM9B2L3B10E7R8U1HV3Q7Y7P2V1H9M4ZT10P10Z3N8E2B3O492、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCU4M4X10D1

40、0V8U9H1HH3J6N9U4C8H1L5ZA6C7D9H9M6E4L1093、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACV2E4D8Y5M4I7N2HB6G2H10E4F9B9R1ZN6O4Q6M9U9X7B394、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACM1U10Z8B7D7R9Y3HF10A6E5W4K10R9T7ZX1V6T4N8Q10L8V395、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCO3H7A1A9T3Z10U5

41、HN4I7R3M3C6J9Q3ZX10W5N8O9V8Q6E896、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACJ10G4X8H1M8U10V8HU10K8N8U8Z8S5M2ZP10P5R1D6J1T7B997、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理

42、单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACV9N6T3O9F1E4K7HM6O2T7A5S6F7K8ZO7B6K8X4T8E6U598、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACE5Q9J8C4M9T10V1HH4X5J1Y6X2K9B1ZS5Q8K5N2H10B10M899、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACH10A6H7C4T7O1I6HQ6S6T7Z5V3E5Z8ZR6G2B8X

43、10R2R9D8100、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCR8P1F1W6Y8W2X9HC4G7T2T1X10W6K8ZH2K2D7W5G5Z3X8101、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCR6X10I4D2X5Q4H7HM9E7C1L6I6E4O1ZQ9U2R10E4M1A1

44、M6102、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCU10L6H3U3F10R4O7HK9X6K4L8P1M9Q9ZR7W1L10W1U8D5T3103、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCU2F8R3H3S8B8D5HU7B7O2Z6X1W5R6ZY7P6M10H3G4O7L10104、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 ACM3O2I3Q3L3A10A9HA8Z5O10M2T5M8K6ZK9T5D10A5J10W8H8105、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCC10O1T6Z10F10Q2L4HJ9O6M2F10O9Q10C2ZM3H9Q9E4Q3F8S6106、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑