2023年财务岗前培训心得体会精选5篇范文.docx

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1、2023年财务岗前培训心得体会精选5篇范文 财务管理培训是对财务管理基本理论与基本方法的运用和对基本技能的训练，今日我就为大家整理了关于财务岗前培训心得体会范文，欢迎借阅学习，一起来看看吧! 财务岗前培训心得体会1 一年一度的会计证接着教化培训近日在市财政局会议厅实行，今年培训的内容是新会计法规制度、会计基础工作规范化、国库集中支付信息系统常见问题解析等。 此次培训日程支配紧凑有序，学习内容精广相济，极具系统性，理论性和趣味性，给我留下了深刻的印象，引发了深深的思索。 财政部要求2023年1月1日起执行的新事业单位会计制度内容改变较大，我市详细执行时间为今年7月1日，作为新准则的操作者和执行者

2、，系统的学习很有必要，尤其近年来，我国与国际会计准则的趋同和等效，所以此次培训也很刚好。 培训的时间仅短短两天，但内容丰富多彩，既有政策法规和前沿性理论，又有工作实践和案例的深化细致的探讨;既为我们供应了大量新信息，新学问，同时又为我们今后的工作供应新阅历，新启示。老师在授课时，突出了多样性和敏捷性，通过课件等现代教化手段，为学员供应了更大的信息量，使我获益匪浅! 财务岗前培训心得体会2 4月26-27日，市审计局相关人员参与了由市政府财政局组织的会计接着教化学习。今年培训学习的主要课程是“破冰项目”、会计职业道德规范、克拉玛依市政府选购、和“今后行政事业会计改革的内容和方向”。通过接着教化培

3、训，有以下体会： 首先学习的是：破冰训练。破冰训练是拓展训练的一种模式，通过一连串具趣味性和挑战性拓展活动，更深化探究自我，挖掘自己的潜能，体现个人与团队的关系，突破自己的固有模式，从活动中让每个人感受到集体的协作力气、与他人的沟通和信任及挖掘个人的潜能。 其次是学习加强会计工作规范的内容，目的是要建立规范的会计工作秩序，不断提高会计队伍的整体水平。会计工作质量的凹凸，不仅同各项技术规范有关，更同道德规范亲密相连。会计的工作规范，重在会计核算的操作与实务，建账、核算做到刚好、真实、精确、完整，会计要对肯定会计期间内所发生的经济业务，依据不同的经济业务事项内容，要按规定进行会计账务处理;同时要加

4、强会计职业道德规范的教化，在日常的会计工作中坚持会计职业道德规范，即爱岗敬业，廉洁自律，客观公正，保守隐私，诚恳守信，坚持准则，提高技能，文明服务。以思想指导行动，培育业精德高的会计从业人员。 最终是加强会计基础规范与实务、政府选购和行政事业会计的学习。严格根据会计法和会计准则规定的内容进行会计工作，这是国家给予会计的工作职责，也是从事会计工作的人员必需遵守的准则。充分发挥会计在各行各业经济管理和提高经济效益中的作用，把会计工作落实到实处。 财务岗前培训心得体会3 12月4-5日，我所持有会计证人员参与了省农科院财务处组织的会计人员接着教化培训。在培训中对南京审计学院剧老师讲解了“内部会计限制

5、制度”的内容体会较深，现与大家共享。 培训主要是从内部限制的重要性、内部限制主要类型、内部会计限制主要内容、内部会计限制主要方法等方面进行了讲解。内部会计限制内容是内部会计限制的主体 和核心，规定单位应对哪些内容(经济活动和环节)进行限制，针对各单位经济活动中最薄弱的环节加以规范。“基本规范”规定的内部会计限制的内容主要包括： 货币资金、实物资产、对外投、工程项目、选购与付款、筹资、销售与收款、成本费用、担保等经济业务的会计限制。 内部会计限制方法主要规定如何对内部会计限制内容进行限制的问题。“基本规范”借鉴国际惯例，结合中国的实际状况，明确了不相容职务相互分别限制、授权批 准限制、会计系统限

6、制、预算限制、财产保全限制、内部报告限制、电子信息系统限制等限制方法。这些限制方法都是内部会计限制最基本的且较为常用的方法，各 单位建立并实施本单位的内部限制体系时，应当依据详细的限制内容选择适用的限制方法。比如，在对货币资金进行限制时，可选用不相容职务相互分别、授权批 准、会计系统等限制方法;在对实物资产进行限制时，可选用财产保全、会计系统、内部报告等限制方法。在选择限制方法时，应当留意限制内容与限制方法之间的 内在联系。 将学习的内容比照我们日常工作，我们发觉一般单位在会计不相容岗位设置方面特殊严格，对现金、银行存款的运用及结算基本与内部限制内容相符合，但在工作细 节上仍有薄弱环节。“基本

7、规范”中银行对账单由独立于出纳和登记往来账款明细账及其他会计账的会计人员，定期将银行存款日记账与银行对账单核对，调整未达 账项，验证账面余额的正确性。而一般单位，银行存款对账和填制银行存款调整表均由出纳会计完成;在物资选购方面一般单位也都能做到职责分工明确、授权审 批、请购、选购的限制，但在零星购置询价方面基本由选购部门完成，规模较小单位选购物资询价的工作尚不能由账务部门完成。 通过学习，可以让我们更清楚地知道在工作中与制度规定还有一些差距，也知道工作还须要不断改进，使其更符合法律法规。 财务岗前培训心得体会4 为期七天的培训结束了，七天下来说实话是有些累，但是内心却感到非常充溢，因为这是我们

8、迈出校门走向社会的第一课。总结这几天的学习，我得出两个方面的重要阅历，一个方面的阅历是做事阅历，另一个阅历就是做人的阅历，这两条阅历非常宝贵，因为他们是我们的前辈经过实践得出来的，他们能够毫无保留的传授给我们，很值得我们思索和学习。 做事方面，就是关于我们的工作的详细学问。首先我们接触到的就是企业的财务学问讲座，财务学问虽然听起来是比较难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来的确有些困难，但是我们还是很仔细的听了下来，因为财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流淌和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。 作为一个建筑施工性的企业，首先要留意到的问题就是

9、平安的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现平安问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提示着我们。所以局里特意支配局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑平安的讲座显得是那么的必要和刚好，这堂课讲的特别到位，考虑到我们是新来的高校生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简略的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的平安课程，一堂课下来，建筑平安意识早已深深地在我们的内心扎下了根。 结束了局里的统一培训，起先了单位的培训，比起局里的全员培训，我们公司培训更加切合我们的实际。首先请了局里主管宣扬的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础

10、学问的讲座，新闻是我的专业，听起来特别的亲切，温故而知新。最重要的是帅部长给我们的激励，它激励我们要多写勤练，并且主动向公司的各级媒体。帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心肯定不辜负帅部长赐予我们的期盼和信任，为公司争光为五局争光。 之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的非常精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲解并描述了门窗的基础学问，使我们间理解透彻，记忆深刻。讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的学问又是一个巩固的提高。 假如说做事是一个人的肉体的话，那么

11、做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。 培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人鲁局长给我们上的。鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲解并描述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明白今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人许多，我们在感受高温的同时，却更感受到了领袖的魅力。 今下来的新员工职业生涯规划课程，由局里的人力资源部的陈艳红老师给我们进行。职业生涯规划，以前是一个很遥远很神奇的话题，而现在它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红老师以一个专业人士的角度，给我们

12、介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。她给我们介绍了，我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满意岗位的须要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培育人。客上陈老师更是语重心长的对我们说，我们做人肯定要与人为善，她举了一个很简洁的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告知我们要有业务变革的实力、业务运作实力、人际关系实力。这些学问的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。 这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我

13、们上的那堂课。之所以印象深刻，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深刻，周书记的课共分四个方面，一是要我们增加对国企的荣誉感，要我们加强对国企的相识告知我们中心对国企的决心从未动摇过，为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。其次是介绍组织对人才培育以及支配的渠道。周书记谈了这几年五局在用人上的体会，使我们对企业的用人机制，以及用人的流程有了肯定的了解。第三是我们新生来到企业之后要进行第五项修炼，主要是介绍我们在进入工作岗位之后如何去更好的适应岗位，如何更快提高，如何的获得更好的前景。其中给我留下最深印象的是周书记给我们的那些要求，坚决信念，与企业共同成长，青年人只有蔡企业中才能真正的施展他们

14、的才华，我们要有远大的社会责任感和志向，刻苦学习爱岗敬业，勤奋务实擅长创新，德才兼备。 财务岗前培训心得体会5 两天的财务管理培训已经结束了，虽然时间不长，但两天下来我们的收获却是比当时想像的要多的多，以前也学过财务方面的学问，但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上，通过这次的培训，对于财务有新的感悟，有了更深刻的理解。 培训虽然结束了，相应的学问也学到了，但我们对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我们懂得一个优秀的预算的重要性，一个优秀的预算将在企业的运营过程中起到特别重要的作用，好的预算将使得企业的运转完全驾驭在决策者手中。 对财务的理解使得我们可以更好的驾驭好成本限制，老师的话“成本

15、限制是无止尽的”这句话让我们记忆深刻，刚起先大家都觉得成本到了肯定的时候就变成死数了，再也无法降下来了，上完课以后，听完讲师的讲解后，我们对于成本限制有了更加清楚的相识 当产品质量、技术、服务、资金都在同一水平后，最重要的是什么样的企业更加注意细微环节，从每一个细微环节来落实成本限制，这样的企业必将更具有竞争力。现在比较流行的说法细微环节确定成败也就是这个道理。 从我们公司的实际状况来看，公司的某些成本似乎是在不断的下降中，但在整个行业里来看，不光是我们在下降，别的公司也在下降，比如说户均的工程成本，设备成本，这些成本是全行业都在降，而且在工程成本下降的过程中 也并不是说降的越多越好，要着眼于

16、后期的实现运营状况来降低成本，公司的整体成本限制相对于往年来应当说是比较不错的。 但在某些方面，仍旧有可以改进的地方，比如从年初到现在的备用电源插线板中，有为数不少的一批品牌为公牛的五孔插线板用在了只有一个设备交换机设备的机柜里，而这类插线板质量好但价格也高，五孔在只有一个设备的机柜内只能用上一个，其他的都被奢侈了，在选购此类设备的过程中，不能一全而概，应当依据实际状况有所区分，比如说在机房内由于用电的设备比较多，要用质量的多孔的插线板,在同时有光收发器和交换机的机柜内用三孔或是四孔的插先板，在只有一个交换机设备的机柜内则用一般的两孔或是三孔的插线板就可以了，很明显多孔的比少孔的电源插线板的价

17、格是要贵的，而在实际过程中小区全部机柜内都用同一种插线板，这样做明显比依据须要来采纳要花更多的成本，这就须要在工程设计和预算中提前想到，然后在依据不怜悯况分层次选购。 以上仅是一个例子，在整个公司的全部运营环节中，还有不少可以细挖成本限制的地方。这须要全部的员工在工作中更加留心我们的每一个工作环节，同心同德来深挖成本限制。 同时通过这次培训使得我们可以清晰的通过财务报表来分析出什么样的企业是真正挣钱的，又有那些看起来很风光的企业其实是很危急的。深化细致的财务分析使得决策者能更好把握企业的运行轨迹，能更加清楚的看到企业的运行环境。 公司的销售回报率高不高，资产周转率是否正常，报资回报率是否达标，

18、这些其实不仅仅是领导层要考滤的问题，从股东、客户与我和价值链接图表中可以看的出 员工和企业和股东和客户是一个环环相扣的过程，任何一个环节出了问题，都将会对这个企业产生不良的影响，企业发生问题的同时员式的利益也将会相应受到影响。 从公司的现状来分析，经过一段时间的高速发展后，在近期面对几大运营商的打压下，公司始终在坚持自己的步伐一步步向前迈进，虽然人员的气概和工作激情方面和以前相比有所下降，但这与整个市场的激烈竞争是分不开的 公司现在存在的问题可能是现金流跟不上，在发展扩张的同时要保证现有用户的正常运转，没有一个较好的资金支持对于宽带行业将是一个可怕的迹象，但由于今年国家财政政策的紧缩导向，很多

19、企业不行避开的遇到了资金瓶颈，在内部严格限制成本的同时，寻求主动的融资方式是必需要做的。 对于我们公司而言，除了集团支持、外部贷款、内部融资等方式外，更应当往上市融资的方向上发展，深圳中小企业板开市以后，众多的中小企业得以上市融资借此进一步发展壮大，中小企业相对于主板市场而言，除了各方面的条件比主板上市要低以外，更合适像我们这样规模较小但前景较好的成长性企业，上市中小企业板的一些基本条件如：公司应当先改制设立或依法变更为股份有限公司，开业时间是否在二年以上，是否符合管理层稳定的要求，即法定代表人、董事、高级管理人员，核心技术人员以及控股股东，在提动身行前二年内是否曾发生重大改变。是否符合主业突出和持续经营的要求，是否进行过资产剥离(非经营性资产除外)，是否以经审计的净资产额作为折股依据等一些基本条件。我们公司应当说符合了大部分的基本条件，但是最重要的是要有一个有实力的有话语权的证券公司能为我们公司作前期辅导，在这个方面，集团下面的方正证券或许可以帮的上忙，假如公司能够在不久的将来上市中小企业板不仅解决了融资的问题，对于品牌及整个公司的运营都将起到重要的主动的作用，哪个宽带企业能第一个上市场融资哪个企业必将更有希望成为将来宽带行业的。 财务岗前培训心得体会精选5篇范文