2023年组织部个人工作总结范文10篇.docx

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1、2023年组织部个人工作总结范文10篇 时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，大家已然有了很大的提升和变更，这也意味着，又要打算起先写工作总结了。下面是我整理的关于2023组织部个人工作总结范文10篇，欢迎阅读! 2023组织部个人工作总结范文篇1 一个学期即将结束，组织部在团委和主席团的领导和带领下，在包括全部部长和干事的共同努力下，基本上完成了本部门工作及任务，发挥了组织协调的作用，得到了团委老师以及各职能部门的确定，完成了学期之初制定的工作安排。 下面就是组织部在本年度开展的工作，进行总结： 第一：招新工作。一个部门的发展总是须要簇新血液的注入，我部

2、通过招新工作，发展壮大本部门力气，更好的为同学服务。 为了使新生更多的了解，能够主动参加团委招新工作，我们部门开展了如下活动： 1、在正式招新前，利用课余时间给同学们讲解团委招新流程，本部门设置及日常活动； 2、打算了充分问题，进行几轮面试。 工作反思：本次招新前期打算充分，但还不到位。主要表现在懂电脑特长的干事招的不够，导致工作很难开展。 其次：培育干部工作 进入学生会很重要的一个地方就是熬炼并提高自身的实力，所以我们部把干部的培育看的很重。针对干部的培育我们做了如下工作： 1、完善考核制度。在工作之初我部制作了考核表，内容包括活动出勤，例会，出勤，作出的特别贡献等等。我们严格根据制度选拔干

3、事，并做到了公开公正，大大提高了干事们的主动性。 2、例会制度。本部每周实行一次会议，例会更多的意义在于供应部长和干事们沟通的一个平台。为了使例会开的更有意义，我们细心打算，把自己的工作心得、阅历共享给干部并邀请主席团前来。 反思：考核制度还不完善。 第三：在实践中反思 我部自开展工作以来，始终坚决不移地完成领导赐予的任务，为同学们服务，努力将我们部工作做得最好。在工作过程中，我们部不仅自身在不断学习、发展，还将理论学问转化为行动，在实践中检验，将工作中所犯的错误找出来，不再犯，将正确的行为加深和强化。工作中暴露的问题刚好解决掉，正确的行为要激励支持。 在工作的同时，也看到了我部自身相识的不足

4、。在学习工作中不断汲取，消化学长们的阅历、学问，充溢证明自身，我们不仅肩负有领导的信任，同学们的期望，在工作和学习中不断充溢，不断长大。 回顾和总结一学期来的工作历程，我们深深感到，我们部还有许多不足，我们打算在新学期的工作中做到如下几点： 1、把发觉的问题刚好解决。 2、打算实行一次征文大赛。我在高校里的收获。 团学会组织举办的每一次活动，每一次胜利都离不开给我们悉心指导的团委老师，离不开团学会每一位成员的才智和汗水；离不开赐予我们真诚理解与大力支持的同学。我们坚信：在团委老师的指导，全体成员的努力下，在将来的日子里，组织部肯定能做的更好。 2023组织部个人工作总结范文篇2 四月份是一个欢

5、乐而又艰辛的月份,而且四月份是我们组织部的关键时刻,因为该月我们组织部要举办外院最大的活动游园活动。我部对游园活动的总结如下： 1.在活动举办前应有个完善的策划，详细精确到活动的时间。同时，组织者也要考虑好活动的突发状况，尽其所能打算好活动的所需物品，以防巧妇难为无米之炊。 而且，在活动前，组织者还要做好合理的规划，尽量精简开支，做到该花钱时花钱，决不铺张奢侈，合理利用每一笔钱。处理之外，组织者还应激发和带动班级热忱，使之投入于活动之中，借此来使活动的班级基础更加坚实，从而保障活动的顺当进行。 2.在活动举办中，活动组织者要合理的安排各方人员，使其各司其职，保证好活动现场秩序。在进行中，还要有

6、讲解员和附加讲解员，向游园者说明规则，游园内涵，引导并激发游园者的游园热忱，扩大该区的影响力。 同时，各小区还要协调好，协作好，使大舞台和各小区之间能够有条不乱地进行活动，以此来达到更加完备的效果，增加整个游园活动的影响力。 3.在活动举办后，还应留下一部分同学，清理好活动现场，使活动后的现场环境如活动前的环境一样，从而从另一方面扩大外院的影响力，树立外院良好的形象。 但不管怎么说，本次活动各小区与大舞台的协作良好。而且，该活动胜利地吸引了同学们，扩大了外院的影响力。工作安排： 五月份组织部将做好以下工作，一是组织各班级举办好五四青年节的团日活动，二是主动协作社会实践部实行志愿者活动，三是引导

7、和督促部员努力学习。 2023组织部个人工作总结范文篇3 自从20_年9月份接手组织部以来，在保持上一届组织部成员热忱、主动、乐于奉献、高度负责的基础上，我们这一届大胆创新，不断尝试能够促进学生会发展的新活动，力争使组织部在学生会中起到协调各部门关系的纽带作用。 在半年的时间里，组织部仔细听从团总支的指挥，主动与其他各部门协作，大胆发挥本部门的主动能动性。这学期主要是负责我系内部工作，促使学生会各项活动达到稳定的状态。 为了更好的加强学生会的组织制度，增加学生会的凝合力，20_年9月份，组织部纳新面试工作起先，在主席团与其他各部门的协作下，首次面试招到25名成员，经过一个月的审核，最终确定15

8、名正式成员，他们的到来给组织部注入了新的血液和活力。 为了促进成员与成员，成员与干部之间的沟通，充溢成员的生活，给成员供应呈现自我的平台。由于我们干部在新校区，而新成员在旧校区，难免造成会议不定期实行。基本定在每周三下午3点开会。由于地区问题，所以并不是每周都开会，但是为了让部门成员相互相识，有机会见面，沟通部门刚纳入新成员时就进行一次聚餐，让部员间相互相识便于以后工作。 20_年9月份，组织部和学生会其他部门，组织了我系“国庆游园”活动，我们部门以“小李飞镖”活动取得了良好的成果，同月，还举办了新老生沟通会，让新来的学弟学妹有什么在学习生活上还不懂的问题能够有机会请教学长学姐们。10月，我系

9、用了一个月的时间筹备了“宿舍风采大赛”，此次活动有好有坏，终归花了一个月时间筹备，总体还是令人满足的。11月，我们系以志愿者的身份与湖内村联合举办了一场文艺会演出，12月，我们系再次以志愿者的身份参与的晋江恳亲志愿服务活动，组织部的3位成员被支配志愿者并主动的参加了活动的工作，最终顺当的完成了任务。经过将近半年的努力，我们团总支?学生会取得了肯定的成果，但是也看到了不足的地方，主要表现在： 1、组织动员力度不大，导致每次活动参与的人员多为学生会内部成员。 2、没有刚好想好应急预案，出现意外不能刚好处理。 最终希望下学期组织部能更好的为我系团总支?学生会的发展贡献自己的力气。我信任，只要组织部坚

10、决步伐，跟着我系团总支?学生会的方向一起努力，一起前进，主动与其他部门沟通协调，在工作中刚好总结阅历教训，肯定会给我系团总支?学生会带来更多的朝气与活力！ 2023组织部个人工作总结范文篇4 在学生会快三个月了，刚进高校的时候很憧憬高校生活。尤其憧憬高校里得学生会，感觉在高校这是一个平台；是熬炼自己实力的平台。 进入高校得偿所愿的进了学生会，在学生会的这三个月感觉自己好累，每天都是在不停的劳碌。但我感觉自己比其他的人活的充溢，实力也得到了很大的熬炼。尤其是当主持人的，我感觉当主持人对我在讲台上的熬炼是最大的。还有每次的活动我都主动的参加了，也是全程的参加。学会的怎样才能做好一个团队，学会了一个

11、团队的重要性，学会了怎样把自己的团队做得最好。 在起先新生团员档案整理以及关系转入:为了搞好团支部团员档案管理工作和对团员的考核工作,从团档案的收缴、整理、统计到盖章确认,经过了组织部全体部委、干事的集体努力、合作。我们顺当地完成了团员档案的整理、团关系转入这项工作； 建立全系团员花名册，从新清点了全系现有的团员人数及团员状况，使团委工作得以顺当进行团证盖章和开收据:在各班的团证及团费的收缴过程中遇到了一点困难,进度比较缓慢。通过辅导员的教育和本部门干事的帮助,收缴团证团费的工作得以有序地进行. 但是在团费收缴的时候也同时受到比较大的挑战，刚起先对程序做有些不太熟识。但我会仔细的总结，努力把以

12、后的工作做好。 还有咱们部门的团员宣誓大会，跟团员培训高校等活动等。 协作其他部门举办辩论赛、科普学问竞赛、晚会、篮球赛、演讲竞赛等活动。 我们部门作为团委学生会的主要职能以及日常职能部门,组织部有着她特殊的工作性质和要求,首先要求每个人都是一杆秤公允。其次又必需是一名好的金匠细心。组织部主要负责工作有推优工作、团员评议工作、各类评优选先工作、日常档案整理工作以及党校支配工作。另外,组织部还必需做到管理好各班团支部活动,负责支配团干部培训工作,搞好团支部、团员档案管理工作和对团员的考核工作,评优推先,入团,收缴团费,做好团总支学生会的工作总结、定期向团委学生会汇报工作以及完成团委学生会支配的其

13、他工作等等工作。而这也铸就了我们细心、耐性的工作作风! 在一阵阵雷鸣般的掌声伴随下，我们机械系举办的各类活动获得比较好的成果。回顾这些活动台前幕后的各项工作大体上是不错，在大家的共同努力下，本部门顺当地完成了系科学生会安排给我们的任务。从中收获到一种团队的合作精神，一个团队在工作中的重要性。只有发挥合作精神，才能更加简单在全部的工作中感到轻松自如从而达到最优的效果。我们部门的干事们能在这次的工作过程中得到更进一步的沟通、相识和了解，增进了与其他干事之间相互合作的信任感，以便在以后的工作中更加顺当地完成我们的工作。我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作

14、为专业组织部的干事，我们须要常常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实安排任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的看法。 而从之前的几次例会中，我不仅仔细听讲每位部长的发言，做好笔记，还细心视察了他们的神情，语速。明白到作为一个委员应当具备的素养，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我须要学习的地方。 在往后的工作中，可能我要面对的，还有许多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短三个月的小小感想。将来，我会汲取上述视察得来的东西，同时会仔细从每一项工作中吸取阅历教训，并刚好进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一样，克服每一次困难，专心搞好

15、组织部，不令大家悲观。 2023组织部个人工作总结范文篇5 我院为期两天半即20_年5月23日25日的运动会已圆满结束。在此期间我系取得辉煌战绩，再续经法辉煌！下面我部门将进行运动会期间的工作总结。 一、工作内容 （一）依据系体育部支配，我部门主动协作其800米拉链跑训练通知：刚好传达给800米拉链跑运动员每次训练集合的时间并以短信、电话形式确认落实状况，做好每一次点名工作。 （二）在800米拉链跑竞赛当天，同体育部一起做好运动员的点名，按棒次依次分发运动员依次号和收齐学生证便利检录，看管运动员财务等工作。 （三）运动会三天期间保持经济与法学系大本营现场卫生的清洁工作。 （四）除以上几项工作内

16、容，我部门还派出两名干事到器材组，帮忙搬运器材。同时，帮助宣扬部挂横幅，撤横幅。以及为运动健儿们呼喊加油！ 二、存在问题及解决方案 （一）在运动会前一天，系里要求我部门支配两名干事帮助搬运器材。由于提前没有做好了解，不了解其干事同时须要走队列，最终我部门经过协商，临时将其他干事补上空缺。 （二）因我部门安排的工作是保持大本营的卫生整齐。个别干事存在异议，经沟通后，令其相识到工作无主次重要之分，每项工作都有其必要性。另借此反思，须要刚好订正干事们做事的看法及责任心，让其了解到，只要是为我系服务，任务无优劣之分。 （三）关于大本营卫生的保持，考虑尚未全面。只考虑带垃圾袋，忽视了垃圾桶的到位。第一天

17、早上较乱。通过与在场人员以及各部门沟通、沟通，规劝大家共同维护大本营卫生，并在指定位置放置 垃圾袋，以便大家丢放垃圾。另外，闭幕式时，当场协作清理我系方阵位置的垃圾，在大家的共同协作下，垃圾得到刚好快速清理。卫生状况得到较好的维持。 （四）在我系负责的800米拉链跑当天，运动员没有全部在规定时间内集合完毕，我部门负责人立马电话联系运动员到指定地点集合，最终未影响竞赛的'顺当进行。 2023组织部个人工作总结范文篇6 根据“思想进一步统一、力气进一步凝合、作风进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及全部县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展“实现宏大中

18、国梦、建设漂亮旺盛和谐四川”主题教化活动，教化引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教化活动的各项工作。 1.突出学习教化，夯实群众基础。编印巴山平原中国梦简明读本5000册和主题活动学问100问10000册，实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室等300余理论骨干力气，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充溢“泥土味”的地方文艺作品30余

19、件，在寓教于乐中坚决群众心中的“中国梦”。主题教化活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵究竟、全覆盖的目标。 2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个主题教化活动示范单位，成立8个活动指导组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将主题教化活动纳入党建工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进行集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推动不力的单位进行了通报指责，有效防止了搞形式、走过场。广阔党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新作风，26名县级党

20、员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深化农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷冲突1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了改变、得到了实惠。 3.注意载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干部通过单位内部沟通、系统横向沟通、上下沟通沟通等方式，与基层党员和群众亲密沟通沟通，广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深化基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众20_余人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、实行电视访谈、开展主题征文、举办演讲

21、大赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋勉有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。 (二)以提高执政实力为核心，加强班子队伍建设 坚持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓，突出干部改革创新“主基调”，围绕中心、服务大局、主动作为，不断创新干部培育、管理和选任机制，有效激发干部干事创业的热忱，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。 1.优化结构提升实力，大力选拔培育优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培育熬炼、适时运用、定期

22、调整、有进有退的工作机制，依据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、服务基层代表等多方看法，将新举荐产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织驾驭、动态管理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发开江县面对全社会公开遴选优秀干部和人才工作20_年度实施方案，建立全县40岁以下年轻干部人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会探讨等程序，向市委组织部举荐上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织举荐、资格审查、笔试面试，面对社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村(社区)后备干部50名。二是扎实开展干部挂职熬炼。扎实开展 “六个一批”挂职熬炼，选择7名优秀乡镇党

23、政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职熬炼;从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进行“双向沟通”熬炼;选派150名县乡村优秀干部到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践熬炼;选派10名优秀年轻干部人才赴藏区开展救济工作;面对社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充溢到各行各业。三是创新开展干部教化培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类教化培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工

24、作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行实力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参与省市调训，邀请西南科技高校戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干部20_余人。 2.锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推动。一是探究建立防止选任简洁“以票取人”长效机制。深化开展防止简洁“以票取人”试点工作，深化实施“三三”机制 (“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织驾驭与群众举荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表

25、现结合起来，通过会议举荐、谈话举荐和过目相面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部组工信息在全市予以了宣扬和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台重点工作一线干部专项考察暂行方法，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，实行实地察看、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并刚好汇报考察状况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议刚好提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作，于9月25日在达州日报区域新闻头条予以了宣扬和推介。三是纵深推动中层干部竞争上岗

26、。出台机关事业单位中层干部跨部门沟通轮岗实施方法，纵深推动中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗，让200余名一般职工走上了中层干部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门沟通轮岗，36名干部通过竞选、沟通轮岗换了位置，转了作风，提了实力。此项工作阅历，达州日报在4月25日区域新闻头条予以了宣扬和推介。四是主动开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台中层岗位社会评价实施方法，制定详实工作方案，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个

27、中层干部有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热忱待人、高效工作，切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满足、社会满足、群众满足。此项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的确定性批示，并要求在全市进行宣扬和推广。 3.坚持以问题为导向，切实加强干部监督。一是切实强化干部监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点，探究建立以“工作细化、考核量化、注意实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干部职工进行严格考核。规范干部职级管理，对全县21个事业单位重新进行了岗位设置，把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级

28、领导干部调动状况，对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，仔细执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是仔细做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深化开展领导干部蹲点调研、万名干部干脆联系服务群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人(次)，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组

29、织工作透亮度、知晓度和满足度。 (三)以夯实党的执政基础为重点，深化推动基层组织建设 全面统筹党建资源，合力大抓党建项目，聚力打造党建精品，着力激发基层党组织和党员活力，促使基层党建与经济社会发展相融互动。 1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、党员评议、组织自评和上级组织评定等程序，评出137个先进党组织、293个一般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干部到后进党组织挂任“第一书记”23名、挂任党建指导员112名，着力_基层党组织“作用不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升

30、级“推动不力”等难题。 2.基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建“三融三促”工作法，深化开展“双强六好”示范创建活动，刚好更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推动党的组织覆盖。主动推动社区党建“三有一化”建设，探究社区“大党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向究竟的党组织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设，统筹抓好村(社区)党组织换届工作，选优配强党组织书记。大力实施“党员素养工程”，深化“三向培育”活动，试行农村党员入党主动分子积分考核管理，严把党员发展入口关，探究解决党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员

31、素养退化“三化”问题。进一步加强高校生村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了高校生村官管理方法，举办专题培训班1期,持续推动“3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教化终端站点的管、学、用工作，充分发挥远程教化点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推动远程教化学用成果转化。 3.“两线三带”党建示范长廊建设纵深推动。深化农村、机关、国企、教化、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建示范长廊示范点进行充溢和调整，形成了覆盖领域全、示范带动强的示范线。同时，深化全县党建工作示范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满足度测评等方式进行验收，命名了57个基层党组

32、织为县级基层党建工作示范点，切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。 4.基层服务型党组织建设深化开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展，深化开展基层服务型党组织建设。深化党内人文关怀，修改完善贫困党员、困难职工救助管理方法，建立定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困干部职工刚好发放救助资金30余万元。根据“全员参加、全域覆盖”的要求，深化开展干脆联系服务群众活动，123个机关党组织根据“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子”、7000余名机关党员干部与10000余名困难群众“认亲戚”，全面推行推行调研手记全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生活实际困难5000余件。 5.建党9

33、2周年活动扎实有效。结合“实现宏大中国梦，建设漂亮旺盛和谐四川”主题教化活动，指导各级基层党组织广泛开展讲党课活动，进一步统一思想、凝合力气、转变作风。6月中下旬，指导各级党组织召开“庆七一”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和老党员进行了集中走访慰问。 6.党建宣扬工作氛围深厚。策划并制作5部党员电教片在达州电视台播放，其中电教片跨越门坎 漂亮蝶变在四川电视台播放。接着做好开江电视台党建宣扬旗帜栏目，每周播放1期基层党建工作动态，宣扬党建工作。达州电视台达州新闻栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电

34、视、网络等多种媒介宣扬党建工作的先进典型、成效阅历，形成了立体式的宣扬格局，做到了县内有影响、省市有声音。截至目前，在四川日报、四川农村日报、达州日报等媒体上共刊发宣扬稿件70余篇。 (四)以对接发展需求为导向，全面汇聚优秀人才 狠抓人才的培育、运用、引进、管理、服务等关键环节，大胆探究人才工作新机制，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展供应了坚毅的人才保证和智力支持。 1.加强组织领导，建立人才工作新格局。一是健全党管人才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组协作，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力气广泛参加的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议

35、制度，把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创建硕博人才工作QQ群，为“千名硕博进达州”供应询问和服务，实现了人才工作立体式、全方位管理。三是探究党管人才的运行方法。建立各级领导干部联系优秀人才制度，发放领导干部联系优秀人才状况反馈卡，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系13名优秀人才。实行人才工作调研制，对7个人才培训(培育)基地和6个县级部门进行了调研。 2.加强队伍建设，完善人才管理新机制。一是夯实管理基础。健全人才信息库，建立7类人才管理台账。全县现有入库人才1760人，

36、其中党政人才810人，高层次人才(硕士探讨生及以上学历学位)57人，高技能人才130人，专业技术人才580人，经营管理人才63人，农村好用人才114人，社会工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制，出台开江县中长期人才优先发展规划(20_-20_年)、开江县20_年人才工作要点、关于开展人才工作示范点创建活动的实施看法。制定开江县人才开发基金管理运用暂行方法，充分用好80万元人才开发专项资金，为人才工作供应资金保障，确保依制管“财” 、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学

37、等7个人才培训(培育)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设，促使农村好用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。 3.加强工作举措，激发人才队伍新活力。一是注意人才引进。实行考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动，派出引才小分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动，先后在湖南师范高校和四川高校等高校召开现场推介会10余次，今年胜利引进37名硕士探讨生。二是优化人才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博人才谈心

38、谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会，关切关怀硕博人才。召加大人才培育运用力度，目前，已有9人担当部门中层干部，2人到乡镇挂职熬炼，1人双向沟通到乡镇熬炼。定期开展评比表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用才的深厚氛围。今年，共评比表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。 (五)以追求模范过硬为目标，大力加强自身建设 紧扣“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造“书香组工”、“责任组工”、“阳光组工”，高效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。 1.打造“书香组工”，树优服务理念。坚持每周学习会、每月例会制度;开设“组工论坛”

39、，通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习;同时，激励组工干部每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会，有效地提升了组工干部个人素养和为民服务的本事。大力开展“践行群众路途、争当五好干部”系列活动，全面查找群众观念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增加服务理念。 2.打造“责任组工”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“大手牵小手”关爱特别学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干部干脆联系服务村(社区)党组织、支部书记、困难群众“三个一”制度，走访党员、干部和群众70余人次，帮助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农网改造，捐建“民

40、心桥”，帮助实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。 3.打造“阳光组工”，激发服务热忱。大力开展“争做五好干部、建设华蜜开江”演讲竞赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动，促使全体组工干部以更加阳光的心态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。 二、存在的问题 (一)班子队伍建设方面：班子队伍结构需进一步优化，后备干部队伍数量不足，结构比例不均衡;干部队伍活力需进一步

41、增加，干部轮岗沟通力度不够，尤其是科级以下干部转岗沟通没有形成制度，部分干部“一岗定终身”，存在职位疲惫、岗位疲惫等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选拔充溢到公务员队伍;干部工作民主需进一步提升，群众参加干部工作的渠道不够宽。 (二)基层组织建设方面：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在;基层党组织特殊是“两新”组织党组织作用发挥不够充分;个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强;一些干部在蹲点调研、干脆联系服务群众活动中“沉不下去”;流淌党员教化难、管理难、监督难问题未得到有效_。 (三)人才队伍建设方面：虽然在千名“硕

42、博进达州”活动中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引进仍旧不足。人才总量相对不足，人才结构不尽合理，人才流失与缺乏的冲突并存，人才经费投入不足。 三、20_年工作准备 (一)围绕中心大局，着力加强领导班子和干部队伍建设 1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。显明用人导向，制发领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施方法，综合上年度目标考核、嘉奖惩处、党风廉政建设和民主测评四个方面状况，对全县领导班子、领导干部进行排名定位，并刚好运用评价结果。 2.实施“两优五型”领导班子分类管理。根据差异化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历结构优、年龄

43、结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进行调备，努力实现班子结构改变状况“月更新、季分析、年评估”。 3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先运用，对排名后5名且不满足达30%的干部进行组织处理。 4.加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审计结果，更好地管理、教化和运用干部。 6.开展干部集中轮训。 全面完成省、

44、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色CEO”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想素养和业务素养。 (二)围绕激发活力，着力加强基层组织建设 1.推动基层组织服务型党组织建设。制定出台加强基层服务型党组织建设的实施看法，实行强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深化开展干脆联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增加基层党组织服务功能。 2.深化开展“三化_”行动。加大特别领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类

45、三升级”活动，加强带头人队伍建设，严把党员发展“入口关”，畅通不合格党员“出口”，提升党员质量，强化党员教化培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增加党员宗旨意识。 3.纵深推动“两线三带”党建示范长廊建设。接着抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建设，力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以党建示范长廊带动新村建设，推动特色产业发展，帮助农夫致富增收。 (三)围绕发展需求，着力加强人才队伍建设 1.做好人才引进工作。接着做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协

46、调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。 2.做好人才服务工作。制订出台开江县关于柔性引才的实施看法、开江县人才培育、引进和管理方法实施细则等看法方法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面供应优质的服务。 3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库，全面做好各类人才的管理工作。接着利用开江电视台旗帜专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣扬人才工作做法，总结人才工作阅历，改进人才管理方法。 2023组织部个人工作总结范文篇7 近年来，在部领导关切和各位同志们的大力支持、帮助下，顺当完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作状况作自我总结如下： 一

47、、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在须要来切实加强，一是加深对中心、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大确定决策的学习和理解，特殊是系统地学习党的_大精神，刚好了解驾驭新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在驾驭组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路途和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后